新勞動(dòng)合同模板書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范本

1、1 / 17 編號(hào): 勞動(dòng)合同書(shū) （示范文本） 甲方名稱(chēng)： _ 乙方姓名： _ 2 / 17 二OO八年一月 簽約須知 1、甲方不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的童工。 2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。 3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng) 合同證明書(shū)。 4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國(guó)家和本省規(guī)定繳納。 5、雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。 6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫(xiě)，不用 之處能夠?qū)憻o(wú)或劃掉。 7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙 方應(yīng)妥善保管， 甲方對(duì)差不多解除或終止的勞動(dòng)合同

2、文本， 至少保存二 年備查。3 / 17 勞動(dòng)合同書(shū) （示范文本） 甲方（單位）名稱(chēng)： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性不： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼： 依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、老實(shí)4 / 17 信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng) 合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。 一、勞動(dòng)合同期限 1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個(gè)

3、月。合同期滿(mǎn)，合同終止。 如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，能夠辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。 2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年 月 日起至法定終止 條件出現(xiàn)時(shí)終止。 3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位 工作。工作地點(diǎn)： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) （工作） 變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工 作）任務(wù)。 乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠簽訂崗位（職責(zé)） 責(zé)任書(shū)，作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。 三、工作時(shí)刻和休息休假 1、乙方在甲方

4、工作期間，依照其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 5 / 17 相應(yīng)的定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制口。 2、 除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作） 需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予 補(bǔ)休或者支付加班工資。 且日加班不超過(guò) 3 小時(shí)，月加班不超過(guò) 36小時(shí)。 3、 乙方在職期間， 甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、 生育假、 探親假、 婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。 四、勞動(dòng)酬勞 1甲方按本單位 薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、崗位工資口 、績(jī)效工資、 工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形 式按月支付給乙方本人。 每月（件）現(xiàn)定為 元，以后

5、按國(guó)家規(guī)定、 甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。 2、 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 3、 甲方支付給乙方的工資不低于 縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有 與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。 4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付。 5、 6 / 17 6、 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1、在合同期內(nèi)， 甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、住房公積金，乙方依法

6、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方 在乙方的工資中代扣代繳。 2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按事實(shí)上際工作年限和在 本單位工作時(shí)刻長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定 辦理。 3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。 4、 5、 六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) 的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全愛(ài)護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件， 對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事 職業(yè)危害作

7、業(yè)的乙方，定期 進(jìn)行健康檢查。 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 對(duì)甲方治理人員違章指揮、 強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并能夠立即解除勞動(dòng)合同。 7 / 17 七、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地點(diǎn)法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方 依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)8 / 17 峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提早 30 日以書(shū)面形式通知乙 方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法