HR常遇到的40個“三金”問題(經(jīng)濟補償金違約金補償金)

1、（經(jīng)濟補償金/違約金/補償金）：HR常遇到的40個“三金”問題1、合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽，員工不同意，企業(yè)需要賠償嗎？解答：企業(yè)提出的終止勞動合同，需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。2、為什么合同到期終止了，不續(xù)簽合同也要給賠償？解答：這是2008年1月1日生效的勞動合同法新的規(guī)定，企業(yè)不續(xù)簽合同也必須賠償勞動者。3、試用期解除合同需要支付補償金嗎解答：如果能證明員工在試用期不符合錄用條件，不用賠償，負責(zé)需要賠償。4、公司沒有和員工簽合同，員工離職去仲裁告公司要求賠償，怎么解決？解答：如果確實沒有簽訂勞動合同，那么公司將難以避免未簽勞動合同二倍工資的法律責(zé)任了，仲裁機構(gòu)還會考慮審查過錯責(zé)任?？梢钥?/p>

2、慮一下是否員工存在完全過錯責(zé)任。5、集團公司的分公司并入另成立的一家子公司，員工勞動合同變更是否需要支付經(jīng)濟補償金？解答：如果員工的勞動關(guān)系在分公司，且與分公司解除后再行安排入職另一子公司的，此時應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。6、合同到期超過一年沒有續(xù)簽，公司需要賠償嗎？解答：需要支付二倍工資的，最長11個月。7、與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，學(xué)生違約去其他單位上崗，公司可要求賠償嗎？解答：關(guān)鍵看是否能舉證證明其存在違約行為了，如有，則可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。8、合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及雙倍工資罰則？補簽后是否需雙倍賠償空白期差額？解答：勞動合同的續(xù)簽，參照勞動合同的訂立執(zhí)行，即

3、適用寬限期和二倍工資罰。補簽勞動合同后，勞動合同期間涵蓋整個勞動關(guān)系期間的，可不再支付二倍工資差額。9、公司沒有和員工簽合同，員工可否隨時離職？解答：員工有離職自由的權(quán)利，他可以隨時提出離職。10、每周工作時間超過法定規(guī)定，也沒有調(diào)休，公司需要賠償嗎？解答：如果員工以未支付加班工資為由提出解除，企業(yè)應(yīng)付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。計算方法按照勞動合同法第47條執(zhí)行。11、社?？煞裆暾垈€人繳納，連續(xù)三個月未繳醫(yī)保年限是否清零？解答：深戶的可以申請個人窗口繳費，非深戶的不行。如果超過3個月，不是醫(yī)保年限清零，而是享受的最高可報銷額度的連續(xù)繳費年限需要重新計算。12、經(jīng)濟補償金最多可以拿到多少個月呀？解

4、答：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。13、員工主動離職，公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎？解答：如果是員工個人原因離職，則公司無須支付經(jīng)濟補償金。14、轉(zhuǎn)正后解除合同，公司怎么補償？解答：員工個人過錯導(dǎo)致解除合同時公司無須補償。如是公司原因則應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金。經(jīng)濟補償

5、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金則按經(jīng)濟補償金雙倍計算。15、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準都有哪些呢？解答：勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本

6、條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。16、工作過程中受驚嚇罹患精神病能否認定工傷？解答： 工作時間工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害屬工傷。需要符合這樣條件的，才能認定工傷。17、因員工違反公司規(guī)章制度（試用期內(nèi)考勤），與員工解除勞動合同需要賠償嗎？解答：辭退屬于用人單位單方解除權(quán)的行使，解除的事實如成立則需由用人單位舉證證明解除理由合法有據(jù)，假如貴司能證明該員工存在嚴重違反規(guī)章制度的行為時，可以不支付補償，但僅是一般違紀行為則可能被視為違法解除，要支付賠償金了。18、試用期不購買三金的算違法嗎？解答：試用期也是在勞動關(guān)系內(nèi)，企業(yè)必須為員工購買，負責(zé)屬于違法。19

7、、公司安排員工從行政主管調(diào)到銷售管理做前臺，但是工資不變，員工提出離職補償金及年終獎是否需要給？解答： 1、屬于工作崗位的變動，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則員工可以提出解除并要求補償。 2、年終獎金知否支持看約定及制度規(guī)定。20、如果公司不給員工繳納社保，要承擔(dān)什么風(fēng)險？解答：1、員工可以此為由辭職并要求公司支付經(jīng)濟補償金；2、發(fā)生工傷等情況時，公司承擔(dān)全部相應(yīng)費用。21、員工入職2年，由于生病已經(jīng)休息了3個半月，現(xiàn)在還在病中，請問公司是否能與其解除合同，如何賠償？解答：還需要看員工累計工齡是多少，才能確定員工的法定醫(yī)療期。法定醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，

