集團(tuán)公司人力資源管理業(yè)務(wù)流程(權(quán)限)手冊(cè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程(權(quán)限)手冊(cè)序號(hào)業(yè)務(wù)流程對(duì)應(yīng)文檔/表單1提案2審核/審批3復(fù)核4審批5備案?jìng)渥⒁?、人力資源制度1人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃文件通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人（或負(fù)責(zé)人，下同）-集團(tuán)人資部-一年一報(bào)，并入戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃流程2人力資源管理制度相應(yīng)操作流程及細(xì)則（含重大政策）人事管理操作手冊(cè)文檔公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-在集團(tuán)人力資源管理制度下細(xì)化二、預(yù)算管理3年度人工成本預(yù)算人工成本預(yù)算表公司人資部公司財(cái)務(wù)部/公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-一年一報(bào)4人力資源月/季度分析季度分析報(bào)表公司人資部公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部月/季度提交三、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員招聘5組

2、織機(jī)構(gòu)、定崗定編報(bào)告文件公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部-一年一報(bào)，并入戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃流程6部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書集管人員公司負(fù)責(zé)人文件通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人文件通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部/財(cái)務(wù)副總裁集團(tuán)總裁-其他總監(jiān)級(jí)及以上人員文件通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部-非集管人員文件通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部7招聘需求申請(qǐng)及面試錄用集管人員人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（編制內(nèi)）公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（擴(kuò)編）公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-經(jīng)理級(jí)及以上崗位；其中財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人還需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核8應(yīng)聘人員登記表/錄用通知集團(tuán)人資部公司負(fù)責(zé)

3、人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁其中財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核9非集管人員人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（編制內(nèi)）公司人資部公司負(fù)責(zé)人-人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（擴(kuò)編）公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部-10應(yīng)聘人員登記表/錄用通知集團(tuán)人資部公司負(fù)責(zé)人-經(jīng)理級(jí)人員報(bào)集團(tuán)備案-11招聘渠道合作（網(wǎng)絡(luò)、獵頭等）合作協(xié)議（合同）公司人資部公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部12校企合作校企合作協(xié)議公司人資部公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部序號(hào)業(yè)務(wù)流程對(duì)應(yīng)文檔/表單1提案2審核/審批3復(fù)核4審批5備案?jìng)渥⑺?、試用期轉(zhuǎn)正13試用期轉(zhuǎn)正集管人員公司負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表公司人資部/用人部門公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表公司人資部/用人部門公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資

4、部/財(cái)務(wù)副總裁集團(tuán)總裁-其他總監(jiān)級(jí)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表公司人資部/用人部門公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-經(jīng)理級(jí)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表公司人資部/用人部門部門負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部主管級(jí)及以下人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表公司人資部/用人部門部門負(fù)責(zé)人/公司人資部公司負(fù)責(zé)人-14人員異動(dòng)集管人員公司內(nèi)部異動(dòng)人員異動(dòng)申請(qǐng)表公司人資部公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部跨公司異動(dòng)人員異動(dòng)申請(qǐng)表集團(tuán)人資部異出/異入公司人資部及其公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-其中僅財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核經(jīng)理級(jí)人員公司內(nèi)部異動(dòng)人員異動(dòng)申請(qǐng)表公司人資部異出/異入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)-公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部跨公司異動(dòng)人員異動(dòng)申請(qǐng)表集團(tuán)人資部異

5、出/異入公司人資部及其公司負(fù)責(zé)人-集團(tuán)人資部其中僅財(cái)務(wù)系統(tǒng)還需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核主管級(jí)及以下人員公司內(nèi)部異動(dòng)人員異動(dòng)申請(qǐng)表公司人資部異出/異入部門負(fù)責(zé)人-公司負(fù)責(zé)人-跨公司異動(dòng)人員異動(dòng)申請(qǐng)表調(diào)入公司人資部異出/異入公司人資部及其公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部-其中僅財(cái)務(wù)系統(tǒng)還需財(cái)務(wù)管理部復(fù)核15員工離職集管人員離職申請(qǐng)表、辭職報(bào)告本人公司人資部/公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人力資源部集團(tuán)總裁-其中僅財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核經(jīng)理級(jí)人員離職申請(qǐng)表、辭職報(bào)告本人公司人資部分管總監(jiān)公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部主管級(jí)及以下人員離職申請(qǐng)表、辭職報(bào)告本人部門負(fù)責(zé)人公司人資部公司負(fù)責(zé)人-五、管理人員任免（非集管人員，集管人員參照集團(tuán)管理制度流

