職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總9篇

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總9篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 【個人口述】 炒老板魷魚，不是為了錢 兩個星期前，我辭職了。從參與見習(xí)算起，我在這家公司干了3年。做出辭職打算并不是那么輕松，家人也不太贊同，但我卻認(rèn)為必需這么做。 這家公司是物流行業(yè)里的一家浩大的外資企業(yè)，完是上海員工就有兩三千人。我是公司里一名一般的客服職員，主要從事業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)方面的日常工作。干了約2年時，開頭覺得乏味。但始終沒考慮好是否要動。 辭職的緣由有許多。在公司呆了整整3年，沒有上升的機會。公司就像一架超級復(fù)雜和浩大的機器，我只是里面的一顆小小螺絲釘。部門里面人許多，同事之間競爭激烈，工作瑣碎，空間狹??；更重要的是，行業(yè)和崗位不是自

2、己的愛好所在，不是我的抱負(fù)，連續(xù)呆下去，唯恐只是鋪張時間。我喜愛浪費品德業(yè)和公益事業(yè)，并堅決地認(rèn)為兩者在國內(nèi)進(jìn)展前景很好，空間很大。一旦目標(biāo)明確，我盼望盡快轉(zhuǎn)行。 我已經(jīng)27歲了。在我看來，男人在30歲以前要找到方向，至少要在喜愛的行當(dāng)里找到自己的位置。我覺得時間越來越緊迫，再這么耗下去，到了30歲還不知道究竟要做什么。 辭職的想法兩個月前就有了，也跟主管談過，后來部門經(jīng)理找我談了許多，他聽了我的想法，認(rèn)為我不應(yīng)當(dāng)草率辭職。我遲疑了，又拖了兩個月。直到兩星期前，我最終下了決心交了辭職報告。之后部門總監(jiān)很仔細(xì)地找我談，挽留我，并說會在公司內(nèi)部幫我留意合適的轉(zhuǎn)崗機會。但我決心已定。 離職后，四周伴

3、侶都很驚異，說工作這么難找，你竟然辭職？老實說之前我倒沒有仔細(xì)想過這一層。眼下我覺得不應(yīng)當(dāng)急于找一份工作，由于自己學(xué)歷、英語等方面條件都不太好，盼望利用一段時間去充電，等學(xué)了本領(lǐng)后才有資本進(jìn)入喜愛的行業(yè)和崗位。但是，該怎么充電，花多少時間充電，學(xué)點什么最有用，怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，還沒想清晰。所以想請你幫忙分析。 【詢問師印象】 Kevin給人的第一印象是形狀時尚。挑染后細(xì)心整理的發(fā)型，紫色條紋翻領(lǐng)T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他抱負(fù)中的浪費品德業(yè)有幾分對味之處。由于有外企工作閱歷，Kevin談吐穩(wěn)重，禮貌周到。但同時他又心情急迫，他從包里拿出一些浪費品德業(yè)的培訓(xùn)課程介紹，盼望幫他拿個辦法。K

4、evin心氣較高，對自己的期盼也高，只是由于心情急迫稍顯急躁。 【詢問實錄】 勇于發(fā)覺愛好：職業(yè)規(guī)劃的第一步 盡管還不是非常確定，但Kevin對職業(yè)愛好已經(jīng)考慮得比較明確了 行業(yè)方面，看好浪費品德業(yè)，也非常喜愛。另外一個感愛好的是公益事業(yè)；崗位方面，喜愛市場、公關(guān)策劃、品牌推廣、活動策劃等。 進(jìn)一步溝通后，詢問師了解到，Kevin的職業(yè)愛好并不是空穴來風(fēng)。原來，Kevin在公司里的一個公益組織中擔(dān)當(dāng)了肯定工作，包括參加組織公司員工的公益活動，他對公益事業(yè)以及市場、活動策劃類工作產(chǎn)生了愛好，也關(guān)心他積累了一些相關(guān)工作閱歷。Kevin還在上海某高校參與一個品牌管理方面的培訓(xùn)課程，除了學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，

5、還結(jié)識了從事相關(guān)工作的學(xué)員伴侶，人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業(yè)圈。 在形狀、氣質(zhì)和個性上，Kevin也與市場公關(guān)類工作比較吻合。Kevin說，之前所在公司市場部門的總監(jiān)也認(rèn)為他比較適合市場方面的工作。 旁白：或許Kevin的離職打算不被家人理解，有點突然，但在詢問師看來，Kevin很有士氣，這種擔(dān)心于現(xiàn)狀，勇于發(fā)覺和探究職業(yè)愛好、并且為了追求職業(yè)抱負(fù)勇于轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀、擔(dān)當(dāng)風(fēng)險的士氣特別珍貴。 穩(wěn)健可行的路徑：靠近抱負(fù)職業(yè)的關(guān)鍵 有了士氣，還要有方法，否則士氣就變成了莽撞。這也正是Kevin眼下最困惑的地方。 Kevin說了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的時間充電，內(nèi)容包括浪費品德

