某某房地產(chǎn)開發(fā)公司辦公室工作手冊(共40頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辦公室工作指導(dǎo)手冊二一四年三月目錄1、 手冊說明-32、 人員編制-33、 辦公室崗位職責(zé)-44、 招聘與配置管理-95、 培訓(xùn)與開發(fā)管理-126、 薪酬管理-157、 福利管理-168、 法定節(jié)假日管理-169、 考勤、休假與請銷假管理-1710、 員工入離職管理-1811、 保密制度-2012、 辦公室物資管理辦法-2113、 行為規(guī)范規(guī)定-2314、 獎懲規(guī)定-2415、 公文及應(yīng)用文處理管理-2616、 工作計劃與總結(jié)制度- -3117、 文書管理-3218、 檔案管理-3419、 食堂管理-3620、 車輛管理-3721、 印章、資質(zhì)管理

2、-4122、 員工基金管理-4123、 其他-431、 手冊說明（一）、手冊內(nèi)容1、本手冊系依據(jù)公司章程和公司的實際相結(jié)合編制而成，包括：（1）、公司人事和行政事務(wù)管理體系的范圍；（2）、公司關(guān)于人事和行政事務(wù)管理體系要求的有關(guān)制度與規(guī)程。（二）、適用范圍本手冊適用隆昌公司的人事和行政事務(wù)管理。（三）、手冊管理本手冊為公司的受控文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。手冊管理的所有相關(guān)事宜均由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將該手冊提供給公司以外的人員。手冊持有者調(diào)離公司時，應(yīng)將手冊交還辦公室辦理核收登記。手冊持有者應(yīng)妥善保管手冊，不得損壞、丟失、隨意涂抹，嚴(yán)禁私自復(fù)印或轉(zhuǎn)借給其他公司。在手冊使

3、用期間，如有修改建議，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)匯總意見，及時反饋到辦公室。辦公室應(yīng)定期對手冊的適宜性、充實性和有效性進(jìn)行評審；必要時應(yīng)對手冊加以修改。2、 人員編制辦公室主任保潔（1人）廚師（1人）司機(jī)（2人）行政助理（1人）人事助理（1人）檔案管理員（1人）辦公室副主任（1人）3、 崗位說明書（一）、辦公室主任崗位說明書崗位名稱辦公室主任所在部門辦公室直接上級總經(jīng)理直接下級辦公室副主任崗位綜述：負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：1、 加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系1、 負(fù)責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；2、 負(fù)責(zé)組織

4、制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作；3、 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動力的浪費；2、 負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作1、 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作；2、 負(fù)責(zé)公司會議管理、文印管理工作；3、 負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；4、 正確預(yù)測公司為實現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃

5、；5、 負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作。3、 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作1、及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用。任職資格：學(xué)歷背景大學(xué)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等工作經(jīng)驗及資歷3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷基本技能熟練使用MSOffice等辦公軟件個性特征嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、踏實刻苦、善于交流(二)、人事助理崗位說明書崗位名稱人事助理所在部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級崗位綜述：為確保人力資源工作有序規(guī)范的開展，完成人

6、力資源管理的目標(biāo)，完成人員招聘與錄用，培訓(xùn)與發(fā)展，績效與獎懲，員工關(guān)系管理，薪酬福利及人員信息檔案管理辦理，同時協(xié)助人力資源日常事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：一、招聘、錄用與解聘1、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘（計劃、篩選、通知、面試安排、備檔等）及人才庫的建設(shè)；2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；二、人員培訓(xùn)與發(fā)展1、根據(jù)公司整體培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作（組織、培訓(xùn)、應(yīng)用、備檔等）；2、根據(jù)培訓(xùn)體系協(xié)助相關(guān)工作；三、績效與獎懲1、根據(jù)績效管理制度，實施相關(guān)工作（搜集、統(tǒng)計、備檔等）；2、記錄和辦理員工的獎懲手續(xù)；四、員工關(guān)系管理1、按要求填寫各種用工合同后通知并協(xié)助員工填寫相關(guān)內(nèi)容；2、通過各種渠道了解員工滿

