醫(yī)院檢驗(yàn)中心人事考核制度

1、醫(yī)院檢驗(yàn)中心 人事考核制度為了鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，擇優(yōu)聘用、培訓(xùn)、晉升，并給予合理的待遇，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，形成平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，每年定期對(duì)職工進(jìn)行全面的考核評(píng)比工作。1、考核內(nèi)容：1)考德。具體內(nèi)容包括：(1)政治態(tài)度： 忠于人民、 熱愛祖國(guó)； 擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；能正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者間的利益關(guān)系。(2)遵紀(jì)守法： 自覺遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家和人民的利益，遵守社會(huì)主義公德。(3)工作作風(fēng)：實(shí)事求是，不弄虛作假；聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，謙潔奉公， 不貪污受賄； 處理問(wèn)題公正， 堅(jiān)持原則，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)。2)考績(jī)。具體內(nèi)容包括：(1)工作質(zhì)量：

2、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無(wú)差錯(cuò)、無(wú)事故、質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；工作令人放心，經(jīng)得起檢查。(2)工作效率：工作速度快，效率高，數(shù)量多，能完成或超額完成規(guī)定指標(biāo)和工作任務(wù)。(3)工作成績(jī)：工作出色，成績(jī)突出，成果多，論文多；服務(wù)質(zhì)量高。3)考勤。具體內(nèi)容包括：(1)事業(yè)心和勤奮精神：有事業(yè)心， 熱愛醫(yī)院， 熱愛本職工作；平時(shí)能抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)；工作勤奮； 有上進(jìn)心。(2)服務(wù)態(tài)度：全心全意積極主動(dòng)為病人服務(wù)，態(tài)度和藹；不同病人發(fā)生爭(zhēng)吵。(3)勞動(dòng)紀(jì)律：自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；不違反勞動(dòng)紀(jì)律；上班時(shí)間不做私活，不看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊；不遲到、早退；不亂放車輛（自行車）。(4)團(tuán)結(jié)協(xié)作：服從組織分配；新生上級(jí)；團(tuán)結(jié)同志；能顧全大局，主動(dòng)幫助上級(jí)和同志做好各項(xiàng)工作；敢于挑重?fù)?dān)。(5)出勤率高：能出滿勤或病事假不超過(guò)全年的工作天數(shù)的3%。4)考能。具體內(nèi)容包括：技術(shù)操作水平程度；工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富；能否帶教新同志；管理能力和計(jì)劃性如何，能否解決工作中的難題；專業(yè)理論基礎(chǔ)水平、知識(shí)面如何；判斷力和處理問(wèn)題能力；能否主動(dòng)提出合理化建議和改進(jìn)措施等等。5)分類考核標(biāo)準(zhǔn)：見附表一、二、三。一 )考核對(duì)象：檢驗(yàn)科全體職工（科主任由院部組織考評(píng)）。二 )考核方式：自我評(píng)價(jià)；組織考核（上級(jí)考核下級(jí)，逐級(jí)考核）。三）考核要求：(1)本著“嚴(yán)格與公正”的原則“