公司優(yōu)秀員工評選方案

1、XX公司2017年度優(yōu)秀員工評選方案一、 評選目的為嘉獎在2017年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工，達到表彰先進、激勵后進的目的。通過評選這一過程，號召以身邊的先鋒模范人物為榜樣，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工積極向上自我進取意識，展示企業(yè)以人為本的企業(yè)文化，提升團隊的凝聚力。二、 評選原則以“公平、公正、公開”的原則，依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等方面為主要參考標(biāo)準進行考核及評定。三、 評選對象在全體員工中按評選標(biāo)準評選出工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的先進個人。四、 評選方法各部門負責(zé)人根據(jù)年會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的獎項評選標(biāo)準，各符合要求的員工提交報名表，1月6日之前匯總到人力部進行

2、匯總初審，人力部再根據(jù)流程，交至各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進行評價、審核，最終由總經(jīng)理審批評定最終獲獎員工。五、 評選人數(shù)評選出的各獎項優(yōu)秀員工人數(shù)按照年會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定的人數(shù)嚴格執(zhí)行，各部門負責(zé)人需鼓動、引導(dǎo)各員工參加評選。六、 評選流程各符合標(biāo)準的員工提交報名表人力部初審部門領(lǐng)導(dǎo)評價分管副總評價總經(jīng)理評價得出總分確定優(yōu)秀員工名單七、獎項評定標(biāo)準和程序編號獎項名稱評定標(biāo)準評定程序獎項個數(shù)獎品獎品價格1最佳新人獎1.入職時間在1年以內(nèi)已轉(zhuǎn)正的正式員工；2.在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動；3.短時間內(nèi)熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各項工作；4.工作中獻計獻策，為公司的日常管理、業(yè)務(wù)開拓做出積極貢獻；

3、5.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處。部門負責(zé)人評價分管領(lǐng)導(dǎo)評價總經(jīng)理評價得出終分3（10%）2優(yōu)秀員工獎1.入職8個月以上的正式員工；2.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；3.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工作，個人績效突出；4.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處；5.嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；6.積極參加公司組織的各項活動。3（10%）3最佳進步獎1.工作責(zé)任心強，對工作認真負責(zé)；2.不斷學(xué)習(xí)，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；3.工作能力有明顯提高，工作認同度高；4.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。3（1

4、0%）4管理精英獎1.公司管理層；2.帶領(lǐng)的部門業(yè)績突出；3.管理方法和管理理念得到大家的認可；4.在其管理之下，部門凝聚力強。2（5%）5特別貢獻獎1.年度內(nèi)有工作創(chuàng)新（知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）；2.對公司的經(jīng)濟、管理、社會效應(yīng)、品牌形象有重大貢獻；3.工作具有示范性,；4.為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟收益，或者工作有突破性進展。由總經(jīng)理直接選擇1（3%）五、評選標(biāo)準1.評定方式1）獎項優(yōu)秀員工評定評分表分為“綜合評定標(biāo)準項”和“專項評定標(biāo)準項”，總分值各占比例為6：4；2）每項獎項的“綜合評定標(biāo)準項”都是統(tǒng)一標(biāo)準和內(nèi)容，根據(jù)不同的獎項內(nèi)容設(shè)定“專項評定標(biāo)準項”；3）優(yōu)秀員工評定評分

5、表評定總分值在80分以上方可成為優(yōu)秀員工候選人。2.各獎項評定標(biāo)準1）綜合評定標(biāo)準項項 目評 定 標(biāo) 準滿分值（分）實際得分（分）綜合評定標(biāo)準項（60%）1認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處，群眾基礎(chǔ)好

6、；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動匯報工作與承擔(dān)工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6實際得分合計2）專項評定標(biāo)準項編號獎項名稱評定標(biāo)準滿分值（分）實際得分（分）1最佳新人獎1.在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動，能夠積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)；102.短時間內(nèi)熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各項工作；103.工作中獻計獻策，為公司的日常管理、業(yè)務(wù)開拓做出積極貢獻；104.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處，得到各員工的認同。102優(yōu)秀員工獎1. 嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度

7、，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；102.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；103.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工作，個人績效突出；104.良好的團隊合作精神，積極參加公司組織的各項活動，與公司各員工融洽相處；103最佳進步獎1.工作責(zé)任心強，對工作認真負責(zé)；102.不斷學(xué)習(xí)，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；103.工作能力有明顯提高，工作認同度高；104.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。104管理精英獎1.公司管理層；102.帶領(lǐng)的部門業(yè)績突出；103.管理方法和管理理念得到大家的認可；104.在其管理之下，部門凝聚力強。105特別貢獻獎1.年度內(nèi)有工作創(chuàng)新（