6、業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)、英語，以及目前已經(jīng)在進(jìn)行的品牌管理課程。充電完成后，再在浪費品或公益組織中查找合適職位，屆時不管在專業(yè)背景、外語力量上都有了資本。 Kevin也有擔(dān)憂：浪費品德業(yè)的學(xué)歷培訓(xùn)要價都較“浪費”，半年或1年的學(xué)費動輒三四萬元，有短期海外培訓(xùn)課程設(shè)置的甚至近10萬元；英語培訓(xùn)費用也不低，培訓(xùn)開支壓力大。Kevin目前沒多少積蓄，假如要父母支援，心理壓力更大。培訓(xùn)的時間成本也不得不考慮。 詢問師認(rèn)真討論了Kevin正在考慮中的幾個浪費品培訓(xùn)課程說明，發(fā)覺這些課程的學(xué)員群體主要是浪費品德業(yè)內(nèi)在職的中高端設(shè)計、管理和市場人員，課程設(shè)置相對高端，甚至是外籍專業(yè)人士英文授課，不太適合Kevin這樣

7、的門外漢。即使Kevin情愿支付昂貴學(xué)費，以他目前對行業(yè)的了解，缺乏實踐閱歷，學(xué)習(xí)效果會大打折扣。 詢問師認(rèn)為，空有證書沒有實踐閱歷，經(jīng)常得不到用人單位認(rèn)可。因此，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的風(fēng)險比較大，還有可能造?職業(yè)斷層。相比之下，邊積累工作閱歷邊充電的方法更為穩(wěn)妥，即從實踐力量和專業(yè)學(xué)問兩方面一起努力，縮小與抱負(fù)職業(yè)之間的差距。 建議： 1、放低起點。沒有很好的學(xué)歷和專業(yè)背景，轉(zhuǎn)行到一個全新行業(yè)常常要放低起點。Kevin可以在浪費品德業(yè)或公關(guān)行業(yè)查找基礎(chǔ)性崗位，如浪費品品牌店的店員、銷售人員、公關(guān)公司市場專員等，這些崗位目前的市場需求也比較大。從這些基礎(chǔ)崗位開頭積累行業(yè)閱歷，摸索行業(yè)竅門。 2、合理支配充

8、電方案。目前Kevin已經(jīng)參與了品牌管理培訓(xùn)班，英語培訓(xùn)可在選擇了合適自己程度的課程后盡快綻開，重點是增加職場英語的運用力量，如日常工作用語、英文Email書寫等，同時還可以有意識地學(xué)習(xí)市場公關(guān)以及浪費品專業(yè)英語。 主動耐煩的看法：實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證 Kevin很急，30而立的想法讓他很盼望盡快有所成就。但是，職業(yè)規(guī)劃除了內(nèi)在的個人努力，還需要外在機遇與環(huán)境的協(xié)作。Kevin雖然有目標(biāo)，也有路徑，但在一步步走向目標(biāo)的過程中，會遇到許多困難。所以，轉(zhuǎn)行、充電，Kevin都要堅持，要主動主動，但同時也要留意保持耐煩，保持平和的心態(tài)，這也是實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的保證。 旁白：Kevin盼望一步到位，最好挺直

9、跳到抱負(fù)行業(yè)的抱負(fù)職位上，但操作起來很少能這么完善。欲速則不達(dá)，寧愿放慢一點，踏實朝前走。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 “很簡潔，請君“曲線轉(zhuǎn)型”。“轉(zhuǎn)型是件特別困難的事！”向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳強調(diào)。職場中還有許多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，力量強的還能順當(dāng)度過；有的人完全是由于運氣，撞上了。但就是這屈指可數(shù)的勝利事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對于那些轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗的人就是最大的誤導(dǎo)。如何在轉(zhuǎn)型規(guī)劃中找準(zhǔn)每一步的連接點，如何不讓“曲線轉(zhuǎn)型”變成走冤枉路，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師手把手教導(dǎo)你。 外科醫(yī)生的苦惱：轉(zhuǎn)型無門 從醫(yī)科高校畢業(yè)后，C就在醫(yī)院里做外科大夫?？墒请S著時

10、間的推移，C發(fā)覺醫(yī)學(xué)、外科手術(shù)都不是自己的愛好所在。每天在一個半封閉的環(huán)境中，聞著空氣中揮散不去的藥味、消毒水味，視線里滿是清一色的白大褂和病人服，這些對于性非常向、喜愛接觸人和新奇事的C來說，簡直就是一個悲劇。 可自己已經(jīng)在“學(xué)醫(yī)”這條路上走了很遠(yuǎn)。C發(fā)覺，行業(yè)越專業(yè)，轉(zhuǎn)型越難辦！C始終對人力資源的工作感愛好，始終琢磨著找轉(zhuǎn)型的事，還托伴侶找關(guān)系去應(yīng)聘HR.可沒有相關(guān)工作閱歷，就要從基層崗位起步，C琢磨著“自降身價換工作”的事不靠譜，就放棄了用降身價轉(zhuǎn)型的方法。 C雖然學(xué)歷不錯醫(yī)學(xué)碩士，但工作五六年了再想跳到別的行業(yè)，又不想從“0”起步，簡直是難上加難。C平常看了不少人力資源方面的書籍，但究

