技術等級任職資格

1、技術等級任聊資格文件排版存檔編號：UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208技 術 等 級 任 職 資 格 管 理 規(guī) 定【目的】一、為規(guī)范公司的技術等級任職資格管理，對處于公司關鍵領域的職位建立技術 晉升通道，特制定本規(guī)定。【原則】二、分類管理原則：公司按外部專業(yè)職稱和內(nèi)部技術等級任職資格分類實施管 理。三、專業(yè)對口原則：本公司現(xiàn)在所處待業(yè)及未來的發(fā)展方向，按公司的相關職位 的任職要求，聘用具有對口職稱的人員擔任職位。四、逐級晉升原則：在正常情況下，根據(jù)評定認證的結果，由低至高晉升?！痉秶课?、本規(guī)定對技術等級任職資格的條款僅適用于公司的研發(fā)技術人員，關于外部 專業(yè)職稱的條款同時

2、適用于其他專業(yè)員工?！绢悇e】六、釋義。外部專業(yè)職稱：指國家、地方政府對擔任某項專業(yè)工作設立有相關專業(yè)技術職稱 或任職資格，并有嚴格的實施辦法和具體規(guī)定的。技術等級任職資格：是指公司根據(jù)實際情況，為某類特定職位或人員設立的內(nèi)部 專業(yè)技術職稱，是非管理的晉升通道，是在原職位基準等級上根據(jù)既定的標 準建立的等級系列?！就獠柯毞Q管理】 七、外部專業(yè)職稱，根據(jù)國家具體任職要求可分為兩類。一類是擔任某種職位所必須具備的條件，如會計證、安全主任證書等任職資格， 擔當該類職位，如不具備證書，則會承擔違背相關法律、法規(guī)的風險。一類是對于個人具備能力的確認，如經(jīng)濟類職稱、會計類職稱、工程技術類職稱 等，但不是擔任

3、某種職位的必須條件。八、職稱的獲得：公司的員工可根據(jù)國家、當?shù)卣畬υ擃惵毞Q的具體規(guī)定，通 過申報評審或參加資格考試的方式獲得相應的專業(yè)技術職稱或任職資格。九、公司人力資源部根據(jù)規(guī)定，予以協(xié)助辦理申報評審或參加考試的相關手續(xù)。十、聘用：公司按專業(yè)對口原則，根據(jù)該職位任職資格的要求，聘用具有相應專 業(yè)職稱或任職資格的人員擔任該職位，并按政府部門規(guī)定，發(fā)給聘書。十一、專業(yè)不對口的人員，原則上不予聘用擔任該專業(yè)職位。即使聘用的，與該員工原有的專業(yè)職稱無關，也不應發(fā)給聘書。特殊情況，因申報晉升職稱需要的，人力資源部根據(jù)實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后 給予必要的協(xié)助。【技術等級分類任職資格管理】十二、根據(jù)公司

4、現(xiàn)在所處的發(fā)展階段，本規(guī)定所指的是為研發(fā)等技術人員設立的 非管理類的技術等級任職資格晉升通道。十三、與相應外部職稱的關系：公司內(nèi)部的技術等級任職資格與外部職稱是不矛 盾的，在實施內(nèi)部技術等級任職資格的同時，公司也鼓勵技術人員去獲得外 部專業(yè)職稱，并作為技術等級任職資格評定的重要的但不是必須的參考條 件。十四、技術等級的級別及定義：對于公司從事工程研發(fā)技術類工作的人員實行技術等級任職資格管理；其技術等級分為10級;實習期一級工程師C級助理工程師、二級工程師B級助理工程師、三級工程師A級助理工程師、四級工程師C中級工程師、五級工程師B中級工程師，六級工程師A中級工程師，七級工程師C高級工程師，八級

