專業(yè)技術(shù)人員“傳幫帶”工作管理制度

1、專業(yè)技術(shù)人員“傳幫帶”工作管理制度第一章 總 則第一條 為做好我公司新入職專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部培養(yǎng)，傳授專業(yè)技術(shù)、傳承企業(yè)文化，幫助其盡快進(jìn)入專業(yè)技術(shù)工作角色、提高專業(yè)技術(shù)水平。通過導(dǎo)師帶學(xué)員的“傳幫帶”工作方式，夯實(shí)專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)的基礎(chǔ)，造就一批技術(shù)一流、專業(yè)過硬的專家團(tuán)隊(duì)，營造良好的學(xué)習(xí)與學(xué)術(shù)氛圍，特制定本“傳幫帶”工作管理制度。第二條 本制度適用于生產(chǎn)部門的“傳幫帶”工作。第二章 導(dǎo)師和學(xué)員的資格及培養(yǎng)周期第三條 “傳幫帶”導(dǎo)師的資格：具備以下條件之一者，可擔(dān)任“傳幫帶”導(dǎo)師：1. 高級工程師或高級規(guī)劃師及以上職稱；2. 取得工程師職稱后工作五年及以上；3. 取得工程師職稱并具有注冊執(zhí)業(yè)資

2、格?！皞鲙蛶А睂W(xué)員包括以下兩類人員：1. 應(yīng)屆畢業(yè)生；2. 新入職我司的工程師及以下職稱的員工。第四條 培養(yǎng)周期：應(yīng)屆畢業(yè)生：不少于二年（三個年度）。往屆畢業(yè)生：1. 工作經(jīng)驗(yàn)不到一年的按應(yīng)屆畢業(yè)生對待；2. 工作經(jīng)驗(yàn)一年以上的不少于一年（兩個年度）。第三章 導(dǎo)師等級及認(rèn)定第五條 導(dǎo)師分級：共分為培訓(xùn)師、講師、高級講師、教授、專家級教授等五個等級。第六條 導(dǎo)師等級的初次認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1. 取得高級工程師或高級規(guī)劃師職稱未滿三年的、或僅具有工程師職稱的，初始等級為培訓(xùn)師；2. 取得高級工程師或高級規(guī)劃師職稱三年至八年的，初始等級為講師；3. 取得高級工程師或高級規(guī)劃師職稱八年以上的，初始等級為高級講

3、師；4. 教授級高級工程師或教授級高級規(guī)劃師初始等級為教授。第七條 導(dǎo)師等級由總工辦根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)初次認(rèn)定后，每年可根據(jù)其學(xué)員期滿考核情況晉升等級。第四章 “傳幫帶”工作要求第八條 導(dǎo)師和學(xué)員培養(yǎng)關(guān)系的建立實(shí)行雙向選擇,在培養(yǎng)期內(nèi)可根據(jù)工作情況再次選擇。高級工程師及以上職稱的導(dǎo)師可同時培養(yǎng)3名學(xué)員，其他導(dǎo)師最多可同時培養(yǎng)2名學(xué)員。第九條 為便于導(dǎo)師和學(xué)員的雙向選擇，導(dǎo)師和學(xué)員應(yīng)按統(tǒng)一模版自行制作電子版信息卡，提交總工辦匯總（信息卡的模版格式見附件）后統(tǒng)一發(fā)布。第十條 針對學(xué)員的專業(yè)特長和個人意愿，結(jié)合業(yè)務(wù)部門的建設(shè)，確定學(xué)員的專業(yè)發(fā)展方向。第十一條 為便于“傳幫帶”工作開展，各生產(chǎn)部門在項(xiàng)目策劃

4、時宜將“傳幫帶”對應(yīng)關(guān)系的導(dǎo)師和學(xué)員安排在同一項(xiàng)目組。第十二條 導(dǎo)師和學(xué)員應(yīng)就傳幫帶工作定期交流，每二個月至少交流一次，并就交流內(nèi)容做好記錄，以備期滿考核核查。第十三條 學(xué)員應(yīng)幫助導(dǎo)師做一些日常輔助工作，如圖文處理、PPT制作等工作。第十四條 在“傳幫帶”工作期間，每個學(xué)員須與導(dǎo)師共同在具有CN刊號、ISSN刊號的雜志上至少公開發(fā)表一篇論文。第十五條 總工辦每年組織一次“傳幫帶”工作座談會。第五章 考核管理第十六條 由公司成立“傳幫帶”工作考核組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，組員由三至五名公司技管委委員組成，考核工作具體由總工辦組織，于次年3月中旬完成。第十七條 期滿考核須同時滿足以下要求：1. 學(xué)員公

5、開發(fā)表論文一篇；2. 在公司層級平臺完成一次專業(yè)技術(shù)講座；3. 考核期內(nèi)負(fù)責(zé)（含專業(yè)負(fù)責(zé)）完成的一個B類或兩個C類項(xiàng)目；4. 傳幫帶工作定期交流記錄完整。第十八條 面試考核：學(xué)員應(yīng)將“傳幫帶”工作過程及成果以PPT的形式（15分鐘以內(nèi)）向考核組匯報。第十九條 考核指標(biāo)及權(quán)重學(xué)員的考核指標(biāo)及權(quán)重如下：1、公開發(fā)表論文數(shù)量、質(zhì)量，權(quán)重為35；2、專業(yè)技術(shù)講座次數(shù)及效果，權(quán)重為25；3、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的質(zhì)量10；4、傳幫帶工作定期交流記錄，權(quán)重為5。5、面試考核，權(quán)重為25。第二十條 考核程序1、學(xué)員將填報的“傳幫帶”期滿考核表及相關(guān)考核材料提交總工辦初審，總工辦就第十九條第2、3項(xiàng)指標(biāo)向考核組提出初步

6、意見。2、考核組對學(xué)員進(jìn)行面試考核。第二十一條 考核等次學(xué)員期滿考核總分在90100分為優(yōu)秀、7589分為良好、6075分為合格、60分以下為不合格。最終考核等次依全體學(xué)員得分進(jìn)行強(qiáng)制分布，其中優(yōu)秀占20%。第二十二條 學(xué)員期滿考核結(jié)果為優(yōu)秀的，其導(dǎo)師的等級晉升一級，并由公司給予該導(dǎo)師3000元的“傳幫帶”工作補(bǔ)貼。第六章 附 則第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由總工辦負(fù)責(zé)解釋。 導(dǎo) 師 信 息 卡姓 名職稱電子照片所屬部門職務(wù)注冊資格研究方向個人介紹1.教育背景：2.工作經(jīng)歷：3.獲獎成果：4.社會兼職：研究成果1.發(fā)表論文：2.出版著作：研究項(xiàng)目1.研究課題：2.代表項(xiàng)目：學(xué) 員 信 息 卡姓 名職稱電子照片所屬部門職務(wù)注冊資格研究方向個人介紹1.教育背景：2.工作經(jīng)歷：研究成果1.發(fā)表論文：2.出版著作：研究項(xiàng)目1.研究課題：2.代表項(xiàng)目： “傳幫帶”期滿考核表學(xué)員姓名性 別年齡畢業(yè)院校及專業(yè)最高學(xué)歷導(dǎo)師姓名考核內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重情況自述備