7、意度（調(diào)查、記錄、上報、跟蹤、反饋、記錄）；五、薪酬與福利管理1、編制與薪酬發(fā)放相關(guān)的報表（薪酬變更、記錄等）；2、辦理員工五險一金變更手續(xù)；3、負(fù)責(zé)其他節(jié)假日福利項目工作。六、人力資源日常事務(wù)工作協(xié)助員工辦理考勤休假管理、加班管理、出差管理手續(xù)，并審核相關(guān)手續(xù)，提報相關(guān)數(shù)據(jù)；七、人事檔案管理及信息化工作 審核人員檔案手續(xù)，建立健全人員檔案，統(tǒng)計及錄入人員信息，并完成人事報表。八、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職資格：學(xué)歷背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗及資歷2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷基本技能1. 熟練使用Word，Excel等辦公軟件、辦公設(shè)備；2. 熟悉人力資源管理至少兩項以上實務(wù)的操作流程；3. 熟悉企業(yè)的

8、人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；4. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。個性特征嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、踏實刻苦、善于交流（3） 、行政助理崗位說明書崗位名稱行政助理所在部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級崗位綜述：負(fù)責(zé)公司的行政后勤保障工作，保證公司的日常經(jīng)營順利及信息通暢職責(zé)與工作任務(wù)：一、行文及檔案管理1、起草、修改公司各類報告、通知、會議記錄等文件，發(fā)放、存檔；2、各類證件的辦理、保管、存檔、使用登記；3、外部文件的管理；二、公司圖書資料的借閱管理；三、行政工作1、監(jiān)督檢查各項行政規(guī)章制度實施執(zhí)行情況，促進(jìn)各項行政工作規(guī)范化；2、負(fù)責(zé)各類會議及員工活動的組織；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部及外

9、部關(guān)系；4、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；5、辦公用品和固定資產(chǎn)（統(tǒng)計、采購、保管、審核、發(fā)放、臺賬、維護(hù)保養(yǎng)）；6、員工考勤（考勤、記錄、報表、監(jiān)督）；7、加強(qiáng)全員節(jié)約意識，降低公司管理成本；8、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督；四、行政事務(wù)相關(guān)的外聯(lián)工作；1、各類費用的統(tǒng)計、繳納、編制報表（通訊費、水電費、車輛費、印刷費、及行政費用核報）2、各類物品制作（標(biāo)牌的制作、客戶禮品、辦公設(shè)備設(shè)施的購置）；五、企業(yè)文化建設(shè)1、組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類員工活動；六、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：學(xué)歷背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗及資歷2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷基本技能1. 熟練使用Word，Excel等辦公軟件、辦公

10、設(shè)備；2. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。個性特征嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、踏實刻苦、善于交流（4） 、檔案管理員崗位說明書崗位名稱檔案管理員所在部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級崗位綜述：負(fù)責(zé)公司除財務(wù)檔案外的所有檔案的建檔、保管和借閱工作，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳材料管理，負(fù)責(zé)打印復(fù)印工作職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司除財務(wù)外的所有歸檔檔案管理1、負(fù)責(zé)公司除財務(wù)檔案所有歸檔檔案（尤其業(yè)務(wù)類）的及時分類匯總，安全存放保管；2、按公司檔案管理制度執(zhí)行檔案的借閱、收繳；二、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳材料管理1、記錄公司發(fā)展歷程中的大事2、及時把企業(yè)中的信息向各個部門傳播三、負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、保管，記錄各種證照的辦理過

11、程四、負(fù)責(zé)公司打印復(fù)印工作五、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；任職資格：學(xué)歷背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗及資歷具有檔案管理、文秘知識，熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件基本技能1. 熟練使用Word，Excel等辦公軟件、辦公設(shè)備；2. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。個性特征具備保密意識，認(rèn)真細(xì)心，為人謙和，工作主動，靈活敏捷（5） 、司機(jī)崗位說明書崗位名稱司機(jī)所在部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級崗位綜述：車輛駕駛與保養(yǎng)職責(zé)與工作任務(wù)：一、按照辦公室的指令，執(zhí)行出車任務(wù)；二、維護(hù)車輛正常運轉(zhuǎn)，及時維修清潔，年審；三、辦理上級交辦的其它工作。任職資格：學(xué)歷背景高中及以上學(xué)歷工作

