勞務雇傭合同書

1、勞務雇傭合同書此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至年 月 日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點至點，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得

2、克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用八、保險和醫(yī)療費 雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括 地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸 體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的 血親 的姓名和地址如下： o十、食宿及其他

3、雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 美元。 （同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方

4、當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務 ;C. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇

5、用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 取代任何其他書面、口頭和其他

6、形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 在，時議，或人或定將年月簽訂地點：日雇員（簽字）： 此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至年 月 日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點至點，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如

7、下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括體保存及運回原地的費用地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立

8、即通知其最近的血親，雇員最近的 血親 的姓名和地址如下： o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 美元。 （同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知

9、另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責 ;e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行傭規(guī)定的職責;f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定：十三、爭議的

10、解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事

11、人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）：年 月曰簽訂地點：雇員（簽字）：年 月曰簽訂地點：此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締在，時議，或人或定將供服結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至年 月 日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點至點，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一

12、次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原

13、地的費用。九、最近的血親的通知血親雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的的姓名和地址如下： o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 美元。 （同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可

14、根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責 ;e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的

15、工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在， 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按

16、原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和 （以下簡稱雇員）締 結。根 據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務和履 行義務。一、義務和責任 合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至年 月 日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點至點，一周共小時。四、報酬

17、雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或

18、負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費 美元。 （同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日 餐，每月收費 元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)

19、則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符

20、，無法履行 雇傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在， 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在

21、，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此雇用合同由 _ （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務和履行義務。一、義務和責任 合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限 本合同有效期為（年、月），從 年 月日起至年 月

22、 日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期,每天從 點至點，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原

23、因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日 餐，每月收費 元3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼： 。6.

24、（同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

25、d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇傭規(guī)定的職責 ;f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在，可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或

26、爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此雇用合同由 _ （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締 結。根據(jù)本合同， 雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服務和履行義務。一、義務和責任 合同雙方同意雇員將受聘

27、從事 工作，并履行以下職責。二、期限 本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期, 每天從 點至點，一周共 小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)

28、定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：o十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費元。3. （同上

29、）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼： 。6. （同上）其他： 。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次

30、無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇 傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在， 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應

31、在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受

32、聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服 務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期, 每天從 點至點，一周共 小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1.每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目

33、）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一 地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括 地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提

34、供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼：。6. （同上）其他：。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都 必須 經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回

35、雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇 傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在， 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應

36、將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此雇用合

37、同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服 務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限 本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期 ,每天從 點至 點，一周共 小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元； 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所

38、得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括 地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下

39、方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼：。6. （同上）其他：。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人

40、。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇 傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待 ;g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定： 十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理

41、員報告，如管理員不 在， 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定 上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式

42、的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此雇用合同由 （以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提 供服 務和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為（年、月），從 年 月 日起至 年 月 日止 。三、工作日和工時雇員每周工作從星期 至星期, 每天從 點至 點，一周共 小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五

43、、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在一地以內(nèi)其他選區(qū)履行職 責。七、差旅費在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通

44、知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：0十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5. （同上）津貼：。6. （同上）其他：。4、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同： （制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人 ; 或2.

45、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同 解除生效前的薪 金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a. 雇員 次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；c. 在 地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行 雇 傭規(guī)定的職責；f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定：十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所

46、有怨情與爭議均應按以下程序解決：1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不 在， 可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同 時 寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭 議，或 寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理 人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理 人或 政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié) 定將 取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）： 年月日簽訂地點： 雇員（簽字）： 年月日簽訂地點： 此