工資集體協(xié)議報審材料(原件)

1、（薪酬管理）工資集體協(xié)議報審材料（原件）20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有工資集體協(xié)議報審材料1 、簽訂工資集體協(xié)議的說明壹式五份；2 、工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方各五份）；3 、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各四份，成立工會的批復(fù)文件復(fù)印件五份；4、首席代表屬委托的需提供委托人的身份證復(fù)印件及書面授權(quán)委托書五份；5 、工資集體協(xié)議壹式五份，縣人社局、縣總工會、鎮(zhèn)（街道）總工會企業(yè)行政、企業(yè)工會各壹份；6 、工資集體協(xié)商意向（要約）書壹式五份；7 、工資集體協(xié)商答復(fù)書壹式五份；8 、參加協(xié)商代表的身份證

2、。集體合同、女職工專項集體合同報審材料1、關(guān)于集體合同、女職工專項集體合同簽訂過程的情況說明壹式五份。2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、代碼證（復(fù)印件）；3、參加協(xié)商代表身份證（復(fù)印件）；4、首席代表屬委托的需提供委托人的身份證（復(fù)印件）及授權(quán)委托書；5、集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）壹式五份；6、女職工專項集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方、職工方）壹式五份；7、集體合同、女職工專項集體合同壹式五份，縣人力資源和社會保障行政部門、縣總工會各壹份、企業(yè)行政壹份、企業(yè)工會壹份、鎮(zhèn)（街道）總工會壹份。勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書本協(xié)議壹式三份。甲方和乙方各執(zhí)壹份；壹份上報上級工會留存?zhèn)浒?/p>

3、。企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂情況說明（樣本）人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體勞動合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于_年月日向企業(yè)行政發(fā)生了就簽訂工資集體協(xié)議開展工資集體協(xié)商的要約書。工會征求了職工的意見，和企業(yè)管理層進行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了關(guān)聯(lián)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。年月日職工方代表和企業(yè)方代表于進行

4、了集體協(xié)商。雙方壹致認(rèn)為：企業(yè)工資集體協(xié)議符合有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實際，充分保護企業(yè)和職工雙方的權(quán)益。最終，以工資集體協(xié)議達(dá)成了壹致的意見，形成了文本草案年月日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），和會代表認(rèn)真討論且審議通過了工資集體協(xié)議（草案）。年月日，職工方代表和企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)（蓋章）年月日工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（表樣）工資集體協(xié)議基本情況送審登記表（企業(yè)方）用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號碼（送審單位蓋章）年月日工資集體協(xié)議基本情況送

5、審登記表（職工方）工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)議代表情況姓名協(xié)議身份性別年齡職務(wù)身份證號碼（送審單位蓋章）年月日工資集體協(xié)商代表委托書為貫徹勞動法、勞動合同法、工會法和集體合同規(guī)定，協(xié)調(diào)本企業(yè)和職工的勞動關(guān)系，特此委托XXXX縣XXXX（主管部門或單位）代表本企業(yè)法人和XXXX（企業(yè)）工會簽訂工資協(xié)議，且委托XXXX為企業(yè)行政方首席協(xié)商代表。本委托書自簽訂之日起生效。企業(yè)法人代表（簽字蓋章）年月日（說明：如職工方委托首席代表可參照上述委托書）工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：名稱：名稱：地址：電話：首席代表：首席代表：代表姓名：代表姓名：

6、為建立和社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商壹致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第壹條企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。第二條企業(yè)每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前于最近的工作日支付。企業(yè)于支付工資時應(yīng)向職工提供壹份其個人的工資清單。第三條根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)運營特點，設(shè)立獎金、津（補）帖。獎金、津（補）帖的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參

7、和民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。第四條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下壹年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的運營情況和工資執(zhí)行情況。第五條職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上壹年度增長%。第六條企業(yè)需要安排職工加班加點的，應(yīng)和職工和工會協(xié)商，且按勞動法規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定確定。第七條實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際

