干部職務(wù)任免管理辦法

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-992編號：_干部職務(wù)任免管理辦法審核：_時間：_單位：_干部職務(wù)任免管理辦法用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。為了進一步規(guī)范我廠干部職務(wù)任免的程序，特制定本管理辦法。一、適用范圍本辦法適用于冶煉廠班組級、車間級、副廠級干部職務(wù)任免的管理。二、選拔干部的原則1、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；2、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3、堅持年輕

2、化、知識化、專業(yè)化的原則；4、注重實績、群眾公議的原則；5、干部審批堅持程序化管理的原則。三、任免干部職務(wù)的程序1、選拔干部應(yīng)具備的資格1.1、熱愛安泰，立志為安泰事業(yè)的發(fā)展貢獻一切；1.2、具有履行職責所需要的素質(zhì)，有強烈的事業(yè)心、責任感、有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；1.3、具有良好的思想品德、能公正、公平處事；1.4、堅持實事求是的工作作風、講真話、不說假話，辦實事、不弄虛作假，為維護安泰的利益能堅持原則；1.5、規(guī)范遵守安泰集團各項規(guī)章制度、做到自重、自省、自警、自勵，絕不利用職權(quán)謀取私利；1.6、身體健康能勝任本崗位的體能要求，且年齡符合下列要求：副廠長（總工）年齡在

3、45周歲以下；車間級、班組級年齡在35周歲以下。2、選拔任用干部的程序選拔任用干部可采取提名或競聘上崗的方式進行。2.1、干部提名2.1.1、任命副廠長（總工）的程序a）副廠長（總工）人選由廠長直接提名；b）經(jīng)廠務(wù)會議（廠級干部參加）通過后,上報人力資源，經(jīng)分管人力資源部領(lǐng)導復(fù)查后，由人力資源部報總裁審批。2.1.2、任命車間正、副主任的程序a）車間正、副主任人選可由分管副廠長直接提名或廠長直接提名；b）擬用的車間正、副主任，應(yīng)由廠辦負責填寫安泰集團干部任職資格審查表，并按規(guī)定的任用干部條件進行資格審查；c）召開廠務(wù)擴大會議（車間副主任以上干部參加），車間正、副主任人選需要參加會議者半數(shù)以上同

4、意后（若意見分歧較大需另擇人選），由廠長確認；d）廠辦負責起草任命文件，經(jīng)廠長簽署意見后報人力資源部。2.1.3、任命班組級的程序a）車間班組級人選可由車間主任、分管副廠長或廠長直接提名；b）擬用的班組級人選，由廠辦對任用干部條件進行資格審查；c）廠辦負責起草任命文件，經(jīng)廠長批準后下發(fā)。2.2、競聘上崗程序2.2.1、公布職位、任職條件等。2.2.2、組織報名和資格審查。2.2.3、統(tǒng)一面試和考試（或民主測評）。面試采用述職與問題答辯的方式進行，主要包括三部分：一是個人基本情況介紹，包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；二是對競聘上崗后的工作設(shè)想；三是競聘者回答評委提問。2.2.4、組織考察，確

5、定人選?？疾祉椖浚骸I(yè)務(wù)要求：掌握所競聘崗位生產(chǎn)工藝流程、原理、設(shè)備性能；熟悉企業(yè)管理，掌握集團、廠部、車間的管理制度。、能力要求：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、獨立判斷能力、決策能力、溝通能力和語言表達能力。、職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、嚴謹細心、顧全大局、有較強的責任心。2.2.5、按干部管理權(quán)限分別報有關(guān)領(lǐng)導審批。3、干部免職程序3.1正常情況下的免職程序：由于達到集團任職年齡界限、正常的職務(wù)調(diào)整或自愿辭職等原因需免去職務(wù)的班組級干部，由廠部負責辦理免職事宜；車間副主任以上干部達到集團任職年齡界限、正常的職務(wù)調(diào)整或自愿辭職等的原因上報人力資源部，由人力資源部按干部管理權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導批準后，負責辦理免職事宜。3.2非正常情況下的免職程序：a）因犯錯誤需免職班組級干部，由廠部下達處分決定；b）因犯錯誤需免職車間級、廠級干部，由集團下達處分決定；4、干部的工資待遇4.1、新提拔的干部，從次月起執(zhí)行