人力資源無形資產(chǎn)界定

1、人力資源無形資產(chǎn)界定    20世紀(jì)末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類社會在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命新技術(shù)革命。它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭，人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長的真正“動力源”。這誠如舒爾茨所言：“人類的未來不是預(yù)先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識來決定?！痹谛碌慕?jīng)濟(jì)學(xué)理論人力資本理論的指導(dǎo)下，與此相關(guān)的人力資源會

2、計(jì)及無形資產(chǎn)會計(jì)的理論研究取得了突破性的成果，并開始在實(shí)踐中初步運(yùn)用。但從有關(guān)文獻(xiàn)反映出的研究成果看，理論界對人力資源以及無形資產(chǎn)的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行核算，筆者認(rèn)為，這一問題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探討。一、人力資源與無形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵目前，學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國君，1996）。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟(jì)活動中創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣峁﹦趧?wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動

3、能力的總和。人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時(shí)效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無形資產(chǎn)一詞由來已久，然而對于什么是無形資產(chǎn)迄今尚無一致的定義，比較一致的看法是，無形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨(dú)立實(shí)體，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。無形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無形資產(chǎn)概念應(yīng)當(dāng)是一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實(shí)物形態(tài)的，并預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)。狹義無形資產(chǎn)的概念是一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實(shí)物形態(tài)可辨認(rèn)的，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，并能用貨幣進(jìn)

4、行計(jì)量的資產(chǎn)。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進(jìn)行計(jì)量和能否辨認(rèn)。我國財(cái)政部制定的具體會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于無形資產(chǎn)的定義與國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會制定的國際會計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)無形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認(rèn)上，我國的無形資產(chǎn)定義是廣義的無形資產(chǎn)概念，而國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會制定的無形資產(chǎn)定義則是狹義的無形資產(chǎn)概念。通過上述對人力資源與無形資產(chǎn)的概念與基本特征的界定為基礎(chǔ)，我們可以對兩者的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵進(jìn)行深入分析。（一）人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個(gè)體或總體之間的相互區(qū)別的關(guān)鍵。質(zhì)的具體

5、指標(biāo)可以用相關(guān)學(xué)位、學(xué)位所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等指標(biāo)來反映。人力資源的量的指標(biāo)是指可以創(chuàng)造物物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣峁﹦趧?wù)和服務(wù)的人力資源的數(shù)量。衡量一個(gè)國家人力資源的量，可以直接用其絕對數(shù)，也可以看其相對數(shù)人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個(gè)國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟(jì)活動的人力資源越多，作為單純消費(fèi)者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來看，人力資源的質(zhì)對量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。在這里應(yīng)特別指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動力。馬克思對此

6、的解釋為：“我們把勞動或勞動力理解為體力和精力的總和，它存在于一個(gè)人的身體中，即活的人體中。一個(gè)人在生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)，總是要把它發(fā)動?！倍覄趧恿Ρ仨氁蔀樯唐贰！皠趧恿@個(gè)商品具有一種獨(dú)特的特性：它是一種創(chuàng)造價(jià)值的力量，是一種產(chǎn)生價(jià)值的源泉，并且在適當(dāng)使用的時(shí)候是一種能產(chǎn)生比自己具有的價(jià)值更多的價(jià)值的源泉。”（二）人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展極大地推動了生產(chǎn)的進(jìn)步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，從其源泉看，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是勞動者素質(zhì)技能提高的結(jié)果，是由勞動者通過其勞動來推動的。由于馬克思在寫資本論時(shí)所處的時(shí)代是資本主義機(jī)器大工業(yè)初期，

7、所以馬克思所理解的勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復(fù)雜勞動之間的區(qū)別還不大。隨著社會的進(jìn)步，勞動者受教育的機(jī)會越來越多，受教育的程度越來越高。勞動者素質(zhì)的不斷提高又推動了科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展，但科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展并不能改變勞動在價(jià)值創(chuàng)造中的決定地位不能改變勞動創(chuàng)造價(jià)值這一基本點(diǎn)。（三）人力資源包括個(gè)體能力與群體能力人力資源的能力不僅包括了人力資源的個(gè)體能力，而且還應(yīng)包括人力資源的群體作用。往往個(gè)體能力不能做的事或不能達(dá)到的目標(biāo)而群體作用卻能做到或達(dá)到，特別是現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個(gè)個(gè)體作用的簡單相加，而是高素質(zhì)、高智慧