8、，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計價單元。第八條勞動者完成計價定額后，企業(yè)安排其于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法第四十四條規(guī)定，分別按照不低于計價單價的150%、200%、300%支付加班工資。第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除于規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，仍應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。第十條雙方約定的其它事項。第十壹條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。任何壹方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條于出現(xiàn)下列情況之壹時，能夠變更或終止工資協(xié)議：（壹）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

9、（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼且、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)運營情況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定能夠變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十三條工資協(xié)議變更的程序：（壹）壹方提出的建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由和條件；（二）于工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的壹方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另壹方應(yīng)給予答復(fù)且于7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商壹致后，由企業(yè)于7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給人

10、力資源和社會保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第十四條本協(xié)議于履行中發(fā)生爭議，能夠依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條任何壹方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第十六條本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本協(xié)議條款如和國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議壹式五份，報縣人力資源和社會保障行政部門壹份，縣、鎮(zhèn)（街道）總工會各壹份，企業(yè)和企業(yè)工會各壹份。第十九條協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。且于期滿前60日內(nèi)進行下壹輪工資集體協(xié)商。第二十條本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門審查同

11、意后，即行生效。企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日工資集體協(xié)商要約書、答復(fù)書（樣本壹）：工資集體協(xié)商要約書（適用職工方提出要約）總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：壹、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年一月日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議于會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、

12、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他和工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派一名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表已經(jīng)公司第一屆一次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表,其他代表、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率鲑Y料：1 、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2 、公司上年度和當(dāng)年的利潤。3 、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。之上資料請于協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起20日內(nèi)

13、作出書面答復(fù)。工會（章）年月日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工資集體協(xié)商答復(fù)書（適用企業(yè)方答復(fù)職工方要約）工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表,其他代表4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。之上答復(fù)如有異議，請及時溝通。公司（章）企業(yè)法人代表簽字：年月日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工資集體協(xié)商要約書、答復(fù)書

14、（樣本壹）：工資集體協(xié)商要約書（適用企業(yè)方提出要約）工會：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定和職工的要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：壹、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議于年月日進行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議于會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他和工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派一名協(xié)商代表。我方協(xié)商代

15、表為：首席代表,其他代表、。請盡快提出職工協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面答復(fù)。公司（章）企業(yè)法人代表簽字：年月日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工資集體協(xié)商答復(fù)書（適用職工方答復(fù)企業(yè)方要約）總經(jīng)理（董事長）：你方發(fā)工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、職工方協(xié)商代表已經(jīng)公司第一屆一次職工（代表）大會審議通過，確定：首席代表,其他代表4、為了便于協(xié)商順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?）公司上

16、年度和當(dāng)年的銷售收入。2）公司上年度和當(dāng)年的利潤。3）公司資產(chǎn)負(fù)債表。4）公司資產(chǎn)損益表。5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。工會（章）年月日（說明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）關(guān)于集體合同、女職工專項集體合同簽訂過程的情況說明（樣本）為貫徹執(zhí)行勞動法、勞動合同法、工會法，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，經(jīng)企業(yè)行政代表和職工代表協(xié)商，同意于本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同、女職工專項集體合同。工會代表職工和企業(yè)方面參加了集體合同簽訂過程，職工方首席代表為企業(yè)工會主席（或企業(yè)工會主要負(fù)責(zé)人），企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表

17、人（或企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）。壹、簽訂過程：1、年月日根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定及關(guān)聯(lián)法律、法規(guī)、規(guī)定，企業(yè)行政代表和職工代表就職工參和企業(yè)民主管理的權(quán)利、民主協(xié)商制度以及職工勞動合同的訂立和解除、工作時間和休息休假、勞動報酬和津貼、社會保險和福利、勞動安全和衛(wèi)生、女職工勞動保護和勞動禁忌、違約責(zé)任和爭議處理等事項進行了共同協(xié)商。經(jīng)企業(yè)行政代表和職工代表協(xié)商，達(dá)成共識，由工會負(fù)責(zé)擬訂了集體合同、女職工專項集體合同草案。工會擬訂草案前，廣泛征求了企業(yè)行政和職工的意見。2、集體合同擬定后，代表再次進行協(xié)商。取得統(tǒng)壹意見后，于一月日經(jīng)職工（代表）大會審議通過。雙方首席代表于集體合同文本上

