薪資體系如何設計

1、薪資體系如何設計以下資料供參考公司薪酬管理制度每月固定工資基準內工資+獎金基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資1? 工資的計算期間從上個月26 日起至當月26 日止，并于每月 28 日支付。2?采用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10 日止，并于每月的15 日支付。3?工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。三、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協(xié)議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。四、每年在11 月 21 日實施

2、定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11 月 21 日以后定出時，可于下一個工資支付日追補。1? 臨時工、公司特別制定工資的員工。六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。七、下列情況應實施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個工 資支付日開始實施。1? 技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時。2?任職于特殊職務的員工，經(jīng)人力資源部評定后認為有加薪必要時。3?其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。八、基準內工資包括基本工資（ 工齡工資和職能工資） 、補貼 （ 資格等級津貼和職位津貼

3、） 等兩大部分。1? 公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定 “工齡工資參照表”，并于每年的12 月 31 日實施調薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調整。2?初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照“標準學年畢業(yè)工齡”的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標準支付。1? 公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發(fā)生變動。2?各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據(jù)。3?員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準,晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。1? 新進員工的工齡工資與職能

4、工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標準見表1：表 1 新進人員工齡工資與職能工資標準表學歷標準工齡職能等級基本工資研究生畢生25 歲三等 30 級 5 000 元大學畢業(yè)22 歲二等29 級 3 000 元專科畢業(yè)21 歲一等18 級 2 500 元2?中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準。3?初任工資標準，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標準也須一并考慮。4?公司對于初任者的工資，可在10%的范圍內，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減。十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資

5、格等級給予津貼。表 2 員工資格等級津貼表資格等級特別職等一職等五等六等七等八等九等資格津貼10 000 元 4 500 元 3 500 元 2 500 元1 500 元 800 元十三、凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。表 3 員工職位津貼支付表職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長職位津貼500 元 800 元 1 500 元 2 500 元 3 500 元 4 000元 5 000 元十四、基準外工資包括下列七項：1? 住宅津貼。2?撫養(yǎng)津貼。3?交通津貼。4?派遣津貼。5?特殊工作津貼。6?外勤津貼。7?規(guī)定工作時間外工作津貼。十五、住宅津貼是對因無自用住房

6、而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規(guī)定辦理：1? 需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3 人以上者，每月津貼800元。2?凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。(1) 居住于公司員工宿舍的單身員工。(2) 已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。3?員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發(fā)生日的當月 ( 下一工資支付日前) ，根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額。4?非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100 元的住宅津貼; 已接受公司所補助的住宅基金利息的員工亦適用此項規(guī)定。1? 撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔家庭

7、生計，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保(1) 配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800 元。(2) 配偶以外的直系家屬( 撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4 個人為原則 ) ，每月每人200 元。2?欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時，則需提出申請變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時，也應于事實發(fā)生日的當月內( 下個工資支付日之前) ，根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜。3?員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：(1) 配偶。(2) 滿 60 歲以上的父母、祖父母。(3) 未滿 18 歲的子女。(4) 身體殘廢且無工作能力的直系親屬( 不受年齡限制)4?其他。(1) 夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼。

8、(2) 員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。1? 員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟合理的交通工具為限。2?交通津貼發(fā)放的標準以通車單程距離達10 公里以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月25 日來回月票的金額為基準。十八、員工奉命調駐外地執(zhí)行勤務時，公司以下列方式支付津貼：1? 經(jīng)公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。2?調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地的開銷和補貼。3?調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理

9、員，每月以補助600 元津貼為基準。1? 規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為( 單位：元 / 小時 ) ：基準內工資+住宅津貼176?8?50=規(guī)定工作時間外工作津貼2?一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼標準為 ( 單位：元/ 小時 ) ：基準內工資+住宅津貼176?9?00=規(guī)定工作時間外工作津貼3?規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標準支付津貼( 單位：元/ 小時 ) ：(3) 自晚上十點至十二點時：基準內工資+住宅津貼176?6?50=夜班津貼(4) 自晚上十點至次日清晨五點時：基準內工資+住宅津貼176?7?00=夜班津貼4?第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。5?帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理。二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除1? 行使公民權時。2?調駐休假。3?婚假。4?喪假。5?災害休假。6?年度帶薪休假。1? 公司根據(jù)當年度的經(jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6 月及 12 月份兩次確定并發(fā)放獎金。2?獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：(1) 上期獎金。計算期間為上年10 月 21 日至本年度4月 20 日，于 6月發(fā)放