大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)違約風(fēng)險？

1、.大學(xué)生如何躲避就業(yè)違約風(fēng)險？最近有兩那么新聞引起了社會各界的極大關(guān)注，一條是200X年?上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?中有一個變化，對于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽約后的違約金首次作了限定，即不得高于畢業(yè)生第一年的月收入；另一條是武漢大學(xué)近日規(guī)定，因自身原因惡意違約達(dá)兩次或兩次以上的畢業(yè)生，其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中供用人單位參考。由此引發(fā)了眾多議論 1、兩條規(guī)定用意不同 上海的做法是為了防止用人單位在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議過程中約定的違約金數(shù)額過高，從更好地保護(hù)學(xué)生利益出發(fā)，明令降低了違約的直接經(jīng)濟(jì)本錢；而武漢大學(xué)那么是為了杜絕學(xué)生的“惡意違約，干脆把學(xué)生違約作為違犯“誠信原那么公諸于用人單位，此舉假

2、設(shè)是真的施行，那么無異于砸了學(xué)生的飯碗，因此筆者認(rèn)為武漢大學(xué)的這一舉動可以歸入“恫嚇管理一類。 2、學(xué)生違約三大原因 我們不妨來探究應(yīng)屆大學(xué)生違約行為產(chǎn)生的根源： 一是“騎驢找馬所造成的違約，即不少學(xué)生在擇業(yè)過程中先簽下一家單位，然后漸漸地尋找更好的單位，伺機(jī)更換。根據(jù)這些年筆者在本市各高校進(jìn)展就業(yè)指導(dǎo)時得到的反響來看，大部分的畢業(yè)生持有這種想法，違約發(fā)生最多的當(dāng)屬此類情況； 二是由于信息不對稱所造成的違約，即雙方由于彼此理解不多或一方夸大了某些信息，導(dǎo)致另一方作出錯誤判斷而簽訂了就業(yè)協(xié)議，事后反悔造成的違約，這時學(xué)生并沒有落實好新的“下家，而是不愿意履約了； 三是臨時情況有變化，如考上研究生

3、、出國簽證被批準(zhǔn)等等。 3、惡意之名實難承擔(dān) 筆者認(rèn)為，后二種都不能被列入“惡意之類。假如一定要認(rèn)定“惡意的話，只能算第一種情形。而上海教委的規(guī)定其實是對第一種“惡意違約施行了保護(hù)措施，而這恰恰正是武漢大學(xué)“嚴(yán)打的對象。藉此我們有理由進(jìn)展質(zhì)疑：在同樣的經(jīng)濟(jì)背景和教育制度之下，不同地區(qū)的教育部門和學(xué)校為什么會做出如此大相徑庭的決定？這又說明了什么？ 筆者認(rèn)為上述三種情形都不能視之為“惡意，學(xué)生及其家庭在支付了高昂的教育本錢之后，好不容易可以在勞動力市場上獲得其應(yīng)該有的價值，何錯之有？何來“惡意？無論是上海的舉措還是武漢大學(xué)的決定筆者都不茍同。高校畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)協(xié)議本身就只是一種意向書，還沒有構(gòu)成勞動法律關(guān)系，學(xué)校方也好，教育管理部門也罷，充其量不過是見證部門或者是協(xié)調(diào)部門，根本無權(quán)干預(yù)用人單位的用工自主行為和求職者在選擇用人單位過程中的“違約行為。 4、違約風(fēng)險可以躲避 高校畢業(yè)生即將進(jìn)入勞動力市場，可能對勞動力市場的“游戲規(guī)那么不太理解，筆者建議，作為高校的就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)做好以下幾件事： 一是指導(dǎo)畢業(yè)生盡快理解勞動法律法規(guī)，合理躲避就業(yè)過程中的法律風(fēng)險，同時教會學(xué)生如何正確擇業(yè)和選擇用人單位； 或是張貼在布告欄內(nèi)，如人手不夠未經(jīng)核實，那么要在公布有關(guān)信息的同時好心提醒畢業(yè)生“情況未經(jīng)核實，請詳細(xì)理解并