2022年外科護士年終個人工作總結例文

1、高品質文檔2022年外科護士年終個人工作總結例文 一、加強三基三嚴培訓，提高護理服務水平 1. 組織護士學習護理核心制度以及各項應急預案，每個月有方案的對各個核心制度應急預案進行考核，核心制度、應急預案的學習在科內已經成為常態(tài)工作。護士通過核心制度的學習，自覺地將核心制度運用到日常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習慣，確保了病房的護理平安。 2. 每月定期組織業(yè)務學習，全年共進行業(yè)務學習40余次。并不斷完善科內護理常規(guī)。拓寬了護士的學問面，提高了護士理論水平。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的學問水平，受到患者、家屬及醫(yī)生的全都好評。 3.每月堅持開展護理病例爭論，針對護理疑難病例，危重癥病例，

2、全科護士綻開爭論，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭，提高了對護理問題的預見性和應對力量。 4. 每月科室加強對不常見的護理操作的考核，找出共性問題，準時訂正。通過一年來的三基三嚴培訓，使護士的業(yè)務水平不斷提高，為患者供應更加優(yōu)質的服務 二、加強護士素養(yǎng)訓練，提高護理服務質量，樂觀開展人性化服務 1、科室內年輕護士作為主要力氣，既為我科增加了朝氣，注入了新奇血液，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求。為了使各層次的人員都得到合理的有方案的培訓，年初，科內重新制定了各層次人員的培訓方案。規(guī)定帶教老師和延期實習學生每周根據方案完成各項實習工作。延期實

3、習同學每周完成2篇實習筆記。同時每月重點檢查1-2名低年資護士自我學習的狀況，督促低年資護士加強專科學習。 3、針對病房年輕護士多，處理糾紛等突發(fā)大事的閱歷相對不足，更加注意對護士溝通力量的培育。利用疑難病例爭論時間、生活會等鼓舞護士參與爭論，以培育其溝通力量。并依據詳細案例，詳細分析，組織爭論，教會年輕護士學會處理問題。 三、樂觀開展優(yōu)質護理服務示范工程、樂觀開展人性化護理 1、開展優(yōu)質護理服務工程伊始，科室召開了生活會，將相關的精神傳達到每一名護士，向大家說明，為什么要開展這項工作，取得科室護士的認可。 2、重新規(guī)劃了各班職責，由責護全權負責患者的一切處置、病情觀看、健康宣教等。護士長、治

4、療護士在病房工作高峰時參加到各組的護理工作中。 3、樂觀組織科室護士進行基礎護理操作大練兵，為了能將各項生活護理操作更好的供應給病人，我們先在自己的身上練習，并且不斷改進生活護理用具。一次次的練習，一次次的改進，一次次的自我體驗，使我們的技術越來越嫻熟，也保證了我們?yōu)榛颊吖獌?yōu)質的護理服務。 4、加大病房平安管理。我們從病人一入院開頭就進行細致詳盡的平安訓練，預防可能發(fā)生的跌倒、燙傷等大事。簽好各項告知書，針對每一個患者做好相關危急因素的評估，并依據危急分值做好相關的預防措施。如穿防滑鞋、床頭掛跌倒警示標識、科室走廊掛放跌倒展板等等。 四、科室不足 1.低年資護士工作力量，突發(fā)大事應對力量及心理素養(yǎng)有待進一步提高。 2.作為年輕護士長，管理閱歷不足，科室管理力量有待于進一步提高。 五、工作設想 1.制定2021年科室工作方案，制定具體的培訓方案，使科內護士培訓規(guī)范化。 2.依據80后護士的特點，注意低年資護士工作力量、心理承受力量的培育，