集團(tuán)薪酬福利管理制度

1、集團(tuán) 薪酬福利管理制度為適應(yīng)集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保榕城集 團(tuán)及各子公司薪酬福利具有外部競爭力、 內(nèi)部公平性及激勵(lì)性， 最大 限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。 一、總則適用范圍：集團(tuán)有限公司（置業(yè)有限公司鄭州公司） 二、崗位績效工資制度 除銷售人員、返聘顧問人員、臨時(shí)員工以外，其他人員均實(shí)行崗位績 效工資制。（1）薪資項(xiàng)目A.工資標(biāo)準(zhǔn) 榕城集團(tuán)執(zhí)行寬帶工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職位不同將工資劃分為七個(gè)職等， 為便于日常管理，在各個(gè)職等下劃分具體檔次。 職等劃分及工資區(qū)間表【適用于全部公司】職等職位榕城集團(tuán)榕城置業(yè)（林州）德鴻實(shí)業(yè)鼎鑫投資擔(dān)保7董事長6總經(jīng)理5副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4

2、總監(jiān)3部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理2部門主管部門主管部門主管部門主管1普通員工（技術(shù)）普通員工（技術(shù)）普通員工（技術(shù)）普通員工（技術(shù)普通員工（行政）普通員工（行政）普通員工（行政）普通員工（行政備注：（1）普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等核心專業(yè) 技術(shù)崗位。（2）普通員工（行政）包括綜合管理、財(cái)務(wù)人員、部門普通員工、 營銷策劃等崗位。備注：工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資和績效工資三部分，績效工 資占 20% 比例?；竟べY根據(jù)晉升職等進(jìn)行每月按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā) 放，崗位工資每月按標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放， 績效工資根據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果發(fā)放 兌現(xiàn)。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期須發(fā)放不低于轉(zhuǎn)正后薪資

3、 80% ，基本 工資+崗位工資 =80%（轉(zhuǎn)正前薪資），績效考核為 20%（轉(zhuǎn)正后薪資）， 試用期間不發(fā)放績效考核工資。B.加班費(fèi) 暫無C工齡工資 從進(jìn)入榕城集團(tuán)及各子公司正式聘用第二年的元月開始計(jì)算為一年 工齡，發(fā)放 50 元 /月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加 50 元 /月，最高標(biāo)準(zhǔn)為 800 元 /月。D年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司年度經(jīng)營業(yè)績、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個(gè)人業(yè)績掛鉤。員工離職年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。 如果調(diào)入集團(tuán)其他單位， 由調(diào)入單位根據(jù)本公司政策發(fā)放其年終獎(jiǎng)。2）福利項(xiàng)目A交通津貼公司為 3 級（含）以上未配備公務(wù)用車人員發(fā)

4、放交通津貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)金額如下：（詳細(xì)制度參照交通補(bǔ)助管理辦法及財(cái)務(wù)管理制度 ）職等 3 4 5 6/標(biāo)準(zhǔn)（元月）通訊補(bǔ)貼 B 小時(shí)保持通訊暢通，要求員工必須 24 公司為部分員 工發(fā)放通訊補(bǔ)貼， 綜合管理部將不定期抽查， 如發(fā)現(xiàn)未按上述規(guī)定執(zhí)/公司人力資源部通訊補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)金額如下：則公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng) 月通訊補(bǔ)貼。行者， （詳細(xì)制度參照通訊補(bǔ)助管理辦法 ）職等123456月）標(biāo)準(zhǔn)（元 /C住房補(bǔ)貼 暫無 3（ ）社會(huì)保險(xiǎn)為員工辦理各項(xiàng)社公司根據(jù)國家 及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定， 。會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī) 療、生育等險(xiǎn)種）如：公司交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)， 轉(zhuǎn)正后員工三個(gè)月后， 按制度規(guī)定，20

