德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育對(duì)我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的啟示(共15頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育對(duì)我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的啟示 【摘要】德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育被稱(chēng)為“二戰(zhàn)”后德國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的“秘密武器。本文通過(guò)對(duì)“雙元制”職業(yè)教育內(nèi)涵及特點(diǎn)的分析，以期對(duì)我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒的試點(diǎn)有所啟示。 【關(guān)鍵詞】德國(guó) 雙元制職業(yè)教育 現(xiàn)代學(xué)徒制 啟示 【基金項(xiàng)目】本文是2015年江蘇省徐州技師學(xué)院院級(jí)課題研究成果，課題編號(hào)：15xjskt-012。 【中圖分類(lèi)號(hào)】G712 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2016）09-0060-03 “雙元制”是德國(guó)職業(yè)教育的重要形式，被譽(yù)為“二戰(zhàn)”后德國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的“秘密武器”、“經(jīng)濟(jì)發(fā)展的柱石”。近年來(lái)，包括中國(guó)在

2、內(nèi)的許多國(guó)家紛紛學(xué)習(xí)、模仿和引進(jìn)這一先進(jìn)職業(yè)教育模式，對(duì)促進(jìn)本國(guó)的職業(yè)教育起到了極大的促進(jìn)作用。 一、“雙元制”職業(yè)教育的內(nèi)涵 所謂“雙元制”職業(yè)教育，是指學(xué)生在企業(yè)接受實(shí)踐技能培訓(xùn)和在學(xué)校接受理論培養(yǎng)相結(jié)合的職業(yè)教育形式。這種教學(xué)模式是以企業(yè)培訓(xùn)為主，學(xué)校培訓(xùn)為輔，校企密切合作、交替進(jìn)行。“雙元制”職業(yè)教育的內(nèi)涵具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.兩個(gè)教育主體 雙元制職業(yè)教育中的一元是企業(yè)，一元是學(xué)校，這是兩個(gè)教育主體，也是職業(yè)教育的兩個(gè)場(chǎng)所。企業(yè)起主導(dǎo)作用，無(wú)論是經(jīng)費(fèi)的投入、培訓(xùn)過(guò)程，還是考核鑒定，都強(qiáng)調(diào)企業(yè)的主體作用；企業(yè)著重培訓(xùn)學(xué)生的實(shí)際操作技能，而理論知識(shí)培訓(xùn)則主要在學(xué)校進(jìn)行。 2.兩種身

3、份 在“雙元制”培訓(xùn)體系中受培訓(xùn)的人員首先須同企業(yè)簽定培訓(xùn)合同，成為企業(yè)的學(xué)徒，而后找到一所與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè)學(xué)校成為該校的一名學(xué)生。就企業(yè)而言，受培訓(xùn)者在初中畢業(yè)后與所選擇的企業(yè)簽訂的培訓(xùn)合同中，明確規(guī)定了其在培訓(xùn)期間所應(yīng)履行的學(xué)徒的權(quán)利和義務(wù)。而在職業(yè)學(xué)校，他們是學(xué)生，需要繼續(xù)接受教育。 3.兩種法律制度 企業(yè)里的培訓(xùn)主要遵守聯(lián)邦制定的職業(yè)教育法，屬聯(lián)邦管轄。職業(yè)學(xué)校的教學(xué)要遵守各州制定的學(xué)校法規(guī)，各州負(fù)責(zé)。企業(yè)與職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)分屬于兩個(gè)不同的法律范圍。 4.兩個(gè)主管單位 企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)按聯(lián)邦政府頒布的企業(yè)培訓(xùn)條例進(jìn)行，該條例是由聯(lián)邦教育與科學(xué)部制定。全國(guó)各企業(yè)培訓(xùn)必須嚴(yán)格按照條例所

4、規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校的教學(xué)則由各州的文教部分管。它以各州文教部部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制定的理論教學(xué)大綱為指導(dǎo)性文件，職業(yè)學(xué)校必須依照此大綱組織教學(xué)。 5.兩類(lèi)課程 “雙元制”培訓(xùn)體系中的課程劃分為理論課與實(shí)訓(xùn)課。實(shí)訓(xùn)課主要在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行；理論課主要在職業(yè)學(xué)校中進(jìn)行。但這不是固定不變的，而是有一定程度的交叉。雙元制教育以企業(yè)為核心，以企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)為主，以學(xué)校教育為輔，兩者平行進(jìn)行密切合作，成為一個(gè)有機(jī)整體。 6.兩種教材 為保證技能培訓(xùn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，德國(guó)聯(lián)邦職業(yè)教育研究所出版了整套實(shí)訓(xùn)教材。而職業(yè)學(xué)校使用的理論教材則是由各州負(fù)責(zé)編寫(xiě)，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的出版物。理論教師在教學(xué)過(guò)程中，需要不斷地增添新的