11、竟自己沒有實際工作閱歷，加之專業(yè)背景與此相差甚遠(yuǎn)，都被對方婉拒了。 醫(yī)生的工作不想再做，可又找不到合適的切入口進(jìn)到人力資源領(lǐng)域，該怎么辦才好？C陷入苦惱中。在無意間，C在微博上看到向陽職業(yè)規(guī)劃詢問中心的官方微博，通過網(wǎng)絡(luò)他聯(lián)絡(luò)到了專家，以尋求關(guān)心。 “曲線前進(jìn)”實現(xiàn)勝利轉(zhuǎn)型 C的轉(zhuǎn)型屬于難度最大、風(fēng)險亦最大的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行。在經(jīng)過職業(yè)測評的幫助了解，以及與向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳一對一的詢問后，王紅琳發(fā)覺C的性格和潛質(zhì)都特別是適合做人力資源管理工作，但難點在于，如何找到合適的切入口，這是轉(zhuǎn)型勝利的關(guān)鍵之一。 C首先要想方法從醫(yī)院出來，到企業(yè)工作，然后再進(jìn)一步考慮從事人力資源管理工作，有醫(yī)學(xué)碩

12、士學(xué)位，這對C來說能進(jìn)到一家不錯的制藥或醫(yī)療企業(yè)。但申請的職位并不是HR，而是一個與她專業(yè)相關(guān)的職位。 在選擇公司時，最好選用人機制較為敏捷的的公司，利用崗位轉(zhuǎn)換實現(xiàn)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型，這是轉(zhuǎn)型勝利關(guān)鍵之二。同時，C要加緊學(xué)習(xí)專業(yè)的人力資源管理師的學(xué)問和技能，肯定要抓緊時間把這五六年的“空白”盡可能補上，抓住一切可能的機會參加人力資源管理的實踐，積累實操閱歷。 半年后，C從醫(yī)院離開，到一家化工公司做起了討論員，之后不管是公司內(nèi)部的，還是外面自發(fā)組織的人力資源管理沙龍、溝通會、專家演講，她都主動參加，抓住每個與之相關(guān)的機會。而后，她還主動為公司的人力資源管理工作上做了大量貢獻(xiàn)，使自己漸漸向這個領(lǐng)域靠近。

13、由于自己對專業(yè)、行業(yè)有很深了解，加上在人力資源管理實戰(zhàn)閱歷的積累，C勝利轉(zhuǎn)型為該公司的人力資源總監(jiān)。 這個轉(zhuǎn)型路途是：醫(yī)生>企業(yè)討論員>企業(yè)人力資源總監(jiān)，雖然有些“曲折”，最終還是讓C得償所愿達(dá)成目標(biāo)。路途的制定和采納的方式方法是轉(zhuǎn)型勝利與否的關(guān)鍵。當(dāng)然，這同時也和C在這期間的努力和學(xué)習(xí)是分不開的。 把握三大關(guān)鍵點，實現(xiàn)“曲線轉(zhuǎn)型” 1、找準(zhǔn)力量特長，找準(zhǔn)切入口 對于要轉(zhuǎn)型的人來說，最難的部分或許就是找“切入點”。要實現(xiàn)這一步，最關(guān)鍵的是要明確自己真正擅長的領(lǐng)域或感愛好的領(lǐng)域在哪里。前一份工作，你已經(jīng)鋪張了許多時間和精力，對此再不認(rèn)真、慎重的考量，很可能再次鋪張時間，那么你的職業(yè)生

14、涯將會受到很大的負(fù)面影響。假如自己對此有想法，但不確定是否可行，建議你找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁關(guān)心。 2、深化了解行業(yè)、企業(yè)，找準(zhǔn)合適機會 假如你明確知道自己的“力量在別處”，那么查找合適的工作機會就很關(guān)鍵。此時，你要分析，從前的工作中，你已具備的力量哪些是可遷移的。也就是說，要充分利用過往的閱歷和技能，這在轉(zhuǎn)型時能加大勝利的砝碼。正如案例中，C就是把自己多年的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)問發(fā)揮起來，先到企業(yè)里做討論員，實現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)換環(huán)境的可能。當(dāng)然，這也需要你對目標(biāo)行業(yè)和公司有肯定了解，才可能找到恰當(dāng)?shù)臋C會推動轉(zhuǎn)型。 3、積累、學(xué)習(xí)，一個都不能少 從C的經(jīng)受中不難看出，在轉(zhuǎn)型期間要做足功課，不僅是前期預(yù)備階段，

15、入職后的連續(xù)深化學(xué)習(xí)也必不行少。你只有抓緊時間、抓住機會，讓自己在新領(lǐng)域中逐步累積起核心競爭力，那才能讓轉(zhuǎn)型贏得最終的勝利。假如不做好充分的預(yù)備，很可能會讓轉(zhuǎn)型“半路夭折”，豈不是前功盡棄了么？ 轉(zhuǎn)型，不必急于求成，不必一步到位。向陽生涯認(rèn)為，找準(zhǔn)新方向后，盡管中間需做一些適當(dāng)轉(zhuǎn)換，但并不影響你的最終轉(zhuǎn)型，反而可能讓你的轉(zhuǎn)型更穩(wěn)妥。有時候，“曲線前進(jìn)”的方式，反而才是真正能達(dá)成目標(biāo)的捷徑。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 打造自己抱負(fù)的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己抱負(fù)的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的抱負(fù)職業(yè)方向