18、正式簽字，待報縣人力資源和社會保障行政部門審查后，由工會（職工代表）向全體職工公布實施，且送上級工會備案。二、協(xié)商需要說明的其它問題：三、倆合同有效期均為年（自二O年月日至月日）四、本次協(xié)商代表共名，行政方首席代表為，代表為;職工方首席代表為，代表為。五、本企業(yè)現(xiàn)有職工名，企業(yè)性質(zhì)為,工會主席同志于年月日擔(dān)任現(xiàn)職。企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）年月日（工會章）集體合同基本情況送審登記表（表樣）集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方）用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼（送審單位蓋章）年月日集

19、體合同基本情況送審登記表（職工方）工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼（送審單位蓋章）年月日女職工專項集體合同基本情況送審登記表（表樣）女職工專項集體合同基本情況送審登記表（企業(yè)方）用人單位通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話職工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟類型法定代表人姓名身份證號碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼（送審單位蓋章）年月日女職工專項集體合同基本情況送審登記表（職工方）工會名稱工會會員人數(shù)聯(lián)系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號碼（送審單位蓋章）年月日集體合同（樣本）第壹章

20、總則第壹條為維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商壹致同意制定本合同。第二條本合同依法簽訂后，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利，尊重廣大職工的主人翁地位和民主權(quán)利，全面落實職代會職權(quán)。第四條工會應(yīng)支持企業(yè)行使于生產(chǎn)、運營和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán),教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認(rèn)真干好本職工作，發(fā)揚頑強拼搏，無私奉獻(xiàn)精神，全面完成生產(chǎn)、運營和工作任務(wù)，促

21、進企業(yè)的倆個文明建設(shè)。第二章勞動用工第五條企業(yè)和職工應(yīng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商壹致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條企業(yè)制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)聽取工會組織和職工代表的意見。企業(yè)和工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)和違約的責(zé)任。第七條企業(yè)于實行勞動合同制的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制度。職工競爭上崗堅持公開、公平、公正的原則。企業(yè)要做好下崗人員的管理工作，為其轉(zhuǎn)崗或重新上崗提供條件。第八條因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)按勞動法、勞動爭議調(diào)解仲裁法中勞動爭議的有關(guān)程序辦理。第三章勞動報酬第九條企業(yè)工資分配應(yīng)遵循按勞分配為主的原則，工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資增

22、長不得低于當(dāng)?shù)毓べY增長指導(dǎo)線。第十條企業(yè)應(yīng)按月及時給職工支付貨幣工資。第十壹條企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，要和工會協(xié)商且應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。第十二條企業(yè)要建立正常的工資增長機制，根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況逐步增加職工工資。第四章工作時間休息休假第十三條根據(jù)勞動法，公司實行八小時工作制，于訂單交貨緊迫時，征得工會組織和職工本人同意時可組織加班，但需加發(fā)相應(yīng)勞動報酬。同時，根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整作息時間。第十四條企業(yè)按照國家規(guī)定保障職工享受帶薪休假待遇。第五章勞動安全衛(wèi)生第十五條企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責(zé)任制和各項規(guī)章制度。經(jīng)常對職工進行安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生教育，定期進行安全檢查，及時解決生產(chǎn)中的隱

23、患，確保人身和設(shè)備安全。職工于勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。第十六條企業(yè)應(yīng)按國家的規(guī)定，對相應(yīng)的工作崗位配置安全衛(wèi)生設(shè)施，提供保障安全健康的工作環(huán)境。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)和主體工程同時設(shè)計、施工，同時投入使用。第十七條企業(yè)應(yīng)為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工有計劃地進行健康檢查，且按規(guī)定發(fā)放保健津貼。第十八條工會應(yīng)加強對勞動保護工作的監(jiān)督、檢查。對不符合規(guī)定和危及職工安全、健康的現(xiàn)象及時提出建議。第十九條企業(yè)對女職工實施特殊勞動保護，認(rèn)真落實山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法的有關(guān)規(guī)定。第二十條發(fā)生職工傷亡事故，工會應(yīng)參和調(diào)

