培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰資料

1、編輯編輯pptPPT模板下載：模板下載： 行業(yè)行業(yè)PPT模板：模板： 節(jié)日節(jié)日PPT模板：模板： PPT素材下載：素材下載：PPT背景圖片：背景圖片： PPT圖表下載：圖表下載： 優(yōu)秀優(yōu)秀PPT下載：下載： PPT教程：教程： Word教程：教程： Excel教程：教程： 資料下載：資料下載： PPT課件下載：課件下載： 范文下載：范文下載： 試卷下載：試卷下載： 教案下載：教案下載： 培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處培訓(xùn)、考核、內(nèi)部規(guī)章制度與處罰罰 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)中華人民共和國勞動法（1994年7月5日

2、第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行）中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起實(shí)施）編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例(國務(wù)院令第535號,國務(wù)院2008年9月18日公布，公布之日起施行) 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過，自2008年1月1日起施行）國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國發(fā)200216號，國務(wù)

3、院2002年8月24日頒布并實(shí)施）編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-主要法律法規(guī)主要法律法規(guī)企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（勞部發(fā)1996370號，勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委1996年10月30日頒布并實(shí)施）財政部、國家發(fā)展改革委、國家稅務(wù)總局等關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見的通知（財建2006317號，財政部、國家發(fā)展改革委、國家稅務(wù)總局2006年6月19日頒布并實(shí)施）其他地方性法律法規(guī)編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享B公司聘任A擔(dān)任市場部經(jīng)理，簽訂了兩年的勞動合同(勞動合同期限自2007年6月22日至2009年6月21日)。同時為了吸引A到B公司，B公司還向A支付了一筆簽約獎金(人民幣5萬元)，

4、作為對價A簽署了服務(wù)期協(xié)議，承諾在B公司至少服務(wù)3年。2008年3月，B公司花費(fèi)3萬美元安排A出國培訓(xùn)，并與A簽署服務(wù)期協(xié)議變更協(xié)議，約定在完成培訓(xùn)后A應(yīng)繼續(xù)為B公司服務(wù)5年。A于2009年5月完成培訓(xùn)回國。2009年10月，B公司發(fā)現(xiàn)A在為某私營企業(yè)兼職主管會計。B公司遂告知A不能與本單位以外的用人單位建立勞動關(guān)系，否則，就要解除與A的勞動合同。A以其兼職未影響本單位工作為由拒絕B公司的建議，B公司于2010年1月書面通知A解除勞動關(guān)系，并要求A賠償違約金，金額為全部培訓(xùn)費(fèi)用3萬美元和簽約獎金(人民幣5萬元) 的總和。 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問題一、問題一、B公司以支付簽約

5、獎金為由，要求公司以支付簽約獎金為由，要求A簽署簽署服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期協(xié)議，此做法是否符合法律？此做法是否符合法律？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第22條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問題二、問題二、B公司安排公司安排A出國培訓(xùn)，是否可以約定服務(wù)期？出國培訓(xùn)，是否可以約定服務(wù)期？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第22條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同

6、法實(shí)施條例第16條勞動合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問題三、問題三、2009年年6月月21日雙方勞動合同到期后沒有續(xù)簽，此時雙日雙方勞動合同到期后沒有續(xù)簽，此時雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定? 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法實(shí)施條例第17條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。編輯

7、編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問題四、問題四、B公司是否有權(quán)單方解除與公司是否有權(quán)單方解除與A的勞動合同？的勞動合同？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享問題五、假設(shè)問題五、假設(shè)B公司的解除是合法的，公司的解除是合法的，B公司是否有權(quán)要求公司是否有權(quán)要求A就違就違反服務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任？反服務(wù)期承擔(dān)違約責(zé)任？賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？且如何計賠償數(shù)額

8、應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？且如何計算？算？ 編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第22條勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動合同法第25條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享違約責(zé)任(培訓(xùn)期間/培訓(xùn)期后)勞動合同法實(shí)施條例第26條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單

9、位不得要求勞動者支付違約金。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-案例分享案例分享有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。編輯編輯ppt培訓(xùn)培訓(xùn)-注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)培訓(xùn)制度的注意事項(xiàng)：培訓(xùn)制度的注意事

10、項(xiàng)：培訓(xùn)協(xié)議的重要條款執(zhí)行過程中的注意問題 編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享2009年2月，何某加入全新建設(shè)發(fā)展有限公司(“全新公司”)擔(dān)任商品房銷售主管，雙方在勞動合同中約定商業(yè)秘密保密以及競業(yè)禁止協(xié)定，“雙方解除或終止勞動關(guān)系起，何某在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職?！?2010年1月，何某的主管為何某進(jìn)行考評，由于何某完成的商品房銷售數(shù)額未能達(dá)到公司整個銷售水平的平均線，主管給何某2009年度考評的結(jié)論是不合格。因此，全新公司遂以不能勝任為由于2010年2月解除與何某的勞動關(guān)系。在辦理交接手續(xù)時，全新公司讓何某簽訂離職結(jié)算單，該結(jié)算

