2022年“法律進企業(yè)”活動實施方案

1、高品質文檔2022年“法律進企業(yè)”活動實施方案 為貫徹落實縣委、縣政府轉發(fā)的關于在縣公民中開展法制宣揚訓練的第五個五年規(guī)劃和縣委宣揚部、縣司法局、縣依法治縣領導小組辦公室聯(lián)合下發(fā)的關于開展“法律六進”活動的通知精神，提高企業(yè)經營管理人員、職工的法律素養(yǎng)，促進企業(yè)依法經營、依法管理、依法參加市場競爭、依法維護自身合法權益，為社會主義市場經濟健康進展營造良好的法制環(huán)境，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)“法律進企業(yè)”工作實施方案如下： 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導全面落實科學進展觀，緊緊圍繞企業(yè)改革與進展，堅持理論聯(lián)系實際，學用結合，堅持學法用法與建設高素養(yǎng)的企業(yè)經營管理隊伍、職工隊伍相結合

2、，堅持學法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結合，努力提高企業(yè)經營管理人員、職工的法律意識和法律素養(yǎng)，推動企業(yè)生產經營管理法治化，為社會主義市場經濟健康進展和2021年奧運會的勝利舉辦供應法治保障。 二、工作目標 通過學法用法，使企業(yè)經營管理人員、職工深刻理解實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家的重要意義，全面了解憲法及國家基本法律學問，熟識把握與社會主義市場經濟相關的法律學問，嫻熟運用與本職工作相關的法律學問；進一步增加企業(yè)經營管理人員的法律意識和法律素養(yǎng)，樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，嚴格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經營管理

3、的水平和依法維護企業(yè)及職工合法權益的力量；進一步加強企業(yè)法律風險防范機制建設，杜絕重大違法大事的發(fā)生；樂觀探究企業(yè)法治文化建設，進一步推動依法治企工作的開展為建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度供應法治保障。 三、任務內容 企業(yè)經營管理人員在加強對黨和國家關于民主法制建設的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學習的同時，重點要加強以下法律學問的學習：與整頓和規(guī)范社會主義市場經濟秩序相關的基本法律制度；與企業(yè)經營相關的合同、招投標、產品質量、消費者權益愛護等法律制度；與企業(yè)內部管理相關的用工、平安生產、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關的銀行、保險、環(huán)保、資源、世貿規(guī)章和物權等法律制度

4、；與企業(yè)同行政主體關系相關的行政許可法、行政懲罰法、行政復議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關的復議、仲裁、訴訟等法律制度；以及依據不同階段企業(yè)改革進展的工作重點和企業(yè)經營管理的實際需要，各相關部門準時組織開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣揚訓練。主要學習參考資料企業(yè)經營管理人員法律學問讀本作為統(tǒng)一讀本。 四、方法措施 (一)企業(yè)經營管理人員學習法律學問實行自學與集中培訓相結合的方法，堅持從實際動身，因地制宜。依據企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、溝通研討會等為企業(yè)經營管理人員學法供應廣泛的學習途徑。 (二)圍繞企業(yè)生產經營和改革進展，加強對企業(yè)經營管理人員和職工的

5、法制宣揚訓練。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事溝通活動，從而真正提高職工的法律素養(yǎng)，把法律進企業(yè)工作目標落實到最基層。 (三)加強企業(yè)法制宣揚訓練的陣地和園地建設，努力拓寬企業(yè)法制宣揚訓練的渠道。通過建立職工法制學校，設置法制宣揚欄(櫥窗)、標語，印制法制宣揚手冊、掛圖、法律學問匯編等法律宣揚資料，加強對與企業(yè)生產、經營、管理等有關的法律法規(guī)的宣揚訓練， (四)鎮(zhèn)經委要把企業(yè)經營管理人員學法作為“十一五”國有企業(yè)領導人培訓的重要內容，制定培訓方案，對重點企業(yè)的經營管理人員進行重點培訓。 (五)各相關職能部門依據

6、職能分工，在職責范圍內實行多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經營管理人員的法制宣揚訓練，努力提高個體和私營企業(yè)經營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素養(yǎng)。 (六)堅持學法與用法相結合，圍繞企業(yè)生產經營管理的各個環(huán)節(jié)，樂觀組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。 五、實施步驟 全縣“法律進企業(yè)”工作共分三個階段： 第一階段：(XX年9月至XX年12月)。開展調查討論。摸清“法律進企業(yè)”工作底數(shù)，討論制定規(guī)劃，抓好試點、骨干培訓等工作。 第二階段：(2021年1月至2021年6月)。結合實際，制定“法律進企業(yè)”工作推動表，并樂觀實行各種

7、有效的措施和手段，仔細抓好各項工作的落實。 第三階段：(2021年7月至2021年6月)。根據細則確定的目標和任務，仔細開展自檢自查工作，對“法律進企業(yè)”工作進行全面考核，并將其作為“五五”普法的重要內容記入考核檔案。 六、詳細要求 (一)加強組織領導。鎮(zhèn)宣揚辦、經委、司法所，要加強對企業(yè)經營管理人員學法用法工作的督促和指導，把企業(yè)經營管理人員學法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經營管理人員學法用法的組織領導機構。各企業(yè)要建立一把手負責制，成立企業(yè)學法用法領導機構和辦事機構，推動企業(yè)經營管理人員學法用法工作的深化開展。 (二)加強考核監(jiān)督。建立企業(yè)經營管理人員學法用法考試考核制度，要堅持“誰

8、主管，誰負責”的原則，結合企業(yè)管理、經營效益考核，把企業(yè)依法經營狀況作為考核的重要內容，在培訓的基礎上，逐步建立和完善評價考核機制，按年度、分階段實行量化考核。 (三)加強宣揚報道。要充分利用各種媒體加強對企業(yè)學法用法工作狀況的宣揚報道，廣泛宣揚企業(yè)在學法用法工作中總結出的好的閱歷和做法。要重視奧運法制宣揚活動，把加強奧運法制宣揚與企業(yè)學法用法等有機結合起來，讓奧運法律學問與法治精神走進企業(yè)，讓法治為奧運服務。要建立和完善企業(yè)經營管理人員學法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調動企業(yè)經營管理人員學法用法的樂觀性、主動性和制造性，對學法用法成效顯著的單位和個人，要準時予以宣揚和表彰。同時要總結溝通企業(yè)經營管理人員學法用法取得的勝利閱歷，推動企業(yè)學法用法活動的深化開展。 (四)加強保障措施。企業(yè)應加強對學法用法工作的保障措施，在人員上一方面加強企業(yè)內部法律工作人員的培圳，以提高從事學法