人事部管理制度樣本

1、 目 錄1.總則2.員工錄用管理辦法3.特殊崗位員工保證規(guī)定4.考勤打卡管理辦法5.加班管理辦法6.請、休假管理辦法7.員工國出差管理辦法8.勞動保護、保險及福利待遇管理辦法9.員工獎懲管理辦法10.勞動合同管理辦法 1總則 1.1 目的 為保護員工合法權(quán)益，維護公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況制訂本制度。 1.2 圍 本制度適用于本公司全體員工。 1.3 員工權(quán)利和義務(wù) 1.3.1公司員工享有下列權(quán)利 (1)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利和工作條件； (2)領(lǐng)取法定工作報酬，享受法定保險福利待遇； (3)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護； (4)對公司

2、任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議； (5)非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰； (6)依公司有關(guān)規(guī)定辭職。 1.3.2公司員工必須履行下列義務(wù)： (1)全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)； (2)服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能； (3)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益； (4)遵守國家法律和公司管理制度，同一切亂紀行為做斗爭； (5)遵守公司安全制度，消除事故隱患； (6)勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用； (7)保守公司秘密。 1.4 公司重要紀律為維護正常的工作、生產(chǎn)、生活秩序和公司聲譽，保證公司財產(chǎn)和員工生命安全，所有員工必須遵守以下紀律：(1) 不準消極怠工

3、，故意降低工作效率；(2) 不準無視公司制度，違抗領(lǐng)導(dǎo)指示、命令；(3) 不準在暈、醉狀態(tài)下工作或在工作時間打鬧、嬉戲；(4) 不準擅離職守或不經(jīng)請示擅自變換工作時間、工作崗位；(5) 不準互相代替記錄上、下班時間或者更改甚至銷毀記錄本；(6) 不準以任何理由對任何人威脅、傷害或企圖傷害；(7) 不準打架斗毆、酗酒鬧事；(8) 不準參與任何形式的賭博；(9) 不準拉幫結(jié)伙，煽動停工或故意制造事端；(10)不準泄露公司秘密和個人薪資、獎金數(shù)額；(11)不準利用職務(wù)或工作之便，謀取私利；(12)不準弄虛作假、欺上瞞下；(13)不準從事競業(yè)或參與有損公司利益的經(jīng)濟活動；(14)不準浪費或故意損壞公司

4、財物；(15)不準在禁煙區(qū)吸煙或私自將易燃易爆物品帶入廠區(qū)；(16)不準非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。2員工錄用管理辦法 2.1 員工招聘 2.1.1公司結(jié)合當?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，自主招聘 品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。 2.1.2各部門如有下列情形之一，可提出用人申請： (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無法負荷時； (2)工作項目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負荷，也無法以機器 替代時。 2.1.3凡需增補人員之部門，須提前一個月填寫“增加人員申請表”交人事 部門初核，經(jīng)總經(jīng)理批準后,由人事部門統(tǒng)一招聘。 2.1.4除當?shù)睾献?資)伙伴和集團直接委派之外所有新

5、進人員招聘由公司 人事部門主辦。招聘方式可以利用宣介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個人推薦。 2.2 應(yīng)聘人員的資料 2.2.1應(yīng)聘人須向人事部門繳交或出示下列證件,以便人事部門及時建立員工檔案： (1)畢業(yè)證（學(xué)歷證明）； (2)； (3)待業(yè)證（離職證明）； (4)一寸免冠彩色照片。 2.2.2應(yīng)聘人員應(yīng)具備如下條件: (1)年齡在18周歲以上； (2)身體健康,經(jīng)體檢合格或有指定醫(yī)院出具之健康證明； (3)文化程度在初中畢業(yè)以上； (4)無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正； (5)擬應(yīng)聘崗位為司機者必須持有三年以上正式駕駛執(zhí)照，并且無重 大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為； (6)除離職到

