上市公司股權(quán)激勵管理辦法(2016713)

1、上市公司股權(quán)激勵管理辦法第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步促進(jìn)上市公司建立健全激勵與約束機(jī)制，依據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）、中華人民共和國證券法（以下簡稱證券法）及其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 上市公司實(shí)行股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)、本辦法和公司章程的規(guī)定，有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監(jiān)事和高

2、級管理人員在實(shí)行股權(quán)激勵中應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司和全體股東的利益。第四條 上市公司實(shí)行股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法和其他相關(guān)規(guī)定的要求履行信息披露義務(wù)。第五條 為上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃出具意見的證券中介機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，保證所出具的文件真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第六條 任何人不得利用股權(quán)激勵進(jìn)行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等違法活動。第二章 一般規(guī)定 第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵：（一）最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；（二）最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；（三）

3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；（五）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：（一）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不

4、適當(dāng)人選；（二）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；（三）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；（四）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；（六）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：（一）股權(quán)激勵的目的；（二）激勵對象的確定依據(jù)和范圍；（三）擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激

5、勵計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比；設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比；（四）激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比；其他激勵對象（各自或者按適當(dāng)分類）的姓名、職務(wù)、可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比；（五）股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排；（六）限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法；（七）激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益

6、的條件；（八）上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序；（九）調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的方法和程序；（十）股權(quán)激勵會計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán)公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響；（十一）股權(quán)激勵計(jì)劃的變更、終止；（十二）上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行；（十三）上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機(jī)制；（十四）上市公司與激勵對象的其他權(quán)利義務(wù)。第十條 上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激

7、勵對象獲授權(quán)益分別設(shè)立條件；分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象行使權(quán)益分別設(shè)立條件。激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績效考核指標(biāo)作為激勵對象行使權(quán)益的條件。第十一條 績效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績指標(biāo)和激勵對象個(gè)人績效指標(biāo)。相關(guān)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)客觀公開、清晰透明，符合公司的實(shí)際情況，有利于促進(jìn)公司競爭力的提升。上市公司可以公司歷史業(yè)績或同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為公司業(yè)績指標(biāo)對照依據(jù)，公司選取的業(yè)績指標(biāo)可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo)，以及凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率等能夠反映公司盈利能力和市場價(jià)值的成長性指標(biāo)。以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作

8、為對照依據(jù)的，選取的對照公司不少于 3 家。激勵對象個(gè)人績效指標(biāo)由上市公司自行確定。上市公司應(yīng)當(dāng)在公告股權(quán)激勵計(jì)劃草案的同時(shí)披露所設(shè)定指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。第十二條 擬實(shí)行股權(quán)激勵的上市公司，可以下列方式作為標(biāo)的股票來源：（一）向激勵對象發(fā)行股份；（二）回購本公司股份；（三）法律、行政法規(guī)允許的其他方式。第十三條 股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過 10 年。第十四條 上市公司可以同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵計(jì)劃。同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵計(jì)劃的，各期激勵計(jì)劃設(shè)立的公司業(yè)績指標(biāo)應(yīng)當(dāng)保持可比性，后期激勵計(jì)劃的公司業(yè)績指標(biāo)低于前期激勵計(jì)劃的，上市公司應(yīng)當(dāng)充分說明其原因與合理性。上市公司全部在有效期內(nèi)

9、的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 10%。非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不得超過公司股本總額的 1%。本條第二款所稱股本總額是指股東大會批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股本總額。第十五條 上市公司在推出股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，可以設(shè)置預(yù)留權(quán)益，預(yù)留比例不得超過本次股權(quán)激勵計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的 20%。上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后12 個(gè)月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對象；超過 12 個(gè)月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。第十六條 相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對上市公司董事、高級管理人員買賣本公司

10、股票的期間有限制的，上市公司不得在相關(guān)限制期間內(nèi)向激勵對象授出限制性股票，激勵對象也不得行使權(quán)益。第十七條 上市公司啟動及實(shí)施增發(fā)新股、并購重組、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)期間，可以實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃。第十八條 上市公司發(fā)生本辦法第七條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的權(quán)益，激勵對象根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當(dāng)終止行使。在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)本辦法第八條規(guī)定的不得成為激勵對象情形的，上市公司不得繼續(xù)授予其權(quán)益，其已獲授但尚未行使的權(quán)益應(yīng)當(dāng)終止行使。第十九條 激勵對象在獲授限制性股票或者對獲授的股票期權(quán)行使權(quán)益前后買賣股票