16、，需要同時具備幾個相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力，您有怎樣的素養(yǎng)，您的自身潛力在哪里等等。 心理因素抱負(fù)職業(yè)之基礎(chǔ) 性格打算命運，腦袋打算口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業(yè)時您認(rèn)真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細(xì)細(xì)想來不免有種淡淡的悲傷。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人艷羨，但是最終的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們畢竟怎么了?人才是否鋪張了?讀書是否無用了? 有些人性格內(nèi)向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡

17、化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，自命不凡 只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應(yīng)改變的時代需求，適應(yīng)改變的職場需求。 信息因素抱負(fù)職業(yè)之過程 信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎?我們每個人都生活在一個信息.里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負(fù)職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析準(zhǔn)時做出科學(xué)決策，從而取得抱負(fù)職業(yè)打造

18、屬于自己的一片抱負(fù)天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。 推斷因素抱負(fù)職業(yè)之關(guān)鍵 就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性準(zhǔn)時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結(jié)論，直至取得一個令人滿足的結(jié)果來。 潛力因素抱負(fù)職業(yè)之連續(xù) 就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)

19、準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能打算是否培育他。選擇抱負(fù)職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在肯定意義上保持長期的職業(yè)競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)勝利的法寶。 學(xué)習(xí)因素抱負(fù)職業(yè)之法寶 一個人的學(xué)歷在很大程度上講打算著其個人的將來進(jìn)展方向，也打算著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成果，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。學(xué)習(xí)在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷

20、學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿意不斷改變的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變化的職場。這一點您又清晰嗎? 可銳集團首席職業(yè)顧問卞秉彬指出：職場如戰(zhàn)場、運動場，要想找到抱負(fù)的職業(yè)前途，要想打造一份抱負(fù)的職業(yè)生涯，享受取得勝利的喜悅，除了要具備上述的基本“硬件”以外，必要時還應(yīng)當(dāng)借助于專業(yè)的職業(yè)顧問詢問機構(gòu)，聽取來自專業(yè)的職業(yè)顧問詢問師的參考看法，讓他們?yōu)槟虒?dǎo)迷津，使您的勝利由偶然變成必定，讓您在職場里脫穎而出，令人刮目相看。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 從事職業(yè)詢問相關(guān)行業(yè)有近10年的完景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業(yè)的起起落落，對職業(yè)規(guī)劃的進(jìn)展也有了一

21、些自己的看法和認(rèn)知： 第一，職業(yè)規(guī)劃的進(jìn)展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在于經(jīng)濟因素，就業(yè)因素，人才市場的飽和程度，整體經(jīng)濟的進(jìn)展?fàn)顩r。每一步都需要經(jīng)濟帶動，都需要思索帶動，漸次前行，就猶如孩子的成長。 其次，職業(yè)規(guī)劃的歷史脈絡(luò)會在中國上演多元化的現(xiàn)狀，同時企業(yè)員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對于個性特質(zhì)與崗位特點的注意，其次步是個性與團隊配置的注意，第三步是對于價值觀與崗位價值的注意，第四步是個人意愿與企業(yè)進(jìn)展的注意，每一步都在上一步的基礎(chǔ)上疊加；在目前職業(yè)規(guī)劃歷程中，企業(yè)更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數(shù)的特質(zhì)與崗位特點的注意。 第三，對于高中生選專業(yè)的職業(yè)生涯理念，我只

22、有一個觀點，也就是依據(jù)自己的愛好選一個差不多的就行了，需要最看重的就是行業(yè)，事實證明，個體在行業(yè)面前是無力的，行業(yè)比智力，閱歷更重要，在任何一個行業(yè)都有各種個性的人取得勝利。 第四，職業(yè)規(guī)劃，只有在企業(yè)的認(rèn)知到達(dá)肯定的程度后，個人的職業(yè)詢問才會獲得相對實質(zhì)的經(jīng)濟價值與進(jìn)展。 第五，對于職業(yè)規(guī)劃，最有價值的部分人群，當(dāng)屬應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及剛剛進(jìn)入職場1-3年的同學(xué)，雖然越是高端人群越是自愿進(jìn)行規(guī)劃，付費意愿也更足，不過大批量的需求需要職業(yè)詢問師自身的成長以及市場成長。 第六，在人的特質(zhì)上的確是有的人特質(zhì)不是很突出，他們是屬于百搭型選手，動力弱的感覺做什么都可以，動力強的感覺什么都可以做，他們唯一

23、的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會特別鮮亮，他們的職業(yè)成長會相對走向很舒適，或者很不舒適，成為了偏執(zhí)或者用經(jīng)受豐富了歷練。 第七，一個人職場的成長，無論是什么性格，關(guān)鍵的勝利因素在于有一個好的導(dǎo)師，有一份學(xué)習(xí)的心態(tài)，能常常自覺自省，能從自身上找緣由而不是對外多埋怨。 第八，DPA認(rèn)為企業(yè)進(jìn)展有階段，個人進(jìn)展有階段，在什么階段做什么事，每個階段熟悉好自己的角色以及需要的價值觀，把握當(dāng)下的狀態(tài)，規(guī)范當(dāng)下的行為，管理好自己，協(xié)作好崗位，匹配好團隊，完成好業(yè)績，把事情做好，就是最重要的。 第九，在評估個性中，能量高的人需要留意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長；動

