臨床護理帶教老師考核規(guī)定第二醫(yī)院_第1頁
臨床護理帶教老師考核規(guī)定第二醫(yī)院_第2頁
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文檔簡介

1、臨床護理帶教老師考核規(guī)定為更好的完成護士培訓及實習護生的帶教任務，護理部 將每年對帶教老師進行全方位考核，以提高帶教老師的教學 水平，保證帶教質(zhì)量，具體考核內(nèi)容及考核方式如下： 一、帶教老師的考核內(nèi)容（一）帶教老師本人考核成績 20%；（二）病區(qū)護士考核成績 30%；（三）實習護生見習成績 10%；（四）教學檢查成績 25%；（五）實習護生帶教意見反饋成績 5%；（六）護士檔案管理 5%；（七）進修護士反饋意見 5%。 二、帶教老師的考核方式：（一）若任期年度內(nèi)病、事、產(chǎn)假累計不在崗時間超過1 個月者，視為自動放棄此崗位。（二）護理部對帶教老師進行定期督導及年度考核。任 期第一年年度成績排名后

2、三名的病區(qū)，實行末位督導，護理 部幫助其分析并協(xié)助管理；連續(xù)兩年成績排名后三名，取消 帶教老師繼續(xù)連任資格。（三）單項否決：1. 帶教老師考核成績不及格；2. 個人及病區(qū)輪轉護士、進修護士、實習護生年度累計 發(fā)生醫(yī)療糾紛或護理差錯 3 次及以上者；3. 個人及病區(qū)輪轉護士、進修護士、實習護生出現(xiàn)醫(yī)療 糾紛或醫(yī)療事故、 一次性賠償額超過 1 萬元（含 1 萬元）的；4. 個人及病區(qū)輪轉護士、進修護士、實習護生出現(xiàn)差錯 事故、醫(yī)療糾紛或其他護理不良事件等，隱瞞不報的；5. 進修護士、實習護生反饋意見較差者；6. 教學工作中出現(xiàn)重大失誤，對護理教學造成嚴重不良 影響的。（四）帶教老師在聘期內(nèi)如有違反醫(yī)院規(guī)定或被單項否 決的，解除其帶教老師職務。（五）獎罰：1. 在帶教老師會議上進行帶教管理亮點分享的，年度考核加 0.1 分/ 次；2. 病區(qū)護士年度考核總成績?nèi)旱谝幻?，年度考核? 分；3. 實習護生見習成績?nèi)旱谝幻模?年度考核加 0.5 分；4.帶教老師會議無故遲到、早退年度累計超過2 次（含2 次）的，年度考核減 1 分/次；5保質(zhì)保量完成護理部交予的各項任務，按時上交各種

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