8、的所有個(gè)體間的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結(jié)果，許多重大發(fā)明，就是這種相互融化的“產(chǎn)兒”。譬如空間技術(shù)，就是一項(xiàng)動用幾乎所有現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的“神經(jīng)”組織起來的系統(tǒng)工程，美國“阿波羅計(jì)劃”的實(shí)施和完成就是人力資源群體作用的代表作。（四）無形資產(chǎn)是非實(shí)體性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源無形資產(chǎn)在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用的方式主要表現(xiàn)為四個(gè)方面：第一，是附著性。是指無形資產(chǎn)往往附著于人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮其功能。人力資源和有形資產(chǎn)往往成為無形資產(chǎn)的載體，從而無形資產(chǎn)具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮作用的因變性。無形資產(chǎn)物化于有形資產(chǎn)的廣度從根本上決定著無形資產(chǎn)作用的范圍；第二，是共益性。無形資產(chǎn)區(qū)別于人力資源

9、的一個(gè)重要特點(diǎn)是，它可以由不同的主體同時(shí)共享。一項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)可以使一系列企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，一項(xiàng)專利技術(shù)在一個(gè)企業(yè)使用，并不影響轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)使用。但是，由于市場的有限性和競爭性，當(dāng)無形資產(chǎn)的使用者超出一定規(guī)模妨礙壟斷利潤時(shí)，這種技術(shù)或?qū)＠赡芫蜁桓赂冗M(jìn)的技術(shù)代替；第三，是積累性。一項(xiàng)無形資產(chǎn)的作用往往建立在一系列其他成果的基礎(chǔ)上；第四，是替代性。一種無形資產(chǎn)總會由新的無形資產(chǎn)所取代，這取決于該領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)進(jìn)步的速度，無形資產(chǎn)創(chuàng)制的競爭，從而注定無形資產(chǎn)的使用壽命。二、人力資源與無形資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中居于不同的地位（一）企業(yè)的無形資產(chǎn)是企業(yè)內(nèi)部人力資源創(chuàng)造并為企業(yè)提供服務(wù)的資源人力資源是企業(yè)

10、生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍且起決定性作用的因素，是唯一具有主觀能性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會財(cái)富，人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)造出來等一系列活動，都是由人來運(yùn)作的，人才素質(zhì)決定著一個(gè)企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長越來越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動，人力資源在企業(yè)資源中的

11、地位越來越突出。特別是在人類進(jìn)入新世紀(jì)的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術(shù)和專利等在生產(chǎn)活動中運(yùn)用得越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，而這些要素?zé)o疑都是勞動，特別是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動的成果。這種成果一旦產(chǎn)生出來，就作為一種獨(dú)立的力量對生產(chǎn)活動和整個(gè)的社會活動產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。就是說，它們不僅是現(xiàn)代更高層次勞動的產(chǎn)物，也是新歷史條件下出現(xiàn)的新要求。（二）構(gòu)成無形資產(chǎn)重要內(nèi)容的專有技術(shù)的推廣與運(yùn)用過程和人力資源密切相關(guān)無形資產(chǎn)是人類科學(xué)勞動的產(chǎn)物，來源于人類科學(xué)勞動的高質(zhì)量和高投入。研發(fā)無形資產(chǎn)包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的研發(fā)設(shè)計(jì)就是把原科學(xué)知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過程中，這樣

12、就使得生產(chǎn)方式越來越先進(jìn)，更多的生產(chǎn)作業(yè)由機(jī)器來做，機(jī)器作業(yè)效率也越來越高。如果具體到勞動者和技術(shù)的關(guān)系來看，技術(shù)本身應(yīng)該是不可能獨(dú)立存在的，它也應(yīng)和科學(xué)一樣，是一種專門性知識。若將技術(shù)資本化后即形成知識產(chǎn)權(quán)，這樣似乎技術(shù)就成了獨(dú)立于勞動之外的一個(gè)要素。但即使是資本化的技術(shù)，它要在價(jià)值的創(chuàng)造中起作用，也必須通過勞動，也要通過勞動者。雖然技術(shù)對外保密，但是對企業(yè)的工人不能保密，否則就沒法生產(chǎn)了。技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即必須變成勞動者的技能，才能在勞動中，在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當(dāng)我們說勞動創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，這個(gè)“勞動”已經(jīng)包括了勞動者的體力和腦力，而這個(gè)腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必

