勞動合同(版)剖析

1、編號:號勞動合同書使用說明一、本合同作為用人單位與勞動者訂立無固定期限、固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限合同之用。甲、乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)訂立，即具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當全面履行。二、用人單位應(yīng)當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者的義務(wù)。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容。五、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同。六、用人單位應(yīng)當在與勞動者解除或者終止勞動合

2、同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方（用人單位）名稱：注冊地址：_法定代表人（主要負責人）：工作地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：_乙方（勞動者）姓名：性別：出生日期：年月目居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日乙方原工作單位：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、吉林省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種類型合同。（手寫）（一）固定

3、期限合同：本合同于2011年10月10日起至2012年10月10日止。（二）無固定期限合同：本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于年月日生效，于工作完成時終止。其中試用期于2011年10月10日起至2011年11月10日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)客觀情況變化、內(nèi)部考核結(jié)果、工作的需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。乙方應(yīng)無條件服從甲方的管理和安排，并在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方分派的工作任務(wù)。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙

4、方同意甲方根據(jù)工作需要變更其工作地點。第四條乙方工作應(yīng)達到甲方公司的績效考核標準。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行（一）工時制。（一）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。（一）事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假1、事假：乙方如有特殊情況可申請事假，應(yīng)履行請假手續(xù)，未經(jīng)甲方批準無故缺席或

5、擅自離崗、請事假超過甲方公司批準時間的按曠工處理。2、病假：乙方因病需治療或休息應(yīng)持市級以上醫(yī)院病歷和休假證明方可請病假。3、工傷假：乙方因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑市級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院診斷書或休假報告及公司證明，方可請工傷假；4、婚假：乙方本人結(jié)婚可請婚假，婚假包括公休假和法定假。5、產(chǎn)假：乙方生育持醫(yī)院證明經(jīng)甲方公司核準可請產(chǎn)假。6、哺乳假：乙方為女性有1周歲以下嬰兒者，每天給予2小時哺乳時間。7、喪假：乙方父母、配偶、子女死亡，可請喪假。8、年假：按職工帶薪年休假條例執(zhí)行。以上休假具體方式按國家關(guān)于國企、事業(yè)單位的休假規(guī)定執(zhí)行。（二）如乙方違反以上休假規(guī)定，甲方有權(quán)對乙方

6、進行相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方每0日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元（手寫），不包括無。乙方在試用期期間的工資為1500元。甲乙雙方對工資的其他約定：（一）午餐補助甲方為乙方提供午餐補助，工作時間每天午餐餐補5元，如遇本合同第六條（一）款規(guī)定的假期，扣除休假當天午餐補助5元。乙方出差期間的午餐補助計算在出差補助內(nèi)。（二

7、）工資漲幅甲方按乙方的工作表現(xiàn)、考核成績等對乙方的工資進行調(diào)整，如乙方連續(xù)兩年工資漲幅不超過元則為不能勝任工作，甲方將對乙方的工作進行調(diào)整直至解除勞動合同。第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定，及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家、吉林省相關(guān)規(guī)定依法向乙方支付加班費或安排補休。五、社會保險、福利待遇第十二條甲乙雙

8、方必須按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十三條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方同意甲方保險繳費基數(shù)及繳費比例按國家相關(guān)政策進行調(diào)整。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，

9、減少職業(yè)危害。第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。第十九條乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的履行、變更第二十條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。第二十一條乙方

10、義務(wù)（一）乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。乙方承諾向甲方提供乙方個人資料完整、準確、符合事實；與其他任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等沒有勞動關(guān)系；在簽訂本合同時無競業(yè)禁止義務(wù)；在進入甲方公司前，其與原單位或其他自然人之間所發(fā)生的一切勞動糾紛、債務(wù)糾紛、賠償責任等均由乙方自行承擔。（二）乙方需遵守甲方的員工守則,工作時間按甲方員工著裝要求進行著裝。員工著裝要求上班著裝規(guī)定：春秋季著裝：男員工必須穿西服等正裝,內(nèi)穿長袖襯衫，扎領(lǐng)帶（天冷時，襯衫外可套雞心領(lǐng)毛衣），襯衫要系好袖扣，襯衫下擺要求放入褲內(nèi)，不許挽袖口和褲腿；女員工可穿西服套裝或西服套裙；夏季著裝：男員工要求

11、短袖襯衣、西褲；女員工要求短袖服飾，長褲或短裙，短裙要過膝，禁穿無袖、吊帶和過于透露服裝及涼拖。冬季著裝：男員工可以不穿襯衫、扎領(lǐng)帶，但西裝必須穿。外出拜訪客戶，外套可以是羽絨服或棉服，但里邊必須是正裝。其它規(guī)定：保持著裝整潔；上班時禁止穿牛仔褲等休閑或其它奇裝異服，禁止穿運動鞋和旅游鞋等休閑鞋，夏季男員工穿涼鞋要求穿襪子；參加客戶邀請的外事會議、宴會等可按需求穿著；上班儀表規(guī)定：發(fā)型：男員工要求不許蓄長發(fā)，發(fā)長不許過衣領(lǐng)，可留分頭、寸頭、“一邊倒”等標準發(fā)型，不準留大鬢角、胡須，不準將頭發(fā)漂染除黑色外其他顏色，保持精神飽滿、干凈利落。女員工發(fā)型端莊大方，梳理整齊，不準留怪異發(fā)型?；瘖y：女員工

