論管理熵、管理耗散結(jié)構(gòu)與我國(guó)企業(yè)文化的重塑

1、年第期砌四川大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）玎詛曙哼（瑚如）總第腑期§管理科學(xué)研究§論管理熵、管理耗散結(jié)構(gòu)與我國(guó)企業(yè)文化的重塑。任佩瑜，宋勇，張莉四川大學(xué)管理學(xué)院教授；四川大學(xué)管理學(xué)乞碩士研究生，四川成都【摘要企業(yè)文化作為一種曾理方式，在一定條件下，其運(yùn)行規(guī)律遵循系統(tǒng)熵值增加效應(yīng)礎(chǔ)之上，作者提出了重塑我國(guó)企業(yè)文化的幾點(diǎn)新思路與新方法。關(guān)鍵詞】管理熵；管理耗散結(jié)構(gòu)；企業(yè)文化；重塑【中國(guó)分類(lèi)號(hào)】【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】【文章編號(hào)】一“（）。一（嵋“廿叩，蛐水叫釃呻聘咖帥蛔靶嘶二嘴（礦樣腳哪，舭肌矗椰時(shí)，血垮也）：訪(fǎng)帥僻鵯；忙“辨山鵬“叫陀，幽咖珊辟，：玎廟嚙，島吐忙“趟噸亂（叩血咖詞，塒，曲山

2、蚰髀宙娜甜擊（），岫肌丘¨岬，山辨乎町棚輔¨岫曲，“商杠咖即兀岫（）小世，山劬瑙晰【蚰小吣唧把山。郵時(shí)：巾岫出曲【；瑚恥出措日劬山；五砌；一、重塑我國(guó)企業(yè)文化的必要性中國(guó)的企業(yè)文化經(jīng)過(guò)十多年的建設(shè)，取得了可喜的成績(jī)。然而由于我國(guó)長(zhǎng)達(dá)數(shù)千年的傳其進(jìn)一步發(fā)展。這就是社會(huì)兩大基本矛盾運(yùn)動(dòng)的個(gè)重要規(guī)律。年的體制改革使我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系共同構(gòu)成的生產(chǎn)方式得到了迅本文是因家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“管理效率中的熵函數(shù)及其在決策中的應(yīng)用”（批準(zhǔn)文號(hào)）中的內(nèi)容，也星國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)大型工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略性再造問(wèn)題研究”（批準(zhǔn)文號(hào)（砣）中的內(nèi)容。【收稿日期】四川大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版

3、）總第期速的發(fā)展。國(guó)民經(jīng)濟(jì)平均以的高速發(fā)展。在科技及生產(chǎn)、消費(fèi)等諸領(lǐng)域都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，引起全世界的驚嘆和欽佩。我國(guó)企業(yè)也正向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)換。制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源創(chuàng)新不斷深化準(zhǔn)備迎接世紀(jì)和進(jìn)入啪的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的到來(lái)。這一切都對(duì)企業(yè)提出了極高的要求。但是作為上層建筑重要內(nèi)容的企業(yè)文化的發(fā)展卻相對(duì)落后，特別是西部落后地區(qū)，大量地存在著小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩。如小農(nóng)意識(shí)、封閉意識(shí)、逃避競(jìng)爭(zhēng)、稍富即安、不思進(jìn)取，農(nóng)耕時(shí)代的休閑文化比比皆是，嚴(yán)重地制約著這些地區(qū)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。衛(wèi)如一些國(guó)有企業(yè)意識(shí)深處仍停留在依賴(lài)政策、把希望寄托在政府給予扶持政策上，而不是主動(dòng)地眼睛向

