月份司機(jī)績效考核表(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 月份員工績效考核表 填表日期： 年 月 日被考核人： 崗位名稱： 所屬部門： 考評人（部門負(fù)責(zé)人）： 考核項目項目績效考核標(biāo)準(zhǔn)與所占分值信息來源得分公共績效考核項目遵規(guī)守紀(jì) 4 參照員工守則及公司下發(fā)的其他有關(guān)員工行為管理規(guī)定。A從未違反公司的各項規(guī)章制度、員工守則。 4 B偶爾違反的公司規(guī)章制度、員工守則。 2C經(jīng)常違反的公司規(guī)章制度、員工守則。 0 工作積極、主動性 4A 工作積極主動，能分清輕重緩急，遇到問題及時解決處理。 4B工作上不能分清輕重緩急、按部就班，按自己的節(jié)奏工作。 2C工作被動，交辦的工作任務(wù)或事項不問不說，但也沒有結(jié)果。 0服從領(lǐng)導(dǎo)派遣 4A

2、接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后及時進(jìn)行復(fù)命。 4B接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后偶爾不進(jìn)行復(fù)命。 2C接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后經(jīng)常不進(jìn)行復(fù)命。 0團(tuán)隊協(xié)作能力 4A除認(rèn)真完成本人本職工作外，經(jīng)常積極主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。4B除完成本人本職工作外，有時主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。2C除完成本人本職工作外，從不主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。1崗位關(guān)鍵績效考核項目車輛行駛安全 30績效標(biāo)準(zhǔn)：每次執(zhí)行出車任務(wù)均能保證安全及時到達(dá)目的地。 30注：根據(jù)交通安全事故情節(jié)輕重進(jìn)行扣分 540分。車室環(huán)境衛(wèi)生 14車室內(nèi)無異味。 4車窗玻璃保持明亮。 5車室內(nèi)地面干凈；座椅罩整潔。 5車輛服務(wù)及時性 20 A較好 25B合格 20C尚可，有待提高 1518D較差 913E很差 36交通違章 10當(dāng)月無交通違章處罰。 10注：每發(fā)生一次交通違章處罰，視情節(jié)輕重扣520分。 車輛管理 10績效標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)車輛使用情況及養(yǎng)護(hù)要求，定期或不定期做好車輛保養(yǎng)、檢修工作，保持車況運(yùn)轉(zhuǎn)良好。 A較好 12B合格 10C尚可，有待提高 68D較差 25部門專項考核項 目備注：1）各部門員工績效考評：由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行上評；再由人力資源部根據(jù)月內(nèi)抽查記錄進(jìn)行核準(zhǔn)。 2) 部門專項考核項目由各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門每月工作管理實際進(jìn)行填寫，所占分值共計10分；如果本月未設(shè)，則不給設(shè)定分，將其