2020年最新裝飾公司員工勞動合同

1、裝飾公司員工勞動合同勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者 按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的U的。以下是小編 整理的裝飾公司員工勞動合同，歡迎參考閱讀。裝飾公司員工勞動合同范文一甲方（用人單位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：民族： 文化程度：籍貫： 省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（ ;非農(nóng)業(yè)人口 身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè) 暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上， 經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合

2、同第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，年。其中試用期從 年月日起至 年月 日止，共個月。第二條工作任 務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條工作安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善 勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2中方不得安排未 成年工（16歲以下）不宜從事的工種。第四條勞動管理1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建 立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、

3、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成惜況的權(quán)利。3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有 關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé) 任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間 和勞動報(bào)酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時(shí)間 的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn) 程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：(1) 文員：每月元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成

4、(提成點(diǎn)為%)o(2) 設(shè)計(jì)師:每月元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為%)。(3) 業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成, 個月試用期，試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加元，并升為正式員工：工資為 元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表 人)。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作乂無法安排其他工作的；(3)

5、參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙 方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，屮乙雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂合同。第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給 予賠償（賠償金額5000; 10000元人民幣不等）。第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先

6、行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效， 一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位（簽章）：法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：裝飾公司員工勞動合同范文二甲方（用人單位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：民族：文化程度：籍貫： 省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè) 暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上， 經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條？合

7、同期限本合同期從年月日起至年月日止，年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。第二條?工作任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條?工作安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善 勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未 成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條?勞動管理1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建 立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道徳及工

8、作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有 關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé) 任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條?工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時(shí)間 的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2. 甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月號為發(fā)薪日。3. 甲方會根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程 度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為(1)業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成, 個月試用期，試用期間如果有業(yè)績的

9、即在原來的底薪上加元，并升為正式員工：工資為 元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表 A)o第七條？合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)日，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列悄況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作乂無法安排其他工作的；(3) 參照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3. 在下列惜況下，乙方可以解除

10、合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙 方身體健康的；（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，屮乙雙方協(xié)商同意，可 以續(xù)訂合同。第九條?違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給 予賠償（賠償金額5000:10000元人民幣不等）。第十條?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十

11、三條? 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位（簽章）：法定代表人（簽章）：日期：乙方（簽章）裝飾公司員工勞動合同范文三甲方：電話：地址：法定代表人：職位：乙 方：性別： 證件號碼： 家庭地址：20年月日甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、甲方依 法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以共同遵守 合同所列條款：81、勞動合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下笫種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個月。（二）無固定期限，自年 月 日起至法定終止惜形出現(xiàn)時(shí)即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。1.2雙方

12、同意本合同有效期內(nèi)個月為試用期，其中試用期自年月日起至年月日止。2、工作內(nèi)容2. 1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方若無正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從 甲方的工作安排。2. 3乙方應(yīng)按照屮方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并愛 護(hù)設(shè)備及所使用的工具。3. 勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇3. 1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列種形式執(zhí)行。3. 1. 1月薪工資制：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，若甲方安排乙方加班,則加班費(fèi)按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.1.2提成工資制：以實(shí)際業(yè)績數(shù)計(jì)算

13、，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/每月支付，基本工資元，若無達(dá)成每月任務(wù)將扣除50%基本工資。3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六 十日內(nèi)未提出異議的視為同意。3.3甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20-25 B前發(fā)放，乙方個 人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。3.4甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用前提需在公司工作滿一年者。當(dāng)雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。4. 勞動時(shí)間4.1屮方實(shí)行國家法定的標(biāo)準(zhǔn)丄作時(shí)間制度，具體匚作時(shí)間山中方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需 要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方以后另有約定的按補(bǔ)充協(xié)議或規(guī)章

14、制度執(zhí)行。4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。5. 勞動保護(hù)和勞動條件屮方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必 要的勞動保護(hù)用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)（工作）。中方的 勞動條件惡劣，嚴(yán)重違反勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同。6. 勞動紀(jì)律6. 1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守屮方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方的榮譽(yù) 和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益；6.2中方的商業(yè)秘密包括：6. 2. 1公司程療;性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件。6.

15、2. 2技術(shù)資料，包括實(shí)物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標(biāo)。6. 2. 3公司經(jīng)營訃劃及指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)。6. 2. 4市場狀況，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作伙伴及客戶資料。6.2.5供應(yīng)商資料、倉庫進(jìn)料及成品數(shù)據(jù)。6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。7. 技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等 技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬屮方所有和享有；乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請專利 的，申請權(quán)歸屬甲方。8. 勞動合同的變更、解除、終止、簽訂8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。8. 2本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合

16、同，續(xù)訂的勞動合同期 限、工作內(nèi)容等山雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在 事實(shí)的勞動關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。8.3乙方有下列情節(jié)之一，中方可以解聘乙方：8. 3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。8. 3. 2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計(jì)7天以上。8. 3.3泄露中方商業(yè)秘密，給中方造成損失的。8. 3. 4乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對屮方利益造成 損害的。8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作 的。8. 3. 6勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)