6、高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包 括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職）人員。 2.2.3人事部門在收到應(yīng)聘簡歷表及應(yīng)驗證明(件)復(fù)印件后，加以整理交 給申請部門，由申請部門主管依據(jù)“增加人員申請表”所列條件予 以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格”交人事部門。 由人事部門通知應(yīng)聘人員填寫“應(yīng)聘人員資料表”。 2.3 筆試和面試 2.3.1人員招聘視招聘對象及實際需要，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) 過筆試： (1)秘書、文書 (2)會計 (3)電工 (4)機修工 (5)中控室人員 2.3.2筆試：人事部門選擇考試時間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、 評卷)方案，同時按“

7、應(yīng)聘人員初選合格”以“應(yīng)考通知單”或 通知初選合格者參加筆試。筆試容一般為： (1)專業(yè)科目(命題由用人部門或聘請有關(guān)部門協(xié)助辦理)； (2)一般常識測驗(智力測驗)。 2.3.3面試：人事部門確定面試時間、地點，以“應(yīng)考通知單”通知筆試(初 選)合格者。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。 2.3.4筆試和面試一般有人事部門與申請用人部門聯(lián)合組織。面試由申請 用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。 2.3.5面(筆)試合格人員由人事部門通知并統(tǒng)一組織到公司指定醫(yī)院體檢， 體檢合格后方可由人事部門填寫“員工錄用審批表”報總經(jīng)理核準。 2.4 員工報到及試用期考核與轉(zhuǎn)正 2.4.1人事部門

8、按用人部門提出的時間要求，寄發(fā)“錄用通知單”，其他報 到事宜統(tǒng)由人事部門辦理。 2.4.2新進人員持“錄用通知單”到人事部門報到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。人事部門查核資料齊全后， 填寫“派遣單”通知用人部門，同時填寫“人事資料卡”和“人事 異動通知單”，呈請總經(jīng)理核準后，由人事部門安排上崗前培訓(xùn)。 2.4.3未按上述程序辦理手續(xù)的人員，人事部門不予辦理試用手續(xù)。 2.4.4員工親屬原則上不能被本公司錄用，特殊允準下必須安排在不同的 部門任職。 2.4.5新進員工必須經(jīng)過職前訓(xùn)練、試用期按合同期長短依據(jù)有關(guān)法規(guī)確定，表現(xiàn)優(yōu)異者部門主管提議、人事部門考核、總經(jīng)理批準

9、可提前轉(zhuǎn)正。 2.4.6員工試用期，用人部門須每月對其表現(xiàn)評核一次，填寫“試用期員 工考核表”。各部門主管對員工考核過程、考核結(jié)果負責(zé)。 2.4.7試用期結(jié)束，員工可提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“員工試用期轉(zhuǎn)正申請表”， 人事部門根據(jù)該員工試用期考核情況和用人部門意見核定員工轉(zhuǎn)正 薪資，填寫“人事異動通知單”與“員工試用轉(zhuǎn)正申請表”一并呈 請總經(jīng)理核準。 2.4.8試用員工批準轉(zhuǎn)正之日，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期 為1-2年,合同期含試用期。 3特殊崗位員工保證規(guī)定 3.1 目的及圍 3.1.1為了減少公司財務(wù)損失，加強特殊崗位員工的工作責(zé)任心，特制定 本規(guī)定。 3.1.2本規(guī)定所稱特殊崗位

10、，是指在采購員、行銷員、會計、出納員、收 款員、核銀員、司機等職位工作人員。 3.2 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當?shù)攸h政機關(guān)或職能部門正科級以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的親友；(4) 公司認為能提供保證義務(wù)的其他人員。保證人員必須有公司認可的證件(證明)。 3.3 保證手續(xù)的辦理 3.3.1員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門負責(zé)。 3.3.2“特殊崗位員工保證書”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則 下簽定。 3.3.3保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行

11、職責(zé)時，須書面通知公 司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。 3.3.4保證人函告退保時，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書，以便更換。當新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。 3.3.5員工離職，須經(jīng)過三個月查明，無未了事項后，保證書不再有效。 3.3.6員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。特殊崗位員工保證書一.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定， 先生/女士以下稱為保證人自愿為 先生/女士以下稱為被保證人提供下列保證： 1.被保證人來公司以前無不良嗜好； 2.被保證人無亂紀行為，沒有受過原所在單位紀律處分、公安部的治安處罰、勞動教