5、資料，使教材不斷更新以跟上日益發(fā)展的科學(xué)技術(shù)發(fā)展。 7.兩類(lèi)教師 企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)訓(xùn)教師是企業(yè)的雇員，是“雙元制”中非常關(guān)鍵的、起著重大作用的師資。他們一般是完成“雙元制”職業(yè)培訓(xùn)后具有五年以上職業(yè)實(shí)踐的“師傅學(xué)?！钡漠厴I(yè)生，或者是經(jīng)“雙元制”培訓(xùn)后具有兩年職業(yè)實(shí)踐的各類(lèi)“專(zhuān)科學(xué)校”的畢業(yè)生。而職業(yè)學(xué)校的理論教師則是經(jīng)過(guò)四年專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)及兩年師范學(xué)習(xí)、再經(jīng)過(guò)教學(xué)實(shí)習(xí)并通過(guò)再次國(guó)家考試的大學(xué)畢業(yè)生，他們則屬于國(guó)家公務(wù)員。 8.兩種考試 受訓(xùn)者經(jīng)過(guò)三年或三年半培訓(xùn)，最后參加由工商協(xié)會(huì)或手工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)一命題的結(jié)業(yè)考試?？荚囉砂ㄆ髽I(yè)主、企業(yè)實(shí)訓(xùn)教師、職業(yè)學(xué)校教師及工會(huì)代表在內(nèi)的考試委員會(huì)實(shí)施?？荚囍屑寄軠y(cè)試所

6、占的比重很大。有的實(shí)踐技能考試時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14小時(shí)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試一般只考3-4門(mén)，總時(shí)間為5-6個(gè)小時(shí)。 9.兩條經(jīng)費(fèi)渠道 企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用大部分由企業(yè)承擔(dān)，職業(yè)學(xué)校的費(fèi)用則由國(guó)家及州政府支付。企業(yè)除了出資購(gòu)置培訓(xùn)設(shè)施、器材及原材料、學(xué)習(xí)資料以外，還須支付學(xué)徒在企業(yè)培訓(xùn)期間的生活津貼和實(shí)訓(xùn)教師的工資。 10.兩類(lèi)證書(shū) 受訓(xùn)者通過(guò)實(shí)踐技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試后，可獲得進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)所必需的由行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的技術(shù)工人證書(shū)；培訓(xùn)證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)則由培訓(xùn)企業(yè)和職業(yè)學(xué)校頒發(fā)。 二、“雙元制”職業(yè)教育的突出特點(diǎn) 1.政府主導(dǎo) “政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與”是德國(guó)職業(yè)教育取得成功的重要準(zhǔn)則。雖然行業(yè)參與是職業(yè)教育發(fā)展的關(guān)鍵

7、因素，但只有政府才有能力全面掌控、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。 （1）有法可依 德國(guó)從20世紀(jì)50年代起，就有了完備的職業(yè)教育法，保證了職業(yè)教育的有法可依、違法必究。2005年修訂的職業(yè)培訓(xùn)法更加明確了政府主導(dǎo)下的企業(yè)主體地位：符合法律規(guī)定的企業(yè)才有資格提供培訓(xùn)；企業(yè)培訓(xùn)由聯(lián)邦政府主管，必須遵守聯(lián)邦政府制定的全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)培訓(xùn)條例；培訓(xùn)職業(yè)必須是職業(yè)培訓(xùn)法所規(guī)定的、全國(guó)統(tǒng)一的、國(guó)家認(rèn)可的；職業(yè)名稱(chēng)、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、課程大綱、技能和知識(shí)、組織準(zhǔn)則以及考試標(biāo)準(zhǔn)等都有法可依，覆蓋各種職業(yè)崗位群；學(xué)徒須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，合同的形式、內(nèi)容以及雙方的責(zé)任、義務(wù)都以法律的形式確定下來(lái)，并受勞動(dòng)法約束；企業(yè)必須給學(xué)徒培訓(xùn)工資