11、的行為，應(yīng)當(dāng)遵守證券法公司法等相關(guān)規(guī)定。上市公司應(yīng)當(dāng)在本辦法第二十條規(guī)定的協(xié)議中，就前述義務(wù)向激勵對象作出特別提示。第二十條 上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容，并依照本辦法約定雙方的其他權(quán)利義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾，股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。所有激勵對象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計(jì)劃所獲得的全部利益返還公司。第二十一條 激勵對象參與股權(quán)激勵計(jì)劃的資金來源應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，

12、不得違反法律、行政法規(guī)及中國證監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定。上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。第三章 限制性股票 第二十二條 本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法。授予價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：（一）股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前 1 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的 50%；（二）股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前 20 個(gè)交易

13、日、60 個(gè)交易日或者 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的 50%。上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃中對定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說明。第二十四條 限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個(gè)月。第二十五條 在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。當(dāng)期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十六條規(guī)定處理。第二十六條 出現(xiàn)本辦法第十八條、第二十五條規(guī)定情形，或者其他終止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的情形或激勵對象

14、未達(dá)到解除限售條件的，上市公司應(yīng)當(dāng)回購尚未解除限售的限制性股票，并按照公司法的規(guī)定進(jìn)行處理。對出現(xiàn)本辦法第十八條第一款情形負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，或出現(xiàn)本辦法第十八條第二款情形的，回購價(jià)格不得高于授予價(jià)格；出現(xiàn)其他情形的，回購價(jià)格不得高于授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和。第二十七條 上市公司應(yīng)當(dāng)在本辦法第二十六條規(guī)定的情形出現(xiàn)后及時(shí)召開董事會審議回購股份方案，并依法將回購股份方案提交股東大會批準(zhǔn)。回購股份方案包括但不限于以下內(nèi)容：（一）回購股份的原因；（二）回購股份的價(jià)格及定價(jià)依據(jù)；（三）擬回購股份的種類、數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票的比例、占總股本的比例；（四）擬用于回購的資金總額及資金來源

15、；（五）回購后公司股本結(jié)構(gòu)的變動情況及對公司業(yè)績的影響。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就回購股份方案是否符合法律、行政法規(guī)、本辦法的規(guī)定和股權(quán)激勵計(jì)劃的安排出具專業(yè)意見。第四章 股票期權(quán)第二十八條 本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。第二十九條 上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：（一）股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前 1 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)；（二）股權(quán)激勵計(jì)劃草案公布前 20 個(gè)交易日、60

16、個(gè)交易日或者 120 個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一。上市公司采用其他方法確定行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃中對定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出說明。第三十條 股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于 12 個(gè)月。第三十一條 在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵對象分期行權(quán)，每期時(shí)限不得少于 12 個(gè)月，后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵對象獲授股票期權(quán)總額的 50%。當(dāng)期行權(quán)條件未成就的，股票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并應(yīng)當(dāng)按照本辦法第三十二條第二款規(guī)定處理。第三十二條 股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終

17、止行權(quán)，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)注銷。出現(xiàn)本辦法第十八條、第三十一條規(guī)定情形，或者其他終止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的情形或激勵對象不符合行權(quán)條件的，上市公司應(yīng)當(dāng)注銷對應(yīng)的股票期權(quán)。第五章 實(shí)施程序 第三十三條 上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵計(jì)劃草案。第三十四條 上市公司實(shí)行股權(quán)激勵，董事會應(yīng)當(dāng)依法對股權(quán)激勵計(jì)劃草案作出決議，擬作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會審議本辦法第四十六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條、第五十一條規(guī)定中有關(guān)股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的事項(xiàng)時(shí)，擬作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會應(yīng)當(dāng)在依照本辦法第三十七條

