某集團(tuán)公司招聘管理制度匯編

1、重慶海洲實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)章制度文件名稱招聘管理制度（試行）編號(hào)Q/CQHZ.GZHR.02生效日期頁數(shù)共 27 頁目 錄1. 制定目的2. 適用范圍3. 責(zé)權(quán)單位4. 招聘原則5. 招聘需求6. 職責(zé)劃分 7. 招聘渠道 8. 招聘流程 9. 錄用10 試用 11 離職12. 附件版本號(hào)：V1.0批準(zhǔn)/日期： 審核/日期： 編制/日期：修改時(shí)間修改頁碼修改狀態(tài)修改人審批人1. 制定目的為優(yōu)化海洲集團(tuán)人力資源配置，建立人才選用機(jī)制，加大人才儲(chǔ)備，滿足公司發(fā)展需要，特制定本制度。2. 適用范圍集團(tuán)總部各職能部門。集團(tuán)派駐各公司的關(guān)鍵職位。3. 責(zé)權(quán)單位3.1 本制度由集團(tuán)人事行政中心負(fù)責(zé)起草、修

2、訂、解釋；3.2 本制度自總裁批準(zhǔn)之日起實(shí)施。 4. 招聘原則4.1 客觀公正原則 用人部門面試官和人事行政中心招聘人員在招聘甄選過程中，不得以個(gè)人好惡的態(tài) 度去甄選人才，嚴(yán)格按照職位需求及勝任力要素考察候選人，做到客觀公正。4.2 德才兼?zhèn)湓瓌t招聘甄選過程中必須注重候選人的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上再考察候選人的專業(yè)技 能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?.3 先內(nèi)后外原則在需求計(jì)劃分析時(shí)，首先盤點(diǎn)集團(tuán)內(nèi)部人才，在此基礎(chǔ)上再開展外部招聘，從而分整合集團(tuán)現(xiàn)有人力資源。4.4 回避原則在內(nèi)部員工推薦候選人中，集團(tuán)需充分考察的基礎(chǔ)上嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，推薦人在招聘甄選過程中應(yīng)主動(dòng)回避，同時(shí)不能對招聘過程或相關(guān)人

3、員施加壓力，影響招聘過程的客觀性和公正性。5 招聘需求根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，集團(tuán)人事行政中心在每年年底下發(fā)集團(tuán)人員編制及年度招聘計(jì)劃。5.1 計(jì)劃內(nèi)需求5.1.1 各用人部門按照年度招聘計(jì)劃推進(jìn)的招聘過程。5.1.2 各用人部門年初在編人員的優(yōu)化替補(bǔ)。5.2 計(jì)劃外需求5.2.1 因工作內(nèi)容增加提出的增編需求。5.2.2 因部門新設(shè)工作崗位提出的增編需求。5.2.3 新成立項(xiàng)目，需增加的外派關(guān)鍵職位。集團(tuán)人事行政中心審核增加原因及計(jì)劃的完整性，報(bào)總裁審批后方可實(shí)施。6 職責(zé)劃分6.1 人事行政中心6.1.1 負(fù)責(zé)審核需求合理性、完整性；6.1.2 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)內(nèi)部人才，確定內(nèi)部是否可調(diào)配；6.

4、1.3 負(fù)責(zé)確定招聘渠道；6.1.4 負(fù)責(zé)按照管理權(quán)限組織面試。6.2 用人部門6.1.1 負(fù)責(zé)提交合理、完整的招聘需求；6.1.2 負(fù)責(zé)按照管理權(quán)限配合專業(yè)面試。7 招聘渠道7.1 內(nèi)部招聘在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行人才的甄選，促進(jìn)集團(tuán)人力資源的合理利用與有效流動(dòng)，具體實(shí)施辦法根據(jù)不同職位確定。7.2 外部招聘針對不同招聘對象，通過各種招聘渠道，從集團(tuán)之外及時(shí)補(bǔ)充所需人才。外部招聘渠道適用對象網(wǎng)絡(luò) 、現(xiàn)場工作內(nèi)容復(fù)制性強(qiáng)且崗位人員替代性強(qiáng)的中低端人才網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場市場供過于求的專業(yè)技術(shù)人才、一般行政管理人才網(wǎng)絡(luò)、校園應(yīng)屆高校畢業(yè)生獵頭市場供不應(yīng)求的專業(yè)技術(shù)人才、中高層管理人才7.3 內(nèi)部推薦為了提高招聘效率

