電梯維修員工守則.doc

1、電梯維修員工守則電梯是指服務(wù)于建筑物內(nèi)若干特定的樓層， 給我們帶來很多方 便。下面是我為你帶來的電梯維修員工守則，歡迎參閱。電梯維修員工守則1一、電梯作業(yè)人員守則二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程四、電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程五、電梯常規(guī)檢查制度七、電梯維修保養(yǎng)制度八、定期報檢制度九、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度十一、技術(shù)檔案管理制度電梯作業(yè)人員守則1、目的和范圍1.1目的為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護保養(yǎng)人員在進(jìn)行電梯 操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故， 提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。1.

2、2范圍規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范。2、電梯作業(yè)人員守則2.1 嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定，服從政府部門的 管理。2.2 電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān) 察部門培訓(xùn)考核合格后，方可上崗。2.3 電梯作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程 和電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀(jì)律。2.4 熟悉自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。2.5 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握新技術(shù)、新規(guī)程，不斷提自身的 技術(shù)水平。2.6 及時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全 合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的

3、電梯。2.7 不擅自離崗，做到文明服務(wù)。2.8 正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車、失控、沖頂、蹲底 等情況電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)1、目的和范圍1.1 目的為保證電梯正?？煽康剡\行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為1.2 范圍1.2.1 電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù) 管理和督促、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作。1.2.2 電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維 護保養(yǎng)工作的人員。2、職責(zé)2.1 電梯日常安全管理人員2.1.1 熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的 實際情況，制定相應(yīng)的管理方法，不斷完善電梯的管

4、理工作，檢查和 糾正電梯使用中的違章行為。2.1.2 熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法。2.1.3 監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操 作規(guī)程。2.1.4 編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。2.1.5 負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。2.1.6 根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部 門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。2.1.7 組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)行電梯事故隱患的整 改。2.1.8 負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的調(diào)查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況。2.1.9 負(fù)責(zé)建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。2.1.10 組織緊急救援演習(xí)2.2

5、 電梯駕駛?cè)藛T2.2.1 熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。2.2.2 嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程，做到持證操作，定期復(fù)審。2.2.3 有高度責(zé)任性和職業(yè)道德，愛護設(shè)備。2.2.4 做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途，會操作，不斷 提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.2.5 協(xié)助電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員對電梯進(jìn)行檢查和維 護。2.2.6 發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時向有關(guān)部門人員報 告，不開故障電梯。2.2.7 負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運行情況記錄和交接班記錄。2.2.8 保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。2.3 電梯日常檢查與維護保養(yǎng)人員2.3.1 熟悉國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)，認(rèn)真按照電梯日常檢 查表的要

6、求逐項檢查，不漏檢，誤檢。2.3.2 熟悉電梯的基本原理、性能，根據(jù)電梯使用維護說明的 要求實施日常性的維護。2.3.3 根據(jù)國家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗。2.3.4 嚴(yán)格遵守電梯日常檢查和維護安全操作規(guī)程。2.3.5 對發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時報修、及時處理。2.3.6 發(fā)生電梯事故應(yīng)立即向上級部門或有關(guān)管理人員報告。2.3.7 認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)記錄，認(rèn)真填寫報修單。2.3.8 正確使用勞動保護用品。2.3.9 參與電梯一般事故的調(diào)查分析。電梯維修員工守則21、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退。2、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。3、上班第一時間打掃店里衛(wèi)生，必須做

7、到整潔干凈，如：（冰 箱、冰柜、收銀臺、地板等）隨時補貨，做到貨架豐滿，并查看商品 日期。4、上班時間不得睡覺，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披長發(fā)， 不紅妝艷抹，不和顧客開玩笑。5、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精 神。6、服從分配，服從管理，不得損毀本店形象，透露本店機密。7、認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴。8、偷盜本店財物者交于公安部門處理。9、熱情接待每位顧客，做好熱情、熱愛的服務(wù)。盡快了解店 內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù)，如您好，歡迎光臨、謝 謝光臨，請慢走”的口頭語和顧客打招呼，禁止和顧客爭吵，說臟話、 粗話。10、員工獎罰規(guī)定獎：全勤每月100元，衛(wèi)生干凈每月10