5、工程師B高級工程師，九級工程師A高級工程師，十級工程師級別定義如下：以繪圖為例繪圖設計技能等級標準一級1 .基本掌握一種以上家具繪圖軟件（如：AutoCAD. PR0E等）；2 .掌握基本的辦公軟件的應用；（WORD、EXCEL）3 .國家標準制圖的基本知識；4 .常用家具配件有哪些；5 .知道木材以及板材的名稱；6 .繪圖儀器及工具的使用與維護知識；二級1 .熟練掌握一種以上家具繪圖軟件（如：AutoCAD. PR0E等）；2 .準確地調(diào)節(jié)、使用量具;3 .了解各種常用五金配件的應用；4 .知道木材加工所需要的常用機械設備：5 .能夠按樣品繪制出生產(chǎn)圖紙；三級1 .了解各種板材、實木、膠水、

6、紙、PVC、封邊條的應用；2 .知道家具的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及常用制造家具的機械性能；3 .掌握2種以上繪圖軟件；4 .能夠熟練的按樣品繪制出生產(chǎn)圖紙；四級1 .熟悉各種板材、實木、膠水、紙、PVC、封邊條及膠水的應用，以及其性能;2 .了解家具的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及常用制造家具的機械性能：3 .能夠按業(yè)務提供的圖片、報價表的信息繪制出該產(chǎn)品的打樣圖紙；4 .能夠繪制組裝圖；5 .能夠針對樣品的缺陷部分提出合理化的建議；五級1 .會一線生產(chǎn)車間機械應用及調(diào)試；2 .對產(chǎn)品的結構及性能非常了解；3 .知道家具生產(chǎn)過程的工藝、工序、工步；4 .能夠獨立設計并繪制出一般家具產(chǎn)品的結構；5 .能夠做效果圖

7、（掌握如：3D MAX等制作效果圖的軟件）；六級1 .熟悉一線生產(chǎn)車間機械應用及調(diào)試；2 .對產(chǎn)品的產(chǎn)生以及到原材料到成品整個操作流程；3 .熟悉家具結構設計；5 .能編制各種家具的生產(chǎn)工藝流程；6 .對原材料的預算、物控監(jiān)控，包裝設計、成本報價有一定的了解；七級1 .知道家具行業(yè)的一些常用的英語單詞；2 .熟練掌握各種家具機械的應用及調(diào)試；3 .能熟練的編制各種家具的生產(chǎn)工藝流程；4 .熟練的操作原材料的預算、物控監(jiān)控，包裝設計并和成本報價；5 .熟悉各種家具的生產(chǎn)工藝流程、能獨立操作和調(diào)始各種木制品設備及各種模 具；能處理各種實木、板材及五金異常性能。6 .懂得家具產(chǎn)品外觀設計；八級1 .

8、能基本掌握英語的基礎知識；2 .知道家具市場走向；3 .依據(jù)行業(yè)的發(fā)展,推廣新工藝,新材料；4 .會對產(chǎn)品的質(zhì)量分析以及樣品評審；5 .對生產(chǎn)計劃的統(tǒng)籌有豐富經(jīng)驗，對人員的協(xié)調(diào)有較強的溝通能力，生產(chǎn)進度與 成本控制有一套完整的專業(yè)能力；九級1 .英語知識在4級以上；2 .掌握國標家具市場趨勢。3 .熟練的家具設計，根據(jù)市場需求開發(fā)各種產(chǎn)品4 .對原材料的預算、物控監(jiān)控，包裝設計、成本報價有獨到之處；5 .對家具、原材料的各項改進創(chuàng)新；十級1 .英語知識在6級以上；2 .對技術研究，技術改進、改造，產(chǎn)品工藝、技術有深厚的見解；3 .熟悉國際家具市場趨勢，因材施用、因使用場合而定、因使用群體而定。