5、，拓寬人才引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)工作的效率，集團(tuán)支持內(nèi)部員工推薦與崗位需求相匹配的人才。8 招聘流程8.1 簡歷篩選、初試簡歷篩選由人事行政中心招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行，對于合適的應(yīng)聘者通知其進(jìn)行面試。應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表（附件二），由人事行政中心招聘負(fù)責(zé)人審驗(yàn)應(yīng)聘者相關(guān)資料、證件，對其工作經(jīng)歷、語言組織能力、溝通能力等進(jìn)行判斷是否符合崗位要求，并填寫面試綜合意見表（附件四），對是否推薦復(fù)試提供意見。8.2 第一次復(fù)試第一次復(fù)試由用人部門所屬中心總經(jīng)理進(jìn)行，對是否推薦第二次復(fù)試/終審提供意見。8.3 第二次復(fù)試/終審部門經(jīng)理級及以上人員，第二次復(fù)試由用人部門分管副總裁進(jìn)行，對是否推薦總裁終審提供意見；部

6、門經(jīng)理級以下人員，由分管副總裁終審，對最終是否錄用做出決定。8.4 總裁終審 部門經(jīng)理級及以上人員，終審由總裁進(jìn)行，并對最終是否錄用做出決定。8.5 背景調(diào)查8.5.1 經(jīng)理及以上崗位的人才及人事行政中心認(rèn)為需背景調(diào)查的關(guān)鍵崗位，需對其近兩家 工作單位進(jìn)行背景調(diào)查。8.5.2 調(diào)查對象：人事行政中心、直接上級、業(yè)務(wù)密切的同級。8.5.3 調(diào)查者：集團(tuán)人力資源經(jīng)理、人事行政中心總經(jīng)理。8.5.4 調(diào)查方式：電話調(diào)查、函件調(diào)查、現(xiàn)場查閱人事檔案調(diào)查等。8.5.5 調(diào)查時(shí)間：第二次專業(yè)復(fù)試完成，具備初步聘任意向。8.6 確定薪酬 由人事行政中心與用人部門商定后，由人事行政中心最終完成。9 錄用9.1

7、 錄用前9.1.1 招聘培訓(xùn)專員必須檢查候選人整個(gè)招聘過程的評估意見、背景調(diào)查材料是否齊 全。9.1.2 確認(rèn)薪酬福利及聘用條件是否談妥。9.2 錄用審批 由人事行政中心啟動(dòng)，跟蹤審批流程并完成。9.3 錄用完成由招聘培訓(xùn)專員通知應(yīng)聘者，并發(fā)放錄用邀約函。9.4 入職體檢所有擬入職人員必須憑集團(tuán)指定的體檢醫(yī)院的合格體檢證明辦理入職手續(xù)。入職體檢的項(xiàng)目包括：一般檢查（含身高、體重、視力、血壓等）、血常規(guī)、尿常規(guī)、胸透、肝功能、心電圖等。9.5 入職培訓(xùn)所有入職人員辦理并完善入職手續(xù)后，第一天將由人力資源部對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括但不限于：集團(tuán)現(xiàn)狀與發(fā)展、集團(tuán)本部組織體系、集團(tuán)人事行政

8、相關(guān)制度（含考勤、假期）等。10 試用10.1 試用期時(shí)間10.1.1集團(tuán)接受有關(guān)土木工程、財(cái)會(huì)專業(yè)類應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入集團(tuán)及所屬各公司、項(xiàng)目部實(shí)習(xí)。應(yīng)屆學(xué)生在公司實(shí)習(xí)的在其畢業(yè)證下發(fā)之后，如實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好且符合公司用人條件，開始進(jìn)入試用階段，具體試用時(shí)間參照各崗位試用期確定；10.1.2 管理類和業(yè)務(wù)類員工試用期為三個(gè)月，服務(wù)類員工試用期為一個(gè)月。10.2 試用期人員要求10.2.1 試用期人員須向公司提供身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷及崗位資力證明原件及復(fù)印件，兩張近期一寸免冠照片；10.2.2 試用期人員須按公司要求遵守公司制度。10.3 試用期終止10.3.1 被證明不符合錄用條件的；10.3.