8、補(bǔ)貼，企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師必須具備行業(yè)資格證書(shū)和一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；各州政府監(jiān)管下的行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)督、審查和考核職業(yè)教育全過(guò)程。 （2）有經(jīng)費(fèi)投入 除企業(yè)投入以外，聯(lián)邦政府、各州政府和市政府以及聯(lián)邦就業(yè)服務(wù)中心等均花上千億歐元（約占國(guó)民生產(chǎn)總值的4.1%）用于教育，花費(fèi)70-80億歐元（約占教育支出的8%）用于雙元制職業(yè)培訓(xùn)，這為德國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展提供了有力支持。 德國(guó)政府支持職業(yè)學(xué)校發(fā)展的撥款逐年增加，數(shù)據(jù)顯示，2000-2001年德國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的整個(gè)支出就已達(dá)到了218億歐元。在德國(guó)，學(xué)生進(jìn)入職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)是免費(fèi)的，德國(guó)各級(jí)政府對(duì)職業(yè)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)投入分級(jí)負(fù)責(zé)，如州政府負(fù)責(zé)公立職業(yè)學(xué)校教師的工資或養(yǎng)老金，地方政府

9、或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)校舍維修、設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、管理人員的報(bào)酬等，同時(shí)州政府也會(huì)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)于私立職業(yè)學(xué)校，州政府給予業(yè)務(wù)以及人事經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)貼等。德國(guó)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的“雙元制”投入，極大地推動(dòng)了職業(yè)教育的發(fā)展，并深深影響了世界各國(guó)的職業(yè)教育發(fā)展。 （3）有監(jiān)管考核 德國(guó)政府對(duì)職業(yè)教育各個(gè)環(huán)節(jié)都有明確規(guī)定和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，有效干預(yù)和監(jiān)管，突出政府主導(dǎo)地位。 德國(guó)政府在聯(lián)邦、州、行業(yè)、企業(yè)四級(jí)均有專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，他們各司其職，對(duì)職業(yè)教育教學(xué)進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)管與考核。如聯(lián)邦一級(jí)的主要任務(wù)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，向聯(lián)邦政府提出職業(yè)培訓(xùn)方面的建議；每年在官方網(wǎng)站上發(fā)布職業(yè)培訓(xùn)報(bào)告等；行業(yè)一級(jí)負(fù)責(zé)審查企業(yè)培訓(xùn)的可行性和職業(yè)培訓(xùn)教師的能

10、力，監(jiān)督企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行情況，還負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的注冊(cè)以及對(duì)學(xué)生評(píng)估的認(rèn)證、管理和頒發(fā)資格證書(shū)等。 （4）有評(píng)估考核 職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)定學(xué)生學(xué)徒必須掌握的知識(shí)技能和考試標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)協(xié)會(huì)依法評(píng)價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)期中和期末考試?？荚囄瘑T會(huì)至少有包括雇主、雇員和教師在內(nèi)的3名成員組成，以保證國(guó)家考試的權(quán)威性的公正性。按規(guī)定，期末考試要涵蓋4-5個(gè)職業(yè)基礎(chǔ)范疇?？荚嚪绞娇梢远喾N多樣，考試時(shí)間也各不相同。 2.企業(yè)參與 德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育最突出的特點(diǎn)就是企業(yè)深度參與。在德國(guó)，大量企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)著職業(yè)教育的法律主體、教育主體和經(jīng)費(fèi)主體的角色。 （1）企業(yè)認(rèn)可“雙元制”培訓(xùn)方式 德國(guó)企業(yè)認(rèn)為：一方面，能夠承擔(dān)職業(yè)教育培

11、訓(xùn)的企業(yè)，在公眾心目中有著較高的聲譽(yù)和知名度，這種無(wú)形的資本會(huì)帶來(lái)高額的回報(bào)；另一方面，可以降低勞動(dòng)力成本，是人才資源儲(chǔ)備的較好方式。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)中，雖然有所投入，但他們的薪酬只有熟練工人工資的1/4-1/3，而這些培訓(xùn)學(xué)員在三年的學(xué)習(xí)過(guò)程中能夠生產(chǎn)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的產(chǎn)品，企業(yè)還可以減少勞動(dòng)開(kāi)支，降低成本；第三方面，可以保持從業(yè)人員的穩(wěn)定，也是傳承企業(yè)文化的一種方式。從本企業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生中雇傭?qū)W員，由于他們熟悉企業(yè)的社會(huì)環(huán)境，了解企業(yè)的目標(biāo)與專(zhuān)業(yè)崗位職責(zé)，因而會(huì)比較熱愛(ài)企業(yè)，企業(yè)由此能保持相對(duì)高的崗位穩(wěn)定性，減少員工的跳槽帶來(lái)的損失。 （2）企業(yè)樂(lè)意為“雙元制”培訓(xùn)投入 在德國(guó)，職業(yè)教育培訓(xùn)的費(fèi)

