公司管理制度及崗位職責(zé)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司管理制度為規(guī)范公司日常工作管理，提高辦公效率、樹(shù)立良好的企業(yè)形象，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制訂本制度；第一章 辦公規(guī)章制度1、 按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退；2、 上班時(shí)間不得擅自離崗，超出30分鐘和直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；3、 在崗時(shí)間內(nèi)不得與他人聊與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)打開(kāi)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、QQ等；4、 上班著裝要得體，不準(zhǔn)佩戴過(guò)于夸張的首飾與裝飾品，不準(zhǔn)穿拖鞋與短褲（不含女式七分褲）；5、 嚴(yán)禁在公司內(nèi)傳播流言、詆毀公司和他人，違紀(jì)者除名；6、 辦公室人員在接待來(lái)訪和接電話(huà)時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ)，不準(zhǔn)用辦公室電話(huà)進(jìn)行私人交談或閑聊；7、 各部門(mén)管理人員應(yīng)保持電話(huà)暢

2、通，離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)須告知行政部并通知其部門(mén)負(fù)責(zé)人；8、 最后一個(gè)離開(kāi)的辦公室人員，須保證所有電源處于關(guān)閉狀態(tài)，方可離開(kāi)；9、 節(jié)約用水用電，合理靈活用燈。10、 電腦及其它辦公設(shè)備須愛(ài)惜使用，正確使用，不得有意損害公共財(cái)物，如有損壞，請(qǐng)主動(dòng)報(bào)備賠償。11、 遵守公共秩序，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔棄物，辦公區(qū)域（或公共區(qū)域）禁止大聲喧嘩、嬉鬧。12、 會(huì)議室用畢后應(yīng)恢復(fù)辦公室清潔整齊狀，并隨手關(guān)燈、關(guān)門(mén)；第二章 基本規(guī)定 1、每天各部門(mén)人員到崗后其部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)安排當(dāng)天工作，講評(píng)上一天工作情況，并記錄相關(guān)工作情況；每周周六各部門(mén)召開(kāi)小結(jié)會(huì)議，講評(píng)本周工作進(jìn)展、收集相關(guān)工作情況；公司每月

3、第一個(gè)禮拜的星期五召開(kāi)公司月工作例會(huì)，聽(tīng)取、收集各部門(mén)和員工的對(duì)上月工作的匯報(bào)，安排下月工作計(jì)劃，由總經(jīng)理主持。因特殊原因不能召開(kāi)本月例會(huì)時(shí)，由行政部通知，另行安排時(shí)間； 2、不認(rèn)真履行職責(zé)，違反公司規(guī)章制度，區(qū)分不同情況分別采取批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、待崗學(xué)習(xí)（不發(fā)放工資）、辭退等方式進(jìn)行處理，觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者，移交司法機(jī)關(guān)處理； 3、每位員工都有權(quán)利、義務(wù)維護(hù)公司的利益、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)損害公司利益的人員，給予以下處分： （1）竊取公司財(cái)務(wù)者，作除名處理，并除追回非法所得外，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理； （2）損害或丟失公司財(cái)物者，按公司規(guī)定賠償。 4、保守公司秘密和相關(guān)技術(shù)秘密，嚴(yán)禁對(duì)外泄

4、露與產(chǎn)品、技術(shù)、單價(jià)、資金、及經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的事情，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同和追究法律責(zé)任。 5、年終時(shí)，各部門(mén)各崗位要認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作情況，并以書(shū)面形式上報(bào)公司。工作總結(jié)必須全面、真實(shí)、客觀的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找存在的不足和差距，提出整改措施，擬定來(lái)年工作計(jì)劃。 6、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失職和違紀(jì)情況輕重，分不同情況進(jìn)行處罰： （1）影響較小，未造成損失的，給予口頭與書(shū)面的警告和批評(píng)，并記過(guò)一次；（2）給公司造成損失的，除承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%外，并罰款100-500元；（3）給公司造成較大損失及發(fā)生事故的，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效考核工資；（4）相應(yīng)制度另有

