勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)

1、勞動用工相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)目目 錄錄n 勞動用工的核心提示勞動用工的核心提示n 招聘注意事項招聘注意事項n 用工注意事項用工注意事項n 解除勞動合同關(guān)系注意事項解除勞動合同關(guān)系注意事項n 其他說明其他說明 一、必須及時簽訂勞動合同 二、必須繳納社會保險 三、必須確保支付工資勞動用工核心提示 一、禁止招用童工。 二、不得扣押應(yīng)聘人員相關(guān)證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?。 三、辦理就業(yè)登記手續(xù)。 四、建立職工花名冊備查。招聘注意事項禁止招用童工 處罰最重招聘注意事項之一 招聘人員時，必須核查其身份證，禁止招用童工（不滿16周歲的未成年人） 法律責(zé)任：每使用1名童工，每月處5000元罰款，并責(zé)令限期

2、將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人。不得扣押應(yīng)聘人員相關(guān)證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?。招聘注意事項之二 法律責(zé)任：用人單位扣押勞動者身份證等證件，責(zé)令限期退還本人。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。辦理就業(yè)登記手續(xù)招聘注意事項之三 用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。 法律責(zé)任：用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)，責(zé)令改正，并可處1000元以下罰款。建立職工花名冊備查招聘注意事項之四 職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址以及現(xiàn)住址

3、、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 法律責(zé)任：用人單位違反有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。合同簽訂時效 用工注意事項勞動合同勞動合同內(nèi)容 勞動合同類型 試用期規(guī)定 一、合同簽訂時效： 用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 法律責(zé)任：如下表所示用工注意事項勞動合同適用情形法律責(zé)任自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與單位訂立書面合同的單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者中支終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合

4、同的單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月（起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間補訂書面勞動合同的前一日）支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 二、勞動合同類型： 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定無確定合同終止時間的勞動

5、合同。 3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。比如：建筑工程項目。用工注意事項勞動合同備注：有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)2次訂立無固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 三、勞動合同內(nèi)容：必備條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2、勞動者

6、的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用工注意事項勞動合同 法律責(zé)任：用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、試用期規(guī)定：用工注意事項勞動合同 法律責(zé)任：用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，責(zé)令改正；違法約定的試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞動合同期限試用期期限3個月以上不滿1年的不得超

7、過1個月1年以上不滿3年的不得超過2個月3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過6個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的不得約定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。工時制度 用工注意事項工時工資工資的支付形式 年休假規(guī)定 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一、工時制度： 標(biāo)準(zhǔn)工作制度、綜合計算工時工作制 (一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作時間不得超過8小時。 (二)在綜合計算周期（周、月、季、年等）內(nèi)，勞動者的實際工作時間不應(yīng)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過時間視為加班時間。 法律責(zé)任：用人單位違法延長勞動者工作時間的

8、，給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用工注意事項工時工資 二、帶薪年休假： 職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)用工注意事項工時工資職工累計工作時間年休假天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年的15天 用人單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。 三、工資支付形式： 以貨幣形式按月向勞動及時足額支付勞動報酬。（不得以實物或油價證券形式支付） 不得無故克扣或拖欠員工工資，實行月工資制度，按月發(fā)放。用工注意事項工時工資 法律責(zé)任：用人單位無故克扣或拖欠員工工資

9、的，責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位支付勞動者的工資不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)蒙古自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4檔。用工注意事項工時工資 法律責(zé)任：用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。類別最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制工作小時一類：呼和浩特、包頭市、鄂爾多斯市、烏海市680元/月6.5元/小時二類：呼倫貝爾、巴彥浩特、錫林郭勒、二連、滿洲里620元/月6元/小時三類：赤峰、通遼、

10、烏蘭察布市、巴彥淖爾市、烏蘭浩特市560元/月5.5元/小時四類：其他地區(qū)500元/月5元/小時如實申報工資總額和職工人數(shù) 用工注意事項社會保險（重點）違反相關(guān)法律、法規(guī)辦理社保登記 一、如實申報工資總額和職工人數(shù) 法律責(zé)任：用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，責(zé)令改正，并處以瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以上的罰款。 二、辦理社會保險登記 法律責(zé)任：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記?；蛘呶窗凑找?guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元一下的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)人和責(zé)任人處以50

11、00元以上10000以下的罰款。用工注意事項社會保險 三、偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料 1、繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊和材料的，或不設(shè)賬冊，致使社?；鶖?shù)無法確定。 法律責(zé)任：除按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，要按規(guī)定征繳。 2、延遲繳納社會保險： 法律責(zé)任：由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依照相關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000以下的罰款。用工注意事項社會保險勞動合同解除和終止 解除勞動合同注意事項勞動合同終止的情形 公司解除勞動合同的情形

12、其他相關(guān)規(guī)定 一、勞動合同關(guān)系的解除和終止 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法、勞動合同實施條例等有關(guān)規(guī)定依法解除或者終止勞動合同。 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 法律責(zé)任：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者竟業(yè)限制，給用人單位造成損

13、失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同注意事項 二、用人單位解除勞動合同的情形（重點） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的， 6、被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動合同注意事項 三、用人單位不得解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。 1、從事解除職業(yè)病

14、危作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。解除勞動合同注意事項 四、勞動合同終止的情形 勞動者有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的，不續(xù)簽合同； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。解除勞動合同注意事項 五、其他注意事項 (一)勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位不得扣押勞動者檔案或者其他物品。 法律責(zé)任：用人單位違法扣押勞動者檔案或者其他物品的，責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 (一)用人單位瑩檔在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止老痛合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案以及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。 法律責(zé)任：用人單位違反規(guī)定