工會(huì)集體勞動(dòng)合同不備案

1、篇一：企業(yè)工會(huì)集體勞動(dòng)合同備案資料（模板）1、企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商要約書（樣本）（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)）：為構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、集體合同條例、工資集體協(xié)商暫行辦法等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本單位勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，需要雙方就（工資水平、工資調(diào)整幅度）等問題進(jìn)行集體協(xié)商。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商的主要內(nèi)容：。二、協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)：建議定于年月日，在（注：屬公用會(huì)議室）進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議，并視協(xié)商的具體情況再商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過年月日。三、確定雙方協(xié)商代表：按照工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，建議雙方各

2、選派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席先生（女士）為首席代表，其他代表為：。請(qǐng)企業(yè)方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為有利于協(xié)商工作，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：1、銷售收入情況；2、利潤(rùn)情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、資產(chǎn)損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6、其它有關(guān)資料。以上資料請(qǐng)企業(yè)行政方在協(xié)商會(huì)議開始五日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。企業(yè)工會(huì)（蓋章）年月日2、關(guān)于對(duì)xxx企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的復(fù)函工會(huì)：你會(huì)于年月日發(fā)出的開展工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中的

3、有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意要約書目中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、企業(yè)方協(xié)商代表確定為：xxx為首席代表，其他代表是：4、企業(yè)方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)xxx企業(yè)（蓋章）xxx企業(yè)法人（簽字）年月日3、xxx企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要（僅供參考）協(xié)商時(shí)間：協(xié)商地點(diǎn)：協(xié)商會(huì)議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表：職工方（乙方）協(xié)商代表：記錄情況如下：企業(yè)首席代表（簽字蓋章）年月日職工首席代表（簽字蓋章）年月日篇二：企業(yè)工會(huì)集體合同xxxxxx公司工會(huì)集體合同甲方（工會(huì)或員工代表）乙方（企業(yè)代表）員工總數(shù)：企業(yè)性質(zhì)：協(xié)

4、商首席代表協(xié)商首席代表姓名：姓名：職務(wù)：總經(jīng)辦主任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第一章總則第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法勞動(dòng)部頒布的集體合同規(guī)定及四川省有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與公司簽訂。第三條甲乙雙方依法就企業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事宜進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則。（一）平等協(xié)商，協(xié)商一致。（二）勞動(dòng)權(quán)力與義務(wù)相統(tǒng)一。（三）遵守法律法規(guī)，保持和諧穩(wěn)定。（四）本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的

5、規(guī)章制度不生與本合同相抵觸。第二章勞動(dòng)合同的原則性規(guī)定第五條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同。并應(yīng)在員工上崗之前訂立。第六條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)采用勞動(dòng)部門制定的文本，合同未定內(nèi)容，乙方與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于和劣于本集體合同的規(guī)定。第七條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工為一年，合同工一般為三年以上。第八條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該與該員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（一）員工連續(xù)在本企業(yè)工作滿10年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同。第九條固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)

6、在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十條變更已生效的勞動(dòng)合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?；（二）雙方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十一條企業(yè)確需裁員時(shí)，有按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。第十二條企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期的員工，無正當(dāng)理由不得作出限期自找出路的變相裁員決定，由此造成員工經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十三條工會(huì)主席、副主席任職期未滿或者符合計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到任職期滿或哺乳期滿為

7、止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第十四條企業(yè)或員工有違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法給予賠償。第三章工時(shí)、休息、休假第十五條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按不列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過12小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過70小時(shí)，保證員工每周休息1日。（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排。第十六條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù)；（二）與甲方或當(dāng)事人協(xié)商；（三）乙方不違背勞動(dòng)

8、法規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支持和參與；第十七條下列為在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的員工的帶薪年休假以及本集體合同約定的其也假期。第四章工資第十八條根據(jù)市勞動(dòng)局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平，居民生活費(fèi)用上漲的因素以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，確定本企業(yè)今年比上年度工資總水平的增（減）幅度。第十九條本企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資結(jié)構(gòu)。第二十條本企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資計(jì)酬形式。第二十一條本企業(yè)實(shí)行下列工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）計(jì)時(shí)：（二）計(jì)件：第二十二條安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第二十三條員工在本集體合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，企業(yè)給員工的工資不得低于深圳市政府頒布的當(dāng)年最低工資標(biāo)

9、準(zhǔn)。第二十四條本企業(yè)每月15日以法定形式支付員工月工資，不得克扣或無故拖欠員工工資。第二十五條確定下發(fā)下列標(biāo)準(zhǔn)的津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)金：（一）津貼：（二）補(bǔ)貼：（三）獎(jiǎng)勵(lì)金：第五章保險(xiǎn)、福利第二十六條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自愿對(duì)全體員工提供下列保險(xiǎn)：第二十八條企業(yè)依法每月提取工資總額8%作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。第二十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施，膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第三十一條

10、員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條企業(yè)按規(guī)定向員工提供基本的勞動(dòng)保護(hù)用品，按時(shí)發(fā)放基本保健食品，對(duì)在xxxx工種和崗位的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十三條女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及未成年工依法享受特殊保護(hù)。第三十四條對(duì)于危害員工身體健康和人生安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十五條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危害員工身體健康和勞篇三：工會(huì)集體合同集體合同（樣本）（年月日屆次職工代表大會(huì)審議通過）本合同由石家莊公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）代表職工簽訂。第一章總則第一條為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、

11、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定、河北省集體合同條例等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。第二條企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。第五條企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查集體合同落實(shí)執(zhí)行情況，并通過廠務(wù)公開、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職

12、工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條依照河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核同意后執(zhí)行。第七條工資（崗位工資）、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見，并提交職工代表大會(huì)審議通過。第八條按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工

13、工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。第三章工作時(shí)間與休息休假第九條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。第十條企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過一小時(shí)，特殊原因每日延

14、長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。第十一條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國(guó)家規(guī)定的待遇。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十二條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十四條職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期

15、規(guī)定確定其醫(yī)療期限、并按河北省工資支付規(guī)定及市勞社20038號(hào)文件補(bǔ)充意見支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職業(yè)技能培訓(xùn)第十五條企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%2.5提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，定期或不定期進(jìn)行公開。第十六條工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十七條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的

16、勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十八條企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第十九條依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十一條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第二十二條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照

17、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第八章勞動(dòng)用工第二十四條企業(yè)招錄職工：（一）實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十六條與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工

18、會(huì)意見，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十七條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第九章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第二十八條企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定職工獎(jiǎng)懲辦法或員工守則，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。第二十九條企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動(dòng)合同法、本企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)

19、定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，企業(yè)再做出決定。第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第三十條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。第三十一條企業(yè)按照勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一章企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提第三十三條根據(jù)工會(huì)法，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。第十二章合同的期限、變更、解除、終止的條件程序第三十四條本合同的有效期為二年（三年）。自勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)之日起生效。第三十五條在下列情況下可以變更或終止本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的；（三）本合同期滿；（四）因不可抗力