12、用大部分來(lái)源于大中型企業(yè)，主要以直接資助和設(shè)立基金的集資資助等形式提供。企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用占德國(guó)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入的大部分，甚至達(dá)到政府撥款的7倍多，是勞動(dòng)部門(mén)提供經(jīng)費(fèi)的3.4倍。德國(guó)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)提供，無(wú)論是企業(yè)或跨企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)，還是公立或私立職業(yè)教育學(xué)校的職業(yè)教育，真正的投入主體是企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)，他們從思想意識(shí)中樂(lè)意為“雙元制”職業(yè)教育進(jìn)行投入，盡管一個(gè)學(xué)生平均每年需要投入1.7萬(wàn)歐元，3年約需5萬(wàn)多歐元。 3.社會(huì)認(rèn)可 （1）實(shí)用主義思想造就了德國(guó)對(duì)“雙元制”職業(yè)教育的認(rèn)可 德國(guó)人歷來(lái)特別注重產(chǎn)品的實(shí)用性能和質(zhì)量，務(wù)本求實(shí)的實(shí)用主義思想是德國(guó)社會(huì)普遍的心理，德國(guó)制造的產(chǎn)品厚重結(jié)實(shí)、堅(jiān)固

13、耐用、不求華麗。受這種思想的影響，職業(yè)教育被視為與現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系最為密切的實(shí)用教育，得到社會(huì)的普遍認(rèn)同和重視，他們看好“雙元制”職業(yè)教育的實(shí)用功能。企業(yè)界人士更是認(rèn)同優(yōu)秀的職業(yè)教育是產(chǎn)品質(zhì)量的保證，因而把提高工人素質(zhì)和促進(jìn)技能的嫻熟寄托于職業(yè)教育，并主動(dòng)尋求職業(yè)教育的支持與合作，為“雙元制”職業(yè)教育的形成奠定了基礎(chǔ)。 （2）崇尚技能助推了德國(guó)人對(duì)“雙元制”職業(yè)教育的認(rèn)可 德國(guó)人普遍認(rèn)為，具有某種技能（職業(yè)資格）是個(gè)體生存重要的基礎(chǔ)，也是感受自身能力、價(jià)值和獲得社會(huì)認(rèn)可的重要前提。德國(guó)學(xué)生從小學(xué)4年級(jí)后就開(kāi)始分流，一部分學(xué)生進(jìn)入主體中學(xué)和實(shí)科中學(xué)，之后進(jìn)入了職業(yè)學(xué)校，并根據(jù)自己的興趣愛(ài)好而選擇職業(yè)

14、。雖然從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，接受職業(yè)教育可能不如大學(xué)教育的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)回報(bào)高，但他們從來(lái)都不鄙視職業(yè)教育，也不盲目追求高學(xué)歷。他們的理念是：只要賺得錢(qián)多，無(wú)所謂上大學(xué)，好的職業(yè)就等于好的社會(huì)地位。 其實(shí)，“雙元制”職業(yè)教育也不單是為了增強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手技能，而是結(jié)合心理學(xué)、倫理學(xué)等理論的系統(tǒng)指導(dǎo)，來(lái)提高學(xué)生的“關(guān)鍵能力”，為學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展奠定厚實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在15-18歲的青少年中，有60%以上接受過(guò)高素質(zhì)的職業(yè)訓(xùn)練，在德國(guó)每年高考錄取的學(xué)生中，有不少學(xué)生不立即進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)，而是先參加“雙元制”的職業(yè)教育，然后再進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)。許多德國(guó)人十分看重其在職業(yè)生涯中獲得的榮譽(yù)，甚至將這種職業(yè)帶來(lái)的榮譽(yù)刻在墓碑上