9、2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；10.3.3 無法勝任本崗工作要求，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；10.3.4 因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；10.3.5 事假累計(jì)超過6天，有曠工記錄或無故遲到超3次者。10.3.6 因上述原因終止試用期的，公司不予支付試用期工資以外的任何補(bǔ)償；10.3.7 試用期間辭職，需提前七天提出辭職要求，否則不予支付試用期工資。10.4 轉(zhuǎn)正考核試用期滿，員工符合轉(zhuǎn)正條件由所在部門負(fù)責(zé)人提前1周通知試用期人員遞交轉(zhuǎn)正申請，參加轉(zhuǎn)正考核。11 離職11.1 離職種類 員工離職分為自動(dòng)離職、辭職、合同到期不續(xù)簽、解聘和

10、開除。11.2 離職處理11.2.1 自動(dòng)離職凡員工無故連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天的，以自動(dòng)離職處理，并令其辦理離職交接手續(xù)，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責(zé)任。11.2.2 辭職員工如覺工作不適合或因其他事由欲離職時(shí)，應(yīng)依如下條件提出申請： a. 在試用期內(nèi)，提出辭職應(yīng)提前七天申請；b. 轉(zhuǎn)正的員工，提前三十天以書面方式提出申請。 11.2.3 合同到期公司或個(gè)人決定不與對方續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同到期前三十日以書面形式通知對方，以便安排工作交接，到期結(jié)算。11.2.4 解聘公司予以解聘處理應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，以便安排工作交接，到期結(jié)算。11.2.5 開除嚴(yán)重違反國

11、家法律、法規(guī)和公司規(guī)定，并帶來惡劣影響或給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失者，公司予以開除處理，并依法追究其賠償或法律責(zé)任。11.2.6 所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算。11.3 離職流程11.3.1 離職審批 a. 個(gè)人提出離職申請應(yīng)填寫解除/終止合同通知書，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交人事行政中心，人事行政中心根據(jù)員工辭職/解聘審批表進(jìn)行審批； b. 有辭退、開除、解聘員工時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人開具解除/終止合同通知書交人事行政中心審核后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，告之被解聘員工。11.3.2 離職面談凡員工離職者均由人事行政中心進(jìn)行離職面談并填寫離職面談?dòng)涗洷怼?1.3.

12、3 離職交接a. 由公司或部門負(fù)責(zé)人安排人員與離職人員進(jìn)行工作交接并填寫員工離職、調(diào)崗工作交接清單b. 離職員工根據(jù)員工離職手續(xù)辦理情況審查表向財(cái)務(wù)、人事行政中心等部門辦理有關(guān)所借公司物品，歸還和財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)。11.3.4 離職通知上述交接完成后，人事行政中心將解除/終止勞動(dòng)合同證明送達(dá)離職員工，自上述證明送達(dá)日起，離職員工正式離開公司。11.3.5 離職結(jié)算人事行政中心根據(jù)離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算離職結(jié)算通知單，并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個(gè)人帳號(hào)或領(lǐng)取現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部根據(jù)協(xié)商結(jié)果負(fù)責(zé)將結(jié)算的薪酬匯入個(gè)人指定賬號(hào)或辦理現(xiàn)金結(jié)算。11.3.6 離職員工檔案管理離職員工的離職資料歸入離職人員人

13、事檔案，由人事行政中心進(jìn)行保管，保管期最少為三年。12 附件12.1 招聘流程圖12.2 崗位需求申請表12.3 應(yīng)聘登記表12.4 面試約見時(shí)間表12.5 面試評估表12.6 背景調(diào)查表12.7 錄用邀約函12.8 員工入職登記表12.9 試用期員工轉(zhuǎn)正考核評定表12.10 入職申請表12.11 解除/終止合同通知書12.12 員工離職審批表12.13 離職面談?dòng)涗洷?2.14 員工離職、調(diào)崗工作交接清單12.15 員工離職手續(xù)辦理情況審查表12.16 解除或終止勞動(dòng)合同證明12.17 離職結(jié)算通知單12.1 招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請，填寫人力需求申請表

14、報(bào)人力資源部公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充員工（報(bào)總裁）終止否 是外部招聘：簡歷初選、通知面試人力資源部初試、應(yīng)聘人員信息登記、證件審查終止 未通過 用人部門所屬中心總經(jīng)理復(fù)試 通過 終止未通過 用人部門分管副總裁復(fù)試/終審 通過 終止 未通過 總裁終審 通過終止 未通過通過發(fā)出錄用邀約函備注：部門經(jīng)理級及以上人員需由總裁終審；部門經(jīng)理級以下人員，由分管副總裁終審。12.2 崗位需求申請表 崗位需求申請表申請/部門： 填表人： 時(shí)間： 年 月 日增補(bǔ)崗位增補(bǔ)額人申請?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力辭職補(bǔ)充 短期需要希望到崗日期應(yīng)具資格條件要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)外語薪酬婚姻特長 知識(shí)、技能要求工作職責(zé)簡述招聘原因和必