8、單位可以解除，需要支付經(jīng)濟補償，按照勞動合同法第47條計算。如果沒有提前一個月通知的，還需加付一個月工資。22、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金這三金的根本區(qū)別？解答：濟補償是勞動合同合法解除或終止的給予勞動者的一定金額的補償；賠償金一般是違法解除或違法行為的懲罰性的賠償；違約金則給予合同或法律的規(guī)定，對于違約行為的一種制裁。23、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？解答：未簽勞動合同合同的二倍工資是指稅前工資，包括獎金。24、未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，能與其簽訂勞動合同嗎？學(xué)生身份的求職者單位能簽訂勞動合同嗎？解答：按照原勞動部的規(guī)定，在校大學(xué)生實習(xí)并不視為就業(yè)，故如確定其身份屬在

9、校生，則無需與其簽訂勞動合同。24、關(guān)于經(jīng)久補償金和賠償金，實操中的納稅，能不能給講講？解答：財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知財稅2001157號規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)1999178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。25、勞動合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是仍然存在勞動關(guān)系的，是否需

10、要支付雙倍工資？解答：到期后沒有續(xù)簽超過一個月的需要支付雙倍工資。26、辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？解答：無論固定期限還是無固定期限勞動合同的解除，企業(yè)單方面的解除權(quán)僅僅有勞動合同法第39條、第40條、第41條賦予的權(quán)利，除這些權(quán)利外，別無他法。27、經(jīng)濟補償金的月工資是指哪些內(nèi)容？解答：離職前十二個月的平均工資。28、對于公司的績效影響到年底的雙薪和績效工資，員工投訴期是多長時間？解答：在職期間勞動報酬的爭議，沒有時效限制。員工離職后，需要在一年內(nèi)提出。29、國家規(guī)定孕婦受法律保護,也就是工廠不可隨意開除,那請問哺乳期(喂奶)媽媽受法律保護嗎？工廠若辭退需賠償嗎？解答：

11、期期間的女職工如果存在法律規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度中的應(yīng)辭退情形，那工廠辭退女職工無需賠償。30、如果是員工對公司出臺的一些規(guī)章不能接受（沒違背法律法規(guī)），公司提前一個月書面通知辭退了，需要賠償不？解答：辭退員工必須有法定理由，僅因員工不能接受某些規(guī)章而進行預(yù)告解除本身就不合法，存在賠償金的法律風(fēng)險，此時已不在于你怎是么寫辭退理由及內(nèi)容的事了。需要關(guān)注的是其行為是否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律吧！31、經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？解答：經(jīng)濟補償金是用人單位違反勞動法律規(guī)定導(dǎo)致勞動合同解除時所支付的，不存在員工向公司支付經(jīng)濟補償金的情形。賠償金則可以同時適用于用人單位和勞動者。32、對下崗職工的

12、補償應(yīng)該如何補？解答： 下崗屬于國企改革時的特定概念，現(xiàn)行勞動合同法對此無規(guī)定，按照國企改革的政策執(zhí)行。33、員工意外險不想繳納，怎么簽訂相應(yīng)的協(xié)議？解答：商業(yè)險只是公司額外福利，無論是否買了商業(yè)險，都應(yīng)當(dāng)為員工購買各項社會保險。未辦社保并有工傷情況時，即使簽了協(xié)議也是無效的。34、怎么給駐外人員參保呢？他們在外面，我們在廣州給他們參保，他們也不能用？解答：原則上按照勞動合同履行地的標(biāo)準執(zhí)行。如果用人單位所在地的標(biāo)準高于勞動合同履行地的，且雙方約定按照用人單位所在地的規(guī)定執(zhí)行的，可按約定執(zhí)行。在用人單位所在地參保了，駐外人員也能用到的，一旦發(fā)生工傷，是可以回到廣州享受相關(guān)待遇的。35、原公司還

13、在，新注冊一個公司，解除原公司合同，新簽到新的公司，這樣需要支付補償金么？解答：從兩者為不同的獨立法人來看，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但如新合同中雙方一致同意延續(xù)之前的工作年限，則可以無需支付36、什么情況屬于拖欠工資？如果公司說好20號發(fā)工資，每次都要推遲幾天發(fā)，這算嗎？解答：看你所在地區(qū)的具體法律規(guī)定了。如在深圳，當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例明確規(guī)定的支付周期在一個月以內(nèi)的應(yīng)在次月7號前支付，特殊情況下可延長5天，也就是最長時間在次月12日前支付并不構(gòu)成拖欠，但實務(wù)中對此并未過于嚴格要求，一般情況下約定了支付日的也視為雙方存有明確約定了，如有正當(dāng)理由延期幾日，如銀行原因等，當(dāng)然不一定會被認定為故意拖欠了。37、培訓(xùn)協(xié)議約定的賠償金如何計算？有沒有限定？解答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。38、如何判斷是合法解除還是違法解除的呢？解答：合法解除包括因員工過錯導(dǎo)致的解除（勞動合同法第26條、第39條）及企業(yè)可以提前三十天通知或支付一個月代通知金后解除勞動合同的情況（勞動合同法第40條），前者單