總工會2017年工作報告

1、精品文檔總工會2017年工作報告_2015年杭州市總工會工作報告螭要：要大力推進(jìn)工會工作法治化建設(shè),以憲法為根本準(zhǔn)則,增強法治觀念,努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、槌SRT、維護(hù)職工合法權(quán)益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法置眼、依法維權(quán),加強工會對外宣傳工作,辦好杭州工運、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地,融精嫩優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺,演工新聞媒體力曼,提升宣傳策劃能力,誓造全方位、立體式工會宣傳效應(yīng),指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、球色企業(yè)、和請企業(yè)、愛心企業(yè)各位委員、同志們：這次會議的主要任務(wù)是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系

2、列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)2014年工作，研究部署2015年工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻(xiàn)。下面，我代表市總工會會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。一、2014年工作回顧剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施三大行動，辦好十件實事，聚焦重點、狠抓關(guān)鍵，著力推進(jìn)三個轉(zhuǎn)變，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標(biāo)任務(wù)，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。（一）提升職工素質(zhì)有新作為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十/唬三中、四中全會和系列重要講話精神，以中國夢、勞動美為主題，開展

3、爭做五爰好職工、同心共圓中國夢活動，踐行五爰職工價值觀。實施138藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學(xué)，舉辦一類技能大塞11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓(xùn)職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建新杭州人文化家園52家。（二）推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了關(guān)于團(tuán)結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議。組織開展四治立功竟賽，成立了職工四治義務(wù)監(jiān)督服務(wù)隊，會同市建委、市地鐵集團(tuán)等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽,125個市級及以上

4、重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彭了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工（勞模）創(chuàng)新工作室123家，完成技術(shù)攻關(guān)項目366項。組織技術(shù)攻關(guān)服務(wù)隊進(jìn)企業(yè)服務(wù)181次，幫助解決技術(shù)難題173個。征集我為四治建設(shè)獻(xiàn)一計合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎?wù)隆?0個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個人,即時授予了市五一勞動獎?wù)拢睿┓Q號。（三）參與社會治理有新突破。扎實推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達(dá)到市級和諧勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，我市和諧勞動關(guān)系指數(shù)連續(xù)第四年名列全

5、省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的意見、杭州市企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)促進(jìn)辦法，出臺企業(yè)社會責(zé)任評價規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)，開展了第三輪企業(yè)社會責(zé)任評估工作。貫徹落實杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，開展工資集體協(xié)商集中要約行動，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進(jìn)集體。深化3+X民主管理模式,積極探索基層協(xié)商民主新形式。（四）服務(wù)職工群眾有新加強。健全完善春風(fēng)行動幫扶救助機制，擴大援助對象,推進(jìn)助醫(yī)助學(xué)向蕭山、余杭和五縣（市）延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元

6、，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。真季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟(jì)損失4150萬元。關(guān)心關(guān)爰夕睞務(wù)工人員，為100對外來務(wù)工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭小候鳥發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張,為5475名外來務(wù)工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)。（五）加強自身建設(shè)有新成效。力口強工會作風(fēng)建設(shè),深入開展學(xué)習(xí)討論、對標(biāo)

7、創(chuàng)標(biāo)活動，才匡推進(jìn)三個轉(zhuǎn)變。貫徹落實全總關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見，召開了黨建帶工建工作推進(jìn)會，制訂出臺了職工之家建設(shè)霞辦法和小三級工會創(chuàng)建先進(jìn)職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進(jìn)職工之家復(fù)驗，有效推進(jìn)基層工會建設(shè)。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名,其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會。工會干部輪訓(xùn)工作才匝推進(jìn)。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行三嚴(yán)三實，組織工會干部開展五進(jìn)五送。工會財務(wù)工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進(jìn)。在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題

8、和不足，主要是：面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，如何進(jìn)一步加強基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務(wù)手段、完善服務(wù)內(nèi)容，更好地服務(wù)職工特別是提高服務(wù)農(nóng)民工工作水平。這些問題,我們要高度重視，采取有效措施加以解決。二、2015年工會工作的總體要求今年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成十二五規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新擬賦新機遇，工會工作要主動適應(yīng)、積極應(yīng)對，精準(zhǔn)發(fā)力、精細(xì)服務(wù)，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。2015年，我市工會工作的總體要求是

9、：認(rèn)真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務(wù)職工這個根本，牢牢抓住自身建設(shè)這個關(guān)鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認(rèn)同度、增強工作感知度，大力推進(jìn)工會工作群眾化、民主化、法治化建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工立足本職、爰崗敬業(yè)，為杭州爭先進(jìn)位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻(xiàn)。做好2015年工會工作，要做到五個必須：必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進(jìn)工會工作法治化建設(shè)，以憲法為根本準(zhǔn)則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法

10、治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。必須堅持服務(wù)為本，更加突出職工主體地位。要進(jìn)一步推進(jìn)工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系,克服機關(guān)化、行政化現(xiàn)象,針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務(wù)，切實幫助職工群眾解決實際問題。必須堅持求真務(wù)實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能,找準(zhǔn)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)和諧社會、服務(wù)職工群眾的結(jié)合點，選準(zhǔn)工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設(shè)。要把基層工會建設(shè)作