12、淡妝上崗，自然大方，不濃裝艷抹。口紅以紅色為主調(diào)，不準用深褐色、銀色等異色口紅；不準涂深色或異色眼影。指甲：員工必須經(jīng)常剪指甲，不準留長指甲，指甲內(nèi)不能藏污垢；不準染指甲，保持清潔衛(wèi)生，（三）乙方在承擔甲方公司重點工作期間，未經(jīng)甲方同意不得離職，如乙方離職將給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償，賠償金額按乙方在此項工作期間的工資五倍計算。（四）乙方當月發(fā)生的工作費用，下月3日前報至前臺文員處，如以上時間內(nèi)未上報，則不再報銷，特殊情況需甲方甲方公司分食總助書面批準。（日滿月結(jié)）第二十二條保密制度（一）乙方對甲方公司商業(yè)秘密（包括但不限于源代碼、客戶檔案）及甲方公司客戶的數(shù)據(jù)信息有保密義務(wù)，不得將

13、以上材料透露給第三方。如乙方違反以上約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（二）工資的保密制度1、乙方不得與同事相互詢問工資情況；2、如乙方在甲方公司內(nèi)部有互相詢問工資的情況發(fā)生，甲方有權(quán)對乙方進行處理，直至解除勞動合同。第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。八、勞動合同解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙臈l（一）甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當按照勞動合同法第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條、勞動合同法實施條例第18、19、20、21、22、2324、25條和吉林省勞動合同條例第25、26、27、28條規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方有以下行為，甲方可以對

14、乙方進行處理直至解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：1 、乙方私自連續(xù)離崗3天以上（包括3天）按自動離職處理，其所在部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報人事&行政部；乙方無故曠工月累計5天以上（包括5天），屬嚴重違反甲方公司制度的行為，甲方有權(quán)依法解除勞動合同；2 、乙方在甲方正常上班時間（8：00）未到達公司的作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資10元，遲到3次以上（含3次）者以曠工1天處理，6次以上（含6次）者以曠工2天處理，以此類推。乙方在甲方正常下班時間（16：30）前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當月工資10元，早退3次以上（含3次）者以曠工1天處理，6次以上（含6次）者以曠工2天處理，以此類推。

15、遲到、早退在30分鐘至2小時以內(nèi)，以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理。曠工1天按當月日均工資計算扣發(fā)2天工資。3、乙方在工作時間外出，做與甲方公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；4、乙方在工作期間無效上網(wǎng)，占用公司網(wǎng)絡(luò)資源；5、乙方在甲方組織的晉級考試中存在作弊行為；6、乙方收到客戶財物，違規(guī)挪用；7、乙方的工作造成客戶嚴重不滿，給客戶造成重大損失的；8、乙方違反員工著裝要求。9、其他嚴重違反甲方公司規(guī)章制度的行為。第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合勞動合同法第46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方公司另有規(guī)定的除外。第二十六條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工

16、資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向二方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償勺標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月內(nèi)，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照乙方應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第二十七條本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。第二十八條（一）甲方應(yīng)當在

17、與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方應(yīng)當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時支付給乙方。第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。九、其它事項第三十條培訓(xùn)方式甲方對乙方的職業(yè)培訓(xùn)采用（一）方式。（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂

18、立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定時，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的支付應(yīng)當按照勞動合同法實施條例第26條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定的服務(wù)期自年月至年月。乙方違約應(yīng)向甲方支付違約金壹仟元人民幣。（二）甲方為乙方墊付各類行業(yè)證書的培訓(xùn)、考試及取得證書過程中發(fā)生的相關(guān)費用，乙方逐年返還，具體規(guī)定：從受甲方公司委派參加培訓(xùn)或行業(yè)考試等結(jié)束之日起計算，在甲方公司工作滿一年的，培訓(xùn)、考試、證書等費用甲方公司承擔500元，超出費用乙方自行負擔；從受甲方公司委派參加培訓(xùn)或行業(yè)考試等結(jié)束之日起計算，在甲方公司滿2年的，培訓(xùn)考試、證書等費用甲方公司承擔1000元，超出費用乙方自行負擔；從受甲方公司委派參加培訓(xùn)或行業(yè)考試等結(jié)束之日起計算，在甲方公司工作滿3年的，培訓(xùn)考試、證書等費用甲方公司承擔2000元,超出費用乙方自行負擔；從受甲方公司委派參加培訓(xùn)或行業(yè)考試等結(jié)束之日起計算，在甲方公司工作滿4年的，培訓(xùn)考試、證書費用甲方公司承擔5000元，超出費用乙方自行負擔；受甲方公司委派參加培訓(xùn)或行業(yè)考試等結(jié)束之日起計算，在甲方公司工作5年以上，甲方公司負擔培訓(xùn)費用8000元，超出費用乙方自行負擔；從受甲方公司委派參加培訓(xùn)或行業(yè)考試等結(jié)束之日起計算，在甲方公司工作6年以上的，甲方公司負擔其全部的培訓(xùn)費用；第三十一條甲乙雙方的其他約定：乙方除出差外的報銷活動，必須在三天以內(nèi)完成