24、查及處理。第六章職工教育和培訓(xùn)第二十壹條職工上崗前應(yīng)進行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。第二十二條企業(yè)應(yīng)對職工進行政治、職業(yè)道德、文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。職工應(yīng)積極參和，不斷提高自己的素質(zhì)。工會應(yīng)配合企業(yè)做好職工教育和培訓(xùn)工作。第二十三條企業(yè)按國家規(guī)定提取的教育經(jīng)費，應(yīng)用于職工教育培訓(xùn)。第七章社會保障和福利第二十四條企業(yè)和職工均應(yīng)依法積極參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，且按規(guī)定及時足額繳納社會保險費。企業(yè)有經(jīng)濟承受能力，仍應(yīng)積極為職工辦理補充性社會保險項目。第二十五條職工于退休、失業(yè)、患病、負(fù)傷，因公傷殘或患職業(yè)病和生育的情況下，應(yīng)依法享受社會保險待遇。職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津

25、貼。職工享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)按屆時的法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。職工享受的社會保險金應(yīng)按時足額支付。第二十六條企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，應(yīng)用于職工醫(yī)療、集體福利設(shè)施建設(shè)、職工困難救濟等。企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷提高職工的福利待遇。根據(jù)醫(yī)療制度改革的要求和有關(guān)規(guī)定，職工個人應(yīng)承擔(dān)自行支付的醫(yī)療費用。第二十七條有關(guān)職工生活福利的事項，企業(yè)應(yīng)和工會協(xié)商，重大事項應(yīng)提交職工代表大會審議決定第八章監(jiān)督檢查和違約責(zé)任第二十八條為保護本合同的履行，職工代表大會成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，負(fù)責(zé)對合同的日常監(jiān)督檢查工作，且向職工代表大會方案合同的履行情況，接受職工代表的監(jiān)督。第二十九條本合同履行中如發(fā)生爭

26、議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不壹致時，按勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)整仲裁程序處理。第三十條合同雙方如違反本合同規(guī)定，應(yīng)按勞動法及有關(guān)法規(guī)，分別承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。第九章合同的期限變更、解除和終止第三十壹條本合同為期三年。合同期滿前倆個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽新的集體合同。第三十二條本合同于履行過程中，如遇特殊情況，雙方均有權(quán)提出修改變更意見，經(jīng)雙方協(xié)商壹致，職工代表大會討論通過且報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)的變更部分和本合同具有等同效力。第三十三條遇有下列情況可解除、終止合同（壹）經(jīng)雙方協(xié)商壹致同意解除和終止；（二）因不可抗據(jù)的情況出現(xiàn)，使合同無法履行；（三）法律規(guī)定的其他情況。第十章附則第三十四條本

27、合同經(jīng)雙方協(xié)商壹致且職工代表大會討論通過，由法定代表人和工會主席簽字報送縣人力資源和社會保障行政部門。第三十五條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同所列條款，如和國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同壹式4份。雙方各執(zhí)1份，縣人力資源和社會保障部門1份，縣總工會1份。甲方（企業(yè)）：乙方（企業(yè)工會）：法定代表人：代表人：年月日年月日臨朐縣規(guī)模之上非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同（樣本二）根據(jù)勞動法、工會法、（山東省實施<中華人民共和國工會法>辦法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護特別規(guī)定、女職工禁忌從事的勞

28、動范圍等法律法規(guī)，經(jīng)雙方集體協(xié)商，簽訂本合同。第壹條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國國務(wù)院令619號女職工勞動保護特別規(guī)定及女職工禁忌從事的勞動范圍。第二條用國有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同行為，使女職工維權(quán)工作上水平。第三條企業(yè)注重女職工的培養(yǎng)、使用，使每名女職工于企業(yè)成長、成才、成功，實現(xiàn)自己的人生價值。第四條企業(yè)必須將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條企業(yè)工會女職工委員會于工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，且將女職工工作納入企業(yè)年度目標(biāo)。第六條企業(yè)支持工會女職工委員會參和民主管理：職代會中女代表比例和企業(yè)女職工比例相當(dāng)，工