5、規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的，按特別規(guī)定執(zhí)行；（5）制度未明確規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)處罰。（6）公司各部門(mén)的有關(guān)業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)、信息資源、工作流程中的各種原始記錄及資料在工作完結(jié)時(shí)，除日常需要的相關(guān)資料外，必須交由人力資源部歸類(lèi)整理存檔。若因工作需要查閱、借用檔案的，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借閱，并登記備案，用后及時(shí)歸還。各部門(mén)若因保管不善或未及時(shí)上交有關(guān)資料而導(dǎo)致資料丟失的，除撐到相應(yīng)損失的20%外，并罰款50-200元； 7、嚴(yán)禁各部門(mén)相互推諉，對(duì)不服從工作安排的部門(mén)負(fù)責(zé)人，每次罰款100-200元，對(duì)不服從安排的個(gè)人每次罰款50-200元；8、公司成立考評(píng)小組，有公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及人力資源部

6、參加，每月對(duì)各部門(mén)員工完成工作情況（含生產(chǎn)安全、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、績(jī)效考核等）及違紀(jì)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)計(jì)發(fā)放考評(píng)工資，其考評(píng)情況均記錄檔案，并作為年終考評(píng)依據(jù)。第三章 培訓(xùn)管理 1、在職員工培訓(xùn)部占用工作時(shí)間； 2、凡公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)，非特殊原因不得拒絕； 3、學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)于其目前所從事的工作（業(yè)務(wù)）基本一致。第四章 考勤及休息、休假制度 1、公司實(shí)行每周6天單休制，公休日（星期天）和法定節(jié)假日； 2、工作日工作時(shí)間為：夏令時(shí)5月1日至10月1日 上午8：00-11：30，下午13：00-17：30午休時(shí)間為：11：30-13：00；冬令時(shí)10月1日至5月1日 上午8：00-12：00

7、，下午13：00-17：00午休時(shí)間為12：00-13：00； 3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退，遲到或早退30分鐘的，員工及時(shí)通知負(fù)責(zé)人，是為事假，未及時(shí)通知或未通知負(fù)責(zé)人的是為曠工，扣半天工資； 4、公司實(shí)行上、下班打卡（指紋打卡），員工必須進(jìn)行打卡登記，每日兩次；工作日中途請(qǐng)假必須打卡，否則按曠工處理；考勤機(jī)任何員工未經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部同意，不得手動(dòng)考勤機(jī)，否則予以除名處理； 5、所有員工早上須先到公司簽到，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，按遲到、早退、曠工處理； 6、上班忘記打卡的員工須到人力資源部填寫(xiě)員工未打卡記錄表； 7、遲到、早退一

8、次（十分鐘以?xún)?nèi)），每次扣5元，超出十分鐘，每分鐘扣1元，超出三十分鐘的參照第3條； 8、每個(gè)員工每月允許正常請(qǐng)假1天（不扣工資），員工必須在休假請(qǐng)一天與崗位人員辦理好工作交接手續(xù)； 9、請(qǐng)假2天或2天以上按事假處理，不發(fā)放工資，按當(dāng)月工資的平均日工資扣發(fā)； 10、請(qǐng)假（一天以?xún)?nèi)）須填寫(xiě)請(qǐng)假條，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部備案； 11、請(qǐng)假二天或兩天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案； 12、因特殊原因本人不能到公司請(qǐng)假或申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，應(yīng)事先電話(huà)通知其部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效，事后補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的或請(qǐng)“霸王“假的，一律按曠工處理； 13、曠工半天扣100元，1天扣200元，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天者，公司有權(quán)開(kāi)除； 14、公司正式員工婚假為15天，須提前10天通知公司；非正式員工為3天；婚假期間發(fā)放基本工資； 15、公司員工喪假（