某公司薪酬管理制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上制造行業(yè)薪酬管理制度1.目的：為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有序進(jìn)行，調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分體現(xiàn)業(yè)績(jī)與所得的關(guān)系，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：適用于公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理部門(mén)。3.員工薪酬構(gòu)成：3.1 薪酬由三部分構(gòu)成：工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。其中工資相對(duì)穩(wěn)定，根據(jù)情況可以作年度調(diào)整；績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)部分，每月由員工的部門(mén)經(jīng)理評(píng)定3.2工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。工資在員工進(jìn)入公司時(shí)，參照公司各部門(mén)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定，一般情況半年度進(jìn)行評(píng)定、調(diào)整。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金由上級(jí)部門(mén)逐級(jí)發(fā)放，員工當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金由員工的直接上級(jí)評(píng)定，隔月發(fā)放。工資績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金員工薪酬崗位工資基本工資4.工資4.1

2、工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。4.2基本工資采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，基本工資的確定由學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和在公司的工作年限三項(xiàng)因素組成，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)專科以下學(xué)歷500?？茖W(xué)歷800本科學(xué)歷900碩士研究生學(xué)歷1200博士學(xué)歷1400注：本科以上學(xué)歷者必須具備學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)每增加一年50六年以上300注：300元封頂。如工作經(jīng)驗(yàn)與崗位不符，可以考慮下調(diào)年數(shù)再參照本標(biāo)準(zhǔn)。在公司工作年限標(biāo)準(zhǔn)每增加一年504.3崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表4.3.1工程人員、技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資，比例為3：7；行政及財(cái)務(wù)崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資，比例7：3；工程生產(chǎn)的管理崗位的績(jī)效

3、獎(jiǎng)金參照崗位工資，比例為7：3；生產(chǎn)調(diào)試人員崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金參照崗位工資，比例為3：7。 4.4 崗位評(píng)定4.4.1崗位工資的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照公司各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)。 4.4.2崗位工資的評(píng)定采取公開(kāi)、公正的渠道，由各部門(mén)經(jīng)理、人力資源部、分管副總和總經(jīng)理組成評(píng)定小組共同評(píng)定，評(píng)定結(jié)果必須以和員工面談的方式告知。4.4.3評(píng)定時(shí)間為半年評(píng)定，分別是每年的6月、12月，上升空間可采取升級(jí)或跳級(jí)的方式。4.4.4 晉級(jí)評(píng)定由各部門(mén)經(jīng)理直接向人力資源部提出申請(qǐng)，員工也可自己參照公司評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)提出晉級(jí)要求，原則上向本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，如遇特殊情況可向人力資源部直接提出申請(qǐng)。4.4.5 如因工作出現(xiàn)重大失誤，對(duì)公

4、司造成損失或造成惡劣影響，給予降級(jí)直至開(kāi)除。4.5工資發(fā)放時(shí)間為每月10日。5.績(jī)效獎(jiǎng)金5.1績(jī)效獎(jiǎng)金由員工的直接上級(jí)主管按月進(jìn)行評(píng)定，次月25日發(fā)放。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)每月出廠多少產(chǎn)值分配給各部門(mén)系數(shù)，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)系數(shù)分配獎(jiǎng)金。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金參照績(jī)效考核制度。5.4部門(mén)的績(jī)效獎(jiǎng)金分配應(yīng)形成報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。6.試用期員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.1應(yīng)屆生入職，按照公司薪酬體系套基本工資，崗位按照所應(yīng)聘崗位的最低崗套，試用期間無(wú)績(jī)效工資；6.2往屆生入職，按照公司薪酬體系套基本工資，崗位按照部門(mén)經(jīng)理評(píng)定崗位標(biāo)準(zhǔn)，試用期間無(wú)績(jī)效工資。7.工資調(diào)整7.1員工的工資在員工進(jìn)入公司時(shí)根據(jù)其具備的條件及其應(yīng)聘的崗位確定。7.2部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工情況進(jìn)行調(diào)整，匯總后形成報(bào)表報(bào)行政人事部，由總經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)總裁批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。7.3特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整的，報(bào)總經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)總裁批準(zhǔn)。8.質(zhì)量記錄：QR/HRD-026試用員工薪酬通知書(shū)QR/HRD-027試用員工轉(zhuǎn)正薪酬通知書(shū)QR/HRD-02