最新水管體制改革工作總結(jié)

1、最新水管體制改革工作總結(jié)一、水管體制改革總體進(jìn)展情況XX年月1月，省政府下發(fā)了海南省水利丄程管理和投融資體制改革實(shí)施方 案（瓊府（XX） 15號(hào)），我省水管體制改革工作全面展開。省政府分別于XX年 6月、XX年9月召開水管體制改革工作會(huì)議，布置和推動(dòng)水管體制改革工作。三 年多來，在各市縣政府和有關(guān)部門的高度重視和大力支持下，在廣大水利干部職 工的共同努力下，我省水管體制改革工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了較好的成果。LI前，省松濤水利工程管理局（省屬丄程）和文昌等12個(gè)市縣（占全省18個(gè)市 縣的2/3）已基本完成水管體制改革任務(wù)，其他6個(gè)市縣已完成”兩定”和”兩 費(fèi)”測(cè)算丄作，總體改革方案有待市縣政府最后

2、批復(fù)。二、省屬工程及市縣丄程改革進(jìn)展情況省松濤水利工程管理局是省水務(wù)局下屬水利工程管理單位，經(jīng)省編制委員會(huì)核 定，該局定性為正處級(jí)準(zhǔn)公益性水管單位。該局在職職工1657人（其中下屬企業(yè) 和派出所人員共237人），占全省水管單位在職職工的26.3%。參與改革的職工 共1430人，改革后定員1077人，需分流343人。松濤工管局的中層干部已通過 競(jìng)爭(zhēng)上崗，基層管區(qū)的人員已按編就位，166名職工已辦理內(nèi)部退休，177名分 流人員已得到妥善安置，分流到下屬施工企業(yè)參與工程維修養(yǎng)護(hù)或多種經(jīng)營(yíng)。經(jīng) 有關(guān)部門同意，按”以收代撥”方式解決公益性人員基本支出經(jīng)費(fèi)（其中年工資 和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金2375萬(wàn)元）。公益

3、性維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)605萬(wàn)元（省水利建設(shè)資金 中每年安排300萬(wàn)元，”以收代撥”解決305萬(wàn)元）。目前，文昌、瓊海、定安、萬(wàn)宇、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、 白沙、傭州等12個(gè)市縣改革已取得階段性重要成果。12個(gè)市縣政府已批復(fù)改革 總體方案、”兩定”和”兩費(fèi)”測(cè)算，并已逐步分解落實(shí)。12個(gè)市縣納入改革 的水管單位共56個(gè)，在職職工2173人，定崗1990人，分流人員183人，財(cái)政 補(bǔ)助公益性人員基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)金XX萬(wàn)元。三、水管單位分類定性、定崗定員、經(jīng)費(fèi)測(cè)算根據(jù)水管體制改革實(shí)施方案，各市縣水務(wù)、財(cái)政、發(fā)展改革、編制、社保等部 門通力合作，互相支持，通過大量細(xì)致工作，基本查清了全省1

4、8個(gè)市縣國(guó)有水 管單位和松濤工管局的基本情況，對(duì)全省水利工程規(guī)模、效益、資產(chǎn)價(jià)值以及水 管單位的職工人數(shù)、財(cái)務(wù)收支、社會(huì)保障等有了全面了解。為各市縣出臺(tái)水管體 制改革總體方案提供了最基本的依據(jù)。全省102個(gè)國(guó)有水管單位，已全部定性完畢，其中10個(gè)定性為公益性事業(yè)單 位，91個(gè)定性為準(zhǔn)公益性事業(yè)單位，1個(gè)定性為企業(yè)單位。改革前，全省水管單 位職工8446人，其中在職6311人，離退休2135人。根據(jù)水利工程管理單位 定崗標(biāo)準(zhǔn)，改革后全省水管單位定員人數(shù)共4862人，比現(xiàn)有職工少1449人; 參照現(xiàn)行事業(yè)單位工資和社會(huì)保障政策，改革后，每年公益性人員基本支出經(jīng)費(fèi) 9096萬(wàn)元;根據(jù)水利工程維修養(yǎng)護(hù)

5、定額標(biāo)準(zhǔn)，全省水利工程公益性部分維修 養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)4632萬(wàn)元。四、兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況松濤工管局年供水、發(fā)電和多種經(jīng)營(yíng)收入5500萬(wàn)元，根據(jù)省政府有關(guān)意見， 全部山松濤丄管局支配使用，主要用于公益性人員基本支出和工程維修養(yǎng)護(hù)，松 濤工管局兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)已落實(shí)。根據(jù)各市縣水管體制改革總體方案，文昌、瓊海、定 安、萬(wàn)寧、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、白沙、備州等12個(gè)市縣 的水管單位公益性人員基本工資和保險(xiǎn)金山市縣財(cái)政負(fù)責(zé)，其中工資屬于補(bǔ)助性 質(zhì)。全省水利工程公益性部分維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)到位1403萬(wàn)元，其中省水利建設(shè)基 金900萬(wàn)元（占省級(jí)水利建設(shè)基金的30%）,松濤工管局305萬(wàn)元，市縣財(cái)政198 萬(wàn)兀

