如何做好個人職業(yè)規(guī)劃

1、如何做好個人職業(yè)規(guī)劃每個人都經歷從學生走向社會，成為“社會人，有的事業(yè)有成，順 風順水，有的呢 做好個人職業(yè)規(guī)劃時首先要學會了解自己，我是誰？ (who am I?) 我想做什么？ (What do I want to do?) 我會做 什么？ (What will I do?) 環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生 活規(guī)劃是什么？我還缺什么？ (What am I missing?) 我要怎么辦？古 人云“凡事預那么立、 不預那么廢 ，現(xiàn)在人說時機總是留給有準備的人。 如果不先認識自己、分析需求，將難以進行職業(yè)開展方案，自我剖析 與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關鍵性，應該從以下三個

2、方面進行，才能選對方向走對路。一、個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與 可以后天培養(yǎng)、開展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在， 以至于無法出類拔萃， 不同的職業(yè)有不同的天賦要求， 也決定了每個 職工的工作業(yè)績，從運發(fā)動、音樂工作者、畫家的表現(xiàn)可以明顯地看 出天賦有很大的關系。 另外性格決定一個人的從業(yè)， 如果屬于嚴謹型 的人，個性上比擬注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性，愿意按 一套規(guī)劃和步驟，傾向于嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己 出色完成工作的效果，此種性格那么適宜擔任會計、審計、檔案管理員 技術員等等，如果是外向性人，善于組織，有號召力，就可以做行政 管理

3、。其次，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大局部人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并且希望很快看到自己的勞 動成果，從完成的產品中得到滿足，那么從事室內裝飾、園林、美容、 理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等那么非常適宜。反之，要他們僅僅 參與作業(yè)的過程，并在短期內得不到評價的工作，那么在缺乏鼓勵誘因 之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。在?選對池塘釣大魚?這本書 里，作者雷恩.吉爾森美，將“釣魚和“生涯規(guī)劃進行比擬 分析，職業(yè)規(guī)劃是一種諸于現(xiàn)實、理性和夢想之上的管理藝術 。它用 生動活潑的語言，從一個關于釣魚的哲理故事入手， 系統(tǒng)完整地介紹 了如何為自己定位，如何選擇適合自己的職業(yè)、公

4、司和老板等，分析 了影響人們職業(yè)規(guī)劃的各種因素。將職業(yè)規(guī)劃的完整步驟層層展開， 讓讀者充分認識自己內心的需求、自我性格、天賦和興趣，循序漸進 地帶著讀者建立一套生涯管理方案?！棒~是游動的，時機也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時候投下魚 餌，將其釣上來。 “生存的問題是需要開展來解決的。如果我們將 著眼點始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態(tài)；如果我 們一開始就關注開展問題，我們就將邁入暫新的人生境界。他舉了一個例子：你剛剛大學畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作，一份工資待 遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡 的，你該如何選擇呢？大多數(shù)人的

5、答案是：“我會選擇自己喜歡的工作。但是，一旦面對現(xiàn)實，當收入水平的上下差距超出了我們心理 承受能力時，大多數(shù)人都會心理失衡，反而大多數(shù)人真實的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后， 再去追求自己的興趣愛好也不遲。作者認為，僅僅是為了一點點的 差距使我們放棄選擇一個正確方向的時機，實在是很愚蠢。事實上， 低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗，許多人為了得到高薪的工 作，往往習慣性地模糊自己的追求和興趣， 并且強迫自己和他人相信， 這就是最正確的選擇。最后一個因素才是個人的專業(yè)。 但是對一個剛踏入職場的新鮮人 來說，在學?；藬?shù)年所學習的專業(yè)知識其實并不管用， 充其量只

6、是 根底知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。 為了遷就專業(yè)， 有時會失去更多的時機本錢， 畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學校 里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的時 機。進入一個新的工作， IQ 確實重要，這是在對方還不熟悉你的情 況之下唯一接受你的指標，而EQ是決定晉升的關鍵，這與專業(yè)無關， 卻與工作環(huán)境去留產生聯(lián)系， 證明了心理素質與性格， 比專業(yè)在職業(yè) 上的表現(xiàn)更值得重視。善用目標路徑法那么1、自我評估2、職業(yè)生涯時機的評估周邊環(huán)境因素影響，國家宏觀政策導 向3、確定職業(yè)開展目標，俗話說“志不立，天下無可成之事。 立志是人生的起跑點，反響著一個人的理想、胸懷、

