規(guī)范員工請(qǐng)假管理

1、文檔關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工請(qǐng)（休）假審批流程的通知公司全體員工：為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司考勤管理制度，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定:1 、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。3 、各部門(mén)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照考勤管理制度審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、 產(chǎn)假必須提前30 天申請(qǐng)， 辦理好請(qǐng)

2、假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。二、請(qǐng)假作業(yè)流程：公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。1 、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請(qǐng)假審批流程：1造假天數(shù)W1天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單一車(chē)間班組長(zhǎng)審核一遞交人事部備案O 天請(qǐng)假天數(shù)0 3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單一車(chē)間班組長(zhǎng)審核一部門(mén)主管/經(jīng)理審批一遞交人事部備案3造假天數(shù)3

3、天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單一車(chē)間班組長(zhǎng)審核一部門(mén)主管 /經(jīng)理審批一總經(jīng)理簽批一遞交人事部備案2、組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：1美假天數(shù)W3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單一部門(mén)主管/經(jīng)理審批一遞交人事部備案2蘆假天數(shù)3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單一部門(mén)主管/經(jīng)理審核一總經(jīng)理審批一遞交人事部備案3 、所有主管（含）以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有2文檔礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。3 、員工因病請(qǐng)假，需提交正

4、規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話(huà)向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話(huà)請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。（超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假）5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。6 、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。7 、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。8 、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工3 天或月累計(jì)曠工3 天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資

5、作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（X年X月X日）起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程特此通知X X X X X X管理部X年X月X日附件1:員工假期明細(xì)及審批流程序號(hào)請(qǐng)假舊請(qǐng)假天數(shù)相關(guān)證明及材料審批流程備注假期 1天班組長(zhǎng)一遞交人事部備案清楚填寫(xiě)請(qǐng)假事由班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一遞清楚填寫(xiě)請(qǐng)假事由，事1天假期w 3天交人事部備案車(chē)間主管酌情審批1假班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一總清楚填寫(xiě)請(qǐng)假事由，假期 3天經(jīng)理一遞交人事部備案提交相關(guān)材料及證明，理由不充分或無(wú)證明，/、予準(zhǔn)假假期 1天提

6、交正規(guī)醫(yī)院出具的班組長(zhǎng)一交人事部備案病假條2病1天假期w 3天提交正規(guī)醫(yī)院出具的班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一遞無(wú)正規(guī)醫(yī)院出具的病假病假條或縣市級(jí)以上交人事部備案假條或相關(guān)證明，視假期 3天出具的病情診斷證明班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一總為無(wú)效請(qǐng)假，及病歷經(jīng)理一遞交人事部備案3工傷假根據(jù)縣、市級(jí)醫(yī)院 出具的相關(guān)證明 給予假期1、醫(yī)院出具的證明或縣市級(jí)以上醫(yī)院提供的病情診斷證明，2、出具勞動(dòng)鑒定委員會(huì)工傷鑒定 結(jié)果班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一總經(jīng)理一遞交人事部備案1、按照法定結(jié)婚年需提前30天提出申4婚根據(jù)實(shí)際情況給齡,男22歲，女20班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一總請(qǐng)并辦理好休假手假予假期但不能超歲以上者，經(jīng)理一遞交人事部備案續(xù)，婚假不能與長(zhǎng)假過(guò)15天2、本人結(jié)婚證原件（五一、卜.、春下等）連休，婚假必須在領(lǐng)證后的1年內(nèi)休完，產(chǎn)公司轉(zhuǎn)正員工按縣、市級(jí)以上醫(yī)院出具班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一總需提前30天提出申5假相關(guān)規(guī)定給予假的有效證明經(jīng)理一遞交人事部備案請(qǐng)并辦理好休假手續(xù)期及工作交接，直系親屬：配偶、請(qǐng)假單上備注親屬聯(lián)以人事或戶(hù)口資料為6喪父母、（養(yǎng)）子女、系人及聯(lián)系方式，非三班組長(zhǎng)一車(chē)間主管一總準(zhǔn)最多給予7天假假公婆、岳父岳母市范圍內(nèi)的，假期結(jié)束