勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 (范本)

1、 申請(qǐng)人XXX，女，1983年XX月*日生，漢族，大連*有限公司原出納兼文員，住大連市XXX區(qū)*路X號(hào)XX小區(qū)二號(hào)樓2單元14*戶，郵編116*，手機(jī)133XXXX*。 被申請(qǐng)人大連*工程有限公司，法定代表人XXX，經(jīng)理，地址大連市XX區(qū)XX*街2A號(hào)7*室，郵編116*，電話XXXXXXX。 仲裁請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2009年12月9日2010年6月5日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額11724.14元（20006個(gè)月，減去3個(gè)工作日的工資）。 2、請(qǐng)求裁決發(fā)放進(jìn)入被申請(qǐng)人工作第一個(gè)月工資2000元及其無故克扣工資的補(bǔ)償金500元（200025%）。 3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠2

2、010年5月份拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元（200025%）。 4、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2010年1月24日2月21日（被申請(qǐng)人原因提前放春節(jié)長(zhǎng)假）工資1839.08元（200021.7520個(gè)工作日）及其補(bǔ)償金459.77元（1839.0825%）。 5、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金4000元（20002倍）。 6、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付周六加班工資4597.70元（200021.7525個(gè)周六上班200%）。 7、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年11月9日2010年6月5日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 事實(shí)和理由： 1、申請(qǐng)人2009年11月9日進(jìn)入被申請(qǐng)人處擔(dān)任出納兼文員，月工資2000元

3、，公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)工作期限為1年。盡管申請(qǐng)人提出簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人一直沒有簽訂，雙方構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2010年6月5日被申請(qǐng)人違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并令當(dāng)天移交了各種手續(xù)，這是申請(qǐng)人上班的最后一天。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被申請(qǐng)人不予簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付2009年12月9日2010年6月5日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額11724.14元（20006個(gè)月，減去3個(gè)工作日的工資）。 2、申請(qǐng)人入職時(shí)，被申請(qǐng)人明確告知第一個(gè)月工資2000元由公司暫時(shí)扣發(fā)，直到被辭退以至今日也沒有

4、發(fā)放。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付被克扣工資2000元及其無故克扣的補(bǔ)償金500元（200025%）。 3、被申請(qǐng)人2010年6月5日違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)當(dāng)天結(jié)清工資，而被申請(qǐng)人卻違法規(guī)定讓6月15日來領(lǐng)工資，申請(qǐng)人經(jīng)電話聯(lián)系幾次才于6月18 日領(lǐng)取了2010年5月份的工資，其性質(zhì)屬于無故拖欠，依法應(yīng)當(dāng)支付無故拖欠工資25%的補(bǔ)償金500元（200025%）。

5、4、2010年1月，公司老板稱其父親要過生日，老板一家提前回福建老家舉行慶典和歡度春節(jié)，職工2010年1月24日2月21日被提前放了春節(jié)長(zhǎng)假。因?yàn)椴粚儆诼毠ぴ蚨偶?，被申?qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)支付放長(zhǎng)假期間工資1839.08元（200021.7520個(gè)工作日）及其補(bǔ)償金459.77元（1839.0825%）。 5、勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鄙暾?qǐng)人2009年11月9日2010年6月5日在被申請(qǐng)人處工作超過了6個(gè)月，依法應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金為一個(gè)月工資的二倍即4000元（20002倍）。 6、被申請(qǐng)人明確規(guī)定，職工每周工作6天，即每周只有周日才允許休息一天。申請(qǐng)人2009年11月9日2010年6月5日期間共有25個(gè)周六加班，根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條關(guān)于休息日加班又不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于200%的工資的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付加班工資4597.70元（200021.7525個(gè)周六上班200%）。 7、企業(yè)和職工均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是國家規(guī)定的企業(yè)和職工的法定義務(wù)，具有