11、為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎(chǔ)的工作，推進(jìn)資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新,不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。三、2015年工會工作的主要任務(wù)按照2015年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務(wù)是：（一）強化教育引導(dǎo)，在凝聚職工思想上精準(zhǔn)發(fā)力。繼續(xù)以中國夢勞動美為主題,以五爰五心教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設(shè)法治

12、杭州凝聚強大的正能量。一是深化五爰五心'教育活動。開展最美勞動者、最美娘家人選樹活動，挖掘一批踐行五爰五心先進(jìn)人物，引導(dǎo)廣大職工爭做五爰職工，激勵廣大工會干部爭當(dāng)五心干部，推動五爰五心教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設(shè)職工大學(xué)堂，建立工會師資庫，依托工人文化宮、職工學(xué)校、新杭州人文化家園等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓(xùn)講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓(xùn)。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦我的杭州、我的家、我的夢外來務(wù)工人員詩歌征文比寒，激勵引導(dǎo)新杭州人爰崗敬業(yè)，更好地

13、融入城市。二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學(xué)習(xí)宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導(dǎo)廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團(tuán)、志愿者送法下基層活動,宣講普及法律知識,引導(dǎo)職工學(xué)會運用法律武器理性合法地維護(hù)自身權(quán)益。以外來務(wù)工人員為主要對象，開展以憲法、工會法、勞動法、杭州市流動人口服務(wù)管理條例為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學(xué)法用法知識競寒。三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎?wù)拢睿┩扑]評選工作,開好市五一勞動獎?wù)拢睿┍砼泶髸?。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進(jìn)職工大學(xué)堂，

14、走進(jìn)企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)，引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、爰崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進(jìn)勞模服務(wù)管理工作,認(rèn)真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。（二）推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級上精準(zhǔn)發(fā)力。重點圍繞推進(jìn)我市一號工程，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功為主題，深化五小五技活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。一是以崗位建功為導(dǎo)向推進(jìn)職工創(chuàng)業(yè)。開展奮戰(zhàn)在一線崗位立新功建功立業(yè)活動，動員引導(dǎo)廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我

15、市全面完成十二五規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導(dǎo)職工從身邊做起、從小事做起，積極參與三改一拆、五水共治、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關(guān)的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關(guān)部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領(lǐng)域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競寒，對作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，即時授予市五一勞動獎?wù)拢睿┓Q號。二是以技術(shù)創(chuàng)新為重點推進(jìn)職工創(chuàng)新。適應(yīng)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術(shù)創(chuàng)新作為勞動競?cè)膶?dǎo)向，看力提高勞動競?cè)募夹g(shù)含量和技術(shù)水平，使勞動競賽成為推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新

16、能手、創(chuàng)新團(tuán)隊，發(fā)揮勞模先進(jìn)和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術(shù)，攻克技術(shù)難關(guān)。廣泛開展五小活動，推進(jìn)活動進(jìn)班組、到項目，選樹100例五小創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。三是以五位一體為抓手推進(jìn)職工技能提升。進(jìn)一步健全完善五位一體提升職工技能工作機制，改進(jìn)培訓(xùn)方式，健全激勵機制，加大技術(shù)工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓(xùn)機構(gòu)的合作，探索購買服務(wù)、開展社會化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競?cè)麨橹攸c，推動競?cè)寥肫髽I(yè)、深入班組,擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競?cè)罕娀龑?dǎo)更多的一線職工參加技能競寒。建立健全技能晉級

17、激勵機制，激勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大塞，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（三）堅持需求導(dǎo)向，在促進(jìn)民生改善上精準(zhǔn)發(fā)力。完善服務(wù)職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務(wù)派遣工為重點，深化五進(jìn)五送活動，開展服務(wù)農(nóng)民工五大行動，著力改善職工民生，促進(jìn)職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴(yán)地生活。一是加大服務(wù)農(nóng)民工工作力度。把服務(wù)農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定農(nóng)民工圓夢計劃實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關(guān)懷五大行動，幫助農(nóng)民工融入城市，促進(jìn)社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權(quán)服務(wù)工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益

18、，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務(wù)工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓(xùn)I、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務(wù)工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關(guān)注勞務(wù)派遣工這一特殊群體，維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查，推動機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范勞務(wù)派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進(jìn)春風(fēng)行動兩個延伸，做實做細(xì)娃哈哈春風(fēng)助學(xué)、阿里巴巴春風(fēng)助醫(yī)救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負(fù)擔(dān)。要緊緊抓住春風(fēng)行動這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進(jìn)春風(fēng)行動向

19、在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓春風(fēng)行動最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進(jìn)職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進(jìn)一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)等工作。三是加快完善服務(wù)職工工作體系。按照會、站、家一體化建設(shè)思路，加快構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，提高服務(wù)的針對性、實效性。擴大服務(wù)對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關(guān)注三高人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務(wù)。健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托職工之家、新杭州人文化家