4、內(nèi)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級(jí)換代，不是努力降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量以適應(yīng)市場(chǎng)，也不是主動(dòng)地面向市場(chǎng)、面向競(jìng)爭(zhēng)、積極進(jìn)取。這些企業(yè)在文化上表現(xiàn)為松松散散，缺乏一種精神和理念，缺乏使命感、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，形成“文化冷淡”，使企業(yè)凝聚力很差。如此種種的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和小生產(chǎn)文化痕跡在這些企業(yè)表現(xiàn)突出，顯然它們與現(xiàn)代企業(yè)制度相悖、與企業(yè)發(fā)展的時(shí)代相悖，成為束縛企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)活力的桎梏。因此，為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)文化進(jìn)行反思，重建現(xiàn)代企業(yè)文化是十分必要、刻不容緩的大事。為了更深刻地認(rèn)識(shí)企業(yè)文化運(yùn)動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律和方式、軌跡以便在研究和應(yīng)用中采用新

5、的視們和思路，突破傳統(tǒng)思維方式的束縛，必須采用新的觀(guān)點(diǎn)和新的理論。二、重塑企業(yè)文化的新理論模型管理熵與企業(yè)文化熵定律是熱力學(xué)第二定律，它描述了系統(tǒng)能量的轉(zhuǎn)化方向，即一個(gè)封閉系統(tǒng)的能量只能不可逆地沿著一個(gè)方向轉(zhuǎn)化。系統(tǒng)科學(xué)把熵的概念引進(jìn)到自己的領(lǐng)域并把它改造為自己的范疇。當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)部各要索之間的協(xié)調(diào)發(fā)生障礙時(shí)，或者日于環(huán)境對(duì)系統(tǒng)的不可控輸人達(dá)到一定程度時(shí)系統(tǒng)就很難繼續(xù)圍繞目標(biāo)進(jìn)行控制，從而在功能上表現(xiàn)出某種程度的紊亂，表現(xiàn)出有序性減弱，無(wú)序性！加。系統(tǒng)的這種狀態(tài)，我們稱(chēng)之為系統(tǒng)的熵值增加效應(yīng)。同樣地，我們將熵引入管理學(xué)中，得到管理熵的概念“。所謂管理熵是指在組織運(yùn)動(dòng)中，任何一種管理的文化、制度、政

6、策、方法等在執(zhí)行過(guò)程中，總是有效能量逐漸地減少、消耗掉，而無(wú)效能量不斷地增加在某種條件下，這是一個(gè)不可逆的過(guò)程。這也是組織結(jié)構(gòu)中的管理效率遞減規(guī)律。這個(gè)規(guī)律之所以會(huì)存在。從組織的角度來(lái)研究。其主要原因在于管理執(zhí)行過(guò)程中管理效率受若干變量要素制約，這些要素都從不同層面使管理組織的效率逐漸遞減，從而穩(wěn)定地出現(xiàn)這種趨勢(shì)“。這個(gè)管理效率遞減的趨勢(shì)可以用數(shù)學(xué)模型表示如下：，：“其中：，（。：礦式中，是管理的效率，冗表示管理組織的結(jié)構(gòu)常數(shù)，是影響組織效率的若干因素和肘問(wèn)的函數(shù)，扎（，）娃影響組織效率的若干因素，啦（，）指影響各因素作用程度的權(quán)數(shù)，為時(shí)問(wèn)因素。上述公式描述的即為管理組織熵增的過(guò)程，也就是管理

7、的制度、政策、方法在執(zhí)行過(guò)程中效率遞減的趨勢(shì)“。企業(yè)文化管理作為一種管理方式，也有一個(gè)效率遞減規(guī)律。這個(gè)規(guī)律之所眥會(huì)存在，從管理的角度來(lái)研究，主要原因在于：（）組織結(jié)構(gòu)：組織作為企業(yè)文化的載體，就其本身來(lái) 咖年第期當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)處于不穩(wěn)定的臨界閥域，而臨突變分叉這一點(diǎn)時(shí)，系統(tǒng)究竟向哪個(gè)方向發(fā)展這的選擇具有重要意義。剝企業(yè)文化系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，自主性的成員對(duì)企業(yè)文化的態(tài)度將影響隨機(jī)選勢(shì)。因此，如果企業(yè)文化在耗散過(guò)程中，使企業(yè)全體員工都以現(xiàn)代化的意識(shí)參與到重塑中來(lái)那么，我們重塑的企、文化也完全有走向現(xiàn)代化的可能性。業(yè)文化的第三點(diǎn)啟示。來(lái)評(píng)價(jià)。因此，中國(guó)企業(yè)文化要完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、適應(yīng)現(xiàn)代化的需要，就必須克服本