15、要性闡述 申請部門所屬中心總經(jīng)理意見簽字：時(shí)間： 申請部門分管副總裁意見簽字：時(shí)間： 人事行政中心意見 簽字：時(shí)間 總裁批示簽字：時(shí)間：總裁核定： 時(shí)間：經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 申請時(shí)間：總裁核決權(quán)限：適用于中層及以上級別。12.3 應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表申請職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別照片身高政治面貌畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷身份證號(hào)婚否職稱聯(lián)系電話籍貫緊急聯(lián)系人及方式出生年月日住房地址血型民族工作簡歷時(shí)間單位名稱證明人姓名證明人聯(lián)系方式教育經(jīng)歷時(shí)間學(xué)校名稱證明人姓名證明人聯(lián)系方式相關(guān)培訓(xùn)相關(guān)證件特長求職意向期望薪金及待遇主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系姓名工作單位聯(lián)系方式注：如果公司核實(shí)的情況與您填寫的

16、內(nèi)容不一致，將取消錄取資格，特此說明。12.4 面試約見時(shí)間表面試約見時(shí)間表（面試時(shí)間 年 月 日 下周 ）姓名職位電話通知結(jié)果面試時(shí)間                    12.5 面試評估表面試評估表姓名： 申請職位：一般考核項(xiàng)目（請打）優(yōu)秀良好一般差備注109876541儀表2禮儀3溝通能力4工作態(tài)度5從業(yè)經(jīng)驗(yàn)6工作穩(wěn)定性7專業(yè)技能8團(tuán)隊(duì)精神9自信心10健康程度分值合計(jì)初試（人力資源部）意

17、見：（ ）推薦復(fù)試 （ ）存檔備用 （ ）拒絕復(fù)試簽名：第一次復(fù)試（用人部門所屬中心總經(jīng)理）意見：（ ）推薦第二次復(fù)試/終審 （ ）存檔備用 （ ）拒絕復(fù)試簽名：第二次復(fù)試/終審（用人部門分管副總裁）意見：經(jīng)理級及以上：（ ）推薦終審 （ ）存檔備用 （ ）拒絕終審經(jīng)理級以下：（ ）錄用 （ ）存檔備用 （ ）拒絕錄用簽名：終審（總裁）意見：（ ）錄用 （ ）存檔備用 （ ）拒絕錄用簽名：12.6 背景調(diào)查表背景調(diào)查表調(diào)查單位：姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校該同志現(xiàn)應(yīng)聘我集團(tuán) 職位，因該崗位屬我集團(tuán)關(guān)鍵崗位，為候選人在短時(shí)間內(nèi)融入我集團(tuán)企業(yè)文化，并發(fā)揮自己的專業(yè)特長，現(xiàn)就以下情況向貴單位相關(guān)

18、人員作一簡單了解。針對所了解內(nèi)容，我集團(tuán)僅作為錄用候選人的參考，保證不向第三方泄密。調(diào)查對象主要了解內(nèi)容評價(jià)人力資源部1、該同志在貴集團(tuán)入職時(shí)提供的教育背景2、該同志在貴集團(tuán)工作周期及任職情況3、該同志在貴集團(tuán)工作期間，主要業(yè)績4、該同志人格品行5、該同志在職期間績效考評情況6、該同志離開貴集團(tuán)原因7、該同志目前與貴集團(tuán)是否存在糾紛被調(diào)查者姓名： 職位： 聯(lián)系電話：業(yè)務(wù)密切同級1、該同志協(xié)同能力2、該同志對業(yè)務(wù)支持力3、該同志專業(yè)能力被調(diào)查者姓名： 職位： 聯(lián)系電話： 感謝貴集團(tuán)對我集團(tuán)此次調(diào)查的配合！請?zhí)峁┍尘百Y料的人員簽名！直接上 司1、該同志的工作能力2、該同志的團(tuán)隊(duì)合作力3、該同志工作

