企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的

1、企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規(guī)定的？ 發(fā)布時間：2010-6-25 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 企業(yè)職工退休年齡的規(guī)定是：1正常退休。男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2特殊工種退休。從事符合國家規(guī)定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業(yè)工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。3因病退休。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。企業(yè)女職工退休年齡按照崗位和身份相結(jié)合的方法確定。具體方法是：原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，到達50周歲時在

2、工人崗位連續(xù)工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；到達50周歲時在工人崗位連續(xù)工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執(zhí)行，如到達55周歲之前符合在工人崗位連續(xù)滿5年這一條件時，也可根據(jù)本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原干部身份的女職工，曾經(jīng)在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；在管理崗位連續(xù)工作不滿10年的，按50周歲執(zhí)行。原工人身份的女職工，曾經(jīng)在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)方法改革后基本養(yǎng)老金如何計算？發(fā)布時間

3、：2010-6-25 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 這次計發(fā)方法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標，采取“新人新制度、老人老方法、中人逐步過渡”的方式來設計的。 先看“新人”。國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(國發(fā)199726號)實施后參加工作的參保人員屬于“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退

4、休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 再說“中人”。國發(fā)199726號文件實施前參加工作、決定實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)方法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，決定要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政

5、策平穩(wěn)過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡方法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)方法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。我省下發(fā)了山東省人民政府關于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知魯政發(fā)200692號和關于執(zhí)行省政府魯政發(fā)200692號文件有關問題的通知魯勞社200651號，對此作出了具體規(guī)定。最后看“老人”。本決定實施前已經(jīng)離退休的參保人員屬于“老人”，他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險待遇。企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？ 發(fā)布時間：2010-6-25 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 企業(yè)職工含離退休、退職

6、人員死亡后，不管職務級別，喪葬補助費統(tǒng)一為每人1000元，使用結(jié)余歸死者家屬。企業(yè)為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像制作等的費用，由企業(yè)報銷。企業(yè)職工含離退休人員因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發(fā)給相當于10個月全省上年度月平均工資的一次性救濟費；有供養(yǎng)直系親屬的，再按月發(fā)給生活困難補助。從2009年12月1日起執(zhí)行的具體標準為：按企業(yè)所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對建國前參加革命工作職工的遺屬，補助提高20%；遺屬為孤寡者，補助提高10%；二者兼有的，提高30%。以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養(yǎng)老保障統(tǒng)籌的企業(yè)的離退休人員，納

7、入統(tǒng)籌基金中支付。參保人在繳費或領取養(yǎng)老金期間死亡的如何處理？ 發(fā)布時間：2010-6-8 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 參保人在繳費期間死亡的，個人繳費全部本息可由其法定繼承人或指定受益人繼承，一次性退還給其法定繼承人或指定受益人。參保人在領取養(yǎng)老金期間死亡的，個人賬戶的余額除政府補貼外，全部退給其法定繼承人或指定受益人。 工傷職工的本人工資如何確定？ 發(fā)布時間：2010-6-8 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均

8、工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。職工因工傷被鑒定為7-lO級傷殘的，享受哪些待遇？ 發(fā)布時間：2010-6-7 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘的，享受以下待遇：1從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級傷殘為12個月的本人工資，8級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資；2勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：

9、7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。職工因公死亡，其直系親屬享受哪些待遇？ 發(fā)布時間：2010-6-8 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 1喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3一次性工亡補助金標準為48個月至6

10、0個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 41至4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1、第2項規(guī)定的待遇。因工死亡職工親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是什么？ 發(fā)布時間：2010-6-8 瀏覽字體：【字體：大 中 小】 可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：1完全喪失勞動能力的； 2工亡職工配偶男年滿6周歲、女年滿55周歲的； 3工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4工亡職工子女未滿18周歲的； 5工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；6工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；7工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 對工傷職工生活護理費標準的規(guī)定是什么？