8、身不遷到一個(gè)更高層次的狀態(tài)上去?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】劉長(zhǎng)林中國(guó)系統(tǒng)思維中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，美杰克琳謝瑞頓企業(yè)文化上海人民出版社企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化問(wèn)題研究課題組企業(yè)造的理論與靠法及在我國(guó)的實(shí)施財(cái)經(jīng)研究，（一）（責(zé)任編輯：邱小平）論管理熵、管理耗散結(jié)構(gòu)與我國(guó)企業(yè)文化的重塑 作者： 作者單位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期： 被引用次數(shù)： 任佩瑜， 宋勇， 張莉 四川大學(xué)管理學(xué)院 四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION 2000(4 41次 參考文獻(xiàn)(7條 1.查看詳情 2.文化突變指?jìng)鹘y(tǒng)文化母體中迅速產(chǎn)

9、生新質(zhì)文化的過(guò)程。主要發(fā)生在三種情況下：(1外來(lái)文化的大規(guī)模傳入，兩 種文化要素迅速通過(guò)接觸、結(jié)合而產(chǎn)生一種新的文化結(jié)構(gòu)形式。(2社會(huì)(或企業(yè)組織內(nèi)部的急劇動(dòng)蕩，尤其當(dāng)出 現(xiàn)社會(huì)(或企業(yè)組織形態(tài)變革和轉(zhuǎn)移時(shí)，容易產(chǎn)生新的文化現(xiàn)象，甚至新的文化模式。(3科學(xué)、技術(shù)上的重大革 命，引起新質(zhì)文化的出現(xiàn) 3.企業(yè)管理現(xiàn)代化 企業(yè)再造的理論與方法及在我國(guó)的實(shí)施 1997(11 4.杰克琳·謝瑞頓 企業(yè)文化 5.劉長(zhǎng)林 中國(guó)系統(tǒng)思維 1990 6.任佩瑜 論管理效率中再造組織的戰(zhàn)略決策 1998(03 7.杰里夫·里夫金 熵一個(gè)新的世界觀(guān) 1987 引證文獻(xiàn)(41條 1.張金水.賈增科

10、 基于熵的項(xiàng)目?jī)?nèi)部風(fēng)險(xiǎn)分析期刊論文-項(xiàng)目管理技術(shù) 2010(1 2.王西星.任佩瑜 一種新的績(jī)效評(píng)價(jià)方法:管理熵評(píng)價(jià)模型期刊論文-現(xiàn)代管理科學(xué) 2009(6 3.熊學(xué)兵 基于管理熵、管理耗散結(jié)構(gòu)的企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)期刊論文-財(cái)貿(mào)研究 2009(1 4.李世佳 基于熵理論和耗散結(jié)構(gòu)理論的組織管理系統(tǒng)分析期刊論文-宜賓學(xué)院學(xué)報(bào) 2008(12 5.孫文芳.葉懷珍.馮劍 供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)一體化整合的熵模型期刊論文-統(tǒng)計(jì)與決策 2008(17 6.尹瑞強(qiáng).王新華 基于熵理論的企業(yè)與員工目標(biāo)協(xié)同度模型構(gòu)建與分析期刊論文-山東經(jīng)濟(jì) 2008(6 7.郭韜.朱建新 基于熵與耗散結(jié)構(gòu)理論的企業(yè)組織創(chuàng)新臨界點(diǎn)判

