2022年農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告

1、高品質(zhì)文檔2022年農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)工作調(diào)研報(bào)告 隨著改革開放的大好形勢(shì)，我縣婦女也逐步進(jìn)入決策管理領(lǐng)域，與男性公平享有政治、經(jīng)濟(jì)和訓(xùn)練的權(quán)利提高，這是貫徹男女平生基本國(guó)策的必定要求，也是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。幾年來(lái)，*縣婦女工作在縣委、縣政府大力重視下，接受各級(jí)各類訓(xùn)練的比例不斷擴(kuò)大，婦女整體文化素養(yǎng)得到改善。為構(gòu)建和諧*作出了肯定貢獻(xiàn)。但由于受到社會(huì)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的制約，陳舊思想的束縛，我縣農(nóng)村婦女的訓(xùn)練培訓(xùn)方面都有困難，但我們堅(jiān)信隨著縣委、縣政府的大力支持，我縣農(nóng)村婦女的訓(xùn)練培訓(xùn)將會(huì)布滿光明和盼望。 一、 我縣婦女基本狀況 *縣共有12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?13.85 萬(wàn)，其中婦女6.

2、9萬(wàn)，占49.82 %，農(nóng)村婦女47238人，占婦女總數(shù)的69%，文盲、半文盲占62% ，高中文化以上程度 12360人，僅占26.16 %。我縣農(nóng)村婦女大多在家務(wù)農(nóng)，特殊是較偏遠(yuǎn)，貧困的農(nóng)村，更是過著足不出戶的生活，由于農(nóng)村重男輕女思想占據(jù)著文化的主導(dǎo)地位，致使農(nóng)村婦女文盲比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男子，而且年齡越大，比例越高。 二、 當(dāng)前我縣農(nóng)村婦女訓(xùn)練與培訓(xùn)工作基本狀況 1、結(jié)合政府相關(guān)以及自身組織培訓(xùn)工程，依托社會(huì)訓(xùn)練資源和婦女訓(xùn)練培訓(xùn)陣地。 根據(jù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的要求，圍繞承德的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，致力于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新學(xué)問、新品種、新技術(shù)的培訓(xùn)，增加農(nóng)村婦女適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)力量，引導(dǎo)她們進(jìn)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、

3、高效、生態(tài)、平安、外向型農(nóng)業(yè)。通過培訓(xùn)使廣闊農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)夫增收上大顯身手要想解放農(nóng)村婦女的思想，提高農(nóng)村婦女的素養(yǎng)，就必需不斷的給她們充電，縣婦聯(lián)樂觀結(jié)合政府相關(guān)培訓(xùn)工程，如在XX年就舉辦了“貧困村婦女主任科技培訓(xùn)”、“鳳灘庫(kù)區(qū)*縣移民開發(fā)局XX年科技培訓(xùn)”兩期培訓(xùn)，XX 創(chuàng)辦了家政服務(wù)公司，并設(shè)立了再就業(yè)培訓(xùn)基地，與勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)合舉辦了家政、縫紉等培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)方式多樣化，從傳統(tǒng)書面講授到今年的多媒體遠(yuǎn)程訓(xùn)練，培訓(xùn)內(nèi)容為了滿意于不同層次的需求，開展了不同年齡段、不同文化的多技能培訓(xùn)，并開設(shè)了一系列適合農(nóng)村婦女的技能培訓(xùn)，到目前為止，共培訓(xùn) 237 期，2萬(wàn)多名農(nóng)村婦女參與各類職

4、業(yè)技能和有用技術(shù)培訓(xùn) 2 整合力氣，分類培訓(xùn)，充分挖掘農(nóng)村婦女培訓(xùn)新路 各級(jí)婦聯(lián)緊緊抓住培訓(xùn)這一核心環(huán)節(jié)，強(qiáng)化培訓(xùn)基礎(chǔ)服務(wù)工作。以被征地婦女為重點(diǎn)發(fā)動(dòng)各級(jí)婦聯(lián)組織對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力資源開展大規(guī)模的調(diào)查，基本把握了農(nóng)村婦女勞動(dòng)力尤其是被征地婦女的個(gè)體素養(yǎng)及培訓(xùn)擇業(yè)意向等。其次加大對(duì)培訓(xùn)信息政策的發(fā)布宣揚(yáng)和服務(wù)力度。為把組織管理網(wǎng)絡(luò)延長(zhǎng)至村，在村里設(shè)立了婦女培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員。把培訓(xùn)服務(wù)送到農(nóng)村婦女家門口。挖掘形式多樣的培訓(xùn)方式。依據(jù)實(shí)際狀況，分類實(shí)施，逐步建立五種培訓(xùn)模式。與學(xué)校聯(lián)運(yùn)的技能型培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)運(yùn)的定單式培訓(xùn)，與有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)的綜合型培訓(xùn)，與服務(wù)實(shí)體聯(lián)動(dòng)的有用型培訓(xùn)，與基地聯(lián)動(dòng)的實(shí)地型培訓(xùn)。 3、樂觀

