心內(nèi)科護士個人總結(jié)范本

1、心內(nèi)科護士個人總結(jié)范本 作為一個心內(nèi)科的護士， 我們應該怎么樣寫自己的個人 總結(jié)范本呢？這個時候，大家看看下面的范本哦！ 篇一：心內(nèi)科護士個人總結(jié)范本 20xx 年即將成為 歷史，現(xiàn)把我科的醫(yī)療、護理、服務等工作情況做一扼要總 結(jié):第一，在思想政治方面。時常組織全科醫(yī)護人員認真學 習衛(wèi)生法律法規(guī)， 組織全科醫(yī)護人員傳達醫(yī)院的各項規(guī)章制 度，做到與醫(yī)院保持高度一致，政令暢通，令行禁止。加強 職工醫(yī)德醫(yī)風教育，使全科職工在職業(yè)道德、工作責任心、 遵紀守法自覺性等方面都大有提高。 全年工作中做到了沒有 一起醫(yī)療糾紛，沒有一起醫(yī)療投訴?？剖业母黜椆ぷ饕苍诰o 張與有序中穩(wěn)步前行。第二，在業(yè)務工作方面。在

2、 20xx 年度， 1 11 月我們的 門診量 3117 人次，入院病人數(shù)達到 411 人，全年業(yè)務收入 超過 800 萬，與上一年度的 720 萬相比，同比增加超過 10 這些成績是在當前醫(yī)療改革的大環(huán)境中， 在醫(yī)院領導的正確 決策與指導下取得的。 當然更離不開全科同仁辛勤的汗水與 默默的付出。在 20xx 年度，我們收治的急危重病人百余人， 搶救成功率達 99%。是他們的無私奉獻保證了科室工作的順 利進行與正常運轉(zhuǎn)。第三，在業(yè)務學習方面。我們注重基礎知識、基本技能 的學習，尤其對年輕醫(yī)生，做到嚴格要求。積極組織科內(nèi)醫(yī) 生參加醫(yī)院的學術講座，參加國內(nèi)的學術會議。注重個人專 業(yè)的培養(yǎng)，在科有特

3、色的基礎上做到人有專長?？剖颐吭逻M 行業(yè)務學 1習 2-3 次，內(nèi)容有急救知識，危重病及疑難病例的診治。 還包括本專業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀及熱點問題，認真學習新知 識，新療法，并積極的應用于臨床工作中。在努力工作的同 時大家認真總結(jié)，共出書 4 部，撰寫論文 10 余篇。第四，在科室管理方面。我們深知，醫(yī)療質(zhì)量是科室管 理工作的核心內(nèi)容，是醫(yī)院的生命線，是管理成效的關鍵所 在。我們時時刻刻緊繃醫(yī)療安全這根弦，使醫(yī)護人員在臨床 工作中嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度與各項技術操作規(guī)程， 尤 其是查對制度、分級護理制度，病區(qū)實施護士對患者的責任 制護理，責任護士履行護理職責，對患者提供全面、全程、 連續(xù)的護理服

4、務。首診負責制度、三級查房制度、病歷書寫 制度落實到位，特別是三級查房制度，認真查，仔細查，密 切觀察病情變化， 果斷采取措施， 不流于形式， 不浮于表面。 使科室形成了嚴謹，認真，扎實的科風。第五，存在問題與不足。 1、科室人員整體業(yè)務水平還有 很待提升。 2、科研工作需要進一步加強。 3、新技術需要開 展。 4、科室管理方面，有些制度需要更進一步細化?；厥走^去，一年來通過大家的努力，總收入較去年增收10%成績來之不易，這是醫(yī)院領導正確決策、指導的結(jié)果， 是我科全體員工共同努力的結(jié)果。 在此十分感謝院領導的支 持，職能科室的協(xié)作，感謝全科同仁的密切配合與支持。進 入 20xx 年后，我科更應

5、與時俱進，在科室建設中大膽改革， 不斷創(chuàng)新，銳意進取，把我科的各項工作推向新的臺階。20xx 年工作計劃：20xx 年我科繼續(xù)依照夯實基礎、培養(yǎng)人才、拓展業(yè)務的 原則，共謀醫(yī)院發(fā)展。進修計劃：擬輪流選派中青年骨干醫(yī)生、護士到國內(nèi)、 省內(nèi)醫(yī)院進修學習。 目標： 心臟介入技術。 已遞交申請。 研計劃：進一步提高醫(yī)療、護理質(zhì)量，努力提高全科醫(yī)療技 術的整體水平。爭取開展新技術，新療法，搞好科研工作； 積極撰寫學術論文。第三，進一步細化科室管理，尤其是醫(yī)療質(zhì)量各環(huán)節(jié)控 制，要認真落實 14 項核心制度，提高醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全； 要切實加強病歷質(zhì)量管理，從強化各級管理責任入手，制定 各種可行措施，提高病