12、經(jīng)驗及資歷三年以上實際駕齡，C1駕照；基本技能有一定的車輛維修、保養(yǎng)知識；個性特征具備保密意識，認(rèn)真細(xì)心，為人謙和，勤勞、具有服務(wù)意識（六）、保潔崗位說明書崗位名稱保潔所在部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級崗位綜述：清潔工作職責(zé)與工作任務(wù)：1、 清潔工作1、 早晨公共衛(wèi)生區(qū)域、售樓中心及門口的清潔、垃圾的收攏，垃圾袋更換2、 辦公室指定區(qū)域的清潔3、 每周進(jìn)行一次徹底清潔工作（吸地毯、擦玻璃）2、 食堂工作1、 每日協(xié)助食堂制作早、中、晚餐2、與廚師一起負(fù)責(zé)廚房衛(wèi)生三、辦理辦公室交辦的其它工作。任職資格：學(xué)歷背景初中工作經(jīng)驗及資歷無基本技能身體健康個性特征勤勞、具有服務(wù)意識（七）、廚師崗位說

13、明書崗位名稱廚師所在部門辦公室直接上級辦公室主任直接下級崗位綜述：工作餐的制作和廚房衛(wèi)生職責(zé)與工作任務(wù)：一、工作餐的制作（早、中、晚餐的制作）二、食堂衛(wèi)生工作（與保潔一起整理廚房衛(wèi)生）三、辦理辦公室交辦的其它工作。任職資格：學(xué)歷背景初中及以上工作經(jīng)驗及資歷一年以上廚師工作經(jīng)驗基本技能身體健康個性特征勤勞、具有服務(wù)意識4、 招聘與配置管理（一）、 用人需求1、計劃內(nèi)：由各部門在特殊時間段（大量用人）進(jìn)行提報，填寫部門人員需求計劃表，詳細(xì)列舉其任職資格和崗位職責(zé)，由辦公室統(tǒng)一匯總并上報總經(jīng)理審批，然后實施招聘；2、計劃外：由用人部門根據(jù)實際工作需要，由需求部門至少提前一個月填寫人員增補(bǔ)申請表，并詳

14、細(xì)列舉其任職資格和崗位職責(zé)，報請總經(jīng)理審批后，由辦公室制定招聘計劃并實施招聘。詳細(xì)填寫申請表報總經(jīng)理審批辦公室備檔實施招聘需求部門提出申請至少提前一個月（2) 、職員的選聘 1、各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（1）、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。（2）、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。（3）、到辦公室領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請表并詳細(xì)填寫其任職資格和崗位職責(zé)，報部門主管、辦公室主任、總經(jīng)理審批。 2、各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補(bǔ)申請表并詳細(xì)填寫其任職資格和崗位職責(zé)后，報總經(jīng)理審批。 3、上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招

15、聘所需人員。 4、求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：（1）、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表，由辦公室進(jìn)行初試。（2）、初試合格后，由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。（3）、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。（4）、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。（5）、用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理入職手續(xù)（特殊崗位需辦理體檢手續(xù)）。5、 所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。通知入職部門復(fù)試（經(jīng)理以下）辦公室初試辦公室總經(jīng)理復(fù)核背景調(diào)查入職手續(xù)總經(jīng)理復(fù)試（經(jīng)理及以上） （三）、職員報到 1、所有招聘

16、錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報到，并以其向辦公室報到的日期為起薪日。 2、報道當(dāng)天所有新職員須攜帶：身份證戶口薄原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表（特殊崗位）；3、 報到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事行政管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定勞務(wù)合同，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份員工自留。4、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： 員工手冊、相應(yīng)辦公物品等。 5、新職員辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 6、辦公室根據(jù)試聘合同填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。（四）、職員試用、轉(zhuǎn)正

