(完整word版)博士后考核制度

1、博士后工作站考核制度第一章總則第一條為了規(guī)范博士后考核工作，進一步提高博士后研究 人員培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國家博士后管理工作有關(guān)規(guī)定和要求， 制定本辦法。第二條博士后考核工作貫穿于博士后管理工作全過程。主要包括進站考核、開題考核、中期考核、由站考核。第二章 博士后考核工作原則、內(nèi)容和標準第三條博士后考核工作堅持德才兼?zhèn)?，以?chuàng)新性科研成果和創(chuàng)新性思維能力為核心的考核原則。第四條博士后考核工作主要考核博士后的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、科研能力、項目完成情況以及取得的科研成果、做由的實際貢獻等主要內(nèi)容。第五條本工作制度由本站按照博士后考核工作原則、內(nèi)容、基本考核標準等要求自行制定，并報湖北省博士后管委會辦公室備

2、案。第三章 進站考核第六條 進站考核是指博士后工作站擬定了博士后的研究項目和合作導師，且籌集到研究項目相關(guān)經(jīng)費，面向社會公開招收博士后研究人員時所進行的考核。 考核內(nèi)容包括申請者的職業(yè)道德、科研能力、科研成果以及項目研究思路等。采取的主要形式是答辯。第七條 進站考核程序和要求：（一）確定進站考核小組，小組成員一般不少于 5 人。包括合作導師、 2-3 名同行專家、流動站管理機構(gòu)負責人或設站單位管理部門負責人等。（二） 博士后管理聯(lián)系人將申請者提供的全部材料送流動站（工作站）負責人和申請者的合作導師審閱，并提出初審意見。（三）初審通過后，將申請者材料送流動站（工作站）考核小組成員審閱，根據(jù)博士后

3、崗位和科研工作發(fā)展需要，確定答辯人選，安排時間進行答辯。（四）答辯時間確定后，及時通知申請者。相關(guān)人員可觀摩答辯。（五）申請者攜帶博士學位論文、攻讀博士期間取得的科研成果、發(fā)表的文章等材料按時進行答辯。（六）答辯開始前，申請者應按要求填寫好申請進站做博士后考核表中的有關(guān)內(nèi)容。形成進站考核決議時，應充分 考慮合作導師的意見。第四章 開題考核第八條 開題考核指博士后完成開題報告，進站3 個月（最多不超過 5 個月）時所進行的考核?？己藘?nèi)容包括科研工作計劃的可行性和科學性，項目研究的內(nèi)容、采取的研究方法的合理性、科學性以及預期的研究成果是否符合要求等。采取的主要形式是答辯。第九條 開題考核工作由工作

4、站博士后管委會辦公室組織實施。開題考核成員主要由項目小組專家和相關(guān)專家組成。開題考核中要形成開題考核的綜合意見。第五章 中期考核第十條 中期考核是指博士后研究人員經(jīng)過了開題考核，進站滿 12 個月不超過15 個月時所進行的考核?？己藘?nèi)容包括進站以來的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項目按計劃完成情況以及階段性科研成果、 創(chuàng)新性思維等。 采取的主要形式是答辯。第十一條 工作站中期考核工作由工作站博士后管委會辦公室組織實施。中期考核小組成員一般不少于 5 人。包括合作導師、 3-4 名同行專家（外單位同行專家不得少于流動站管理機構(gòu)負責人或設站單位管理部門負責人等。2 名） 、博士后的合作導師參與考核，但不參與

5、投票和綜合評議。第十二條 中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次：（一）優(yōu)秀基本標準為職業(yè)道德好、敬業(yè)精神強，積極參加政治學習和業(yè)務學習，全勤在站工作，超額完成計劃內(nèi)的科研任務，有階段性的創(chuàng)新成果或創(chuàng)新性的思維。（二）良好基本標準為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強，積極參加政治學習和業(yè)務學習，全勤在站工作，按計劃完成科研工作任務，有階段性的創(chuàng)新成果或創(chuàng)新性的思維。（三）合格基本標準為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強，積極參加政治學習和業(yè)務學習，一年請事假累計在十五天以內(nèi)，按計劃完成科研任務。（四）有下列情形之一者，考核視為不合格：1 、學術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；2 、受警告以上行政處分的；3 、無