12、養(yǎng)或被追究過其他法律責(zé)任。 二.保證人愿意為被保證人承擔以下責(zé)任： 1.被保證人借用公款或因個人責(zé)任造成公司的經(jīng)濟損失，在公司規(guī)定時限未償還時，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔。 2.被保證人如自行離職、辭職、被辭退或其他原因離開公司時，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結(jié)清帳務(wù)；如被保證人欠有公司款項或未歸還公司的公物，保證人負責(zé)追回；一個月尚未追回時，其損失由保證人承擔。三.保證人同意在保證期限，被保證人造成的經(jīng)濟損失， 公司有權(quán)要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應(yīng)積極配合。四.保證書之效力以被保證人離職三個月后未經(jīng)本公司提出問

13、題，始認為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點，本公司可隨時升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。五.保證人如因本人情況發(fā)生變動或喪失保證能力而要求退保時,須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。六.本保證書由保證人、被保證人簽字，并經(jīng)保證人單位加蓋公章后生效。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 保證人(簽名)： 被保證人： 單 位： 部 門： 職 務(wù)： 崗 位： 號： 雙方關(guān)系： 聯(lián)系： 簽字日期： 4考勤打卡管理辦法 4.1 目的和圍 4.1.1為嚴肅公司紀律，加強員工考勤管理，特制訂本辦法。 4.1.2本辦法適用公司

14、全體員工。 4.2 工作時間 4.2.1公司正常工作時間每天8小時，每周40小時，實行五天工作制，作 息時間的安排和調(diào)整由公司決定。 4.2.2公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒 有特殊情況，不得推諉。 4.2.3員工加班，應(yīng)填寫“加班審批表”經(jīng)核準后執(zhí)行。公司應(yīng)予調(diào)休或 發(fā)給加班費，具體詳見“加班管理辦法”的有關(guān)規(guī)定。 4.3 打卡管理 4.3.1公司除部門經(jīng)理以上（含經(jīng)理）及特定核準人員免打卡外，其他員 工每日上下班時間均應(yīng)親自到指定地點簽到打卡。 4.3.2員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。打卡

15、后，考勤卡 應(yīng)放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。 4.3.3如發(fā)現(xiàn)錯打他人考勤卡時，應(yīng)當場向警衛(wèi)人員簽認后再打自己考勤 卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯自己卡時，亦同。 4.3.4考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作曠工處理。 4.3.5每天由人事部門對員工上下班打卡異常情況進行統(tǒng)計，并送交到各 部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關(guān) 規(guī)定處理。 4.3.6考勤人員檢查考勤卡時，發(fā)現(xiàn)無打卡記錄，亦無請假單和出差申請 單，應(yīng)及時查明原因，報告該員工部門主管。 4.3.7未打卡之可能原因如下： A）外出公干或請假期間； B）打卡機壞； C）因天災(zāi)、地變等不可抗力及公司通勤車之誤； D）遲到/早退；

16、 E）忘記打卡； F)其他原因。5加班管理辦法 5.1 目的及圍 5.1.1為提高工作效率，降低人力費用，特制訂本辦法。 5.1.2本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時間之外因工作需要經(jīng)批準的延長 工作時間。 5.1.3公司人員加班均按本辦法辦理。 5.2 加班審批 5.2.1各部門因工作需要加班，應(yīng)由指派人員于事先填寫“加班審批表”， 呈請部門主管批準后，才能加班；在事前不能確定加班 時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主 管復(fù)核。有權(quán)指派加班人員為科長級（含）以上人員。 5.2.2員工加班后，應(yīng)在24小時將“加班審批表”送公司人事部門；未 按時上報“ 加班審批表”的，加班不予