6、O五、管養(yǎng)分離情況松濤工管局工程維修養(yǎng)護(hù)工作，主要山其下屬的水利建筑安裝公司負(fù)責(zé)，基本上實(shí)行管養(yǎng)分離。各市縣維修養(yǎng)護(hù)資金還沒有到位，實(shí)行內(nèi)部管養(yǎng)分離。六、人員分流及社會(huì)保障情況松濤工管局和文昌、瓊海等12個(gè)市縣，改革后共分流526人。有兒種安置方 式：對(duì)于3年內(nèi)達(dá)到退休年齡的，實(shí)行內(nèi)部退休；部分職工分流到下屬施工企業(yè) （如松濤工管局），從事工程維修養(yǎng)護(hù)等建設(shè)安裝工作；分流到水管單位內(nèi)部農(nóng)場(chǎng) （如文昌市東路水庫(kù)管理處）或承包水庫(kù)周邊土地、水面從事多種經(jīng)營(yíng)；不具備上 述條件的水管單位分流人員，保留職工身份，山市縣財(cái)政交納社會(huì)保險(xiǎn)金，自謀 工作，本單位有人退休時(shí)，優(yōu)先錄用。落實(shí)社會(huì)保障政策，是水管單

7、位職工最為關(guān)心的問題。改革前，各水管單位繳 交社會(huì)保障金的情況差別較大，松濤工管局、三亞市和瓊海市等少數(shù)市縣繳交較 正常，大多數(shù)市縣基本上沒有繳交。改革前，全省水管單位累訃拖欠社會(huì)保障金 056萬(wàn)元。通過與財(cái)政、社保等部門反復(fù)研究與協(xié)調(diào)，結(jié)合我省實(shí)際情況，區(qū) 別不同情況落實(shí)社會(huì)保障政策：1995年前退休的職工，視為已交社會(huì)保險(xiǎn) 金；1995年至XX年退休的，由市縣財(cái)政補(bǔ)交養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn);在職和分流人 員，從1993年起，補(bǔ)交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)保險(xiǎn)，其中1995 年至XX年應(yīng)繳交的保險(xiǎn)金，待職工退休時(shí)，山市縣財(cái)政負(fù)責(zé)逐個(gè)補(bǔ)交，XX年起, 按年正常繳交;社會(huì)保險(xiǎn)金中個(gè)人應(yīng)繳交的

8、部分，由個(gè)人負(fù)責(zé)補(bǔ)交。七、水管單位職工工資拖欠情況由于歷史原因，改革前各市縣每年拖欠水管單位職工工資3780萬(wàn)元（按近三年 統(tǒng)計(jì)）。我省是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份，尤其是中部山區(qū)少數(shù)民族自治縣，財(cái)政收入少, 要補(bǔ)發(fā)以前拖欠的工資，難度實(shí)在很大。對(duì)此，多數(shù)水管單位職工比較理解，認(rèn) 為改革后財(cái)政負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)金和保證一定的經(jīng)濟(jì)收入，解決了后顧之憂，已屬不 易，待今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，希望能補(bǔ)發(fā)所欠工資。八、存在的問題和對(duì)策（一）存在的主要問題1、少數(shù)市縣工作滯后國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)水利工程管理體制改革實(shí)施意見已3年多，省政府批轉(zhuǎn)海南 省水利工程管理和投融資體制改革實(shí)施方案已3年多，但U前仍有少數(shù)市縣尚 未正式批復(fù)改革方案。有

9、關(guān)市縣政府及其水務(wù)部門對(duì)水管體制改革重要意義認(rèn)識(shí) 不到位，對(duì)國(guó)務(wù)院和省政府布置的水管體制改革工作沒有緊迫感，是水管體制改 革落后被動(dòng)的重要原因。2、”重建輕管”思想依然存在有的市縣熱衷于上新項(xiàng)H、開新工程，重建設(shè)，輕管理;對(duì)推進(jìn)水管體制改革, 充分發(fā)揮現(xiàn)有工程的效益，促進(jìn)水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā) 展認(rèn)識(shí)不足、重視不夠。3、部分市縣改革不夠深入部分市縣改革缺乏后勁，在政府批準(zhǔn)改革總體方案、”兩定”和”兩費(fèi)”測(cè)算 后，市縣水務(wù)局沒能及時(shí)將改革推向深入，少數(shù)市縣停滯不前，水管單位內(nèi)部改 革緩慢，人事勞動(dòng)工資改革不配套，崗位、工資沒有全面落實(shí)到個(gè)人，管理制度 不健全，責(zé)任制不明確，水