7、情趣和價值觀不 能妄自菲薄，也不能好高騖遠。4、選擇職業(yè)生涯開展路線，在職業(yè)目標確定后，向那一條路線 開展，如技術路線、 管理路線，調整自已的學習、 工作各種行動措施，5、制定職業(yè)生涯行動方案與措施6、評估與回饋調整心態(tài)行動起來 ：1、從現(xiàn)在開始全力以赴， 2、最小的步驟，人生 很長，有夢不必急于一時， 3、向他人學習， 4 積極改變，即使工作 不滿意也要全身心投入， 5 承當責任 6 心存感謝，認清自我價值， 7、 認清你的意圖，工作就要以 CEC為最終目標，8挑戰(zhàn)自我全身心投 入到工作中，你會發(fā)現(xiàn)全新的自己。 9、把你現(xiàn)有的工作變?yōu)橄矚g之 事， 10、堅持向前永不放棄。不斷提高，只有那些永

8、不自滿，永遠追求信息與知識的人，才能被充 實和裝備起來，才能到達光輝的頂點。保持好以下幾點，要使你不成功都難 一、對待你的工作要忠誠 單位可能開除有能力的職工， 但對一個忠心耿耿的人， 不會有領導愿 意讓他走， 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士， 而且是最有 開展前景的職工。1、站在領導的立場上思考問題；2、與上級分享你的想法；3、時刻維護公司的利益；4、琢磨為公司賺錢；5、在外界誘惑面前經得起考驗。二、對待現(xiàn)有職業(yè)全力以赴隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再 是公司挑選職工的首要條件。很多公司考察職工的第一條件就是敬 業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報

9、酬；2、提供超出報酬的效勞與努力；3、樂意為工作作出個人犧牲；4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、重視工作中的每一個細節(jié)。三、始終保持一個積極的心態(tài) 不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發(fā)地做好一切， 哪怕起 點比別人低，也會有很大的開展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。1、從“要我做到“我要做；2、主動分擔一些“分外事；3、先做后說，給上司驚喜；4、學會毛遂自薦；5、高標準要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工 作。四、勇于承當責任勇于承當責任的人， 對企業(yè)有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、 找客

10、觀原因， 而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、責任的核心在于責任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯就是錯，絕對不要找借口；5、讓問題的皮球至于你；6、不因一點疏忽而鑄成大錯。五、提高工作效率是出成績的關健 高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的， 也是每個單位都 非?？粗氐?。1、跟窮忙瞎忙說“再見；2、心無旁騖，專心致志；3、量化、細化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、牢記優(yōu)先，要事第一；6、防止完美主義成為效率的大敵。六、以結果為導向“無論黑貓、 白貓，抓得到老鼠就是好貓！ ，無論苦干、巧干， 出成績的職工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功， 而

11、不是有多少“苦。1、一開始就要想怎樣把事情做成；2、只要思想不滑坡，方法總比問題多；3、不僅僅是努力工作而要聰明地工作；4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、把任務完成得超出預期。七、善于溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳 承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、培養(yǎng)接受批評的情商；5、胸懷大局，既報喜也報憂；6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。八、以團隊為尚一群人在一起叫團伙，一群人心在一起才是團隊團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷

12、害到團隊，公司決不會讓你久留不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團隊的“短板，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高；5、多為別人、為團隊考慮。九、不斷進取，提高自己個人永遠要跟上企業(yè)的步伐， 企業(yè)永遠要跟上市場的步伐； 無論 是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！1、以空杯心態(tài)去學習、去汲??；2、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經驗重復用十年；4、擠時間給自己“增高、“充電；5、開展自己的“比擬優(yōu)勢；6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十、低調做人，高調做事 才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的 功績。所以別在同事面前炫耀。1、不要邀功請賞；2、克服“大材小用的心理；3、不要擺架子耍資格；4、但凡人，皆須敬；5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、成績只是開始，榮譽當作動力。十一、本錢是企業(yè)的競爭力 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋 里有，職工“碗里才有；同樣， “鍋里多， “碗里也自然就多 而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報銷賬目，一定要誠信；2、不耍小聰明，不貪小廉價；3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、珍惜工作的每一分鐘時間；5、每付出本錢，都要力爭最大收益