13、須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動平列的一個(gè)要素，所以技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造中當(dāng)然起作用，但它不是獨(dú)立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動對立起來，分割開，技術(shù)就不成為技術(shù)，勞動也就不成勞動了。這樣我們就可以清楚的看出，作為無形資產(chǎn)的專有技術(shù)實(shí)際是勞動者素質(zhì)技能的內(nèi)容，在勞動過程中創(chuàng)造價(jià)值。但不能將它獨(dú)立于勞動，獨(dú)立于勞動的專有技術(shù)不創(chuàng)造價(jià)值。專有技術(shù)是作為勞動的內(nèi)容和要素而參與勞動創(chuàng)造價(jià)值的過程，這實(shí)際上是講掌握了這項(xiàng)技術(shù)的勞動由簡單勞動變成復(fù)雜勞動，這樣就可以用較少的勞動生產(chǎn)較多的產(chǎn)品，從而節(jié)約勞動時(shí)間，

14、提高勞動生產(chǎn)率。由此我們可以說，勞動者本身的素質(zhì)包含某些無形資產(chǎn)的要素，而無形資產(chǎn)是不能包括勞動者的技術(shù)的。而我們現(xiàn)在會計(jì)核算上將專有技術(shù)列為無形資產(chǎn)核算，這是值得商榷的。當(dāng)然，在今天的商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有些技術(shù)通過向國家登記并受到國家的保護(hù)之后，它就由個(gè)人保密變成了公開的社會性知識了。通過企業(yè)的生產(chǎn)活動，這種技術(shù)就物化了，那么必須有新的運(yùn)用這一技術(shù)的勞動利用它時(shí)它才發(fā)揮作用。技術(shù)的公開化，也可以促使勞動者素質(zhì)的提高。（三）構(gòu)成無形資產(chǎn)重要組成部分的商譽(yù)與企業(yè)自身人力資源的結(jié)構(gòu)緊密聯(lián)系企業(yè)商譽(yù)的形成受到多種因素的影響，特別是自創(chuàng)商譽(yù)，其本質(zhì)特征是以管理者、工程師和工人為代表的人力資源發(fā)揮的效用。優(yōu)

15、秀的管理者、工程師、工人代表著優(yōu)秀的企業(yè)文化、科學(xué)的管理理念與管理模式，從而就形成企業(yè)良好的形象和經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)家所從事的經(jīng)營管理活動本身就是一種特殊的勞動，企業(yè)家是一個(gè)腦力勞動者，而且要具備與本企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的知識，要懂得法律，要有市場頭腦，這樣才能算一個(gè)合格的經(jīng)營者。因此，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，管理者、工程師、工人的科學(xué)技術(shù)知識和管理知識的提高，不僅增加有形物質(zhì)財(cái)富，還大大增加了無形的財(cái)富，比如商標(biāo)、專利、版權(quán)等。尤其在管理方面，只有知識才能提高管理思想和方法的科學(xué)性和有效性，特別是在社會化大生產(chǎn)條件下，一個(gè)企業(yè)的職工，包括在第一線的工人，也包括管理層，而且這個(gè)管理層活動不僅是經(jīng)營，也

16、有一個(gè)協(xié)作性質(zhì)，這些人的有效勞動能對企業(yè)起到良好的影響。因此，知識作為能夠創(chuàng)造使用價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮它創(chuàng)造性功能的載體是人，只有人才能使用它，駕馭它并利用它創(chuàng)造財(cái)富。所以自創(chuàng)商譽(yù)更多的是與人力資源相聯(lián)系的因素。三、人力資源與無形資產(chǎn)在價(jià)值創(chuàng)造過程中具有不同的作用（一）人力資源創(chuàng)造新價(jià)值人力資源是商品，但它與其他商品不同，它的使用并不屬于一般的消費(fèi)，而屬于生產(chǎn)和勞動過程。在生產(chǎn)過程中，人力資源的使用同生產(chǎn)資料的作用相比，具有截然不同的性質(zhì)。生產(chǎn)資料僅是生產(chǎn)的物質(zhì)條件，前者卻是財(cái)富和價(jià)值的創(chuàng)造者，它在把生產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中的同時(shí)，還往新產(chǎn)品中加進(jìn)了新價(jià)值。這部分新價(jià)值，除了補(bǔ)償勞動力本身