17、確認。 5.2.3部門集體加班，由部門主管呈總經(jīng)理批準。 5.3 加班工資 5.3.1加班工資計算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均21.5 天）再除以8即為每小時工資。 (1)平時加班小時工資=（基本工資÷21.5÷8）×150% (2)公休日加班小時工資=（基本工資÷21.5÷8）×200% (3)法定節(jié)日小時工資=（基本工資÷21.5÷8）×300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時，該日加班按第（3）項處理。補 休的公休日加班按第（2）項處理。 5.3.2人事部門依據(jù)考勤記錄，核算加班時數(shù)和加

18、班工資。加班不足半小 時不計加班工資，超過半小時，按實際時間計算。 5.3.3科長級（含）以上人員、行銷員、采購員、財務(wù)人員（不含開票員 和收款員）及總經(jīng)理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況 不計加班工資。外方聘用人員無加班工資。 5.3.4因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常延長工作時間的員工，由各部提出,人事 部門按其工作性質(zhì)，勞動強度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準后， 每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。 5.3.5對平時及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補休,由人事部門簽發(fā)補休單。 補休時間與加班時間同等。加班人員補休后不再享受加班工資。 5.3.6下列情況加班不發(fā)加班工資 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、

19、計劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責(zé)圍的非突擊性工作加班；(3)出差期間超時工作。 5.4 加班控制 5.4.1每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。 5.4.2對于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班， 由各部主管會同人事部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總 經(jīng)理核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 5.4.3生產(chǎn)部加班生產(chǎn)須報總經(jīng)理核準。 5.5 加班管理 5.5.1員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經(jīng)理檢 查。 5.5.2生產(chǎn)部加班必須確定專人管理。 5.5.3加班人員如遇在職權(quán)圍以不能處理的事項，應(yīng)立即向當日值班 經(jīng)理匯報，不得擅自處理。 6請

20、、休假管理辦法 6.1 目的及圍 6.1.1為保障員工的合法權(quán)益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定 本辦法。 6.1.2凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 6.2 休息日 6.2.1公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。 6.2.2每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為：(1) 元旦(一月一日) (2) 春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3) 國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4) 國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5) 國際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假) 6.2.3節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延

21、補休或調(diào)休。 6.2.4遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息日按有 關(guān)規(guī)定支付加班工資，變更休息日于事后調(diào)休。 6.3 病假 6.3.1員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假。 6.3.2請假時須檢附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，急癥或其 他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后5日未補交醫(yī)療證明 者，按事假處理。 6.3.3員工連續(xù)住院30日后，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。詳細辦法由公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定 制訂細則。 6.3.4員工患病的醫(yī)療期，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準)。

22、6.3.5本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 6.4 事假 6.4.1因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人可書面申請 事假，按核準權(quán)限批準后送人事部門備案。 6.4.2事假連續(xù)不得超過3天，全年累計不得超過20天，事假逾期未續(xù) 假或續(xù)假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應(yīng)辦理銷假手 續(xù)。 6.4.3事假為無薪假。 6.4.4事假天數(shù)不包括固定休息日和節(jié)日。 6.5 婚假 6.5.1員工結(jié)婚,持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假3天。 6.5.2如結(jié)婚者屬于晚婚(初婚,男方年滿25周歲、女方年滿23周歲)可申請婚假10天。 6.5.3婚假期

23、間,員工工資獎金照發(fā)。 6.5.4婚假應(yīng)一次請畢.如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作,可視情 況另外給路程假,其往返交通費自理。 6.5.5婚假天數(shù),不包括固定休息日和節(jié)日。 6.6 喪假直系親屬死亡，可享受喪假3天，死亡者不在本地,可給予路程假,喪假期間工資照發(fā)。 6.7 產(chǎn)假 6.7.1公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計 劃生育辦公室核批證明。 6.7.2在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者(滿24 周歲)假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。在公司服 務(wù)不滿1年的女員工，產(chǎn)假期間基本工資減半發(fā)給。 6.7.3產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持

