論管理熵、管理耗散結構與我國企業(yè)文化的重塑

1、年第期砌四川大學學報（哲學社會科學版）玎詛曙哼（瑚如）總第腑期§管理科學研究§論管理熵、管理耗散結構與我國企業(yè)文化的重塑。任佩瑜，宋勇，張莉四川大學管理學院教授；四川大學管理學乞碩士研究生，四川成都【摘要企業(yè)文化作為一種曾理方式，在一定條件下，其運行規(guī)律遵循系統(tǒng)熵值增加效應礎之上，作者提出了重塑我國企業(yè)文化的幾點新思路與新方法。關鍵詞】管理熵；管理耗散結構；企業(yè)文化；重塑【中國分類號】【文獻標識碼】【文章編號】一“（）。一（嵋“廿叩，蛐水叫釃呻聘咖帥蛔靶嘶二嘴（礦樣腳哪，舭肌矗椰時，血垮也）：訪帥僻鵯；忙“辨山鵬“叫陀，幽咖珊辟，：玎廟嚙，島吐忙“趟噸亂（叩血咖詞，塒，曲山

2、蚰髀宙娜甜擊（），岫肌丘¨岬，山辨乎町棚輔¨岫曲，“商杠咖即兀岫（）小世，山劬瑙晰【蚰小吣唧把山。郵時：巾岫出曲【；瑚恥出措日劬山；五砌；一、重塑我國企業(yè)文化的必要性中國的企業(yè)文化經(jīng)過十多年的建設，取得了可喜的成績。然而由于我國長達數(shù)千年的傳其進一步發(fā)展。這就是社會兩大基本矛盾運動的個重要規(guī)律。年的體制改革使我國經(jīng)濟基礎生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系共同構成的生產(chǎn)方式得到了迅本文是因家自然科學基金項目“管理效率中的熵函數(shù)及其在決策中的應用”（批準文號）中的內(nèi)容，也星國家社會科學基金項目“中國大型工業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略性再造問題研究”（批準文號（砣）中的內(nèi)容?！臼崭迦掌凇克拇ù髮W學報（哲學社會科學版

3、）總第期速的發(fā)展。國民經(jīng)濟平均以的高速發(fā)展。在科技及生產(chǎn)、消費等諸領域都有了長足的進步，引起全世界的驚嘆和欽佩。我國企業(yè)也正向現(xiàn)代企業(yè)轉換。制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、人力資源創(chuàng)新不斷深化準備迎接世紀和進入啪的機遇和挑戰(zhàn)，迎接知識經(jīng)濟社會的到來。這一切都對企業(yè)提出了極高的要求。但是作為上層建筑重要內(nèi)容的企業(yè)文化的發(fā)展卻相對落后，特別是西部落后地區(qū)，大量地存在著小農(nóng)經(jīng)濟和計劃經(jīng)濟的色彩。如小農(nóng)意識、封閉意識、逃避競爭、稍富即安、不思進取，農(nóng)耕時代的休閑文化比比皆是，嚴重地制約著這些地區(qū)社會和經(jīng)濟的發(fā)展。衛(wèi)如一些國有企業(yè)意識深處仍停留在依賴政策、把希望寄托在政府給予扶持政策上，而不是主動地眼睛向

4、內(nèi)，提高經(jīng)營管理水平，調動人的積極性，實現(xiàn)內(nèi)部結構調整和技術升級換代，不是努力降低成本和提高產(chǎn)品質量以適應市場，也不是主動地面向市場、面向競爭、積極進取。這些企業(yè)在文化上表現(xiàn)為松松散散，缺乏一種精神和理念，缺乏使命感、責任感和團隊意識，形成“文化冷淡”，使企業(yè)凝聚力很差。如此種種的計劃經(jīng)濟和小生產(chǎn)文化痕跡在這些企業(yè)表現(xiàn)突出，顯然它們與現(xiàn)代企業(yè)制度相悖、與企業(yè)發(fā)展的時代相悖，成為束縛企業(yè)凝聚力和競爭活力的桎梏。因此，為了適應社會發(fā)展的需要和企業(yè)競爭的需要，對我國傳統(tǒng)文化進行反思，重建現(xiàn)代企業(yè)文化是十分必要、刻不容緩的大事。為了更深刻地認識企業(yè)文化運動的內(nèi)在規(guī)律和方式、軌跡以便在研究和應用中采用新

