公司勞動(dòng)合同書

1、公司勞動(dòng)合同書用人單位 （ 甲方） ： 地址： 郵政編碼： 職工 （ 乙方） ： 住址： 郵政編碼： 身份證號(hào)碼： 甲方 因生產(chǎn) （工作 ） 需要， 招（聘）用（簡稱乙方 ） 為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 無固定終止期限（ 即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 ） 。2. 合同有效期限年，至 年月日止。3. 合同期限至工作 （ 任務(wù) ） 完成時(shí)終止， 其完成的標(biāo)志事件是 。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員

2、的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（ 一 ） 乙方生產(chǎn) （ 管理 ） 工種 （ 崗位 ） ： 。（ 二 ） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （ 工作 ） 任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分

3、配制度執(zhí)行 ;2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;3. 甲方在合同期內(nèi)， 有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（ 二 ） 甲方每月如期發(fā)放工資。（3） 甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（ 四）非因乙方原因所致的停工、 停產(chǎn)期間， 甲方按國家、 省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（ 一 ） 乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改 （ 招 ） 為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（ 二 ） 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期” （ 經(jīng)期

4、、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期 ） 的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（4） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5） 乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（

5、六 ） 在合同期內(nèi)， 甲、 乙雙方需按照國家及省、 市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（ 八 ） 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（6） 甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16 周歲 至未滿 18 周歲 的職工 ） 的勞 動(dòng) 保護(hù)規(guī) 定和 ，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（7） 甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加

6、上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、 規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。（8） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（ 四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉; 控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（9） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（ 蓋章 ） 。（ 三 ） 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)4. 勞動(dòng)合同約定的終止條件（ 事件 ） 已經(jīng)出現(xiàn) ;5. 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。（ 四）有下列情況之一的，甲方