24、公司認可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待。 6.7.4產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。 6.7.5休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天（委托他人）辦理請假手續(xù)。 6.7.6未婚先孕者或無計劃生育指標卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。 6.8 節(jié)育假 6.8.1公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可請節(jié)育假。男性員工結(jié)扎，可休息7天； 女性員工結(jié)扎可休息21天；人工流產(chǎn)(包括同時上環(huán))休息14天； 妊娠中期終止休息21天，上節(jié)育環(huán)休息3天。如同時采取二項節(jié)育 手術(shù)(措施)，休息時間可按以上標準累計。 6.8.2節(jié)育假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。 6.8.3員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交 公司認

25、可的節(jié)育證明。 6.9 工傷假 6.9.1員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 6.9.2請假時須附意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān) 部門認定，給予工傷假。 6.9.3工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。 6.9.4工傷假期間公司不得解除勞動合同。 6.9.5員工因違反操作規(guī)程或有關(guān)制度而造成工傷，按公司有關(guān)規(guī)定給予 處罰。 6.10 特別休假 6.10.1員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 6.10.2年休假的天數(shù)，可根據(jù)員工在公司的工作年限由公司確定，但最高 不超過14天。可分次休假。 6.10

26、.3部門主管應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排員工年休假，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。工資照發(fā)。 6.10.4外方聘用人員特別休假按正大集團總部規(guī)定執(zhí)行。 6.11 請假手續(xù) 6.11.1員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，均事前填寫“請假卡”由部門 經(jīng)理簽認后，附繳有關(guān)證件依核決權(quán)限核準。 6.11.2未核準請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假 期，均以曠工論處。 6.11.3員工因工傷假、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手 續(xù)的，應(yīng)于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。 7國出差管理辦法 7.1 目的及圍 7.1.1為使公司員工國出差有所遵循，根據(jù)國家有關(guān)文件精神， 并結(jié) 合公司實際情

27、況，特制訂本辦法。 7.1.2凡公司員工因公務(wù)出差，包括外出學(xué)習(xí)、開會等差旅費用開支均適 用本辦法。 7.1.3差旅費用包括員工出差期間的住宿費、車船費（含乘飛機費用，下 同），伙食補助費、交通補助費及零星雜支（車船票訂購費，公務(wù) 費等）。 7.2. 往返出差地區(qū)交通工具開支標準 7.2.1乘坐飛機、車船標準如下表： 項 目職 務(wù) 飛 機 火 車 輪 船 其他長途 交通工具經(jīng)理及以上人員普通艙軟座、軟臥二等艙按實報銷副經(jīng)理及以下人員硬座、硬臥三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車。特殊情況需要乘坐出租車，須經(jīng)總經(jīng)理批準，否則不 予報銷。 7.2.2交通費按實報銷，但必須附檢有效票據(jù)。 7.

28、2.3乘坐火車、汽車，從晚六時到次日晨六時之間，在車上過夜六小時 以上或連續(xù)乘車時間超過八小時的，可購相應(yīng)職級之臥鋪票。 7.2.4副經(jīng)理及以下人員，因特殊情況需乘坐飛機、軟臥須報總經(jīng)理批準。 7.3 住宿費、伙食補助費、市交通費標準 7.3.1公司董事會成員、副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷，經(jīng)理及以下人員 實行包干制，其標準由各公司根據(jù)實際情況制定。 單位：元 地 區(qū) 職 務(wù)經(jīng)濟特區(qū)直轄市、省會及沿海開放城市省轄市縣級市縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村副總經(jīng)理及以上人員據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷經(jīng)理 科長、主任 其它人員 注:(1)包干費的各項比例為：住宿費40%，伙食費50%(早餐10%，中晚餐各20%)，

29、市交通費 10%。帶車出差的，不再報銷市交通費。 (2)經(jīng)濟特區(qū)是指、。到出差按特區(qū)看待。 (3)沿海開放城市指、。 7.3.2費用按實報銷人員的住宿標準，除集團召開會議統(tǒng)一安排住處外， 不得超過三星級標準。 7.3.3地區(qū)的計算，是以住宿地點為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。 7.3.4凡在車上、船上過夜及出差處所免費提供住宿的，不得報住宿費。 7.3.5出差天數(shù)計算，算頭不算尾。 7.3.6到市區(qū)辦事，均不按出差對待。如中午誤餐，需做誤餐說明，經(jīng)部 門經(jīng)理簽字后，按 元/人標準報誤餐補貼。 7.3.7經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，(1)集中食宿的，憑組織部門的憑證據(jù) 實報銷，其市交通據(jù)實報銷，不再