17、 1、新職員一般有三個月的試用期。 （1）、新員工試聘期間按公司職員考勤及休假、請假管理制度可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。（2） 、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次及以上，即隨時解聘。 2、試用期的考核 （1）、新職員在試用期滿后，辦公室將職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫。（2）、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。3、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 4、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 5、轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄

18、用的決定，并將該職員轉(zhuǎn)正考核表報請部門主管、辦公室主管審批。 6、提前結(jié)束試用期：（1）、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將職員轉(zhuǎn)正考核表報請辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （2）、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交職員轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門主管或辦公室主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。 7、考核結(jié)果的評定 （1)、考核辦法采用項目評分進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、合格、較差四個標(biāo)準(zhǔn)，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間。（2

19、）、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)： A、考核結(jié)果95分以上 可提前轉(zhuǎn)正 晉升工資； B、考核結(jié)果85分以上 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資； C、考核結(jié)果75分以上 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； D、考核結(jié)果60分以上 延長試用期； E、考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不予聘用； 8、員工轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。5、 培訓(xùn)與開發(fā)為了幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境、熟悉公司的基本情況、了解各項規(guī)章制度和相關(guān)部門的業(yè)務(wù)范疇，為了讓新員工明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，增強(qiáng)新員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感、幫助其盡快融入公司開展工作，特制定本規(guī)定。（一）、適用范圍 本規(guī)定適用于安徽隆昌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所有新員工。本規(guī)定所指新員工包括：新入

20、職（外聘）人員、轉(zhuǎn)崗人員、晉升人員、內(nèi)調(diào)人員、外派以及其它應(yīng)該接受培訓(xùn)的人員。（二）、入職培訓(xùn)內(nèi)容1、公司基本情況:公司概況、發(fā)展前景及企業(yè)文化2、勞動關(guān)系確立相關(guān)內(nèi)容3、公共知識方面（1）、行政、人事、財務(wù)相關(guān)管理制度及規(guī)定；（2）、房地產(chǎn)開發(fā)、政府事務(wù)等板塊業(yè)務(wù)范疇。4、培訓(xùn)材料必須經(jīng)人力資源中心審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后定稿5、專業(yè)技能方面（1）、崗位職責(zé)；（2）、業(yè)務(wù)相關(guān)制度及工作流程；（3）、工作目標(biāo)及重點工作；6、本公司/部門規(guī)定的其它專業(yè)知識。（3） 、課程安排及責(zé)任劃分序號培訓(xùn)內(nèi)容責(zé)任人/講師課時(分鐘）地點備注類別具體內(nèi)容1一、公司基本情況公司概況、發(fā)展前景與企業(yè)文化公司領(lǐng)導(dǎo)30會

21、議室總經(jīng)理2二、勞動關(guān)系勞動合同、工資及保險等相關(guān)規(guī)定辦公室主任30會議室 3三、公共知識方面行政管理制度及流程辦公室主任30會議室4人事管理制度及流程辦公室主任30會議室5財務(wù)報銷及請款流程財務(wù)出納15會議室6房地產(chǎn)開發(fā)管理公司領(lǐng)導(dǎo)15會議室7員工學(xué)習(xí)結(jié)果測試辦公室30會議室8講師測評辦公室15會議室9組織效果測評辦公室會議室10四、專業(yè)技能方面崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)相關(guān)制度及工作流程、工作目標(biāo)及重點工作各部門負(fù)責(zé)人各部門自行安排部門11本公司部門規(guī)定的其它專業(yè)知識部門12專業(yè)技能測試部門13五、歸檔答卷歸檔辦公室（四）、培訓(xùn)測試（一）、現(xiàn)場測試 1、新員工測試：現(xiàn)場測試，以試卷（開卷）形式完成測試