8、0元罰：透露店里機密將扣除本月的工資私下使用本店電話者扣罰20元11、應(yīng)聘條件：需交身份證復(fù)印件；所有應(yīng)聘者試用期3-4天。試用期間必須遵守本店規(guī)章制度；電梯維修員工守則3第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn) 雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于 互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本 手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式 接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時 雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司一 即指*市*有限公司；二、經(jīng)

9、營管理者-指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為 員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作-員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為一指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；六、工資一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰一觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵-對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告一員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過一員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者

10、之懲戒記錄；十一、廠牌一員工身份之證明卡；十二、公假-依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出一員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠） 辦理公務(wù)；十四、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、凡員工觸犯員工手冊，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一 般性之懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手 冊。第二章聘用第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主 管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條

11、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有 惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對，性專業(yè)知識之測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日

12、期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件:一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件 ；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短 試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn) 期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn) 行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn) 和在職培

13、訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、 人員情 況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新 員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。 任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用 品、機器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期 有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員 工

14、轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正 為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、 警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定具有必要者，應(yīng)于到職前 （特許者在到 職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，具保證人應(yīng)具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 ；五

15、、離職時移交不清者。第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者, 應(yīng)立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后， 始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤第十六條出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五 9: 00-: 30 13: 30-18: 00周六 9 : 00-13:

16、00二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；第十七條打卡一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。第十八條忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單， 呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證 后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申 請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的， 行政人事部將 視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分 一

17、次。每增加一次以記小過處分。第十九條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工, 并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退， 未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律 以曠工論；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者， 以曠工 論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng) 預(yù)告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案， 并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請單，呈部門主 管

18、或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須 填寫員工外出申請經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報， 依據(jù)出差管理辦法辦理。第二十一條公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者， 應(yīng)填寫員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日員工外出登記表”匯總 登記送行政人事部備案。第二十二條休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；六、因工作需要，公

19、司要求員工于公休假日或法定假日照常出 勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān) 規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因 參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天 數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿, 應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部 門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3

20、、事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能 事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由 部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假 均需由（副）總經(jīng)理審批；C 事假最少以四小時為計算單位；D 事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25X事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān) 證明文件；4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者， 可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。 在本公司工作年限3

21、年以 下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至20xx年者 為3個月，工作滿20xx年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪 留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同 ；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C病假工資扣除額的計算方法：c.1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25 X病假天數(shù)X 50%c.2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25 X病假天數(shù)X 30%c.3司齡7-20xx年（含20xx年）當(dāng)月工資/25 X病假

22、天數(shù)X 10%c.4司齡20xx年以上（含20xx年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī) 定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié) 婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下 假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；C請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D婚假不能分段申請。6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī) 定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含

23、路途 時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 2-6天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3天，工資照發(fā)。7、產(chǎn)假、計劃生育假：A女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者 （女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男 方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至

24、二周的時間逐步恢復(fù)原 定的工作量。G女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。H配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。8、年度休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。C凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：1）試用期員工；2）服務(wù)年限未滿一年者；3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14日者；4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。D年度休假核

25、算方式1）年度休假以月31日為結(jié)算日；2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計；E、年度休假申請手續(xù)：1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送 行政人事部。2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng) 理核準(zhǔn)；3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假 上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休 假的權(quán)利，但不得跨年度；H年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不 得作病假及臨時請假的變通。9、本公司員工請事假、病假如

26、遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主 管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或 副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng) 理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話 給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；、因私外出：1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫請（事）假單，經(jīng)主 管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門 衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)， 方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半 日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相 關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待 崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公 司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司