5、的視們和思路，突破傳統(tǒng)思維方式的束縛，必須采用新的觀點和新的理論。二、重塑企業(yè)文化的新理論模型管理熵與企業(yè)文化熵定律是熱力學第二定律，它描述了系統(tǒng)能量的轉化方向，即一個封閉系統(tǒng)的能量只能不可逆地沿著一個方向轉化。系統(tǒng)科學把熵的概念引進到自己的領域并把它改造為自己的范疇。當系統(tǒng)內(nèi)部各要索之間的協(xié)調發(fā)生障礙時，或者日于環(huán)境對系統(tǒng)的不可控輸人達到一定程度時系統(tǒng)就很難繼續(xù)圍繞目標進行控制，從而在功能上表現(xiàn)出某種程度的紊亂，表現(xiàn)出有序性減弱，無序性！加。系統(tǒng)的這種狀態(tài)，我們稱之為系統(tǒng)的熵值增加效應。同樣地，我們將熵引入管理學中，得到管理熵的概念“。所謂管理熵是指在組織運動中，任何一種管理的文化、制度、政

6、策、方法等在執(zhí)行過程中，總是有效能量逐漸地減少、消耗掉，而無效能量不斷地增加在某種條件下，這是一個不可逆的過程。這也是組織結構中的管理效率遞減規(guī)律。這個規(guī)律之所以會存在。從組織的角度來研究。其主要原因在于管理執(zhí)行過程中管理效率受若干變量要素制約，這些要素都從不同層面使管理組織的效率逐漸遞減，從而穩(wěn)定地出現(xiàn)這種趨勢“。這個管理效率遞減的趨勢可以用數(shù)學模型表示如下：，：“其中：，（。：礦式中，是管理的效率，冗表示管理組織的結構常數(shù)，是影響組織效率的若干因素和肘問的函數(shù)，扎（，）娃影響組織效率的若干因素，啦（，）指影響各因素作用程度的權數(shù)，為時問因素。上述公式描述的即為管理組織熵增的過程，也就是管理

7、的制度、政策、方法在執(zhí)行過程中效率遞減的趨勢“。企業(yè)文化管理作為一種管理方式，也有一個效率遞減規(guī)律。這個規(guī)律之所眥會存在，從管理的角度來研究，主要原因在于：（）組織結構：組織作為企業(yè)文化的載體，就其本身來 咖年第期當一個系統(tǒng)處于不穩(wěn)定的臨界閥域，而臨突變分叉這一點時，系統(tǒng)究竟向哪個方向發(fā)展這的選擇具有重要意義。剝企業(yè)文化系統(tǒng)來說，自主性的成員對企業(yè)文化的態(tài)度將影響隨機選勢。因此，如果企業(yè)文化在耗散過程中，使企業(yè)全體員工都以現(xiàn)代化的意識參與到重塑中來那么，我們重塑的企、文化也完全有走向現(xiàn)代化的可能性。業(yè)文化的第三點啟示。來評價。因此，中國企業(yè)文化要完全適應市場經(jīng)濟、適應現(xiàn)代化的需要，就必須克服本

8、身不遷到一個更高層次的狀態(tài)上去?！緟⒖嘉墨I】劉長林中國系統(tǒng)思維中國社會科學出版社，美杰克琳謝瑞頓企業(yè)文化上海人民出版社企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學化問題研究課題組企業(yè)造的理論與靠法及在我國的實施財經(jīng)研究，（一）（責任編輯：邱小平）論管理熵、管理耗散結構與我國企業(yè)文化的重塑 作者： 作者單位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期： 被引用次數(shù)： 任佩瑜， 宋勇， 張莉 四川大學管理學院 四川大學學報(哲學社會科學版 JOURNAL OF SICHUAN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION 2000(4 41次 參考文獻(7條 1.查看詳情 2.文化突變指傳統(tǒng)文化母體中迅速產(chǎn)

9、生新質文化的過程。主要發(fā)生在三種情況下：(1外來文化的大規(guī)模傳入，兩 種文化要素迅速通過接觸、結合而產(chǎn)生一種新的文化結構形式。(2社會(或企業(yè)組織內(nèi)部的急劇動蕩，尤其當出 現(xiàn)社會(或企業(yè)組織形態(tài)變革和轉移時，容易產(chǎn)生新的文化現(xiàn)象，甚至新的文化模式。(3科學、技術上的重大革 命，引起新質文化的出現(xiàn) 3.企業(yè)管理現(xiàn)代化 企業(yè)再造的理論與方法及在我國的實施 1997(11 4.杰克琳·謝瑞頓 企業(yè)文化 5.劉長林 中國系統(tǒng)思維 1990 6.任佩瑜 論管理效率中再造組織的戰(zhàn)略決策 1998(03 7.杰里夫·里夫金 熵一個新的世界觀 1987 引證文獻(41條 1.張金水.賈增科