24、力強的人，需要留意鎖定自己的目標(biāo)，把握關(guān)鍵點，留意人際關(guān)系的疏離度，動力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂，要看當(dāng)事人的年齡階段與職業(yè)成長周期。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 一、前言 .的進(jìn)展日異月新，.的競爭越來越大，高校生越來越多，因此，高校生也就變得越來越不值錢。作為高校生，為自己做一個方案就非常重要了，為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，作為當(dāng)代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的.怎能滿意.的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。 二、自我熟悉 我的

25、性格，為人老實，辦事穩(wěn)重，天生樂觀開朗，性情溫柔，性格內(nèi)向，不善言辭。奇怪心強，也愛創(chuàng)新，也愛與人不同。愛突發(fā)奇想走別人未曾走過的路，未曾用過的方法。做題喜愛追根溯源，也簡單鉆牛角尖。 我的愛好，愛好廣泛。喜愛動手試驗，規(guī)律推理思索。喜愛進(jìn)行體育運動，例如，籃球，網(wǎng)球。 我在規(guī)律思索與推理演算方面力量較強，實踐動手力量較可以，有待加強，但在管理方面較弱。 我有扎實專業(yè)課程，利用圖書館及網(wǎng)絡(luò)的資源，改善自己的專業(yè)學(xué)問，具有很強的試驗動手力量。通過后面的兩年的學(xué)習(xí)，我要改善自己的專業(yè)實踐力量，讓自己的理論學(xué)問和實踐相結(jié)合。 由于是以科研工為職業(yè)目標(biāo)，必定學(xué)科學(xué)問肯定要扎實，也要肯定的學(xué)科深度。如此

26、而來，考研即為最初的目標(biāo)。在以化學(xué)專業(yè)為主要方向的同時，也不放棄自己的另一個愛好數(shù)學(xué)。即主學(xué)化學(xué)，但也不停止數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)。討論生畢業(yè)后進(jìn)入中小型企業(yè)進(jìn)行科研工作，做出肯定成果后再進(jìn)入大型企業(yè)進(jìn)行科研工作，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。 三、生涯機會評估 當(dāng)今世界的進(jìn)展，面對當(dāng)今.性的就業(yè)形勢，作為高校生應(yīng)當(dāng)更加努力學(xué)習(xí)自己所選專業(yè)，學(xué)習(xí)好英語，課閑時常常去圖書館，讓自己在各方面提高，做一個素養(yǎng)和技能的雙才人才。用自己的力量來證明自己能勝任自己想要得到的工作。正確熟悉.，查找最佳位置選擇職業(yè)，就是選擇將來。高校生假如正確地選擇職業(yè)，我應(yīng)當(dāng)如何利用好專業(yè)學(xué)問， 就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業(yè)仍供不應(yīng)求

27、，比如計算機、自動掌握、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大，而文科類專業(yè)，如思想政治訓(xùn)練、經(jīng)濟法，甚至前幾年特別熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革，國家機關(guān)和企事業(yè)單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多，從而使得就業(yè)形勢更加緊急。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望值定得太高，即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生，也要不斷地調(diào)整自己的期望值，使自己的職業(yè)抱負(fù)更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位于不敗，并獲得抱負(fù)的職業(yè)。作為化學(xué)專業(yè)的我，更應(yīng)當(dāng)培育自己的動手力量，在試驗過程，更應(yīng)當(dāng)主動思索，要學(xué)會理論和時間的結(jié)合。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，聞名企業(yè)

28、客戶經(jīng)理，年薪近10萬。 職業(yè)困惑： "一個對公司很重要的客戶始終對我的工作很不滿，上次例會上甚至當(dāng)著上司、下屬的面批判我做得不好，我當(dāng)時很生氣，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很遲疑。假如走，又該選擇哪行呢？我始終盼望從事市場工作，但是自己適合嗎？" "另外，或許是受了許多富爸爸窮爸爸一類思想的影響，我不想始終只靠工作來賺錢，盼望不工作的時候也有收入，實現(xiàn)財務(wù)自由，不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)？ 首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議 你是典型的情感型傳

29、統(tǒng)主義者。擅長察言觀色，比較簡單體察別人的心理感受與需求，簡單被人接受，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當(dāng)不錯。個人簡歷 你不喜愛求別人，可怕被人拒絕，加上內(nèi)向性格，所以你不適合做銷售，特殊是主動型的銷售工作，包括直銷。 但并不是說全部的銷售工作你都不適合，你適合以服務(wù)的方式進(jìn)行銷售，由于對于已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注意與客戶和諧的關(guān)系，能夠服務(wù)好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現(xiàn)銷售。 你對化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感愛好。地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推舉，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買，且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進(jìn)行，對于你這樣