22、，答卷存入員工個人檔案； 2、講師評定：現(xiàn)場以問卷形式完成，由新員工打分，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，將結(jié)果反饋給講師本人； 3、組織人員：現(xiàn)場以問卷形式完成，由新員工打分，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，將結(jié)果反饋給總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人。（五）、考核跟蹤 1、由辦公室和財務(wù)部負(fù)責(zé)新員工對相關(guān)制度執(zhí)行情況的跟蹤； 2、用人部門向辦公室提交專業(yè)技能培訓(xùn)排期表，辦公室負(fù)責(zé)抽查。（六）、培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用 1、員工：崗位制度執(zhí)行情況作為規(guī)范員工日常行為的處罰依據(jù)；崗位職責(zé)的履行情況及工作目標(biāo)達(dá)成情況，納入全員績效考核，與考核工資掛鉤； 2、用人部門：專業(yè)技能培訓(xùn)的實施情況，作為公司/部門負(fù)責(zé)人的考核依據(jù)之一； 3、辦公室：入職培

23、訓(xùn)100%覆蓋新員工，覆蓋率作為辦公室負(fù)責(zé)人的考核依據(jù)之一。（七）、相關(guān)規(guī)定1、講師：相關(guān)講師按時完成講授任務(wù)，課時費50元/次，如因特殊情況不能及時參加培訓(xùn)工作，應(yīng)提前安排代講人，并告知辦公室（課時費不予發(fā)放）。如無故缺席培訓(xùn)工作，罰款100元/次。 2、新員工：入職時應(yīng)參加由辦公室統(tǒng)一組織安排的新員工入職培訓(xùn)，如不能按時參加，原則上不予辦理入職手續(xù)，如遇有特殊情況，需提前遞交申請。 3、辦公室：原則上入職培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)組織，如被視為組織工作不及時，罰款100元/次。（八）、保密協(xié)議和服務(wù)協(xié)議 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制 定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加 重要項目培訓(xùn)的

24、員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 1、保密條款： 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），受訓(xùn)人在培訓(xùn)后立即交檔案管理員統(tǒng)一保管；未經(jīng)公司許可，受訓(xùn)人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 2、服務(wù)期條款 （1）、具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為一年。賠償標(biāo)準(zhǔn)條款： （2）、受訓(xùn)人接受培訓(xùn)后如未按照公司服務(wù)期要求執(zhí)行的，受訓(xùn)人應(yīng)按服務(wù)期逐月等份遞減的原則向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費。培訓(xùn)補(bǔ)償費繳納公式為： X=Y（M1-M2）/M1其中：培訓(xùn)后服務(wù)月數(shù)為M2，培訓(xùn)所花費用Y，培訓(xùn)補(bǔ)償費為X，應(yīng)服務(wù)期限為M1，以月份為單位。6、

25、 薪酬 職員待遇按照北京福嘉潤澤投資有限公司薪酬框架并結(jié)合本地實際情況執(zhí)行。（一）、工資構(gòu)成職員的工資由協(xié)議工資（基本工資、職務(wù)工資）、銷售提成、獎金、福利等部分組成。 1、基本工資統(tǒng)一定為2000元。 2、職務(wù)工資另行規(guī)定。 3、試用期員工只可享受協(xié)議工資待遇。 4、獎金：（1）、銷售提成：另行規(guī)定。（2）、每月獎金和年終獎金另行規(guī)定。 5、福利（見下章） （二）、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月15日前發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 （三）、其他規(guī)定 1、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，不得在任何場合討論任何有關(guān)工資的問題，如員工對其工資有異議，請與辦

26、公室主任直接聯(lián)系；2、新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為：員工協(xié)議工資/本月的應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)3、員工使用期協(xié)議工資為轉(zhuǎn)正協(xié)議工資的80%。七、福利（一）、社會保險及住房公積金：公司按照國家相關(guān)規(guī)定，在員工轉(zhuǎn)正后為其繳納社會保險和住房公積金。（二）、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品（具體細(xì)則另行規(guī)定）。（三）、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的帶薪休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。（四）、關(guān)懷：員工發(fā)生突發(fā)事件時，可視具

27、體情況報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織慰問。（五）、其他未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。八、法定節(jié)假日（一）、法定節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）、其它法定假日其它如婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假日依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）、以上所有假期的都必須經(jīng)過審批通過后方能使用。九、考勤、休假與請銷假（一）、工作時間 1、實行每周六天工作日,每天工作7小時，周日休息的工作制度。2、 工作時間：8：00-11:30,14:00-17:30。3、我公司實行“上班簽到，下班簽退”的考勤記錄辦法。4、所有員工上下班均需親自到辦公室