10、 基于熵的項目內(nèi)部風險分析期刊論文-項目管理技術 2010(1 2.王西星.任佩瑜 一種新的績效評價方法:管理熵評價模型期刊論文-現(xiàn)代管理科學 2009(6 3.熊學兵 基于管理熵、管理耗散結構的企業(yè)知識管理績效評價期刊論文-財貿(mào)研究 2009(1 4.李世佳 基于熵理論和耗散結構理論的組織管理系統(tǒng)分析期刊論文-宜賓學院學報 2008(12 5.孫文芳.葉懷珍.馮劍 供應鏈網(wǎng)絡系統(tǒng)一體化整合的熵模型期刊論文-統(tǒng)計與決策 2008(17 6.尹瑞強.王新華 基于熵理論的企業(yè)與員工目標協(xié)同度模型構建與分析期刊論文-山東經(jīng)濟 2008(6 7.郭韜.朱建新 基于熵與耗散結構理論的企業(yè)組織創(chuàng)新臨界點判

11、定期刊論文-學術交流 2008(4 8.劉增梅.傅貴 杜邦與國內(nèi)企業(yè)安全管理組織結構模式對比研究期刊論文-中國安全科學學報 2008(2 9.向鵬成.任宏 基于耗散結構理論的工程項目管理研究期刊論文-建筑經(jīng)濟 2008(3 10.周丹.李亞靜.張弛 基于耗散結構理論的家族企業(yè)文化建設期刊論文-西南民族大學學報（人文社科版） 2007(6 11.朱榮華 基于熵模型對企業(yè)組織結構有序度分析期刊論文-現(xiàn)代管理科學 2007(3 12.王華.趙黎明.李勇 基于信息熵的工程項目組織的創(chuàng)新決策期刊論文-工業(yè)工程 2007(4 13.呂長紅.陳偉炯.王正.張錦朋 綜合執(zhí)法:交通行政執(zhí)法體制的創(chuàng)新期刊論文-中

12、國水運（學術版） 2006(7 14.吳潔 基于自組織理論的船舶企業(yè)知識聯(lián)盟機理研究期刊論文-造船技術 2006(4 15.劉景江 發(fā)展有效的全面創(chuàng)新管理:理論框架與案例分析期刊論文-自然辯證法通訊 2006(2 16.趙華.李廣正 管理熵和管理耗散視角中的企業(yè)財務戰(zhàn)略研究期刊論文-企業(yè)經(jīng)濟 2006(4 17.劉秋皊.梁高飛 企業(yè)知識系統(tǒng)耗散結構的形成及演化期刊論文-科學管理研究 2006(4 18.吳潔.劉思峰 基于熵理論的知識創(chuàng)造機理研究期刊論文-工業(yè)技術經(jīng)濟 2006(7 19.呂長紅.陳偉炯.王正.張錦朋 論交通行政執(zhí)法體制的創(chuàng)新期刊論文-武漢交通職業(yè)學院學報 2006(3 20.趙

13、華.李廣正 基于管理熵和管理耗散理論的企業(yè)財務戰(zhàn)略研究期刊論文-湖南文理學院學報(社會科學版 2006(2 21.李長玲 圖書館管理中的熵增效應與耗散結構理論期刊論文-情報雜志 2005(4 22.張孝遠.陳凱華 人力資源開發(fā)與管理和諧運行的動態(tài)模型期刊論文-蘭州交通大學學報 2005(5 23.唐勇.胡素華 企業(yè)集群的復雜性特征分析期刊論文-長安大學學報（社會科學版） 2005(2 24.敖世友.馬玉 基于管理熵模型的外部因素評價矩陣重構期刊論文-四川大學學報（哲學社會科學版） 2005(3 25.王磊 基于心理契約的國有企業(yè)文化建設研究學位論文碩士 2005 26.楚海林 基于熵的工業(yè)生產(chǎn)

14、環(huán)境影響問題研究學位論文博士 2005 27.劉忠慶 環(huán)境變革中的電信企業(yè)分形管理學位論文博士 2005 28.任佩瑜.余偉萍.楊安華 基于管理熵的中國上市公司生命周期與能力策略研究期刊論文-中國工業(yè)經(jīng)濟 2004(10 29.馬力.齊善鴻 論重塑中國企業(yè)精神期刊論文-青海社會科學 2004(2 30.徐文一 企業(yè)聲譽形象的信息交流與管理構架學位論文碩士 2004 31.劉陽 河南省鐵路總公司改制研究學位論文碩士 2004 32.劉秋皊 企業(yè)知識系統(tǒng)及其耗散結構研究學位論文碩士 2004 33.錢輝 生態(tài)位、因子互動與企業(yè)演化企業(yè)生態(tài)位對企業(yè)戰(zhàn)略影響研究學位論文博士 2004 34.楊雪梅 商業(yè)銀行組織創(chuàng)新機制理論與實證研究學位論文博士 2004 35.潘魯寧 基于SDSS的物流決策方法研究學位論文碩士 2004 36.郭新艷 科技人才成長規(guī)律研究學位論文碩士 2004 37.秦啟文 不同學科維度的企業(yè)理念及其研究價值期刊論文-西南師范大