8、知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）；102.對公司的經(jīng)濟、管理、社會效應(yīng)、品牌形象有重大貢獻；103.工作具有示范性,；104.為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟收益，或者工作有突破性進展。10附件一：2017年度優(yōu)秀員工申報表附件二：2017年度優(yōu)秀員工評定表行政商務(wù)部二一七年十月十五日附件一： 2017年度優(yōu)秀員工申報表員工姓名所在部門及崗位入職時間申 報 獎 項申報描述附件二： 2017年度優(yōu)秀員工評定表（最佳新人獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間 年 月 日項 目評 定 標(biāo) 準滿分值部門負責(zé)人評分分管負責(zé)人評分總經(jīng)理評分綜合評定標(biāo)準項（60%）1認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；6

9、2.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動匯報工作與承擔(dān)工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標(biāo)準項

10、（40%）1.在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位，態(tài)度積極主動，能夠積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)；102.短時間內(nèi)熟悉部門工作及相關(guān)流程，并出色完成各項工作；103.工作中獻計獻策，為公司的日常管理、業(yè)務(wù)開拓做出積極貢獻；104.良好的團隊合作精神，與公司各員工融洽相處，得到各員工的認同。10分數(shù)合計100最終得分附件三： 2017年度優(yōu)秀員工評定表（優(yōu)秀員工獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間 年 月 日項 目評 定 標(biāo) 準滿分值部門負責(zé)人評分分管負責(zé)人評分總經(jīng)理評分綜合評定標(biāo)準項（60%）1認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工

11、作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動匯報工作與承擔(dān)工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標(biāo)準項（40%）1. 嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀現(xiàn)象發(fā)生；

12、102.人品優(yōu)良，對企業(yè)文化高度認同，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；103.有較強的工作能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效的完成本職工作，個人績效突出；104.良好的團隊合作精神，積極參加公司組織的各項活動，與公司各員工融洽相處；10分數(shù)合計100最終得分附件四： 2017年度優(yōu)秀員工評定表（最佳進步獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間 年 月 日項 目評 定 標(biāo) 準滿分值部門負責(zé)人評分分管負責(zé)人評分總經(jīng)理評分綜合評定標(biāo)準項（60%）1認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題；64.工作

13、態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動匯報工作與承擔(dān)工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標(biāo)準項（40%）1.工作責(zé)任心強，對工作認真負責(zé)；102.不斷學(xué)習(xí)，在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升；103.工作能力有明顯提高，

14、工作認同度高；104.工作態(tài)度端正，與其他員工相處融洽。10分數(shù)合計100最終得分 附件五： 2017年度優(yōu)秀員工評定表（管理精英獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間 年 月 日項 目評 定 標(biāo) 準滿分值部門負責(zé)人評分分管負責(zé)人評分總經(jīng)理評分綜合評定標(biāo)準項（60%）1認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)；66.不計較個人得失，把公司利益

15、放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，能夠團結(jié)公司其他成員，與公司各員工融洽相處，群眾基礎(chǔ)好；68.具備良好的協(xié)助性，能夠積極主動的配合其他同事完成工作；69.服從上級工作安排，能夠出色的完成上級交予的任務(wù)，并能夠主動匯報工作與承擔(dān)工作；610.在日常工作中精神飽滿，精神面貌佳。6專項評定標(biāo)準項（40%）1.群眾基礎(chǔ)好，與各員工相處融洽；102.帶領(lǐng)的部門業(yè)績突出或負責(zé)項目效益良好；103.管理方法和管理理念得到大家的認可；104.在其管理之下，部門凝聚力強。10分數(shù)合計100最終得分附件六： 2017年度優(yōu)秀員工評定表（特別貢獻獎）員工姓名所在部門及崗位入職時間 年 月 日項 目評 定 標(biāo) 準滿分值部門負責(zé)人評分分管負責(zé)人評分總經(jīng)理評分綜合評定標(biāo)準項（60%）1認同公司企業(yè)文化，積極參于公司組織的各項活動；62.遵守公司各項管理制度，沒有受過公司管理處罰；63.能夠勝任本職工作，有較強的工作能力，并能獨立處理和解決工作中的疑難問題；64.工作態(tài)度端正，并能主動承擔(dān)工作任務(wù)，并想法做到最好；65.具有強烈的工作責(zé)任感，對工作高度負責(zé)，并敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)；66.不計較個人得失，把公司利益放在第一位，具有奉獻精神；67.具備良好的團隊合作精神，