28、打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。5、所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出

29、差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。（二）、遲到、早退、曠工1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。2、員工月累計遲到時間不得超過30分鐘，每超過1分鐘扣款5元；當(dāng)月累計遲到120分鐘以上的按曠工一天處理。于月初至財務(wù)部繳納現(xiàn)金，作為員工活動經(jīng)費使用。3、曠工一天扣除2倍的當(dāng)日協(xié)議工資。當(dāng)月累計曠工3天及以上者,公司有權(quán)予以辭退。（三）、加班 如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請單，并交辦公室備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。（四）、假期管理：為嚴(yán)格勞動制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批

30、程序做如下規(guī)定。 1、事假 （1）、員工在工作期間,確有私事要處理,必須執(zhí)行請假手續(xù)。 （2）、員工請事假須先填寫請假單,一天以內(nèi)（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，報辦公室備檔；1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備檔。 （3）、事假期間扣除當(dāng)日協(xié)議工資。 （4）、因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時補(bǔ)填請假單。 （5）、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,。 2、病假 （1）、員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫請假單,并出具醫(yī)院證明；員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單，并報辦公室備案。（2）、病假工

31、資按照基本工資予以發(fā)放,醫(yī)療期按照國家規(guī)定執(zhí)行。3、所有假期在回公司上班的第一天必須到辦公室履行銷假手續(xù)。十、入離職管理（一）、目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范入職、離職程序，結(jié)合公司實際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。（二）、適應(yīng)范圍：隆昌公司總經(jīng)理以下所有級別員工。（三）、入職 1、對于被公司確定正式聘用的求職者，由辦公室發(fā)出錄用通知書或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到。新員工報到時須向辦公室提供以下有關(guān)證明文件：（1）、本人身份證（或戶口證明）、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件，由辦公室復(fù)印備檔；（2）、前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。 2、

32、被錄用人應(yīng)按辦公室指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，辦公室可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）?？记谟涗洀男聠T工正式報到之日起開始。 3、新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫入職信息登記表，連同經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員登記表一起交由辦公室為新員工建立個人檔案。 4、辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。 5、由辦公室通知用人部門做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門同事，辦公室負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。 6、辦公室將新入職人員的工資待遇通過給財務(wù)部，作為計發(fā)工資的依據(jù)。（四）

33、、員工離職 1、員工離職分辭職、辭退、離退休、自動離職等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。（1）、辭職員工應(yīng)在離職前一個月填寫員工離職申請表，寫明離職原因，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送辦公室報總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫。（2）、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫員工辭退申請表，送辦公室審查核準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按員工獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3）、離退休員工離職按國家相關(guān)規(guī)定辦理。（4）、自動離職未辦理任何工作交接、請假手續(xù)，便私自曠工達(dá)三天者視為自動離職，其所有收入予以緩發(fā)。 2

34、、工作、物品的移交、監(jiān)交（1）、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由辦公室通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。（2）、離職員工到辦公室領(lǐng)取員工離職交接單，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按員工離職交接單上所列項目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行

35、接收。（3）、員工離職交接單中所列移交事項應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。（4）、移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，員工離職交接單應(yīng)交由辦公室保管，辦公室最后審核員工離職交接單上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。（五）、其他1、離職員工未履行或未全部履行上述規(guī)定時，其所有收入一律緩發(fā)。2、離職員工自離職之日起一個月以內(nèi)未辦理離職手續(xù)的，其所有收入一律劃入“員工基金”。十一、保密制度（一）、為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。（二）、秘密等級

36、 1、機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍： （1）、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項. (2)、公司中層及以上人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查.未公布的人事任免.獎懲決定. (3)、公司的工作總結(jié).財務(wù)預(yù)算決算報告,繳納稅款.營銷報表和綜合統(tǒng)計報表. (4)、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報,供應(yīng)商咨信調(diào)研資料. (5)、公司開發(fā)設(shè)計資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況. (6)、公司與同行對手的竟?fàn)幉呗?計劃. 2、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍： （1）、公司各部門人員編制.調(diào)整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員