11、定期刊論文-學(xué)術(shù)交流 2008(4 8.劉增梅.傅貴 杜邦與國(guó)內(nèi)企業(yè)安全管理組織結(jié)構(gòu)模式對(duì)比研究期刊論文-中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào) 2008(2 9.向鵬成.任宏 基于耗散結(jié)構(gòu)理論的工程項(xiàng)目管理研究期刊論文-建筑經(jīng)濟(jì) 2008(3 10.周丹.李亞靜.張弛 基于耗散結(jié)構(gòu)理論的家族企業(yè)文化建設(shè)期刊論文-西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社科版） 2007(6 11.朱榮華 基于熵模型對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有序度分析期刊論文-現(xiàn)代管理科學(xué) 2007(3 12.王華.趙黎明.李勇 基于信息熵的工程項(xiàng)目組織的創(chuàng)新決策期刊論文-工業(yè)工程 2007(4 13.呂長(zhǎng)紅.陳偉炯.王正.張錦朋 綜合執(zhí)法:交通行政執(zhí)法體制的創(chuàng)新期刊論文-中

12、國(guó)水運(yùn)（學(xué)術(shù)版） 2006(7 14.吳潔 基于自組織理論的船舶企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟機(jī)理研究期刊論文-造船技術(shù) 2006(4 15.劉景江 發(fā)展有效的全面創(chuàng)新管理:理論框架與案例分析期刊論文-自然辯證法通訊 2006(2 16.趙華.李廣正 管理熵和管理耗散視角中的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究期刊論文-企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2006(4 17.劉秋皊.梁高飛 企業(yè)知識(shí)系統(tǒng)耗散結(jié)構(gòu)的形成及演化期刊論文-科學(xué)管理研究 2006(4 18.吳潔.劉思峰 基于熵理論的知識(shí)創(chuàng)造機(jī)理研究期刊論文-工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2006(7 19.呂長(zhǎng)紅.陳偉炯.王正.張錦朋 論交通行政執(zhí)法體制的創(chuàng)新期刊論文-武漢交通職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2006(3 20.趙

13、華.李廣正 基于管理熵和管理耗散理論的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究期刊論文-湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版 2006(2 21.李長(zhǎng)玲 圖書(shū)館管理中的熵增效應(yīng)與耗散結(jié)構(gòu)理論期刊論文-情報(bào)雜志 2005(4 22.張孝遠(yuǎn).陳凱華 人力資源開(kāi)發(fā)與管理和諧運(yùn)行的動(dòng)態(tài)模型期刊論文-蘭州交通大學(xué)學(xué)報(bào) 2005(5 23.唐勇.胡素華 企業(yè)集群的復(fù)雜性特征分析期刊論文-長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版） 2005(2 24.敖世友.馬玉 基于管理熵模型的外部因素評(píng)價(jià)矩陣重構(gòu)期刊論文-四川大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版） 2005(3 25.王磊 基于心理契約的國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)研究學(xué)位論文碩士 2005 26.楚海林 基于熵的工業(yè)生產(chǎn)

14、環(huán)境影響問(wèn)題研究學(xué)位論文博士 2005 27.劉忠慶 環(huán)境變革中的電信企業(yè)分形管理學(xué)位論文博士 2005 28.任佩瑜.余偉萍.楊安華 基于管理熵的中國(guó)上市公司生命周期與能力策略研究期刊論文-中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì) 2004(10 29.馬力.齊善鴻 論重塑中國(guó)企業(yè)精神期刊論文-青海社會(huì)科學(xué) 2004(2 30.徐文一 企業(yè)聲譽(yù)形象的信息交流與管理構(gòu)架學(xué)位論文碩士 2004 31.劉陽(yáng) 河南省鐵路總公司改制研究學(xué)位論文碩士 2004 32.劉秋皊 企業(yè)知識(shí)系統(tǒng)及其耗散結(jié)構(gòu)研究學(xué)位論文碩士 2004 33.錢(qián)輝 生態(tài)位、因子互動(dòng)與企業(yè)演化企業(yè)生態(tài)位對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略影響研究學(xué)位論文博士 2004 34.楊雪梅 商業(yè)銀行組織創(chuàng)新機(jī)制理論與實(shí)證研究學(xué)位論文博士 2004 35.潘魯寧 基于SDSS的物流決策方法研究學(xué)位論文碩士 2004 36.郭新艷 科技人才成長(zhǎng)規(guī)律研究學(xué)位論文碩士 2004 37.秦啟文 不同學(xué)科維度的企業(yè)理念及其研究?jī)r(jià)值期刊論文-西南師范大