30、擅長服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者明顯不能發(fā)揮優(yōu)勢。 至于化妝品德業(yè)，由于化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式，一種是走日化線，即常規(guī)的快速消費品的市場渠道；另一種是專業(yè)線，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司，做大客戶的服務(wù)，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理，主要通過服務(wù)美容機構(gòu)的方式來促進(jìn)重復(fù)購買。假如職位是副總經(jīng)理就更適合，由于一方面服務(wù)客戶是你的優(yōu)勢，你的性格又是能夠讓老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客戶交給你。加上你可以不必挺直管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事，又不用擔(dān)憂下面的人不好管。 但這個行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者：不喜愛冒險、喜愛

31、安逸穩(wěn)定的生活。所以假如跳槽就必需選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，否則船小不穩(wěn)，雖然崗位適合，但大環(huán)境卻擔(dān)心穩(wěn)；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資格要求比較高，所以不是最佳選擇。 你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動重復(fù)購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最終建議你最好現(xiàn)在不要跳槽，連續(xù)留在公司是最佳選擇。 當(dāng)然假如留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關(guān)系問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，簡單將別人對一件事的批判當(dāng)作是對你個人的批判、當(dāng)作是不喜愛你的表現(xiàn)。你要學(xué)會時時提示自己客戶是說我的某件事沒做好，而不是不喜愛我。然后花時間多溝通，加深彼此之

32、間的了解，以恰當(dāng)?shù)姆绞教崾灸莻€客戶假如覺得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，假如你感覺他不喜愛你，你就很難開展工作，你喜愛在和諧的氣氛下工作。個人簡歷 對于來自下屬的挑戰(zhàn)，我們認(rèn)為不要有太多的擔(dān)憂。由于你很有責(zé)任感，又很能順服上司的領(lǐng)導(dǎo)，上司經(jīng)常信任、重用這樣的人。所以你不必?fù)?dān)憂上司會不喜愛自己，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大，業(yè)務(wù)水平也不差，但是上司就是任命你做經(jīng)理的緣由。 至于你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現(xiàn)，但你同樣可以通過投資理財來實現(xiàn)，條條道路通羅馬嘛！ 職業(yè)規(guī)劃

33、職業(yè)規(guī)劃 篇7 發(fā)布日期：XXXX年X月X日 對現(xiàn)在的你來說，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景？許多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會對今后的職業(yè)進(jìn)展有著極為重要的影響作用。這里有2個步驟，重新端詳自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃，讓將來看得到！ 從長遠(yuǎn)的角度來看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個過程至死方休。而在這個過程中的全部的選擇，都是我們自己的責(zé)任。埃莉諾 羅斯福 讓我們來看看東西的全部權(quán)問題。 你擁有一輛汽車，一棟房子。 無論你擁有的是什么，你肯定會特別清晰地知道它們屬于你的那一刻?；蛟S在那一刻你簽了一份協(xié)議，或者甩出了信用卡。然后

34、作為回報，你會拿到一串鑰匙。好吧， 從經(jīng)濟學(xué)角度上講，或許你每個月還在付著房屋貸款，但是這跟租房子住完全不同，究竟沒有人會像對待臨時租住的房屋那樣對待雖然還在分期付款自己的房子。 與這些有著鮮亮的交換過程的物品形成對比的是，當(dāng)公司把一份工作交到你手上的時候，卻沒有這樣一個明確的像是“拿鑰匙”的時刻，也沒有告知你：“這就是工作，好好照看它。” 所以，你也很可能從來沒有宣布過對自己事業(yè)的全部權(quán)?；蛟S你現(xiàn)在正做著一份家人、伴侶或是老師期盼你做的工作。你每天和大家一樣上著班。看上去就像坐在乘客的座位上，跟著大家同流合污。 而獲得事業(yè)的全部權(quán)則意味著你的責(zé)任應(yīng)當(dāng)是坐在司機的位置上，開足馬力，帶著你的事業(yè)

35、駛向適合你的目的地。 自己掌控事業(yè)的全部權(quán)，把將來的進(jìn)展方向牢牢掌握在手中不用懷疑，這種可能性時時存在，你可以任憑在哪個工作日做出這個打算。 或許，就在今日。 職業(yè)規(guī)劃第一步：建立長期的職業(yè)愿景。 對于將來五年之內(nèi)的職業(yè)愿景，不僅是在面試時候會被提出的一個相當(dāng)重要的問題，同時也應(yīng)當(dāng)是你真正專心考慮的至關(guān)重要的問題。當(dāng)然，對于這個問題的唯一正確的答案來自你的真實內(nèi)心：你想要的是什么。 所以，再接下來的幾年中，你想做到一個什么樣的位置？ 是在你目前所從事的領(lǐng)域中獲得一個高層管理者的位置嗎？還是轉(zhuǎn)換到一個全新的領(lǐng)域？或者要創(chuàng)辦自己的公司？又或者是臨時休息一下，用心照看孩子和丈夫？ 你的回答對你的喜好