6、故曠工連續(xù)15 天或一年內(nèi)累計曠工30 天以上的；4 、出國逾期不歸超過30 天的；5 、進站三個月內(nèi)未完成開題報告、未擬定在站期間的研究工作計劃或未按時完成計劃內(nèi)的科研任務的；6 、因長期患病等原因預計難以完成研究項目的；7 、其他應視為不合格的情況。第十三條 中期考核程序：（一）進站滿12 個月的博士后應對進站以來的科研計劃完成情況、取得的階段性科研成果以及綜合表現(xiàn)情況（包括敬業(yè)精神、道德學風、參與其它工作情況等）進行全面小結(jié)，寫出書面總結(jié)報告和中期研究報告，填寫好博士后研究人員中期考核表 中的有關(guān)內(nèi)容一并提交給中期考核小組成員和博士后的合作導師；（二）考核小組成員審閱博士后提供的書面材料

7、后，通知博士后研究人員進行答辯；（三）答辯開始前，博士后管理人員或博士后合作導師對博士后進站以來的情況進行陳述；（4） 考核小組對博士后的答辯情況特別是項目研究情況提出意見、建議；（5） 考核小組根據(jù)博士后答辯情況以及平時表現(xiàn)情況以實名投票方式評選出考核等次，評議出綜合考核意見。投票和綜合評議過程中，博士后和博士后的合作導師應當回避；（六）評議結(jié)束，考核小組組長簽署考核意見，報博士后設站單位管理部門審核，將考核結(jié)果存入博士后本人檔案，以書面形式通知博士后本人。第五章 出站考核第十 四 條 出站 考核 指博士 后完成 計劃內(nèi) 的 科研 項 目和任務，撰寫出系統(tǒng)和完整的項目研究報告，完成在站期間的

8、工作總結(jié)，以書面形式提出出站申請時所進行的考核。考核內(nèi)容包括在站期間的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項目完成情況和科研成果等。采取的主要形式是答辯。第十五條流動站出站考核工作由流動站博士后管理機構(gòu)組織實施，流動站設站單位參與或抽查。工作站博士后出站考核工作由工作站博士后管委會辦公室會同聯(lián)合培養(yǎng)設站單位博士后管委會辦公室組織實施。 出站考核小組一般不少于7 人。包括 3 5 名同行專家（外單位同行專家不得少于 2名） ， 流動站管理機構(gòu)負責人或設站單位管理部門負責人等。博士后的合作導師參與考核，但不參與投票和綜合評議。第十六條 出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次：（一）優(yōu)秀基本標準為職業(yè)道德

9、好，敬業(yè)精神強，積極參加政治學習和業(yè)務學習，全勤在站工作，中期考核為良好以上，按期完成計劃內(nèi)的科研項目和科研任務， 有創(chuàng)新性的科研成果或創(chuàng)新性思維。（二）良好基本標準為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強，積極參加政治學習和業(yè)務學習，全勤在站工作，中期考核為合格以上，按期完成計劃內(nèi)的科研項目和任務， 有創(chuàng)新性的科研成果或創(chuàng)新性思維。（三）合格基本標準為職業(yè)道德好，敬業(yè)精神較強，積極參加政治學習和業(yè)務學習，請事假累計在三十天以內(nèi)，按期完成計劃的科研項目和任務，有一定的科研成果。（四）有下列情形之一者，考核視為不合格：1 、學術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；2 、受警告以上行政處分的；3 、無故曠工連續(xù)15 天或一

10、年內(nèi)累計曠工30 天以上的；4 、出國逾期不歸超過30 天的；5、因患病等原因難以完成研究工作的；6 、其他應予退站的情況。第十七條 出站考核程序：（一）申請出站的博士后將項目研究報告、出站工作總結(jié)和博士后研究人員出站考核表 （有關(guān)欄目已經(jīng)填好）一并提交給博士后科研流動（工作）站的負責人和博士后的合作導師審閱，審閱通過并同意可進行答辯后，送其他考核小組成員審閱；（二）考核小組成員審閱博士后提供的材料后，通知博士后本人進行答辯；（三）答辯開始前，博士后管理人員或博士后的合作導師對博士后在站期間的情況進行陳述；（四） 考核小組對博士后的答辯情況特別是項目研究情況提出意見、建議；（五）考核小組根據(jù)博士后答辯情況、平時表現(xiàn)情況和考核標準以實名