組織內(nèi)外部環(huán)境要素識別表(請根據(jù)實際情況填寫)

1、組織內(nèi)外部環(huán)境要素識別表年度：2017年 類別： 質(zhì)量 環(huán)境 環(huán)境類別（內(nèi)部/外部）項目內(nèi)容信息來源具體現(xiàn)狀描述SWOT分析S(優(yōu)勢)、W(劣勢)O(機遇)、T(風險)外部環(huán)境1政治環(huán)境屬于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)社會主義制度執(zhí)政黨：中國共產(chǎn)黨政府網(wǎng)站同行業(yè)之間的競爭激烈，導致公司營業(yè)額。WO2法律環(huán)境中國目前法制建設很快，法律法規(guī)要求越來越完善。政府網(wǎng)站企業(yè)依據(jù)各項法規(guī)的要求實施管理，可逐步樹立企業(yè)的品牌；營改增稅法調(diào)整；職業(yè)病監(jiān)控的抽查；03經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟周期：處于國家十三五經(jīng)濟規(guī)劃周期；國家經(jīng)濟增長：4.4%（2016年）；GDP趨勢：增長6.7%（2016年）；利率：4.75（1-3年）；

2、通貨膨脹：3.0%（2016年）；深圳最低薪資：2016年7月1日秦皇島將調(diào)整秦皇島市最低薪資水平為1650元/月；政府網(wǎng)站公司產(chǎn)品在市場需求量大，材料費、人工費增長。SOW4社會文化環(huán)境居民教育程度與文化水平：國家目前推行9年義務教育，居民最低文化程度為學校學歷；宗教信仰風俗習慣：本公司大部分人沒有宗教信仰；審美價值觀念：社會主義核心價值觀；員工自我實現(xiàn)需求的增加。政府網(wǎng)站本公司目前高中學歷以上占 %；高校學歷占 %。務工人員要求高，招工難，聘請人員流淌大。T5技術環(huán)境技術水平：技術成熟；技術要求：完善；技術進步：新技術更新快速。技術部本公司實行的技術有：ST6自然環(huán)境地理位置：資源狀況：擁

3、有辦公樓和車間公司現(xiàn)狀本公司所處位置交通便利，氣候事宜。S7競爭力產(chǎn)品類型主要有：產(chǎn)能：主要競爭對手：公司現(xiàn)狀公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，但市場同行也多，競爭壓力大。ST內(nèi)部環(huán)境1企業(yè)文化新員工入職時對公司的經(jīng)營理念、經(jīng)營方針進行宣導，并發(fā)放年度宣揚手冊和員工手冊；工會不定期進行各種活動，增加員工分散力并提高團隊意識。有關本公司產(chǎn)品的任何問題都能夠接受適當?shù)姆绞降玫浇鉀Q。S2公司價值觀制造富有魅力的成果。即做正確的事，實現(xiàn)正確的成果。通過在公司內(nèi)部宣揚、培訓等方式樹立公司的價值觀。S3學問積累公司手冊，程序文件，作業(yè)指導書等建立一套完整的管理體系文件。S4績效接受績效考核。接受績效考核，提高員工樂觀性，提高產(chǎn)品質(zhì)量。S5財務因素開源節(jié)流的方式。財務狀況良好，資金充分。S06資源因素廠房：符合公司產(chǎn)品的生產(chǎn)；設備：擁有一套完整的加工生產(chǎn)設備；檢測儀器：配有齊全的檢測儀器；人員：公司員工充分。公司生產(chǎn)設備和檢測設備的精度和性能能夠滿足產(chǎn)品的需要ST7人力因素男女比例：男 %，女 %；年齡結構：25歲以下占 %，25-40歲占 %，40歲以上占 %；文化程度比例：學校占 %，高中占 %；大專以上占 %。崗位配置：管理層 %，技術人員 %，工人 %。目前公司員工文化程度相對較低，接受先進的技術力量比較吃力。WT8運營因素簡化組織構架，削減辦事流程。公司由總經(jīng)理負責制，組織構架