員工勞動合同模板范本

1、1 / 12 職員勞動合同（樣本） _ 公司（ 單位）（ 以下簡稱甲方 ） _ （ 以下簡稱乙方 ） 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合 同。 第一條 試用期及錄用 （ 一 ） 甲方依照合同條款聘用乙方為職員，乙方工作部 門為 _ 職位，工種為，乙方應(yīng)通過三至 六個 月的試用期， 在此期間， 甲乙任何一方有權(quán)終止合同， 但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為 2 / 12 補(bǔ)償。 （ 二 ） 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合 同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 （ 三 ） 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在 合同有效期

2、內(nèi)。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金 （ 一 ） 甲方依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本 企業(yè)的等級工資制度，并依照乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其 他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支 付，按月發(fā)放。 （ 二 ） 甲方依照盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增 加工資，假如乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方 的工資將得不到提升。 （ 三 ） 甲方 （ 公司主管人員 ） 會同人事部門，在如下情 況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如榜樣地遵守公 司的規(guī)3 / 12 章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎 勵，技術(shù)革新、經(jīng)營治理改善，乙方也 由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級不的提升。 （ 四 ） 甲方依照本企業(yè)利

3、潤情況設(shè)立年終獎金，可依照 職員勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。 （ 五） 甲方依照政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提 供津貼和補(bǔ)助金。 （ 六 ） 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外， 甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條 工作時刻及公假 （ 一）乙方的工作時刻每天為 8 小時（不含吃飯時刻 ） ， 每星期工作五天半或每周工作時刻不超過 44 小時， 除吃飯時刻外，每個工作日不安排其它休息時刻。 4 / 12 （ 二 ） 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪 假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙 方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時刻輪休，或按國家規(guī) 定支付乙方加

4、班費(fèi)。 （ 三 ） 乙方成為正式職員，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年 后，可按比例獲得每年依照其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 （ 四 ） 乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的大夫及醫(yī)院證明， 過試用期的職員每月可享受有薪病假一天，病假工資 超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 （ 五 ） 甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時刻， 包括變更日工作開始和結(jié)束的時刻，在照顧職員有合 理的休息時刻的情況下，日工作時刻可做不連貫的變 更，或要求職員在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙 方無專門理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng) 嚴(yán)格操縱加班加點(diǎn)。 第四條 職員教育 5 / 12 在乙方任職期間

5、，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教 育，乙方應(yīng)積極同意這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 （ 一 ） 甲方有權(quán)依照生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合 理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的治理和 安排，在規(guī)定的工作時刻內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的 工作任務(wù)。 （ 二 ） 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的 工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動愛護(hù) 甲方依照生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞 動愛護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期 和哺乳期提供相應(yīng)的愛護(hù)，具體方法按國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 6

6、 / 12 （ 一） 甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥 費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。 （ 二 ） 甲方依照單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 （ 每天 _ 次） 。 第八條 解除合同 （ 一 ） 符合下列情況，甲方能夠解除勞動合同 （1） 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能 改換其它工種。 （2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (3) 乙方嚴(yán)峻違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成 一定后果，依照企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的，甲方有權(quán)隨時解7 / 12 除乙方的勞動合同。 (4) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、

7、判刑， 甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 ( 二 ) 符合下列情況，乙方能夠解除勞動合同。 (1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)峻危害了乙方軀體健康的。 (2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵 害乙方合法利益。 (3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。 （ 三 ） 在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同 （1） 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （2） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 （3） 女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 （ 四 ） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān) 部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安 置。 （ 五 ） 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提早 一個月通知對方，或以