5、推舉，為農(nóng)村婦女勞動(dòng)力就業(yè)搭建平臺(tái) 就業(yè)是培訓(xùn)工作的最終落腳點(diǎn)，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。為加快農(nóng)村富余女勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。縣婦聯(lián)把就業(yè)推舉與培訓(xùn)放在同等重要的位置。充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，千方百計(jì)制造、供應(yīng)就業(yè)崗位。通過借助各職業(yè)院校加強(qiáng)女性就業(yè)技能培訓(xùn)，與長(zhǎng)沙頤而康職業(yè)學(xué)校、長(zhǎng)沙職校、湘西州職校達(dá)成協(xié)議，為其免費(fèi)培訓(xùn)并負(fù)責(zé)支配就業(yè)，使農(nóng)村女勞動(dòng)力走出家門、走向市場(chǎng)、走向富有。 三、我縣在農(nóng)村婦女訓(xùn)練工作培訓(xùn)工作中存在的問題 1、政府對(duì)農(nóng)村婦女的訓(xùn)練培訓(xùn)力度不大，影響工作綻開。雖然我們對(duì)農(nóng)村婦女培訓(xùn)都制定了政策、規(guī)劃和詳細(xì)措施，但在實(shí)際工作中，對(duì)農(nóng)村婦女培訓(xùn)的重要性熟悉程度不一，宣揚(yáng)不到位，行動(dòng)不到

6、位，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)管理、培訓(xùn)宣揚(yáng)等詳細(xì)問題不予以解決，挫傷了基層部門和組織開展農(nóng)村婦女訓(xùn)練培訓(xùn)工作樂觀性。 2、各職能部門資源共享整合不夠，農(nóng)村婦女訓(xùn)練培訓(xùn)的管理服務(wù)體系不健全。從目前的農(nóng)村訓(xùn)練與培訓(xùn)狀況看，技能訓(xùn)練與培訓(xùn)相對(duì)較多，其他培訓(xùn)較少。從培訓(xùn)組織看，現(xiàn)有的農(nóng)村訓(xùn)練培訓(xùn)資源總量不足，檔次不高，難以組織開展技術(shù)要求較高的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。從培訓(xùn)形式看，短期培訓(xùn)多，簡(jiǎn)潔工種培訓(xùn)多，依據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)需求的訂單式培訓(xùn)相對(duì)少，技術(shù)含量高的培訓(xùn)相對(duì)少。從培訓(xùn)操作看，缺乏成熟的方法，大部分工作尚處于摸索階段，造成詳細(xì)培訓(xùn)實(shí)施與考核發(fā)證、日常管理方法的制定存在時(shí)間誤差與脫節(jié)，影響了培訓(xùn)的水平和質(zhì)量。從就業(yè)服務(wù)看，全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)還不完善，離城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌培訓(xùn)就業(yè)的要求還有很大差距，影響了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的整體效果。 3、農(nóng)村婦女對(duì)培訓(xùn)就業(yè)態(tài)度不一，轉(zhuǎn)移就業(yè)率低。隨著城市化的推動(dòng)，富有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)夫家庭生活條件普遍較好，一些富有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村婦女不愿通過培訓(xùn)就業(yè);而一些年齡偏大及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的婦女思想觀念和力量跟不上新形勢(shì)，認(rèn)為培訓(xùn)既鋪張時(shí)間，又鋪張精力，培訓(xùn)后得不到就業(yè)保證，拿了證書也沒用，不情愿參與培訓(xùn)，從而影響了就業(yè)轉(zhuǎn)移。同時(shí)，一部分農(nóng)村婦女對(duì)培訓(xùn)就業(yè)存在肯定的盲目性，隨