招聘專員的職能職責(zé)描述

1、招聘專員的職能職責(zé)描述招聘專員負責(zé)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。下面是小編為您精心整理的招聘專員的職能職責(zé)描述。招聘專員的職能職責(zé)描述1職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;2、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;3、作為行業(yè)線HRBP負責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職條件：1. 本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;2. 對IT技術(shù)人

2、才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;3. 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;4. 熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述2職責(zé)：1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠

3、道，熟練掌握面試技巧4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。招聘專員的職能職責(zé)描述3職責(zé)：1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);2、 對應(yīng)聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò)4、 負責(zé)與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結(jié)果;5、 負責(zé)與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù)6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;7、 負責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進等;8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務(wù)工作9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性

4、任務(wù)。任職資格：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計算機相關(guān)專業(yè);2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述4職責(zé)1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才儲備庫。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責(zé)描述5職責(zé)1、負責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;4、負責(zé)求職者跟蹤維護，做好人才儲備;5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