17、的價(jià)值以外，還有一個(gè)剩余額即剩余價(jià)值。人力商品獨(dú)特的使用價(jià)值就在這里。如果說，在簡單商品與貨幣關(guān)系中，使用價(jià)值僅是作為生產(chǎn)的一個(gè)要素，作為表現(xiàn)價(jià)值的一種被動形式而起作用的話，那么，在資本生產(chǎn)場合，勞動力的使用價(jià)值則表現(xiàn)為創(chuàng)造價(jià)值的決定性要素了，即變成了一種規(guī)定經(jīng)濟(jì)形式的因素了。因此，即使是智能機(jī)器的產(chǎn)品，也仍然有活勞動的對象化和客體化，本質(zhì)上仍然是活勞動的產(chǎn)物，仍然是勞動創(chuàng)造使用價(jià)值和價(jià)值。（二）無形資產(chǎn)參與使用價(jià)值的創(chuàng)造無形資產(chǎn)作為人類勞動過程中的積累和結(jié)晶，在生產(chǎn)過程中是和人力資源緊密相聯(lián)系的。無形資產(chǎn)通過人力資源的作用，在生產(chǎn)過程中才能發(fā)揮出它的作用，如將專利等具體體現(xiàn)在其生產(chǎn)的產(chǎn)品之中

18、，就會生產(chǎn)出技術(shù)和知識含量更高的產(chǎn)品，人們使用了這些新產(chǎn)品之后能夠產(chǎn)生出更大的經(jīng)濟(jì)效益。在生產(chǎn)過程中人的勞動能力是主體生產(chǎn)力，而體現(xiàn)高技術(shù)的機(jī)器力和無形資產(chǎn)、原材料則是客體力，一旦人使用了高科技的生產(chǎn)工具對原材料進(jìn)行加工，當(dāng)這些原材料被活勞動之火點(diǎn)燃和發(fā)動，生產(chǎn)中的客體力就轉(zhuǎn)化為主體力，高新技術(shù)的工具力就表現(xiàn)為人類活勞動的能力，更確切地說，高新技術(shù)工具力轉(zhuǎn)化為被增強(qiáng)了的活勞動能力，不論人們使用的物質(zhì)生產(chǎn)工具是多么先進(jìn)、數(shù)量多么龐大，不論使用的人力，即活勞動量是多么小，但是生產(chǎn)過程中的強(qiáng)大的客體力高新技術(shù)的工具力始終表現(xiàn)為主體生產(chǎn)力，表現(xiàn)為活勞動的生產(chǎn)力。而人類進(jìn)行技術(shù)革新機(jī)器設(shè)備，提高原材料的

19、科技含量和品質(zhì)的一切努力，都在可增強(qiáng)人類勞動的物質(zhì)裝備，由此把更強(qiáng)大的客體生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為人類勞動的生產(chǎn)力。由此可見，無形資產(chǎn)在企業(yè)的生活經(jīng)營過程中能夠有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，具體說是提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，生產(chǎn)出更多的使用價(jià)值（而不是價(jià)值）。（三）新技術(shù)與新設(shè)備不創(chuàng)造價(jià)值現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)，把技術(shù)看成是勞動之外的一個(gè)要素，認(rèn)為勞動、土地、資本、管理、技術(shù)都是生產(chǎn)要素，而不管在什么時(shí)代，都認(rèn)為它們是創(chuàng)造價(jià)值的要素。這個(gè)觀點(diǎn)曾被概括為模型，并涉及到另一個(gè)概念，即經(jīng)濟(jì)增長。這種觀點(diǎn)形成于20世紀(jì)60年代的索羅模型，其基本點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)增長除了資本、勞動力因素外，技術(shù)也是經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)獨(dú)立因素，并測得技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)

20、濟(jì)增長的貢獻(xiàn)占87.5%，從而確定了技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)增長的觀點(diǎn)。后來丹尼森進(jìn)一步證實(shí)了索羅模型，公式是Y=f（A，K，L），其中Y是經(jīng)濟(jì)增長，A是技術(shù)進(jìn)步，K是資本，L是勞動力。這個(gè)模型可以看成是勞動生產(chǎn)率的提高，或者是使用價(jià)值的增加，而不是討論價(jià)值創(chuàng)造問題，價(jià)值永遠(yuǎn)都是勞動者們勞動創(chuàng)造的。因此，把知識技術(shù)看作獨(dú)立的主體是不正確的。但是，采用新技術(shù)、新設(shè)備的高科技企業(yè)或行業(yè)，在一定時(shí)間內(nèi)能獲得比別的企業(yè)或行業(yè)更多的利潤的原因是什么呢？有的專家解釋為新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)等包含著人的高級的、復(fù)雜的腦力勞動，這種解釋不能說服人，因?yàn)樾录夹g(shù)、高科技、自動化技術(shù)等中包括勞動和運(yùn)用它們“創(chuàng)造”價(jià)值，