29、會女職工委員會的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過程，女職工人數(shù)較多的企業(yè)董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會中有女職工。第七條企業(yè)女職工委員會必須于黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工于企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育豉勵女職工做壹個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第八條企業(yè)和女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第九條企業(yè)不于女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。第十條企業(yè)于組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、由國考察等桂職鍛煉時必須安排壹定比

30、例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、由國考察）的女職工須和企業(yè)簽訂培訓(xùn)、由國的關(guān)聯(lián)協(xié)議，必須認(rèn)真履約，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第十壹條廣大女職工要積極參和企業(yè)的生產(chǎn)、運營活動、愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第十二條企業(yè)根據(jù)工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護設(shè)施，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補貼。第十三條企業(yè)按規(guī)定每年對女職工進行定期健康檢查，每年對女職工（含退休女職工）普查壹次婦女病，普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作。第十四條企業(yè)工會女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過舉辦講座，利用

31、黑板報、網(wǎng)絡(luò)等，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識，增強女職工自我保護意識。廣大女職工應(yīng)積極參和，增強自我保護能力。第十五條企業(yè)對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，于月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假壹至倆天。對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。第十六條企業(yè)對懷孕的女職工，不于正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十七條企業(yè)對懷孕的女職工，于勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間，且扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不按病、事假、曠工

32、處理。第十八條企業(yè)對懷孕七個月之上（含七個月）女職工，不安排其從事夜班勞動。于勞動時間內(nèi)給予工間休息壹小時，且扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于百分之八十。第十九條企業(yè)必須按時足額交納女職工生育保險費，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第二十條企業(yè)女職工生育給予產(chǎn)假

33、九十八天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育壹個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育的女職工，按山東省計劃生育條例規(guī)定，增加產(chǎn)假倆個月。第二十壹條企業(yè)對懷孕四個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月之上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天，產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有壹至倆周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量.第二十二條企業(yè)對有不滿壹周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予倆次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳壹個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)倆次哺乳時間，能夠合且使用。哺乳時間和于本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動

34、時間，且扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿壹周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。第二十三條女職工于哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休六個月的哺乳假，其工資不得低于百分之八十。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第二十四條企業(yè)對更年期的女職工給予特殊保護，患有更年期綜合癥的女職工，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十五條企業(yè)對于勞動場所，企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和制止對女職工的性騷憂。第二十六條企業(yè)違反女職工勞動保護特別規(guī)定>，侵害女職工合法權(quán)益，女職工能夠依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事調(diào)

35、解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十七條企業(yè)違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；企業(yè)及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十八條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會的代表參加，對合同履行情況每半年進行檢查和監(jiān)督，每年至少壹次將合同履行情況和集體合同履行情況同時向職工（代表）大會方案。第二十九條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成壹致意見，請求上級人社部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，且參和處理有關(guān)爭議。第三十條本合同如和國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家現(xiàn)行法

36、律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十壹條本合同壹式五份，報縣人社部門壹份，縣總工會壹份，鎮(zhèn)（街區(qū)）總工會壹份，企業(yè)行政和工會各壹份。第三十二條本合同有效期限為三年，自年月日至年月日止。XX企業(yè)XX工會（蓋章）（蓋章）企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：工會主席簽字：年月日勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議書甲方：（公司）乙方:（工會）第壹條：為規(guī)范甲乙雙方于生產(chǎn)運營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權(quán)益，按照勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法、山東省安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，且結(jié)合甲乙雙方實際制定本協(xié)議。第二條：本協(xié)議由甲方和乙方代表（工會）協(xié)商達(dá)成壹致，經(jīng)職工代表大會審議通過，且由甲方代表（企業(yè)法人）和職工代表（企

37、業(yè)工會主席）簽訂。此協(xié)議簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全作業(yè)指導(dǎo)書和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)運營活動。第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，且確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)

38、不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。第五條：甲方實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。甲方由于工作需要，經(jīng)和工會和乙方協(xié)商壹致后，能夠延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，于保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支付工資報酬或安排補休。甲方因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)能夠?qū)嵭胁欢〞r工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認(rèn)真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全作業(yè)指導(dǎo)書，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴(yán)寒天氣時要為壹線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。第八條：甲方應(yīng)于接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標(biāo)識。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對