6、歷質(zhì)量水平；避免醫(yī)療事故的發(fā)生。第四，是要堅持合理檢查、合理用藥、控制藥比，因病 施治，規(guī)范收容，逐步推行臨床路徑試行工作。繼教：繼續(xù)做好我院院內(nèi)的繼教授課、聽課工作。 學術交流：做好與省級各大醫(yī)院的學術交流，積極參加國內(nèi)、省內(nèi)本專業(yè)及相關專業(yè)學術活動篇二：心內(nèi)科護士個人總結(jié)范本 20xx 年，我科在 護理部的領導下 , 在科主任的大力支持下 , 全科護士齊心協(xié) 力，圓滿完成了年初下達的護理工作計劃。同時，積極投身 于“二甲復審”的活動中 , 對照標準，逐條逐項抓好各項工 作，通過持續(xù)質(zhì)量改進，有效的促進我科護理管理制度化、 規(guī)范化，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)總結(jié)如下：一、優(yōu)質(zhì)護理服務1 、進一步改

7、革護理工作模式， 落實分組責任制整體護理， 每名護士負責患者數(shù)為 8-10 人，并為所負責的病人提供連 續(xù)、全程的基礎護理與專業(yè)技術服務2、繼續(xù)實行APN排班及彈性排班，注重年資新老、能力 強弱的搭配，并能充分體現(xiàn)對病人的連續(xù)觀察。3 、制定科學有效的績效考核制度， 與護理工作量、 質(zhì)量、 患者滿意度、護理難度及技術要求掛鉤，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多 勞多得，充分調(diào)動護士工作的積極性，使護士對工作滿意度 96%。4 、護士長每天對科室危重病人進行評估，檢查護士掌握 所負責病人的診療護理信息，督促開展健康教育、康復指導 與心理護理。5 、不斷提高患者滿意度，滿意度達96.5%。全年無護理糾紛、投訴。二、

8、臨床護理質(zhì)量1 、建立護士長、質(zhì)控護士護理質(zhì)量督查小組，職責分工 明確，每周開展質(zhì)控檢查有記錄，認真落實各項護理安全規(guī) 章制度。2 、嚴格執(zhí)行查對制度，在治療、給藥前至少同時使用 2 種方法核對患者身份，落實率 100%。3 、規(guī)范使用腕帶“腕帶” ，使用合格率 100%。4 、規(guī)范使用各種護理警示標識，使用率100%。5 、正確評估高?；颊叩?/ 墜床、管道滑脫、壓瘡的風 險因素，評估率 98%。并落實有效的防護措施。6 、急救物品齊全，處于應急備用狀態(tài)，定專人管理，班 班交接，質(zhì)控護士不定期檢查，急救物品完好率100%。7 、加強藥品的安全管理，專人負責，每周清點。高危藥 品有標識，定點

9、存放，定點配置。符合率98%。8 、落實住院患者基礎護理服務項目，認真執(zhí)行分級護理 制度，基礎護理合格率 97%，特、一級護理合格率 98%。9 、護理記錄做到客觀、及時、真實、準確、完整。護理 文書書寫合格率 98.2%。10 、為病人提供多種形式（櫥窗、宣傳冊、集中講座等） 的?？萍膊〗】到逃?，健康教育覆蓋率100%，知曉率 90%。11 、發(fā)生護理不良事件及時上報，有原因分析，并落實 整改措施。12 、認真落實各項護理，確保全年住院患者無護理并發(fā)癥發(fā)生（不可不免的壓瘡及院前壓瘡除外） 。13 、加強安全管理，全年無護理差錯發(fā)生。三、院感工作1 、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術操作規(guī)程，護

10、士長 及院感質(zhì)控護士定期自查。2 、嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法及我院 醫(yī)療廢物管理相關制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。3 、嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范 ，掌握正確的洗手 方法，規(guī)范洗手達標率 100%。4 、無菌物品合格率 100%。5 、嚴格執(zhí)行安全注射制度，一人一針一管執(zhí)行率 100%。6 、積極主動接受院感知識培訓，做到每人每年不少于 6 學時。四、培訓學習1 、每月開展專科知識培訓，種子護士在科內(nèi)組織開展護 理技術操作培訓及分層次考核。護理技術操作考核達標率 100%。2 、每季度開展護理核心制度培訓， 護理人員知曉率 100%。3 、在崗護理人員參加全員理論考核每年 2 次，考試合格 率 100%。4 、參加護理部組織的全院護理操作考核，達標率100%。5 、每月組織疾病護理查房、業(yè)務學習各一次，組織護理部參與的查房二次。遇到疑難病例及時組織全院護理會診。6 、組織開展應急預案培訓，護理人員知曉率100%。7 、組織開展專科急救技能培訓， 培訓率 100%。護理人員 技術操作合格率 100%。8 、根據(jù)不同層級要求，完成全年繼教學分及護理集中培 訓學時，達標率 100%。五、教學科研1 、輪換具有帶教資格的護理人員負責實習生教學工作， 培養(yǎng)優(yōu)秀帶教老師。2 、完成 20xx 年實習生備課筆記及更新教學計劃。3 、 20xx 年護理教學工作計劃落實率達