15、。正是這種崇尚技能的社會(huì)風(fēng)氣，助推了德國(guó)人對(duì)“雙元制”職業(yè)教育的認(rèn)可，也推動(dòng)了職業(yè)教育的大發(fā)展。 三、“雙元制”職業(yè)教育對(duì)我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制的啟示 德國(guó)與中國(guó)無(wú)論是在歷史背景、傳統(tǒng)文化、政治制度等方面都有著很大的差異，因此很難把“雙元制”的職業(yè)教育體系全盤(pán)移植到中國(guó)來(lái)，但是德國(guó)“雙元制”的教育理念與經(jīng)驗(yàn)卻是可以借鑒的。 1.轉(zhuǎn)變教育觀念是前提 崇尚技藝而不鄙視職業(yè)教育是德國(guó)的社會(huì)風(fēng)尚，德國(guó)有一句諺語(yǔ)是：不教會(huì)青年人手藝就等于讓他們?nèi)ネ怠Ｋ?，德?guó)人總是教育子女學(xué)習(xí)技藝，立足社會(huì)。而在我國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，受“學(xué)而優(yōu)則仕”的官本位思想的束縛，社會(huì)對(duì)職業(yè)教育缺乏正確的認(rèn)識(shí)，許多人把選擇接受職業(yè)教育看作是一種

16、考不上高中的無(wú)奈選擇。職教在許多人眼中被看成是普通教育的附屬物或是教育體系的“旁門(mén)左道”，這種觀念是全社會(huì)需要解決的首要問(wèn)題。 雖然目前國(guó)家對(duì)職業(yè)教育格外重視，特別是2014年全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議的召開(kāi)給職業(yè)教育界帶來(lái)了春風(fēng)，中國(guó)現(xiàn)在比任何一個(gè)時(shí)期都重視職業(yè)教育，也正在搭建中職、高職、大學(xué)教育的“立交橋”，但傳統(tǒng)思想的改變還需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。國(guó)家除了在輿論導(dǎo)向方面需要大張旗鼓宣傳外，更主要的是要建立健全法律法規(guī)，修訂、完善現(xiàn)行職業(yè)教育法，以法律的形式明確職業(yè)教育的地位、技能人才的地位；規(guī)范職業(yè)教育的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核形式等，并從國(guó)家層面嚴(yán)格就業(yè)培訓(xùn)準(zhǔn)入制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工與職業(yè)

17、培訓(xùn)制度的相互溝通與結(jié)合，有效保證職業(yè)教育在中國(guó)的法制化、正?；徒】?、有序運(yùn)行。 2.尋求校企合作是關(guān)鍵 德國(guó)的“雙元制”職業(yè)教育之所以具有旺盛的生命力，原因是企業(yè)與學(xué)校之間的有機(jī)配合和相互促進(jìn)，特別是企業(yè)的積極主動(dòng)參與。在德國(guó)，法律規(guī)定企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。我國(guó)的職業(yè)教育法雖然有條款涉及行業(yè)、企業(yè)的辦學(xué)與培訓(xùn)，但不是約束性的，沒(méi)有明確具體的責(zé)任與義務(wù)。在現(xiàn)代學(xué)徒制中需要明確企業(yè)的主體地位，國(guó)家應(yīng)從法律制度、稅收政策、產(chǎn)品出口等方面對(duì)有資格參與學(xué)徒制試點(diǎn)的企業(yè)大開(kāi)方便之門(mén)，保障現(xiàn)代學(xué)徒制在中國(guó)的有序開(kāi)展。 產(chǎn)學(xué)研合作，企業(yè)參與是職業(yè)教育的基本特征。要想提高職校學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，

18、就必須注重職業(yè)學(xué)校與企業(yè)的合作，在國(guó)家層面進(jìn)行干預(yù)的同時(shí)，作為學(xué)校更要加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，準(zhǔn)確接到企業(yè)給拋來(lái)的橄欖枝。學(xué)校也不能一味等靠要，也要主動(dòng)出擊，尋求企業(yè)的幫助與支持，主動(dòng)邀請(qǐng)知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工程技術(shù)人員來(lái)校傳經(jīng)送寶，加強(qiáng)深度校企合作。送優(yōu)秀教師進(jìn)企業(yè)實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)雙方溝通與交流，解決企業(yè)中的技術(shù)難題，培訓(xùn)企業(yè)員工等，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到學(xué)校的能量，積極主動(dòng)與學(xué)校合作，從而達(dá)到校企互惠共贏的目的。 3.培養(yǎng)一流師資是根本 百年大計(jì)教育為本，百年教育教師為本。在德國(guó)的職業(yè)教育體系中，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教師均來(lái)自于企業(yè)的師傅，這些人員必須具有5年以上的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并經(jīng)過(guò)200多學(xué)時(shí)的教育學(xué)