36、和價值觀來說必需是獨一無二的。它會反映出在你內(nèi)心的最深處最憧憬的是什么。所以，深化地想想這個問題?；蛟S你會為自己的發(fā)覺感到震動的！ 職業(yè)規(guī)劃其次步：用時間和努力來為職業(yè)愿景投資。 要想將職業(yè)愿景真正化為現(xiàn)實，首先你得知道自己的最終目標(biāo)?，F(xiàn)在，假設(shè)你已經(jīng)實現(xiàn)了這個目標(biāo)，那么回頭看一看，在這條路上你都實行了哪些步驟，才讓你的愿景得以實現(xiàn)呢？ 這些步驟中很可能包括結(jié)識更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學(xué)到更多的閱歷；重新回到學(xué)校進(jìn)修；建一個個人網(wǎng)站來推銷自己；或是尋求各種途徑獲得升職。 盡你所能，想出更多的這樣的步驟，把它們記在本子上，然后從里面選出對現(xiàn)在的你來說最簡單實現(xiàn)的一步，今日就去完成它。明天再去完成

37、另一步。假如一天不夠，就用兩天、三天、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時，你的終極目標(biāo)也會一點點地靠近，羅馬就是這樣建起來的。 從你打算要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就會停止無止境地被動等待，等待好運的降落對你的事業(yè)和生活毫無關(guān)心。相反，你會開頭堅決地朝著那個最吸引你的方向，始終走下去。 求職指導(dǎo)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟 職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面對職業(yè)進(jìn)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場訓(xùn)練，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理詢問”所代表的詢問顧問行業(yè)的進(jìn)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其進(jìn)展所面臨的挑戰(zhàn)。 相對于專家詢問的雙

38、向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。 調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)力量，建立你的職業(yè)思索結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、供應(yīng)產(chǎn)品及服務(wù)的動身點。 事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~、漁”規(guī)律必需引入到職業(yè)規(guī)劃中來。 相對于培訓(xùn)職業(yè)詢問師而言，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并供應(yīng)售前售后技術(shù)服務(wù)，要求更高的技術(shù)力量、專業(yè)功底和實戰(zhàn)閱歷，遠(yuǎn)非簡潔引進(jìn)、拼湊所能勝任。所幸今日職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理詢問及個人詢問服務(wù)閱歷，能夠厚積博發(fā)了。 那就看看我們?yōu)槟泐A(yù)備的“厚積博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持”

39、 和“確定性”。 1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和進(jìn)展。 有人會說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚集心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅決把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)勝利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“職業(yè)核心力量測評”。對于大多數(shù)受過高等訓(xùn)練的人來說，它并不是那么必需。高校正規(guī)學(xué)歷訓(xùn)練中核心力量的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。 假如你認(rèn)為自己的高校學(xué)習(xí)不那么順當(dāng)或勝利，或者

40、你有很高的職業(yè)進(jìn)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心力量測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個力量提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的力量常模。 3、組織環(huán)境對人職業(yè)進(jìn)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“其次重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。 假如你并不把握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，由于個人并不具備這樣的力氣，這個想法過于抱負(fù)化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰慧的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。 組織原則、職場規(guī)章、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)記著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，打算著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍舊得不到認(rèn)可、常常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或

41、動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你閱歷豐富、老謀深算的良師益友。 4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中很多點子多，頭腦糊涂決心大”。 職業(yè)規(guī)劃注意方法論，是由于方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂移的空談。 因此職業(yè)規(guī)劃最終必需體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)詢問師和客戶的劇烈呼聲。職業(yè)詢問師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的，而且還會連續(xù)。 5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思索和學(xué)習(xí)之后，仍舊需要獲得

42、“確定性”支持。特殊是遇到復(fù)雜狀況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參加。 昂貴而有效是專家詢問服務(wù)的特點，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)詢問師可以供應(yīng)一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付。 “厚積博發(fā)”還會連續(xù)，更全面、更經(jīng)濟、更個性化、更有效、更便利，而隱含在背后的是更專業(yè)。 求職指導(dǎo)：專家建議：高校生職業(yè)規(guī)劃五步驟 看來高校四年也是自己論證自己的過程，花高校四年對自己性格的評估，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配，準(zhǔn)時調(diào)整，應(yīng)當(dāng)很艷羨這些高校生，現(xiàn)在高校生在的過程當(dāng)中，出了問題可以改正，他們至少有機會改正，而且越早改正的這個余地越大，否則在大四一畢業(yè)的

43、時候時間就不夠了。請問專家職業(yè)規(guī)劃的步驟是什么呢? 李家華：做職業(yè)規(guī)劃主要是五個步驟，第一要確定一個愿景，這個方法很簡潔，讓大家畫一個圓圈，你就告知大家，你是怎么畫的圓，大家知道要用圓規(guī)，首先要圈一個點，這個點就是你自己的職業(yè)定位，從這一點深化出去。其次個量一個半徑，這個半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域，這是第一步要有一個愿景。 其次步特別重要的就是要找一個職業(yè)的路徑，我們有一句話叫條條大道通羅馬，任何一個職業(yè)的愿景要達(dá)到，確定有許多條路，一般要找三條以上的路最終比較，發(fā)覺哪條路投入最低，產(chǎn)出最快，機會成本最低，最終能夠達(dá)到。 第三個部分叫執(zhí)行力，執(zhí)行的時候強調(diào)把一個大的目標(biāo)分解成不同的小目標(biāo)，一步一步

