考勤管理制度完整

1、企業(yè)員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率以及保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī) 定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制 度，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。一、工作時(shí)間1. 工時(shí)制度：公司實(shí)現(xiàn)每天 8 小時(shí)，每周 5 天工作制，每周工作工時(shí) 40 小時(shí)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總 經(jīng)理審批后另行通知。2. 考勤打卡時(shí)間：1）上午 9：00?12：00， 下午 13：30 ? 18：002）中午 12：00 至下午 13：30 為午休時(shí)間；3）上午上班打卡時(shí)間最遲為 9:00 ，中午無(wú)需打卡，晚上 19:00 以后打

2、卡算加班。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、缺卡 等四種，管理程序如下：1. 遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），每月遲到10 分鐘以內(nèi) / 次的員工給以警告處分，（每月最高不得超 3 次），遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 30 元；遲到 30 分鐘以上的，每次扣 50 元，超出 1 小時(shí)并未請(qǐng)假的按曠工處理 。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后酌情處理。2. 早退：指未經(jīng)同意提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰 50 元；30 分鐘以上按曠工半天處理。3. 曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，

3、曠工一天 扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7 天的作開除處理。4. 忘打卡：指正常出勤上班，但是未在釘釘考勤APP 上打卡的；忘打卡應(yīng)及時(shí)在釘釘考勤APP上情況說(shuō)明申請(qǐng)補(bǔ)卡由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批可改為正常。每月忘記打卡不能超過三次，多出部分按曠 工處理。每月最后一個(gè)工作日前未在釘釘考勤APP做補(bǔ)卡申請(qǐng)的，需于 7月2日前填寫紙質(zhì)考勤異說(shuō)明由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。三、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。1. 病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處 理；

4、出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。2. 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處 理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3. 婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方 可申請(qǐng)婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無(wú)效。給假按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4. 帶薪年休假 :1）.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2）員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天；滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天。3）員

5、工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。4）年休假不可跨自然年（截止到每年的12 月 31 日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。5）年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1 月 1 日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（ 12 月 31 日）定義為一年年休假的使用周期。6）公司年休假一般與春節(jié)放假統(tǒng)一安排在一起，若在春節(jié)前享受帶薪年假，春節(jié)放假期間除法定假期外則 為無(wú)薪休假。5. 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù) 如下：1）父母或配偶父母?jìng)鼋o假 3 天；2）配偶

6、或子女傷亡給假 5 天；3）職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程 遠(yuǎn)近，另給予路程假；7. 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 :1）產(chǎn)假 &陪產(chǎn)假給假 :A. 貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假，具體給假按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相 關(guān)證明，且不得分開使用。B. 女員工懷孕第 18 個(gè)月，可享受 1天產(chǎn)檢假；懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng) 月累積的 1天或者 2 天；申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。C. 男員工給予陪產(chǎn)假，具體給假按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工

7、作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。2) 產(chǎn)假薪資 :A. 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分 由公司補(bǔ)足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B. 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。C. 生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。D. 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。3) 產(chǎn)假續(xù)假 :A. 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職 進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。B. 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)

8、人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。C. 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4) 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5) 女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定 進(jìn)行補(bǔ)差處理。8. 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以 辭退。9. 請(qǐng)假三天的須提前兩個(gè)工作日內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假五天及以上的需提前 7 個(gè)工作日提交請(qǐng)假申 請(qǐng)。請(qǐng)假三天及以上的均須提交工作交接明細(xì)由工作接收人簽字，直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后，方可 安排休假；若特情況需以郵件的形式發(fā)送給工作交接人、直屬領(lǐng)導(dǎo)或

9、總經(jīng)理審批后，假期方可生 效，否則一律按曠工處理。假滿回公司上班一日后需到行政綜合部報(bào)到并銷假。10. 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如 出現(xiàn)考勤空白，按相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。11. 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過一個(gè)星期；對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。四、審批權(quán)限1. 病事假：兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；三天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假手 續(xù)須交至行政綜合部備案。2. 其它假別 (婚假、產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假 )由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并交 至行政綜合部備案。3. 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫

10、請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況無(wú) 法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則務(wù)必來(lái)電或郵件請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批并抄送行政綜合部備案。并于 事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需打卡簽到(共計(jì)每日2 次)。1. 外出、因公出差 :1) 外出：?jiǎn)T工未先到公司上班直接在外公干的，需郵件報(bào)備直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，抄送行綜合部備案。審批通過 后在釘釘考勤 APP 上外勤簽到，上班后外出公干的，外出前填寫外出登記表由直屬簽字同意 方可外出，外出登記表交至行政綜合部備案。如沒有得到直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2) 因公出差：

11、出差前填寫出差申請(qǐng)與總結(jié)表，由公司部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批。審批通過后，考勤時(shí) 間依照公司工作時(shí)間，在出差單位上班地點(diǎn)釘釘考勤 APP 上外勤簽到，員工出差結(jié)束需填寫出 差申請(qǐng)與總結(jié)表中總結(jié)部分及差旅費(fèi)用明細(xì)表，由公司部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批。凡未填寫出 差申請(qǐng)與總結(jié)表，或未經(jīng)審批者則將不予報(bào)銷出差費(fèi)用，且考勤按曠工處理；特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審 批。3) 員工出差申請(qǐng)與總結(jié)表、差旅費(fèi)用明細(xì)表、外出登記表及審批意見均須抄送給行政綜合部 備案，作為考勤、借款、報(bào)銷和差旅補(bǔ)貼的依據(jù)。2. 加班1) 公司提倡高效運(yùn)作，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況周末非加班不可的，務(wù)必填寫加班 審批表或者郵件報(bào)備

12、，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后交至行政綜合部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司一律不予承認(rèn) 加班。2) 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐周末及節(jié)假日白天加班 6 小時(shí)以上，晚上加班至 21:00 以上，給予餐補(bǔ) 15 元 / 餐。3) 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政綜合部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。周末加班均可用于調(diào)休，加班工時(shí)時(shí)效累計(jì)至每年年底最 后一天( 12月 31)日，逾期則清零。4) 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。六、考勤核對(duì)行政綜合部每月最后一個(gè)工作日下班前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，各部門考勤異常 人員需于次月第一個(gè)工作日下午 16:00 前將考勤異常審批表交至行政綜合部。未

13、按時(shí)提交考 勤異常審批表反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行*有限公司2018. * *請(qǐng)假申請(qǐng)單儀咅朗：年 月 日請(qǐng)假類腫事假調(diào)休帽假喪假病倩（需事附佞院開具的百效訐明）且他*請(qǐng)假君4，衛(wèi)起止時(shí)間衛(wèi)心鶴假說(shuō)明溥由：亠屮休假期間工作安排；*工作接收人簽名：年 月曰注：此表由請(qǐng)假人埴冠天經(jīng)由部門責(zé)人畝歸無(wú)以上經(jīng)由總經(jīng)理市批，得到擾準(zhǔn)后交人力資源部存暮申請(qǐng)人：部門員責(zé)人：總經(jīng)理審批：2考勤異常表填報(bào)時(shí)間： 年 月曰部門姓名職務(wù)需補(bǔ)卡時(shí)間：年月日打卡順序：上午上班卡下午下班卡原因：證明人直屬上級(jí)總經(jīng)理加班申請(qǐng)單填表時(shí)間姓名部門加班地點(diǎn)加班事由加班時(shí)間年月日至年月日共計(jì)天時(shí)部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理申請(qǐng)人備注員工外出登記表登記日期/ 時(shí)間工號(hào)/姓名部門外出事由去處外岀日期/時(shí)間預(yù)返日期/時(shí)間直接上級(jí)審批外出責(zé)任人：審核人:員工出差申請(qǐng)表（編號(hào)：RJ-AS-R ）此表由岀差人詳細(xì)填寫，報(bào)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長(zhǎng)審批。 員工的岀差申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，可以按照財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定暫借 差旅費(fèi)。本表存檔于人力行政部。姓名工號(hào)所屬部門出差任務(wù)目的地訪問單位拜訪對(duì)象出差時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間簡(jiǎn)單日程安排預(yù)計(jì)所需費(fèi)用部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見員工出差報(bào)告岀差人返回后2個(gè)工作日內(nèi)須詳細(xì)填寫【員工岀差報(bào)告】，提交領(lǐng) 導(dǎo)審