9、十五、技術等級的分類：根據(jù)公司現(xiàn)狀及未來三到五年的發(fā)展規(guī)劃，公司的技術 等級任職資格共分為十個系列，分別是：技術等級的類別及定義：對于公司 從事工程研發(fā)技術類工作的人員分10類如下；1 .產(chǎn)品工程師；PE 市場（需求）調(diào)查、新產(chǎn)品開發(fā)、設計及創(chuàng)造發(fā)明等等每 個產(chǎn)品前期的技術工2 .設備工程師；ME 設備的構造和運行原理；掌握運轉部件和易損部件的拆 卸、更換、安裝；檢查、判斷故障；熟練維修技能；指導工人定期維護保養(yǎng) 設備。3 .質(zhì)量工程師；QE技術質(zhì)量和服務質(zhì)量等的研究、管理、監(jiān)督、檢查、檢驗、分析、鑒定等4 .工業(yè)工程師；IE以科學的方法，有效地利用人、財、物、信息、時間等經(jīng)營資源，5 .生產(chǎn)

10、工程師；PME 他的主要工作是在生產(chǎn)現(xiàn)場，控制生產(chǎn)的過程、質(zhì)量、進度等等與生產(chǎn)有關的各個重要環(huán)節(jié)。6 .生產(chǎn)物料控制工程師；PMC 代表Product Material Control的縮寫形式，意思為生產(chǎn)及物料控制。通常它分為兩個部分PC&MC7 . PC：生產(chǎn)控制或生產(chǎn)管制（臺、日資公司俗稱生管）。主要職能是生產(chǎn)的計 劃與生產(chǎn)的進度控制。S. MC：物料控制（俗稱物控），主要職能是物料計劃、請購、物料調(diào)度、物料 的控制（壞料控制和正常進出用料控制）等。9 .包裝設計工程師10 .繪圖設計工程師11 .生產(chǎn)工藝工程師12 .油漆工藝工程師十六、技術等級任職資格的評定：由公司人力資源部

11、、技術管理委員會共同組織評定工作，一般在月到 月進行。十七、評定的基本資格或條件參見技術等級任職資格標準手冊十八、參加評定應提交的資料資料名稱備注1、技術等級任職資格評審表參見附件2、根據(jù)標準手冊準備的相關證據(jù)3、技術工作總結4、在公開技術刊物上發(fā)表的專業(yè)論文三級以上必須5、其他資料如外部職稱證書等人力資源部人力資源部初步審核資料_ 收-J二，k，T F.一十、破格：公司）授予技術等RH'、J技不，人力資源部,評定方式，而直接授 予該員 工 的內(nèi)剖中八1小。二十一、破格程序：由主管技術的副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理審核，董事長批準；或 由董事長直接授予。二十二、技術等級任職資格獲得者的權利和義

12、務：個人STG等級提升，對于非管理職位的技術人員，獲得相應系列的等級任職資格，其個人STG等級可按以下方式提升。職位基準等級獲得的職稱等級個人STG等級X一級工程師X-2、3二級工程師X三級工程師X/X+2、 3四級工程師49五級工程師52通過STG等級的提升，獲得更多的工資、獎金和公司規(guī)定的其他福利報 酬。擔任公司的內(nèi)部講師。更多的參加外部的技術培訓和技術交流會。對其他技術人員進行技術指導和輔導。四級以上工程師或三級工程師中的優(yōu)秀者，獲得加入公司技術管理委員會 的資格，參與制定公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略。其他公司規(guī)定的權利或義務?！靖絼t】 二十三、本方案經(jīng)公司辦公會批準，自 年 月 日起實施。二十四、本方案由人力資源部負責解釋和指導實施。二十五、人力資源部根據(jù)本方案實施效果，在年度結束時提出修訂建議。本方案的修訂、廢止權歸公司辦公會。附件：技術等級晉升通道技術等級任職資格評審表技術等級任職資格標準手冊技術等級晉升通道結構工程師系列級別 產(chǎn)品工程師系列設備工程師系列繪圖設計工程師系列包裝設計工程師系列技術等級任職資格評審