11、單中寫明“何某放棄競業(yè)補(bǔ)償”，并讓何某在離職結(jié)算單下方簽名確認(rèn)。何某未簽，之后由全新公司工作人員代為簽名。其后，何某離開全新公司，并于2010年3月起在一家房地產(chǎn)開發(fā)公司工作。2010年5月，B公司以A違反競業(yè)限制，要求員工給予賠償。 編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享問題一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律問題一：全新公司的解除理由是否充分，解除是否符合法律規(guī)定？規(guī)定？編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享績效考核制度的必要性(調(diào)崗調(diào)薪或解除勞動合同的依據(jù))制定的程序(勞動合同法第4條規(guī)定)適用對象：試用期員工、

12、所有正式員工等考核周期：試用期考核/月底考核/半年度考核/年終考核/升職考核/合同續(xù)簽考核等考核程序：確定目標(biāo)和考核周期-考核目標(biāo)完成情況的認(rèn)定-考核結(jié)果的確認(rèn)-員工的簽收不合格的考核后果編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享問題二、何某是否屬于競業(yè)限制的人員范圍？如何對待競業(yè)問題二

13、、何某是否屬于競業(yè)限制的人員范圍？如何對待競業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的情形？限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金的情形？編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第23條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同法第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 公司法第149條董事、高級管理人員不得有下

14、列行為：擅自披露公司秘密。編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享保密制度或保密協(xié)議定義的范疇適用范圍期限保密費(fèi)保密義務(wù)的執(zhí)行脫密期編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享問題三、該結(jié)算單中寫明問題三、該結(jié)算單中寫明“何某放棄競業(yè)補(bǔ)償何某放棄競業(yè)補(bǔ)償”是否有效？是否有效？全新公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，何某是否可以當(dāng)即不承擔(dān)全新公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，何某是否可以當(dāng)即不承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)？競業(yè)限制的義務(wù)？ 編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制案例分享考核、保密和競業(yè)限制案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第23條 勞動者違反競業(yè)限制約定的

15、，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。編輯編輯ppt考核、保密和競業(yè)限制競業(yè)限制考核、保密和競業(yè)限制競業(yè)限制競業(yè)限制制度或協(xié)議的重要條款：競業(yè)限制的范疇期限、區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)放棄條款違約責(zé)任編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享劉某是某公司高壓配電室值班長，每月工資1800元。他認(rèn)為2008年公司下發(fā)關(guān)于對員工手冊工作時間崗中睡覺處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。后公司多次與劉某溝通、做工作，劉某都不予配合，且拒絕簽署前述通知。公司認(rèn)為，員工手冊中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級正確指令，不接受批評教育的，工作中弄虛作

16、假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。劉某不服從管理，公司因此有權(quán)將其開除，遂與劉某解除勞動關(guān)系并扣除其當(dāng)月的獎金250元。 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問題一、員工拒絕簽字，該如何處理？問題一、員工拒絕簽字，該如何處理？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第4條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

17、表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享員工手冊行為準(zhǔn)則勞動合同管理制度報酬管理制度社會保險及福利待遇制度工時休假制度培訓(xùn)制度績效考核制度保密和競業(yè)限制制度員工獎懲制度期權(quán)計劃內(nèi)部規(guī)章制度的主要內(nèi)容：內(nèi)部規(guī)章制度的主要內(nèi)容：編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動

18、合同法第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問題二、公司有無權(quán)利解除劉某的勞動合同？問題二、公司有無權(quán)利解除劉某的勞動合同？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第4條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工

19、會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。勞動合同法第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問題三、公司扣除劉某獎金問題三、公司扣除劉某獎金250元是否合法？元是否合法？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條工資支付暫行辦法工資支付暫行辦法第第16條條因

20、勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享問題四、公司如有權(quán)解除勞動合同，其程序是否符合法律規(guī)定？問題四、公司如有權(quán)解除勞動合同，其程序是否符合法律規(guī)定？編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享內(nèi)部規(guī)章制度及處罰案例分享相關(guān)法條相關(guān)法條勞動合同法第43條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰內(nèi)部規(guī)章制度及處罰內(nèi)部規(guī)章制度制定流程和法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧企業(yè)內(nèi)部處罰中常見錯誤的評點(diǎn)編輯編輯ppt內(nèi)部規(guī)章制度及處罰內(nèi)部規(guī)章制度及處罰-處罰處罰處罰的種類處罰的種類 警告(口頭警告或者書面警告) 降