20、園、職工俱樂部、社區(qū)（村）服務(wù)中心等陣地，推動工會服務(wù)站（點）、服務(wù)窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底,90%以上的區(qū)縣（市）服務(wù)中心達(dá)到省級達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新服務(wù)手段，加強與社會組織的合作,主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)職能和向社會購買的服務(wù)項目。認(rèn)真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進(jìn)兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學(xué)工作機制，繼續(xù)資助100

21、0名優(yōu)秀外來務(wù)工人員圓大學(xué)夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng),督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權(quán)利。四是組織重點項目、重點工程、重點領(lǐng)域的1萬名農(nóng)民工進(jìn)行免費健康體檢，引導(dǎo)和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關(guān)爰職工百千萬活動，舉辦百對外來務(wù)工人員集體婚禮、千名小候鳥安全度真、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織家的溫暖。（四）創(chuàng)新社會治理，在促進(jìn)和諧穩(wěn)定上精準(zhǔn)發(fā)力。然己念對傳化經(jīng)驗批示5周年和勞動法實施20周年為契機，以企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推

22、進(jìn)五有企業(yè)建設(shè)，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)職工隊伍和社會穩(wěn)定。一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)。貫徹落實市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的意見，加強資源整合、分類指導(dǎo)，強化地方標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，看力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)性意見，推進(jìn)社會責(zé)任建設(shè)從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣企業(yè)社會責(zé)任評價規(guī)范，積極探索企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)評估與國際評估認(rèn)證的銜接，提高評估認(rèn)證的權(quán)威性、適用性和認(rèn)可度。召開企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)推進(jìn)會，牽頭做好和諧勞動關(guān)系指數(shù)測評工作

23、。二是著力提升工會維權(quán)能力和維權(quán)實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益容切相關(guān)政策的制定。貫徹落實杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)蹄口法律援助工作，建立區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)蹄口司法調(diào)解，努力把勞動關(guān)系矛盾糾紛解決在基層。加

24、強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。三是以保障四權(quán)為重點推進(jìn)協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓競參與渠道，搭建參與平臺,創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與我們圓桌會、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻(xiàn)策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善杭州市企博）業(yè)職工代表大會實施細(xì)則，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工四權(quán)。（五）強化基層要出，在加強自身建設(shè)上精準(zhǔn)發(fā)力。貫徹全總關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見精神和加強基層

25、工會建設(shè)落實年的要求，以五有職工之家建設(shè)為載體，進(jìn)一步做好抓基層打要出的工作，激發(fā)基層工會的活力。一是量質(zhì)并舉推進(jìn)工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點,加強兩新組織的建會工作，建立目標(biāo)責(zé)任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進(jìn)，看力解決工會組建老大難問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進(jìn)行全程8艮窗旨導(dǎo)。二是分級分類深化職工之家建設(shè)。按照基層建家、會員評家，自

26、行申報、上級驗家的工作思路，制定出臺五有職工之家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考評細(xì)則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達(dá)標(biāo)、先進(jìn)、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設(shè)。推進(jìn)上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建,改進(jìn)創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彭一批五有先進(jìn)職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導(dǎo)基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)梳理基層工會建設(shè)中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。三是加強工會干部隊伍建設(shè)。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實配備專職主席（副主席），落實相應(yīng)待遇。關(guān)

27、心關(guān)爰基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權(quán)益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)，修訂完善管理辦法，進(jìn)一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)（村、市場）工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓(xùn)規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負(fù)責(zé)、分層組織、分擔(dān)浜施,提高培訓(xùn)質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風(fēng)建設(shè)，建立市、區(qū)縣（市）總工會領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系制度,加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔(dān)當(dāng)意識，推進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作,辦好杭州工運、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)

28、杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力,營造全方位、立體式工會宣傳效應(yīng)。順應(yīng)大數(shù)據(jù)、云服務(wù)發(fā)展趨勢，加快建設(shè)智慧工會工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進(jìn)工會信息化建設(shè)。健全完善工會內(nèi)控制度，推進(jìn)工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，才良工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進(jìn)工人業(yè)余大學(xué)、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進(jìn)市職工文化中心建設(shè)。各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在

29、實處、走在前列，團(tuán)結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進(jìn)位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻(xiàn)。三大行動指職工素質(zhì)大提升、職工服務(wù)大改善、職工之家大建設(shè)行動。三個轉(zhuǎn)變指轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方法、轉(zhuǎn)作風(fēng)，推進(jìn)工會工作從單一活動福利型向全方位服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從側(cè)重維權(quán)型向全面提質(zhì)型轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付型向主動有為型轉(zhuǎn)變。138藍(lán)領(lǐng)素質(zhì)提升工程指市、區(qū)縣（市）產(chǎn)業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學(xué)，培養(yǎng)3000名一線高技能人才,對8000名職工進(jìn)行免費職業(yè)技能培訓(xùn)。新杭州人文化家園即以外來務(wù)工人員為主要服務(wù)對象，集職工書屋、職工學(xué)校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓(xùn)、文化活動、體育健身的文化陣地。四治即治水、治氣、治堵和垃圾治理。3+X民主管理模式指職工代表大會、廠（事）務(wù)公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。舂風(fēng)行動即以社會各界送溫暖