37、工手冊. （2）、公司的安全防范狀況及存在問題. （3）、公司員工違法違紀(jì)的檢舉.投訴.調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料. （4）、公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務(wù)印章,合同協(xié)議.（三）、細(xì)則 1、建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2、嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。 3、不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。 4、嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計算機(jī)及其中的秘密文件必須設(shè)置口令。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁?/p>

38、密事項和交接秘密文件。 5、嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 6、秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 7、會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。 8、調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至指定人員，切不可隨意移交給其他人員。 9、公司員工離開辦公室時，必須將文件放

39、入抽屜和文件柜中鎖好。 10、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何保密資料. 11、妥善保管好各種財務(wù)賬冊.公司證照.印章.（四）、公司的保密措施 1、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統(tǒng)計報表,主管經(jīng)理要把好保密關(guān),提出規(guī)定 2、公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念. 3、全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的機(jī)密,絕對不說,不該看的機(jī)密,絕對不看（含超越自己職責(zé).業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復(fù)印軟件） 4、對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,

40、避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵. 5、對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定, 給予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。十二、辦公室物資管理辦法（一）、總則為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。（二）、物資分類1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、實物資產(chǎn)。2、低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水、文件夾等3、管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等4、實物資產(chǎn)：物資價格達(dá)300元以上，如：空調(diào)、電腦、辦公桌椅、攝像

41、機(jī)、照相機(jī)、文件柜、保險柜等（三）、物資采購1、公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。 2、申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、物資采購由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式： （1）、定點：公司定大型超市進(jìn)行物品采購。 （2）、定時：每月月初進(jìn)行物品采購。 （3）、定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。 （4）、特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。（四）、物資領(lǐng)用管理公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：1、低值易耗品：直接

42、向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。2、管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。3、貴重物品：填寫申購單，部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。（五）、公司物資借用1、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。2、借用物資超時未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還。3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。（六）、附則1、新進(jìn)人員到職時有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，否則不得為其辦理離職手續(xù)。2、辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。十三、工作守則和

43、行為準(zhǔn)則（一）、總則：為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。（2） 、工作守則 1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。 2、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 3、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。 4、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 5、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 6、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮

44、譽(yù)感，分工不分家。 7、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 8、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。（三）、行為準(zhǔn)則： 1、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度； 2、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理； 3、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取； 4、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 5、遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。 6、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動； 7、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)； 8、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上

45、級指揮，予以協(xié)助； 9、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 10、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 11、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；（四）、工作時間六不準(zhǔn)：一、 不準(zhǔn)閑聊、吵鬧；二、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂；三、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲；四、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工；五、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)；六、 不準(zhǔn)兼職。 （五）、責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。十四、 獎懲（一）、員工有下列情

46、形之一者應(yīng)予嘉獎： 1、全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。 2、工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 3、調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。（二）、員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：1、全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。2、技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 3、愛護(hù)公物，卓有成績者。 4、盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 5、遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。 6、檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。（三）、員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： 1、消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 2、防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減

47、免公司損失者。 3、愛護(hù)公物，顯著效果者。 4、對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 5、檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。（四）、員工有下列情形之一優(yōu)先轉(zhuǎn)正并報本公司嘉獎： 1、記大功積計三次者。 2、合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。（五）、員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： 1、在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 2、因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。3、在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 4、在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。（六）、員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： 1、在公司內(nèi)斗毆者。 2、因過失

48、致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。 3、故意拖延工作時間者。 4、工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 5、不愛惜公物，浪費原物料者。6、工作時間內(nèi)睡覺者。7、兩次申誡等同于一次記過。（七）、員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： 1、在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 2、不服從指揮情節(jié)重大者。 3、侮辱主管負(fù)責(zé)職員或上級者。 4、疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 5、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 6、利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 7、捏名誣控同事者。8、疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。9、兩次記過等同于一次記大過。（八）、員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： 1、借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 2、故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。 3、工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司