6、程執(zhí)行）16公司負(fù)責(zé)人任免文件/通知集團(tuán)人力資源部集團(tuán)總裁-董事會(huì)總監(jiān)級(jí)及以上管理人員任免文件/通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人力資源部集團(tuán)總裁其中僅財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核經(jīng)理級(jí)管理人員任免文件/通知公司人資部公司負(fù)責(zé)人有關(guān)會(huì)議紀(jì)要-集團(tuán)人資部主管級(jí)及以下人員任免文件/通知各部門負(fù)責(zé)人公司人資部-公司負(fù)責(zé)人-序號(hào)業(yè)務(wù)流程對(duì)應(yīng)文檔/表單1提案2審核/審批3復(fù)核4審批5備案?jìng)渥⒘?、薪酬管?7社保/公積金繳納基數(shù)人工成本預(yù)算表參照制度及人力資源預(yù)算18生日福利生日福利明細(xì)、人工成本預(yù)算表、人工成本預(yù)算表參照制度及人力資源預(yù)算19節(jié)日福利節(jié)日福利明細(xì)、人工成本預(yù)算表、工會(huì)費(fèi)用預(yù)算表公司人資部公司財(cái)

7、務(wù)部-公司負(fù)責(zé)人-20工資異動(dòng)集管人員工資異動(dòng)審批單公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-其中僅財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核21經(jīng)理級(jí)人員公司人資部部門負(fù)責(zé)人分管總監(jiān)公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部22主管級(jí)及以下人員公司人資部部門負(fù)責(zé)人公司負(fù)責(zé)人-23月工資和年終獎(jiǎng)核發(fā)每月工資核發(fā)、年終績(jī)效工資/年終績(jī)效造冊(cè)表公司人資部公司財(cái)務(wù)部-公司負(fù)責(zé)人-集管人員部分由集團(tuán)造冊(cè)審核代發(fā)放24業(yè)績(jī)獎(jiǎng)集團(tuán)考核后獎(jiǎng)勵(lì)方案，工資造冊(cè)表公司人資部公司財(cái)務(wù)部-公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部七、考勤管理25公司負(fù)責(zé)人假期（含調(diào)休出差）休假出差申請(qǐng)表本人公司人資部集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-26其他集管人員假期（含調(diào)休出差）休假出差申請(qǐng)表本人公司人

8、資部-公司負(fù)責(zé)人-月度考勤備案集團(tuán)人資27經(jīng)理級(jí)人員假期（含調(diào)休出差）休假出差申請(qǐng)表本人部門負(fù)責(zé)人公司人資部/分管總監(jiān)公司負(fù)責(zé)人-28主管級(jí)以下員工假期5天（含）以下（含調(diào)休或出差）、其中病假1個(gè)月（含）內(nèi)休假出差申請(qǐng)表本人部門負(fù)責(zé)人-公司人資部-29假期5天以上（含調(diào)休出差）、其中病假1個(gè)月以上休假出差申請(qǐng)表本人部門負(fù)責(zé)人公司人資部/分管總監(jiān)公司負(fù)責(zé)人-八、績(jī)效考核30績(jī)效考核方案公司負(fù)責(zé)人績(jī)效考核方案集團(tuán)人資部公司負(fù)責(zé)人總裁董事會(huì)總監(jiān)級(jí)及以下管理人員績(jī)效考核方案公司人資部各部門負(fù)責(zé)人/分管總監(jiān)集團(tuán)人資部公司負(fù)責(zé)人集管人員參照集團(tuán)制度執(zhí)行31主管級(jí)以下員工績(jī)效考核方案各部門負(fù)責(zé)人公司人資部-公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部序號(hào)業(yè)務(wù)流程對(duì)應(yīng)文檔/表單1提案2審核/審批3會(huì)審4審批5備案?jìng)渥⒕?、培?xùn)管理32外訓(xùn)申請(qǐng)經(jīng)理級(jí)及以上人員外出培訓(xùn)申請(qǐng)表本人/部門負(fù)責(zé)人公司人資部公司負(fù)責(zé)人-公司負(fù)責(zé)人由集團(tuán)按制度審批后執(zhí)行33主管級(jí)以下員工外出培訓(xùn)申請(qǐng)表本人/部門負(fù)責(zé)人公司人資部公司負(fù)責(zé)人-十、員工關(guān)系34勞動(dòng)合同初次簽訂勞動(dòng)合同書公司人資部公司負(fù)責(zé)人-用章根據(jù)行政制度執(zhí)行35勞動(dòng)合同續(xù)簽集管人員勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書公司人資部公司負(fù)責(zé)人集團(tuán)人資部集團(tuán)總裁-其中僅財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人需財(cái)務(wù)副總裁復(fù)核36經(jīng)理級(jí)人員勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書公司人資部部門負(fù)責(zé)人公司人資部/分管總監(jiān)公司負(fù)責(zé)人-37主管級(jí)以