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文檔簡介

1、市場部工資薪酬制度方案薪資架構底薪+績效+提成+福利（補貼）+負激勵底薪部分崗位類項鹽城市最低保障工資崗位補貼普通職工1740260中層管理1740760高層管理17401260績效部分行政績效全勤：100元/月（無遲到，早退，曠工）公司會議、培訓、活動：400元/月（無缺席，怠工）個人表現(xiàn)：500元/月（無客戶、同事投訴，積極完成當天任務，強烈的責任性，團隊精神等各項個人表現(xiàn)）業(yè)績績效客戶信息：60分成交金額：60分成交單數(shù)：60分高于60分：每分7元，算績效獎勵客戶信息：5分/一個成交金額：20分/1萬成交單數(shù)：10分/1單提成部分個人提成每單提成按實際安裝總瓦數(shù)*元/瓦=總提成金額提成類

2、別及占總提成的比例：有效客戶信息方：占總提成金額的15%有效方案方：占總提成金額的40%有效成交方：占總提成金額的45%團隊提成（合作提成）主要業(yè)務方享有當單總額的80%輔助業(yè)務方享有當單總額的20%福利部分住房補貼：車輛加油補貼：500元/月夏日高溫補貼：室外33以上60元/月35以上100元/月室內(nèi)33以上45元/月35以上60元/月冬日服裝補貼：200元/月出差補貼：10天以內(nèi)：50元/天20天以內(nèi)：40元/天30天以內(nèi)：30元/天30天以上：20元/天負激勵部分無故遲到：20分鐘以內(nèi)扣除20元/次20分鐘-40分鐘以內(nèi)扣除半天工資40分鐘-60分鐘以內(nèi)扣除全天工資60分鐘以上算曠工無故早退：20分鐘以內(nèi)扣除20元/次20分鐘-40分鐘以內(nèi)扣除半天工資40分鐘-60分鐘以內(nèi)扣除全天工資60分鐘以上算曠工無故曠工：曠工一天扣除三天工資曠工三天視為自動離職（自動離職扣除當月所有績效獎勵、業(yè)務提成及崗位補貼）無故缺席怠慢公司會議、培訓、活動者第一次：扣除20%的當月所有提成和績效獎勵第二次：扣除50%的當月所有提成和績效獎勵第三次：視為自動離職，按照自動離職處理客戶、同事投訴，怠工，無責任心，無團隊精神及各項個人表現(xiàn)：視按照實際情況做處理結果認定，并由管理部門或人事部門與當事人確定處理結果（處理方式有降薪留職

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