技能等級升級升薪方案(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司生產(chǎn)線職工技能升級升薪方案（試 行）生產(chǎn)線職工技能操作方面的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法，并對應相應的技術(shù)等級津貼 。具體的晉級方案如下：一、適用對象本方案適用對象為生產(chǎn)線（生產(chǎn)部、設備裝置部、技術(shù)部、品管部）全體員工。 二、技術(shù)等級設置操作方面的等級設為八級，學徒單值副主操主操全能技師（一級）技師（二級）技師（三級）。三、技術(shù)等級對應的技術(shù)津貼單值、副主操、主操、全能、技師（一級）、技師（二級）、技師（三級）每月對應享受的技術(shù)津貼，分別設置為60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/

2、650元。四、技術(shù)等級晉級標準學 徒試用期員工。試用期間，不享受技術(shù)津貼。單 值學徒期滿，經(jīng)考核合格，晉級單值。單值技術(shù)津貼60元（100元）/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標準了解公司的生產(chǎn)特點；了解本崗位工藝流程；了解本崗位工藝指標；了解本崗位設備；正常開車；正常停車；事故停車；一般事故處理；會使用防護器材；會使用消防器材；了解本崗位防護知識。（二）維修工考核標準1、根據(jù)設備維修周期搞好機器設備的保養(yǎng)檢修工作，做到隨叫隨到；2、對自己負責的設備做到四懂（懂原理、懂結(jié)構(gòu)、懂用途、懂性能），三會（會使用、會維護保養(yǎng)、會排除一般故障）； 3、掌握崗位安全知識，會使用防護器材，會使用消防器材。（三）分

3、析工考核標準1、會使用、維護本崗位設備；2、按規(guī)程做好分析項目，及時準確報送分析結(jié)果；3、掌握崗位安全知識，會使用防護器材，會使用消防器材。副主操單值滿一年，經(jīng)考核合格，晉級副主操。副主操技術(shù)津貼100元（150元）/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標準掌握本崗位生產(chǎn)原理；能處理本崗位事故。（二）維修工考核標準能準確判斷處理常見設備故障。（三）分析工考核標準知曉化工分析原理。主 操副主操滿一年，經(jīng)考核合格，晉級主操。主操技術(shù)津貼200（250）元/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標準熟練掌握本崗位生產(chǎn)原理；準確判斷并及時處理本崗位事故。（二）維修工考核標準能準確判斷處理難度較大的設備故障。（三）分析工考核

4、標準能承接復雜和高精度分析項目。全 能主操滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級全能。全能技術(shù)津貼300（350）元/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標準能勝任多個相關(guān)聯(lián)崗位的工作，且技能水平達到主操。（二）維修工考核標準有組織、協(xié)調(diào)大型設備維修的能力。（三）分析工考核標準勝任所有分析崗位的工作，接受新知識快。初級技師全能滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級技師（一級）。技師（一級）技術(shù)津貼400（450）元/月。技師（一級）考核標準：對崗位工藝、操作工藝或設備進行技術(shù)改造，且經(jīng)濟效益在5000元以上，或者雖沒有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，但對于提高生產(chǎn)的安全性（提高分析結(jié)果的準確性）、穩(wěn)定性以及降低勞動強度等效果明顯。

5、 技師（二級）技師（一級）滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級技師（二級）。技師（二級）技術(shù)津貼500（550）元/月。技師（二級）考核標準：對崗位工藝、操作工藝或設備進行技術(shù)改造（提高分析結(jié)果的準確性），且經(jīng)濟效益在10000元以上，或者雖沒有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，但對于提高生產(chǎn)的安全性、穩(wěn)定性以及降低勞動強度等效果明顯。技師（三級）技師（二級）滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級技師（三級）。技師（三級）技術(shù)津貼600（650）元/月。技師（三級）考核標準：對崗位工藝、操作工藝或設備進行技術(shù)改造，且經(jīng)濟效益在50000元以上，或者雖沒有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，但對于提高生產(chǎn)的安全性（提高分析結(jié)果的準確性）、

6、穩(wěn)定性以及降低勞動強度等效果明顯。特別說明：沒有各類第一責任事故的發(fā)生和沒有嚴重違紀，各類事假、病假不得超過一個月，是技能升級升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級時間向后順延一年。四、破格晉級符合下列條件，可以破格晉升一級。1、有重大立功表現(xiàn)（化解事故、發(fā)明創(chuàng)新等），評定委員會認為可以破格的；2、連續(xù)兩年評為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加技能升級升薪考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級工資不變。2、非正常轉(zhuǎn)崗因工作不勝任而進行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計算考核時間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技能等級工資降為下一級次。

7、六、考核部門技能升級升薪考核部門為職工等級工資評定委員會，委員會由公司主要領(lǐng)導牽頭，公司各個部門選派委員和董事長指定的人員組成。七、本方案由人力資源部負責解釋。八、本方案從2011年3月1日開始執(zhí)行。 公司行政后勤職工服務升級升薪方案（試 行）行政后勤職工服務的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法，并對應相應的服務等級津貼。晉級方案如下：一、適用對象本方案適用對象為行政后勤線全體員工，包括倉庫管理員、物流巡視員、小車司機、大客車司機、小貨車司機、安保員、門衛(wèi)、大廚、飲食服務員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員等。網(wǎng)絡管理員和物業(yè)管理員的考級升級，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營銷內(nèi)勤員、