19、執(zhí)行力調(diào)查者姓名（簽字）：直接上級（簽字）：12.7 錄用邀約函錄用邀約函：您好！首先很高興地通知您，海洲集團(tuán)已經(jīng)決定邀請您入司工作，具體職位信息如下：職位名稱： 上級關(guān)系： 工作地點(diǎn)： 入職時(shí)間： 1. 集團(tuán)聯(lián)系方式及辦公時(shí)間1.1 集團(tuán)地址：重慶市渝北區(qū)云杉北路81號(hào)海洲國際1棟重慶海洲實(shí)業(yè)集團(tuán)有限集團(tuán)1.2 郵政編碼：1.3 集團(tuán)電話：631189991.4 集團(tuán)辦公時(shí)間：（10月1日-4月30日）9:00-12:30；13:30-17:30(5月1日-9月30日) 9:00-12:00；13:30-18:002. 聘用期限及試用期2.1 試用期_個(gè)月，勞動(dòng)合同 年。3. 福 利3.1

20、按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.2 其他相應(yīng)福利按照集團(tuán)制度發(fā)放。4. 邀約生效前提及報(bào)到要求4.1 本邀約以您體檢報(bào)告合格、教育和工作背景屬實(shí)為生效前提，本錄用邀約在_年_月_日前確認(rèn)有效。4.2 報(bào)到要求4.2.1 報(bào)到時(shí)攜帶資料a. 身份證復(fù)印件b. 畢業(yè)證書及學(xué)位證書復(fù)印件c. 體檢報(bào)告（或您持有近3個(gè)月的體檢報(bào)告）d. 二張一寸免冠照片e. 離職證明原件f. 本錄用邀約書一份（本人簽字確認(rèn)）若您接受這份工作，請?zhí)顚懞帽卷撓路剑⒈M快回復(fù)確認(rèn)。無論您是否接受此邀約，我相信您都不會(huì)把本邀約的具體內(nèi)容泄露給任何其他人，包括本集團(tuán)內(nèi)部人員。我

21、們期待著能與您一起工作，并從您的技能和智慧中分享快樂。在您步入海洲集團(tuán)這個(gè)充滿生機(jī)與活力的團(tuán)隊(duì)之時(shí)，我們衷心地祝您事業(yè)上不斷取得成功！招聘負(fù)責(zé)人（簽字）：人事行政中心經(jīng)理（簽字）：以下由受聘人員填寫致海洲集團(tuán)：我接受集團(tuán)聘用，任 職位的邀約，并可望于 年 月 日就職。 簽名： 日期： 年 月 日 聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：12.8 員工入職登記表員工入職登記表部門： 崗位： 填表時(shí)間：姓名性別出生日期 照片民族籍貫政治面貌 學(xué)歷學(xué)位婚姻狀況外語語種 及等級 計(jì)算機(jī)等級 首次參加 工作時(shí)間 戶口所在地 戶籍類型身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話通訊地址 郵政編碼有何專長健康狀況及重大疾病史應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知本人是否患

22、有包括但不限于職業(yè)病、精神病、傳染病等可能影響工作的疾病史技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格情況技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格類型證書編號(hào)獲取時(shí)間主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系關(guān)系姓名年齡 工作單位聯(lián)系電話父親母親配偶子女學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間何校何專業(yè)畢業(yè)、肄業(yè)、結(jié)業(yè) 工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位、從事何工作職務(wù)（職稱）獎(jiǎng)懲情況受過何種獎(jiǎng)勵(lì)（處罰） 獲獎(jiǎng)（受罰）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）單位注：應(yīng)主動(dòng)如實(shí)告知本人應(yīng)聘前曾接受過的單位處分、行政處分、治安管理處罰以及依法被追究刑事責(zé)任的情況特別注意事項(xiàng) 本人承諾用人單位已向本人如實(shí)告知，且本人業(yè)已了解有關(guān)工作和與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的相關(guān)情況；本人已仔細(xì)閱讀并了解了勞動(dòng)合同書（包括合同附件）以及用人單位涉及

23、勞動(dòng)者利益的各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決議內(nèi)容，清楚理解所有相關(guān)條文的具體含義；本人自愿與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并保證在職期間應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、了解并遵守本單位的各項(xiàng)制度；同時(shí)，本人鄭重承諾在應(yīng)聘及訂立勞動(dòng)合同過程中所提供的所有入職材料和相關(guān)信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保證在應(yīng)聘以及簽訂本合同前，已與其他用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，未與任何單位簽有保密協(xié)議或者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，否則，本人應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失及責(zé)任。 簽字： 年 月 日以下內(nèi)容由集團(tuán)填寫：人事行政中心意見簽字： 年 月 日用人部門分管副總裁簽字： 年 月 日總裁意見簽字： 年 月 日12.9 試用期員工轉(zhuǎn)正考核評定表試用期員工轉(zhuǎn)正考核評定表姓 名