18、、第五十四條的規(guī)定履行公示、公告程序后，將股權(quán)激勵計(jì)劃提交股東大會審議。第三十五條 獨(dú)立董事及監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計(jì)劃草案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。獨(dú)立董事或監(jiān)事會認(rèn)為有必要的，可以建議上市公司聘請獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，對股權(quán)激勵計(jì)劃的可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。上市公司未按照建議聘請獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的，應(yīng)當(dāng)就此事項(xiàng)作特別說明。第三十六條 上市公司未按照本辦法第二十三條、第二十九條定價(jià)原則，而采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格或股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)聘請獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問，對股權(quán)激勵計(jì)劃的

19、可行性、是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理性、是否損害上市公司利益以及對股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。第三十七條 上市公司應(yīng)當(dāng)在召開股東大會前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù)，公示期不少于 10 天。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對股權(quán)激勵名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。上市公司應(yīng)當(dāng)在股東大會審議股權(quán)激勵計(jì)劃前 5 日披露監(jiān)事會對激勵名單審核及公示情況的說明。第三十八條 上市公司應(yīng)當(dāng)對內(nèi)幕信息知情人在股權(quán)激勵計(jì)劃草案公告前 6 個(gè)月內(nèi)買賣本公司股票及其衍生品種的情況進(jìn)行自查，說明是否存在內(nèi)幕交易行為。知悉內(nèi)幕信息而買賣本公司股票的，不得成為激勵對象，法律、行政法

20、規(guī)及相關(guān)司法解釋規(guī)定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，不得成為激勵對象。第三十九條 上市公司應(yīng)當(dāng)聘請律師事務(wù)所對股權(quán)激勵計(jì)劃出具法律意見書，至少對以下事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見：（一）上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實(shí)行股權(quán)激勵的條件；（二）股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定；（三）股權(quán)激勵計(jì)劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定；（四）股權(quán)激勵對象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（五）上市公司是否已按照中國證監(jiān)會的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù)；（六）上市公司是否為激勵對象提供財(cái)務(wù)資助；（七）股權(quán)激勵計(jì)劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法

21、規(guī)的情形；（八）擬作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行了回避；（九）其他應(yīng)當(dāng)說明的事項(xiàng)。第四十條 上市公司召開股東大會審議股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計(jì)劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。第四十一條 股東大會應(yīng)當(dāng)對本辦法第九條規(guī)定的股權(quán)激勵計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的 2/3 以上通過。除上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司 5%以上股份的股東以外，其他股東的投票情況應(yīng)當(dāng)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并予以披露。上市公司股東大會審議股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，擬為激勵對象的股東或者與激勵對象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。第四十二條 上市公司董事會應(yīng)當(dāng)

22、根據(jù)股東大會決議，負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購以及股票期權(quán)的授權(quán)、行權(quán)和注銷。上市公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對限制性股票授予日及期權(quán)授予日激勵對象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表意見。第四十三條 上市公司授予權(quán)益與回購限制性股票、激勵對象行使權(quán)益前，上市公司應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)辦理登記結(jié)算事宜。第四十四條 股權(quán)激勵計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后，上市公司應(yīng)當(dāng)在 60 日內(nèi)授予權(quán)益并完成公告、登記；有獲授權(quán)益條件的，應(yīng)當(dāng)在條件成就后 60 日內(nèi)授出權(quán)益并完成公告、登記。上市公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的原因，并宣告終止實(shí)施股權(quán)激勵，自公告之日起

23、 3 個(gè)月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵計(jì)劃。根據(jù)本辦法規(guī)定上市公司不得授出權(quán)益的期間不計(jì)算在 60 日內(nèi)。第四十五條 上市公司應(yīng)當(dāng)按照證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)開設(shè)證券賬戶，用于股權(quán)激勵的實(shí)施。激勵對象為境內(nèi)工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請開立證券賬戶，用于持有或賣出因股權(quán)激勵獲得的權(quán)益，但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權(quán)的股票期權(quán)，以及不得轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)予以鎖定。第四十六條 上市公司在向激勵對象授出權(quán)益前，董事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計(jì)劃設(shè)定的激勵對象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對激勵對象獲授權(quán)益