30、報銷其它費用。(2)學(xué)校不安 排食宿的，按照出差標準給予報銷。 7.3.8同公司副總經(jīng)理及以上主管一起出差的員工，費用已經(jīng)統(tǒng)一據(jù)實報 銷的，不再給住宿費、伙食補貼和市交通費的包干補助。 7.4 其它規(guī)定 7.4.1員工出差前均應(yīng)填寫“出差申請單”,依核決權(quán)限核準后方可出差。 7.4.2出差人員預(yù)借旅費，必須先清后借，即先報清前次借款，再預(yù)借下 一次款項，不得連續(xù)累借。 7.4.3為了準確核發(fā)差旅費包干費用，報帳時必須按天數(shù)提供當?shù)氐淖∷?發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報銷包干費。 7.4.4出差人員不得另報加班，誤餐等補貼。8勞動保護、保險及福利待遇管理辦法 8.1 勞動保護 8.1.1公司

31、遵守國家頒布的有關(guān)勞動合同、勞動保護、環(huán)境保護、女工特 殊保護等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補貼、津 貼照發(fā)。 8.1.2合同期，因公司方面的原因而解除勞動合同者，公司應(yīng)發(fā)給員工 經(jīng)濟補償金，因員工本人原因而解除勞動合同者，不發(fā)經(jīng)濟補償金。 詳見“簽訂和解除勞動合同管理辦法”有關(guān)規(guī)定。 8.1.3公司比照國家對國有企業(yè)的要求，提取勞動保護措施經(jīng)費；對生 產(chǎn)一線員工、司機、炊事員、保安、清潔工等發(fā)放勞動保護用品。 8.1.4公司實行每周40小時工作制，特殊情況需要延長工作時間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工

32、加班每月不應(yīng)超過36 小時。 8.1.5公司員工因工負傷、致殘或死亡，有關(guān)費用和待遇參照國有企業(yè)員 工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8.1.6員工因工負傷(因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外)或患與本 職工作有關(guān)的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動合同。 8.1.7公司發(fā)生工傷（亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定報告 當?shù)貏趧印⑿l(wèi)生行政部門，接受有關(guān)部門監(jiān)察和處理。 8.2 保險 公司為員工投保人身意外險；按國家規(guī)定提取并向當?shù)貏趧硬块T交納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險金，提取住房公積金。具體事宜由人事部門和財會部門辦理。 8.3 退休 凡符合退休條件的

33、公司正式員工，都可按規(guī)定辦理退休手續(xù)。并按規(guī) 定到當?shù)厣鐣ｋU專管機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 8.4 其他福利待遇 8.4.1公司按規(guī)定每年從稅后利潤中提取員工獎勵和福利基金，用于員工 獎金、醫(yī)療、集體福利和困難補助等。基金使用接受工會監(jiān)督，不 得挪做他用。 8.4.2公司為家住本地城區(qū)的員工上下班提供班車。班車按指定時間及地 點接送。9 員工獎懲管理辦法 9.1 目的及圍 9.1.1為形成良好公司風(fēng)氣、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽，制定本辦法。 9.1.2公司對員工獎懲、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，懲戒與教育相 結(jié)合的原則。 9.1.3公司對員工實施獎懲，可發(fā)給獎金或處以罰款。 9.2

34、 獎勵 本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。 9.2.1員工有下列事跡之一者，予以嘉獎： (1)全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責(zé),足稱部門表率者; (2)提出合理化建議，對工作改進有幫助者； (3)對公司或社會有利之行為而有事實證明者； (4)拾物（金）不昧報告招領(lǐng)者； (5)其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。 9.2.2員工有下列事跡之一者，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤，有具體事實證明者；(3)對偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，主動盡力,勇于負責(zé)，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品安全卓有成績者； (4)同壞人壞事做斗爭，對維護