44、的去做，時間關(guān)系，不能綻開。 第四個叫評估，你的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)方案，職業(yè)愿景能不能完成這個職業(yè)方案規(guī)劃出來以后，你得去評估他，三個月也好，一年也好，至少一年要做一次評估。 第五個調(diào)整你的職業(yè)方案。任何時間做職業(yè)規(guī)劃都不晚，但是要早不要遲，其次任何一個都不行能一次性完成，要進(jìn)行調(diào)整。通過調(diào)整以后，最終就是否定之否定就是一個新的確定，這樣一步一步，最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來說就可以實現(xiàn)了。 求職指導(dǎo)：職場生涯各階段的正確步驟 一個人的，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，特別重要。 職業(yè)生涯階段如何劃

45、分，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃討論的人事人才科學(xué)討論所副討論員羅雙平認(rèn)為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推。我們每個人都要經(jīng)受這幾個階段，那么你現(xiàn)在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法，供讀者伴侶參考。 二十歲至三十歲：走好第一步 這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)進(jìn)展的起點。如何起步，挺直關(guān)系到今后的成敗。 這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人

46、生目標(biāo)，制定人生方案。再一個任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對將來的進(jìn)展影響極大。有些年輕人，特殊是剛畢業(yè)的高校生，總認(rèn)為自己有學(xué)問，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的進(jìn)展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務(wù)，就是要堅持學(xué)習(xí)。依據(jù)日本科學(xué)家討論發(fā)覺，人一生工作所需的學(xué)問，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個數(shù)據(jù)足以說明參與工作后學(xué)習(xí)的重要性。 三十歲至四十歲：不行忽視修訂目標(biāo) 這個時期是一個人風(fēng)華正茂之時，是充分呈現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到快速進(jìn)展之時。此時的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展現(xiàn)才能，拓展事業(yè)以外，對許多人來說，還有

47、一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清晰的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路途、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。 四十歲至五十歲：準(zhǔn)時充電 這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得勝利的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下緣由何在?重點在自身上找緣由，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切緣由都?xì)w咎于外界因素，他人之過。只有正確熟悉自己，找出客觀緣由，才能解決人生進(jìn)展的困阻，把握今后的努力方向。 此階段的另一個任務(wù)是連續(xù)"充電"。許多人在此階段都會遇到學(xué)問更新問題，特殊是近年來科

48、學(xué)技術(shù)高速進(jìn)展，學(xué)問更新的周期日趨縮短，如不準(zhǔn)時充電，將難以滿意工作需要，甚至影響事業(yè)的進(jìn)展。 五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃 此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上連續(xù)進(jìn)展，還是預(yù)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，許多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃非常重要。日本的職工一般是45歲時，開頭做晚年生涯規(guī)劃;美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。 主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你預(yù)備干點什么事情，然后依據(jù)目標(biāo)，制定行動方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開頭著

49、手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是查找工作機會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的關(guān)心。 求職指導(dǎo)：高人解讀：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟 “三期六步”中的三期是指的期限。 一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標(biāo)。長期目標(biāo)其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。 “三期六步”中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標(biāo)、制定行動方案、評估與回饋六個基本步

50、驟。 第一步：確定志向。 志向是事業(yè)勝利的基本前提。沒有志向，事業(yè)的勝利也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的抱負(fù)、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點。 其次步：自我評估。 自我評估的目的是熟悉自己，了解自己。由于只有熟悉了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的愛好、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動力量等。 第三步：生涯機會的評估。 生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯進(jìn)展的

51、影響，每一個人都處在肯定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的進(jìn)展改變狀況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織進(jìn)展戰(zhàn)略、需求、晉升進(jìn)展機會等等。 第四步：確定目標(biāo)。 生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)猶如大海的孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮

52、斗的方向，如同海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向勝利。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路途選擇后，對人生目標(biāo)做出選擇。其選擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長期和人生目標(biāo)。 第五步：制定行動方案與措施。 在確定了生涯目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的勝利。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的詳細(xì)措施，主要包括工作、訓(xùn)練、訓(xùn)練、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你方案實行什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，你方案如何提高你的業(yè)務(wù)力量?在潛能開發(fā)方面，實行什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有詳細(xì)

53、的方案與明確的措施，并且這些方案要特殊詳細(xì)，以便于定時檢查。 第六步：評估與回饋。 俗話說“方案趕不上改變”，有的改變因素是可以猜測的，而有的改變因素難以猜測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路途的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與方案的變更等等。 求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟 是針對職業(yè)困惑、面對職業(yè)進(jìn)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。 歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場訓(xùn)練，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理詢問”所代表的詢問顧問行業(yè)的進(jìn)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其進(jìn)展所面臨的挑戰(zhàn)。 相對于專

54、家詢問的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。 調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)力量，建立你的職業(yè)思索結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、供應(yīng)產(chǎn)品及服務(wù)的動身點。 事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必需引入到職業(yè)規(guī)劃中來。 那就看看我們?yōu)槟泐A(yù)備的“厚積博發(fā)”成果吧，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”。 1、的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和進(jìn)展。 有人會說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚集心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅決把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)勝利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“職業(yè)核心力量測評”。對于大多數(shù)受過高等訓(xùn)練的人來說，它并不是那么必需。高校正規(guī)學(xué)歷訓(xùn)練中核心力量的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的