8、出納、會計、采購業(yè)務員、營銷業(yè)務員等，公司另有辦法。二、服務等級設置服務等級設為四級，認可級滿意級優(yōu)良級標兵級三、服務等級晉級標準認可級試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認可級。認可級津貼為60（100）元/月。（一）廚師、服務員、保潔員考核標準身體健康，干凈整潔，做事不躲懶，遵守勞動紀律，不占公司便宜，不搬弄是非。（二）綠化工考核標準身體健康，做事不躲懶，遵守勞動紀律，能按規(guī)定完成工作任務，不搬弄是非。（三）倉庫管理人員考核標準賬目清楚，賬實相符，做事不躲懶，遵守勞動紀律。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員考核標準做事不躲懶，遵守勞動紀律，工作不出錯。（五）小車、大客車、小貨車司機考核標準安全

9、行車，及時行車。（六）安保員考核標準遵守規(guī)章制度，遵守勞動紀律。滿意級認可級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級滿意級。滿意級津貼為100（200）元/月。（一）服務員考核標準符合認可級條件，能微笑服務，熱情服務。（二）綠化工、保潔員考核標準符合認可級條件，能服從安排，完成各項突擊性任務。（三）倉庫管理人員考核標準符合認可條件，能微笑服務，熱情服務。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員考核標準符合認可級條件，工作積極主動。（五）小車、大客車司機考核標準符合認可級條件，熱情服務。（六）安保員考核標準符合認可級條件，能文明執(zhí)法。優(yōu)良級滿意級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級優(yōu)良級。優(yōu)良級津貼200（300）元/月。

10、（一）服務員考核標準符合滿意級條件，用規(guī)范的禮儀服務。（二）綠化工、保潔員考核標準符合滿意級條件，注重工作細節(jié)。（三）倉庫管理人員考核標準符合滿意級條件，注重工作細節(jié)。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員考核標準符合滿意級條件，工作無錯誤。（五）小車、大客車、小貨車司機考核標準符合滿意級條件，能做到節(jié)約行車。（六）安保員考核標準符合滿意級條件，工作無錯誤。標兵級優(yōu)良級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級標兵級。標兵級津貼300（400）元/月?？己藰藴剩ㄟm應上述各工種）：符合優(yōu)良級條件，能為部門工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益或社會效益。特別說明：沒有各類第一責任事故的發(fā)生和沒有嚴重違紀，各類事假

11、、病假不得超過一個月，是升級升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級時間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級。1、有重大立功表現(xiàn)，評定委員會認為可以破格的；2、連續(xù)兩年評為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加晉級考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級工資不變。2、非正常轉(zhuǎn)崗因工作不勝任而進行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計算升級升薪考核時間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級工資降為下一級次。六、考核部門行政后勤職工服務的升級升薪考核部門為職工等級工資評定委員會，委員會由公司主要領(lǐng)導牽頭，公司各個部門選派委員和董

12、事長指定的人員組成。七、本方案由人力資源部負責解釋。八、本方案從2011年3月1日開始執(zhí)行。公司行政后勤職工服務升級升薪方案（試 行）仙橋公司行政后勤職工服務的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法，并對應相應的服務等級津貼。晉級方案如下：一、適用對象本方案適用對象為行政后勤線全體員工，包括倉庫管理員、物流管理員、小車司機、大客車司機、小貨車司機、安保員、門衛(wèi)、大廚、飲食服務員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計員等。網(wǎng)絡管理員和物業(yè)管理員的考級升級，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營銷內(nèi)勤員、出納、會計、采購業(yè)務員、營銷業(yè)務員等，公司另有辦法。二、服務等級設置服務等級設為四級，認可級滿意級優(yōu)良

13、級標兵級三、服務等級晉級標準認可級試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認可級。認可級津貼為60（100）元/月。考核標準：勝任本崗位的工作，沒有嚴重違紀。滿意級認可級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級滿意級。滿意級津貼為100（200）元/月?？己藰藴剩悍险J可級條件，工作積極主動。優(yōu)良級滿意級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級優(yōu)良級。優(yōu)良級津貼200（300）元/月?？己藰藴剩悍蠞M意級標準，能做出大家認可的幾件事情。標兵級優(yōu)良級滿一年，經(jīng)考核合格，晉級標兵級。標兵級津貼300（400）元/月?？己藰藴剩悍蟽?yōu)良級條件，能為部門工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益或社會效益。特別說明：沒有各類第一責任事故的發(fā)生和沒有嚴重違紀，各類事假、病假不得超過一個月，是升級升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級時間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級。1、有重大立功表現(xiàn)，評定委員會認為可以破格的；2、連續(xù)兩年評為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排