35、正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者. (5)其他有適于記功之事跡者。 9.2.3員工有下列事跡之一者，予以記大功： (1)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進有重大貢獻者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者； (4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者；(5)對車輛、工具、機械設(shè)備及其他設(shè)備維護良好，減少故障、節(jié)約 費用成效顯著，有具體事實證明者； (6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 9.3懲處 公司員工違紀之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過 失情

36、節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時給予罰款、扣獎金、降工資、取消年終 獎、取消年終加薪、降級、免職等處理,其使用圍,視具體情況而定。 9.3.1員工有下列情況之一者，給予警告處分： (1)工作不認真(或在工作時間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者； (2)不遵守工作秩序、影響工作者； (3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； (4)浪費公物情節(jié)較輕者； (5)酗酒上班者； (6)三十日遲到或早退兩次者； (7)一年曠工一天以上、兩天以下者； (8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者； (9)非上下班時間進出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者； (10)在廠區(qū)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者； (1

37、1)工作時違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯較輕者； (12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者； (13)工作時間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者； (14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。 9.3.2員工有下列情況之一者，給予記過處分： (1)品行不良或謊報事實情節(jié)較重者； (2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者； (3)一年曠工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)經(jīng)警告處分而再犯者； (6)酗酒鬧事者； (7)在禁煙區(qū)吸煙者； (8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者； (9)因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失者； (10)損毀或浪費公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者； (11)

38、工作不負責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者； (12)對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者； (13)未遵守薪資、獎金規(guī)定者； (14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。 9.3.3員工有下列情況之一，給予記大過處分： (1)三十天曠工三天者； (2)在公司制造不屬其職責(zé)圍的物品或命令他人制造者； (3)未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者； (4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機械工具廠房設(shè)備及文件記錄等 遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重不良者；(6) 不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮

39、或管理者； (8)向外泄露公司情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端，慌報事實，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 9.3.4員工有下列情況之一者，給予開除處分： (1)亂紀或依法追究刑事責(zé)任者； (2)有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟損失較重者； (5)不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；(6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污

40、、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者； (9)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴重者； (14)在嚴禁煙火的生產(chǎn)區(qū)抽煙者； (15)一年記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； 9.4獎懲申請與執(zhí)行 9.4.1對副科長級以下員工獎懲(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎 懲申請表”經(jīng)部門主管核準后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲， 由部門

41、主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準實施。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準實施。9.4.2公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準實施，并由人事 部門報當?shù)卣畡趧硬块T備案。 9.4.3為保證獎懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。 9.4.4公司員工犯有牽涉法律圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部 門依法處理。 9.4.5凡違反公司規(guī)定被開除員工，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 9.

42、4.6為達到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報公布。10勞動合同管理辦法 10.1 目的及圍 10.1.1為使簽訂和解除勞動合同管理規(guī)化，特制定本辦法。 10.1.2凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動合同均適用本辦 法。 10.2 合同簽訂和履行 10.2.1員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。 10.2.2勞動合同必須以書面形式簽訂，其主要容如下：(1) 勞動合同期限(含試用期限)；(2) 工作職責(zé)和容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬、保險和福利待遇；(5) 勞動紀律、獎懲條款；(6) 勞動合同終止或解除條款；(7) 違反勞動合同的責(zé)任；(8) 雙方認為需要規(guī)定

43、的其他容。 10.2.3公司勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng) 理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán))。 10.2.4勞動合同期限一般為1-2年。 10.2.5合同雙方必須嚴格按合同要求履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。任何一方要 求修改或補充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補充。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 10.2.6勞動合同容及文本由公司人事部門制發(fā)，報當?shù)卣畡趧硬块T備 案。 10.3 合同終止或解除 10.3.1終止或解除合同的情況主要有：(1) 勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。(2) 正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。(3) 自動離職：員工未經(jīng)公司批準，無正當理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。(4) 辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)