10、管單位內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制不活。有的水管單位仍然處于” 吃大鍋飯”狀態(tài)，沒有真正完成按編定崗和人員分流任務(wù)。4、兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)到位率 低落實(shí)公益性人員基本經(jīng)費(fèi)和公益性工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)是水管體制改革的基本任務(wù)之一。在市縣政府批復(fù)的水管體制改革總體方案中，對(duì)兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)已作明確安 排。從今年的落實(shí)情況看，各市縣已按改革方案下?lián)芰斯嫘匀藛T基本支出經(jīng)費(fèi)。 但相對(duì)檔案工資而言，多數(shù)水管單位職工收入偏低，一般每月為600800元， 相當(dāng)于檔案工資的40%60%,甚至有的是按最低工資線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。除松濤工管 局外，多數(shù)市縣水利工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，尚未按改革方案籌措到位維修養(yǎng) 護(hù)資金。5、部分市縣分流人員多III于歷史原因

11、，部分市縣水管單位嚴(yán)重超編，人浮于事，機(jī)構(gòu)臃腫，管理成本 高、效率低下。按照水利工程管理單位定崗標(biāo)準(zhǔn)，定編后，有的水管單位分 流人數(shù)多，難度大。如臨高縣菠蓮灌區(qū)管理處，設(shè)計(jì)灌溉面積18萬(wàn)畝，在編職 工210人，月工資50100元;改革后，應(yīng)定編80人，分流130人。（二）明確任務(wù)、強(qiáng)化措施1、堅(jiān)定改革L(fēng)I標(biāo)不動(dòng)搖。根據(jù)水利工程管理體制改革實(shí)施意見和海南 省水利工程管理和投融資體制改革實(shí)施方案，并結(jié)合我省實(shí)際情況，我省水管 體制改革任務(wù)要在今年底基本完成。全省18個(gè)市縣和松濤工管局必須批復(fù)改革 總體方案和”兩定”、”兩費(fèi)”測(cè)算，各水管單位建立健全管理制度，明確崗位 責(zé)任制。XX年足額落實(shí)”兩費(fèi)”

12、的水管單位比例應(yīng)達(dá)到1/2,其他暫時(shí)不能足額 到位的，政府及相關(guān)部門要有分步到位的承諾文件和分年度到位的實(shí)施計(jì)劃，其 中XX年到位50%, XX年到位80%, XX年到位于100%o2、強(qiáng)化水管體制改革責(zé)任制。水管體制改革是國(guó)務(wù)院和省政府確定的一項(xiàng)重 要改革，也是綜合改革的重要組成部分。省政府要求各市縣政府切實(shí)將水管體制 改革納入重要議事日程，建立以地方政府行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制為核心的水管體制改革 責(zé)任制，對(duì)于未能按時(shí)完成改革基本任務(wù)的，要實(shí)行責(zé)任追究。3、做好進(jìn)度計(jì)劃安排。各市縣政府應(yīng)以XX年底基本完成改革任務(wù)為時(shí)間節(jié)點(diǎn), 結(jié)合本地實(shí)際情況，調(diào)整改革進(jìn)度計(jì)劃，明確各時(shí)間段要完成的工作任務(wù)，并逐 步

13、落實(shí)。尚未正式批復(fù)改革總體方案的市縣，必于8月底之前批復(fù)改革總體方 案、”兩定”和”兩費(fèi)”測(cè)算，并抓緊分解落實(shí)，確保在XX年財(cái)政預(yù)算中安排” 兩項(xiàng)”。各市縣于今年11月完成水管體制改革驗(yàn)收和總結(jié)工作。省水務(wù)局在12 月完成全省水管體制改革驗(yàn)收和總結(jié)。4、加強(qiáng)驗(yàn)收監(jiān)督，保證改革質(zhì)量。重點(diǎn)對(duì)”兩費(fèi)”落實(shí)、定崗定員、分流人 員安置和水管單位內(nèi)部制度建設(shè)等工作進(jìn)行驗(yàn)收。著重檢查水管單位職工是否已 按編定人，職工（包括退休職工）工資、社會(huì)保障是否落實(shí)（要有工資卡、醫(yī)?？ǎ?分流人員社會(huì)保障和扶持政策是否落實(shí)，崗位責(zé)任制是否落實(shí)等。5、強(qiáng)化水管體制改革激勵(lì)機(jī)制。省水務(wù)局將進(jìn)一步強(qiáng)化水管體制改革與水利 建設(shè)投資掛鉤的措施。各市縣在報(bào)送病險(xiǎn)水庫(kù)加固、大型灌區(qū)續(xù)建配套、堤防工 程建設(shè)計(jì)劃時(shí)必須同時(shí)附送地方政府或有關(guān)部門批準(zhǔn)的水庫(kù)、灌區(qū)、堤防管理單 位體制改革實(shí)施方案;對(duì)水管體制改革推進(jìn)較好的，給以適當(dāng)傾斜，實(shí)行”以獎(jiǎng) 代補(bǔ)”；對(duì)水管體制改革遺留問題較多的，在資金安排上實(shí)行