5、11 年 4 月 1 日入職， 6 月 1 日轉(zhuǎn)正， 9 月 1 日開始交納社保，公 司按照勞動(dòng)法補(bǔ)齊 6 月 1 日9 月 1 日的社會(huì)保險(xiǎn)。（4）商業(yè)保險(xiǎn)暫無（5）住房公積金公司根據(jù)國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定， 為員工辦理住房公積金 住房公積金基數(shù)等同于社保繳費(fèi)基數(shù)，公司、個(gè)人各按 10% 費(fèi)率繳 納，員工承擔(dān)部分由公司在工資中代扣代繳。（6）過節(jié)福利1. 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等五個(gè)節(jié)日發(fā)放福利，福 利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由榕城集團(tuán)人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績及預(yù)算執(zhí)行 情況并參照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定， 報(bào)榕城集團(tuán)總經(jīng)理審核、 董事長審批同意 后下發(fā)集團(tuán)及各子公司執(zhí)行。2. 購買福利費(fèi)用由人

6、力資源部核定名單后，上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審核、 董事長審批。方可執(zhí)行。（7）探望費(fèi)1. 員工生產(chǎn)或生病住院，按 200 元 /次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探望費(fèi)或在此標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 憑票報(bào)銷禮品費(fèi)。2. 3 級（含）員工生日由公司發(fā)生日賀卡并按 100 元 /人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生 日禮品或禮金。3. 員工結(jié)婚，按 200 元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賀金。4. 員工直系親屬去世，按 200 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。）工地補(bǔ)貼 8（暫無（9）工傷人員待遇員工因工作原因受傷或死亡， 其相關(guān)待遇根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、提成工資制度 適用范圍：適用于房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)入銷售階段后實(shí)行自銷的銷售人員。 薪資結(jié)構(gòu)：收入=基本工資 +崗位工資

7、 +銷售傭金（提成） 基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星榧绊?xiàng)目情況確定。 銷售傭金比例：根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目的市場銷售難易程度及行業(yè)慣例確定。 不同項(xiàng)目根據(jù)自身因素的差異原則采取不同的提成方式。 每個(gè)項(xiàng)目的 提成薪酬制度方案由榕城集團(tuán) 榕城置業(yè)自行制定，報(bào)榕城集團(tuán)審批 后執(zhí)行。四、薪酬福利管理（1）薪酬福利核算1.以自然月作為月度核算周期；每月工作日按 21.75 天計(jì)算。2.員工試用期間各項(xiàng)工資均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的 80% 核算。3. 員工入職、離職當(dāng)月，按實(shí)際工作日發(fā)放工資及補(bǔ)貼。對于集團(tuán)內(nèi) 部調(diào)動(dòng)員工，以薪資福利轉(zhuǎn)移單注明時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)放。如員工轉(zhuǎn)正后， 當(dāng)月如未工作至每月 20 日，則不計(jì)算績效考核工資。4. 員工轉(zhuǎn)正公文審批結(jié)束后從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇。 員工薪酬待遇上調(diào)時(shí)，自文件審批當(dāng)月起執(zhí)行。員工薪酬待遇下調(diào)5.時(shí)，自文件審批次月起執(zhí)行6.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金等應(yīng)由員工個(gè)人繳納的費(fèi)用及個(gè)人所得 稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。（2）薪酬福利發(fā)放每月 15 日之前發(fā)放上月工資，發(fā)放辦法由集團(tuán)財(cái)務(wù)部與人力資源部 協(xié)商確定，具體上帳時(shí)間視銀行處理情況并以計(jì)劃財(cái)務(wù)部屆時(shí)通知時(shí) 間為準(zhǔn)。附則一、本制度自 2011 年 8 月 1 日起開始執(zhí)行。二、本制度由榕城集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。三、本制度適用于榕城集團(tuán)，不包括其屬下子公司。四、本制度規(guī)定的福利項(xiàng)目外， 根據(jù)集團(tuán)