21、這是兩個(gè)不同的問題，就象機(jī)器中包含勞動和機(jī)器“創(chuàng)造”價(jià)值是兩回事一樣。馬克思的勞動價(jià)值理論能夠完全解釋清楚這個(gè)問題。從單個(gè)企業(yè)來講，新技術(shù)、高科技、自動化技術(shù)的應(yīng)用的最大效果就是提高勞動生產(chǎn)率，但價(jià)值本身通過社會體現(xiàn)出來，當(dāng)社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間還比較低的時(shí)候，先采用新技術(shù)的企業(yè)可以得到較多的價(jià)值。但當(dāng)整個(gè)社會全部提高技術(shù)水平，整個(gè)社會總體勞動生產(chǎn)率高的時(shí)候，那么原來的社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間就變了，因此，第一個(gè)運(yùn)用新技術(shù)的企業(yè)獲得的是超額剩余價(jià)值，但是當(dāng)整個(gè)社會都提高的時(shí)候，超額剩余價(jià)值就不存在了。而這個(gè)變化的過程我們通過以下的分析就可以看得更清楚了：第一，在生產(chǎn)同種商品的部門內(nèi)部，有一個(gè)企業(yè)率先采用先進(jìn)

22、技術(shù)，那么，該企業(yè)就會因產(chǎn)品的個(gè)別勞動時(shí)間小于社會必要?jiǎng)趧訒r(shí)間而獲得一個(gè)額外的收入，由此有了更多的利潤，這個(gè)企業(yè)獲得的超額利潤是因?yàn)椤吧a(chǎn)力特別高的勞動起了自剩的勞動的作用，或者說，在同樣的時(shí)間內(nèi)，它所創(chuàng)造的價(jià)值比同種社會平均勞動要多?！钡诙粋€(gè)部門整體采用了先進(jìn)的技術(shù)，那么部門之間的競爭會使得其他行業(yè)的一部分利潤轉(zhuǎn)移到這個(gè)行業(yè)中來。馬克思的平均利潤和生產(chǎn)價(jià)格理論解釋了這個(gè)問題，等量資本在使用活勞動少的先進(jìn)部門獲得與使用活勞動多的部門相等的，某些條件下甚至更多的利潤的事實(shí)，不僅不同勞動價(jià)值相抵觸，反而是在只有活勞動才創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上形成的。第三，當(dāng)一個(gè)行業(yè)普遍地采用了先進(jìn)技術(shù)，壟斷被打破了，

23、新產(chǎn)品效應(yīng)也逐漸減弱了，那就到了產(chǎn)品的價(jià)格下降的時(shí)候了。這時(shí)候，新技術(shù)使單位產(chǎn)品價(jià)值下降的作用就直接顯現(xiàn)出來了。這就是為什么一種新技術(shù)推廣開來，相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格就不斷下降的原因。這樣就可以清楚的看到新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)、自動化技術(shù)等的作用，正是在于它們能夠使人類以較少的勞動生產(chǎn)出大量的物質(zhì)財(cái)富，也就是說能在同樣的勞動時(shí)間內(nèi)增加生產(chǎn)量即使用價(jià)值量，而不是說它在同樣的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更大的價(jià)值量。根據(jù)馬克思的活勞動是利潤的唯一源泉的理論，有人提出如何解釋用活勞動少的先進(jìn)企業(yè)反而獲利多，進(jìn)而提出“機(jī)器設(shè)備創(chuàng)造價(jià)值”的理論，甚至設(shè)想“一個(gè)沒有勞動的商品生產(chǎn)社會”和“無人工廠”，來否認(rèn)勞動創(chuàng)造價(jià)值的理論，關(guān)于這個(gè)問題我們在前面已經(jīng)用馬克思的勞動價(jià)值理論，平均利潤和生產(chǎn)價(jià)格理論作了詳細(xì)的說明?，F(xiàn)在主要來分析“一個(gè)沒有勞動的商品生產(chǎn)社會”的“無人工廠”，關(guān)于這個(gè)問題陳恕祥教授的分析是很有道理的。一般來說很難有完全的“無