24、的條件是否成就出具法律意見。上市公司向激勵對象授出權(quán)益與股權(quán)激勵計(jì)劃的安排存在差異時(shí)，獨(dú)立董事、監(jiān)事會（當(dāng)激勵對象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問（如有）應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。第四十七條 激勵對象在行使權(quán)益前，董事會應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵計(jì)劃設(shè)定的激勵對象行使權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對激勵對象行使權(quán)益的條件是否成就出具法律意見。第四十八條 因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或者其他原因需要調(diào)整權(quán)益價(jià)格或者數(shù)量的，上市公司董事會應(yīng)當(dāng)按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的原則、方式和程序進(jìn)行調(diào)整。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程的規(guī)定和股權(quán)激勵計(jì)劃的安排出具

25、專業(yè)意見。第四十九條 分次授出權(quán)益的，在每次授出權(quán)益前，上市公司應(yīng)當(dāng)召開董事會，按照股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容及首次授出權(quán)益時(shí)確定的原則，決定授出的權(quán)益價(jià)格、行使權(quán)益安排等內(nèi)容。當(dāng)次授予權(quán)益的條件未成就時(shí)，上市公司不得向激勵對象授予權(quán)益，未授予的權(quán)益也不得遞延下期授予。第五十條 上市公司在股東大會審議通過股權(quán)激勵方案之前可對其進(jìn)行變更。變更需經(jīng)董事會審議通過。上市公司對已通過股東大會審議的股權(quán)激勵方案進(jìn)行變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告并提交股東大會審議，且不得包括下列情形：（一）導(dǎo)致加速行權(quán)或提前解除限售的情形；（二）降低行權(quán)價(jià)格或授予價(jià)格的情形。獨(dú)立董事、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，

26、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。第五十一條 上市公司在股東大會審議股權(quán)激勵計(jì)劃之前擬終止實(shí)施股權(quán)激勵的，需經(jīng)董事會審議通過。上市公司在股東大會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃之后終止實(shí)施股權(quán)激勵的，應(yīng)當(dāng)由股東大會審議決定。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就上市公司終止實(shí)施激勵是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。第五十二條 上市公司股東大會或董事會審議通過終止實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃決議，或者股東大會審議未通過股權(quán)激勵計(jì)劃的，自決

27、議公告之日起 3 個(gè)月內(nèi)，上市公司不得再次審議股權(quán)激勵計(jì)劃。第六章 信息披露 第五十三條 上市公司實(shí)行股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地披露或者提供信息，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。第五十四條 上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃草案后，及時(shí)公告董事會決議、股權(quán)激勵計(jì)劃草案、獨(dú)立董事意見及監(jiān)事會意見。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃依照規(guī)定需要取得有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在取得有關(guān)批復(fù)文件后的 2 個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行公告。第五十五條 股東大會審議股權(quán)激勵計(jì)劃前，上市公司擬對股權(quán)激勵方案進(jìn)行變更的，變更議案經(jīng)董事會審議通過后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會決議公告，同時(shí)披露變更原因、變更內(nèi)

28、容及獨(dú)立董事、監(jiān)事會、律師事務(wù)所意見。第五十六條 上市公司在發(fā)出召開股東大會審議股權(quán)激勵計(jì)劃的通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)公告法律意見書；聘請獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)公告獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告。第五十七條 股東大會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃及相關(guān)議案后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露股東大會決議公告、經(jīng)股東大會審議通過的股權(quán)激勵計(jì)劃、以及內(nèi)幕信息知情人買賣本公司股票情況的自查報(bào)告。股東大會決議公告中應(yīng)當(dāng)包括中小投資者單獨(dú)計(jì)票結(jié)果。第五十八條 上市公司分次授出權(quán)益的，分次授出權(quán)益的議案經(jīng)董事會審議通過后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會決議公告，對擬授出的權(quán)益價(jià)格、行使權(quán)益安排、是否符合股權(quán)激勵計(jì)劃的安排等內(nèi)容進(jìn)行說明。第五十九條