19、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能勝任。而對(duì)于職業(yè)學(xué)校的教師德國(guó)政府審查更為嚴(yán)格，不僅對(duì)他們有學(xué)歷要求、企業(yè)實(shí)踐證明，還要通過(guò)兩次國(guó)家級(jí)考試才能成為正式教師。德國(guó)職業(yè)教育教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的途徑，主要是依據(jù)聯(lián)邦政府的規(guī)定，通過(guò)職業(yè)教師的繼續(xù)教育來(lái)提高教師的教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，以保障職業(yè)學(xué)校學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。 在我國(guó)，雖然政府對(duì)教師也很重視，但對(duì)職業(yè)學(xué)校教師的重視程度明顯不夠。許多教師沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能、沒(méi)有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，雖然也規(guī)定“職業(yè)學(xué)校教師每?jī)赡瓴簧儆趦蓚€(gè)月的企業(yè)實(shí)踐”，但這只是一紙空文，許多學(xué)校都沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行。學(xué)校中有限的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師只是疲于應(yīng)付大量的實(shí)踐課程，起不到提高教學(xué)質(zhì)量的目的。許多年輕教師由

20、于怕臟怕累不愿從事實(shí)習(xí)教學(xué)，企業(yè)的兼職教師由于資金短缺又不能很好引進(jìn)，造成職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)教師缺乏。 針對(duì)目前現(xiàn)狀，職業(yè)學(xué)校應(yīng)從兩方面進(jìn)行實(shí)施。一是從企業(yè)高薪引進(jìn)既具有專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)又具有較強(qiáng)操作技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員充實(shí)教師隊(duì)伍，二是加大對(duì)現(xiàn)有教師的培養(yǎng)力度，選擇品德好、能力強(qiáng)的年輕教師進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，特別是側(cè)重于操作技能與企業(yè)實(shí)踐的培養(yǎng)，真正組建一支品德好、理論豐、技能強(qiáng)的專(zhuān)兼職“雙師型”教師隊(duì)伍，逐漸改變目前的教學(xué)現(xiàn)狀，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。 4.實(shí)施教學(xué)改革是基礎(chǔ) 自2005年國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定實(shí)施以來(lái)，許多職業(yè)學(xué)校紛紛進(jìn)行人才培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)方法的改革，取得了較好

21、的成績(jī)。 2014年5月，國(guó)務(wù)院頒布了關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定（國(guó)發(fā)201419號(hào)？ ），2014年8月，教育部下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)（教職成20149號(hào)），種種跡象顯示，職業(yè)教育發(fā)展的春天已經(jīng)來(lái)臨。教育部文件也同時(shí)指出了未來(lái)一個(gè)時(shí)期職業(yè)學(xué)校辦學(xué)的方向，那就是在“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的前提下，校企共同開(kāi)展新型現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。 借鑒德國(guó)“雙元制”成功的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)中國(guó)的國(guó)情，開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)要加大教學(xué)改革的力度。校企要聯(lián)合制訂教學(xué)計(jì)劃、商討教學(xué)內(nèi)容，共同進(jìn)行人才的培育。校企要把人才的培養(yǎng)重點(diǎn)放在實(shí)踐環(huán)節(jié)的就業(yè)能力上，要注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力（專(zhuān)業(yè)能力、方法能力與社會(huì)能力）；要嘗試運(yùn)用行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)理念，采用項(xiàng)目（任務(wù)）教學(xué)方法。把理論知識(shí)的學(xué)習(xí)整合在學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)或工作任務(wù)的完整行動(dòng)中，讓學(xué)生在“做中學(xué)、學(xué)中做”，通過(guò)完成某一個(gè)具體的項(xiàng)目或任務(wù)，來(lái)提升學(xué)生的職業(yè)行為能力。通過(guò)學(xué)校教師與企業(yè)師傅的引導(dǎo)，學(xué)生在完成每個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)的咨訊、決策、實(shí)施、檢查、評(píng)價(jià)與反饋中，形成正確的思維方式、科學(xué)的行動(dòng)方法和自覺(jué)的行為意識(shí)，從而構(gòu)成完整的職業(yè)行為方式。 5.投入教育經(jīng)費(fèi)是核心 “巧婦難為無(wú)米之