24、部 門所在崗位評價(jià)要素評價(jià)結(jié)果（分值為1-10分，請?zhí)顚懢唧w分值）態(tài)度對于部門內(nèi)出現(xiàn)的工作問題積極配合完成主動(dòng)制定工作計(jì)劃，積極與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通工作保質(zhì)保量高效完成個(gè)人工作，對于錯(cuò)誤不推諉，積極尋求個(gè)人問題并解決對于工作問題事實(shí)求是，正確看待工作錯(cuò)誤無遲到及事假能力日常工作中可以把其專業(yè)知識(shí)進(jìn)行靈活應(yīng)用對于安排自己熟悉的工作能最快時(shí)間理解并完成能及時(shí)發(fā)現(xiàn)個(gè)方面的問題，并提出更靈活的解決方案對于工作中出現(xiàn)的問題能及時(shí)有效快速的解決業(yè)績按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)工作無差錯(cuò)對于領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事件保質(zhì)保量的完成評價(jià)最終得分評價(jià)時(shí)間直接上級簽字注：上表共120分，60分以下不予錄用。12.10 轉(zhuǎn)正申請表

25、轉(zhuǎn)正申請表基本信息姓名部門崗位合同簽訂起止時(shí)間備注轉(zhuǎn)正考核成績考核成績直接上級意見：（ ）推薦轉(zhuǎn)正 （ ）拒絕轉(zhuǎn)正簽名：分管副總裁意見：（ ）推薦轉(zhuǎn)正 （ ）拒絕轉(zhuǎn)正簽名：總裁意見：（ ）允許轉(zhuǎn)正 （ ）拒絕轉(zhuǎn)正簽名：12.11 解除/終止合同通知書解除/終止合同通知書存根 ：現(xiàn) 決定：擬于 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。通知人： 簽收人： 通知時(shí)間： 年 月 日 解除/終止合同通知書姓 名職 位所屬部門入司時(shí)間要求離崗時(shí) 間離職種類： 1、試用期內(nèi)解除合同； 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)解除合同； 3、勞動(dòng)合同期滿，公司不再續(xù)聘； 4、勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)簽合同解除合同原因：解除合同方簽名/

26、蓋章：日 期：12.12 員工離職審批表員工離職審批表姓名所屬部門職位入司時(shí)間辭職類型辭職 合同到期不續(xù)簽 公司解聘辭 職解 聘主 要原 因相關(guān)部門意見用人部門 同意1、允許員工離職時(shí)間： 2、建議離職員工工作接替人選： 3、該員工離職前須完成的主要工作事項(xiàng)： 建議挽留理由：人事行政中心公司領(lǐng)導(dǎo)意見分管副總裁總裁注：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事行政中心通知解聘員工所在部門安排員工辦理離職手續(xù)。12.13 離職面談?dòng)涗洷黼x職面談?dòng)涗洷硇彰郝殑?wù)：入職日期：離職種類：辭職 合同到期不續(xù)簽 公司解聘 離職主要原因：面談人評估意見： 面談?dòng)涗浫撕灻喝掌冢?年 月 日注：溝通結(jié)果表需與離職手續(xù)一同報(bào)至人事行

27、政中心12.14 員工離職、調(diào)崗工作交接清單員工離職、調(diào)崗工作交接清單姓名部門崗位職務(wù)類 別 離職 預(yù)期離職時(shí)間： 調(diào)崗 預(yù)期調(diào)崗時(shí)間：崗位交接清單交接清單由離職人（調(diào)崗人）編擬，直接上級審核補(bǔ)充審核人簽名備注資料類員工在職期間所產(chǎn)生或持有的所有工作資料（文本、電腦資料）、技術(shù)資料、方案、計(jì)劃、檔案等物品類公司配置的辦公用品、從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品工作事項(xiàng)類離職離崗前尚未處理完畢的業(yè)務(wù)或工作事項(xiàng)財(cái)務(wù)類所有借款清結(jié) 其他類除上述類型外的其他事項(xiàng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交接簽章移交人接交人監(jiān)交人人事行政中心意見12.15 員工離職手續(xù)辦理情況審查表員工離職手續(xù)辦理情況審查表 姓 名所在部門職 位離職手續(xù)辦理事項(xiàng)辦理部門辦理情況