29、因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或者其他原因調(diào)整權(quán)益價(jià)格或者數(shù)量的，調(diào)整議案經(jīng)董事會審議通過后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會決議公告，同時(shí)公告律師事務(wù)所意見。第六十條 上市公司董事會應(yīng)當(dāng)在授予權(quán)益及股票期權(quán)行權(quán)登記完成后、限制性股票解除限售前，及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。第六十一條 上市公司向激勵對象授出權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第四十四條規(guī)定履行信息披露義務(wù)，并再次披露股權(quán)激勵會計(jì)處理方法、公允價(jià)值確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值的合理性、實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)計(jì)提的費(fèi)用及對上市公司業(yè)績的影響。第六十二條 上市公司董事會按照本辦法第四十六條、第四十七條規(guī)定對激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議的，上市

30、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會決議公告，同時(shí)公告獨(dú)立董事、監(jiān)事會、律師事務(wù)所意見以及獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問意見（如有）。第六十三條 上市公司董事會按照本辦法第二十七條規(guī)定審議限制性股票回購方案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告回購股份方案及律師事務(wù)所意見?；刭徆煞莘桨附?jīng)股東大會批準(zhǔn)后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告股東大會決議。第六十四條 上市公司終止實(shí)施股權(quán)激勵的，終止實(shí)施議案經(jīng)股東大會或董事會審議通過后，上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露股東大會決議公告或董事會決議公告，并對終止實(shí)施股權(quán)激勵的原因、股權(quán)激勵已籌劃及實(shí)施進(jìn)展、終止實(shí)施股權(quán)激勵對上市公司的可能影響等作出說明，并披露律師事務(wù)所意見。第六十五條 上市公司應(yīng)當(dāng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵

31、的實(shí)施情況，包括：（一）報(bào)告期內(nèi)激勵對象的范圍；（二）報(bào)告期內(nèi)授出、行使和失效的權(quán)益總額；（三）至報(bào)告期末累計(jì)已授出但尚未行使的權(quán)益總額；（四）報(bào)告期內(nèi)權(quán)益價(jià)格、權(quán)益數(shù)量歷次調(diào)整的情況以及經(jīng)調(diào)整后的最新權(quán)益價(jià)格與權(quán)益數(shù)量；（五）董事、高級管理人員各自的姓名、職務(wù)以及在報(bào)告期內(nèi)歷次獲授、行使權(quán)益的情況和失效的權(quán)益數(shù)量；（六）因激勵對象行使權(quán)益所引起的股本變動情況；（七）股權(quán)激勵的會計(jì)處理方法及股權(quán)激勵費(fèi)用對公司業(yè)績的影響；（八）報(bào)告期內(nèi)激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件是否成就的說明；（九）報(bào)告期內(nèi)終止實(shí)施股權(quán)激勵的情況及原因。第七章 監(jiān)督管理 第六十六條 上市公司股權(quán)激勵不符合法律、行政法規(guī)和本

32、辦法規(guī)定，或者上市公司未按照本辦法、股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定實(shí)施股權(quán)激勵的，上市公司應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵，中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并書面通報(bào)證券交易所和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)。第六十七條 上市公司未按照本辦法及其他相關(guān)規(guī)定披露股權(quán)激勵相關(guān)信息或者所披露的信息有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏的，中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)對公司及相關(guān)責(zé)任人員采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函等監(jiān)管措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依照證券法予以處罰；涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第六十八條 上市公司因信息披露文件有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，未行使權(quán)益應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一回購注銷，已經(jīng)行使權(quán)益的，所有激勵對象應(yīng)當(dāng)返還已獲授權(quán)益。對上述事宜不負(fù)有責(zé)任的激勵對象因返還已獲授權(quán)益而遭受損失的，可按照股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)安排，向上市公司或負(fù)有責(zé)任的對象進(jìn)行追償。董事會應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)安排收回激勵對象所得收益。第六十九條 上市公司實(shí)施股權(quán)激勵過程中，上市公司獨(dú)立董事及監(jiān)事未按照本辦法及相關(guān)規(guī)定履行勤勉盡責(zé)義務(wù)的，中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)采取責(zé)令改正、監(jiān)管談話、出具警示函、認(rèn)定為不適當(dāng)人選等措施；情節(jié)嚴(yán)重