薪酬調(diào)查問卷

1、薪酬調(diào)查問卷尊敬的同事，您好！真誠(chéng)地感謝您參與此項(xiàng)調(diào)查。請(qǐng)您認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填答，不要有任何顧慮，因?yàn)槟欠裾鎸?shí)回答將會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。  非常感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。1、您的工作年限：?jiǎn)芜x題3年以下3-5年6-10年10年以上2、您在現(xiàn)有公司工作年限是多少年？單選題3年以下3-5年6-10年10年以上3、您的受教育程度：?jiǎn)芜x題大專以下大專本科碩士4、您的崗位級(jí)別：?jiǎn)芜x題一般員工技術(shù)人員基層管理人員中層管理人員高層管理人員5、您對(duì)自己目前的薪酬是否滿意？單選題非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意6、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平？單選

2、題較低中等偏高7、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是？單選題絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多 " 撈 " 多得 ， 少 " 撈 " 少得8、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是?單選題做得非常好， 極大地激勵(lì)和鼓舞著員工有一些福利項(xiàng)目， 但還不夠完善和合理不確定做得較差，不太令人滿意完全沒有什么公共福利9、在過去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放是否有考核制度?單選題有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控10、你覺得公司員工的辭職同薪酬是否有關(guān)系呢？單選題因?yàn)樾匠甑牟?/p>

3、合理而直接導(dǎo)致和薪酬有一定的關(guān)系不確定和薪酬沒有什么關(guān)系絕對(duì)與薪酬問題無(wú)關(guān)11、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別是否合理？單選題有一定的層級(jí)差別，但非常合理有一定的層級(jí)差別，比較合理不確定層級(jí)差別過大，不太合理層級(jí)差別非常大，非常不合理12、加班工資的計(jì)算方法是否符合法律法規(guī)？單選題絕對(duì)符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)13、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況？單選題因?yàn)樾匠旰芨?，自己的生活過得非常富裕目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關(guān)系目前的薪酬只能維持最基本的生活開支因?yàn)槟壳暗男匠晏停约哼^得非常之貧苦14

4、、您的工資由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？（可多選）多選題基本工資項(xiàng)目補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資津貼和生活補(bǔ)貼獎(jiǎng)金績(jī)效工資15、您平均每月的總收入是多少？單選題2000元以下1001元-3000元3001元-5000元5000以上16、您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分（績(jī)效考核部分）占總收入的比例應(yīng)該為多少？單選題5%10%11%20%21%30%30%以上17、您的公司福利有哪些?(可多選）多選題社會(huì)保險(xiǎn)住房補(bǔ)貼金交通補(bǔ)貼旅游補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼手機(jī)費(fèi)其他18、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？單選題非常必要希望改革目前的狀態(tài)還可以，改也無(wú)所謂不必要19、您對(duì)公司的薪酬績(jī)效方面有無(wú)其他的建議：_。績(jī)效薪酬調(diào)查問卷問卷概況：&

5、#160;38 個(gè)問題 2 頁(yè) 已被引用 4 次        尊敬的同事，您好！真誠(chéng)地感謝您參與此項(xiàng)調(diào)查。請(qǐng)您認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地填答，不要有任何顧慮，因?yàn)槟欠裾鎸?shí)回答將會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性。        非常感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。本頁(yè)為該問卷的詳細(xì)內(nèi)容，不可回答，僅供預(yù)覽。如果您要使用該問卷，請(qǐng)點(diǎn)擊頁(yè)面下方的引用按鈕。Q1：您的性別？ 男 女Q2：您的年齡？&#

6、160;20歲以下 2025歲 2635歲 3645歲 46歲以上Q3：您的學(xué)歷？ 中專以下 大專 本科 研究生以上Q4：您的崗位類別？ 校區(qū)教學(xué)（教師、教學(xué)組長(zhǎng)、總監(jiān)、教學(xué)長(zhǎng)） 校區(qū)行政（學(xué)習(xí)顧問、校長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)） 總部行政 總部行政兼教Q5：您在田田的工齡？ 3個(gè)月以下 3個(gè)月半年 半年1年 13年 35年 5年以上Q6：您的月平均收入水平？ 2000以下 20014000 40016

7、000 60018000 800110000 10001以上Q7：您對(duì)田田未來(lái)的發(fā)展信心如何？ 很有信心 比較有信心 一般 比較沒信心 很沒信心Q8：您認(rèn)為公司大多數(shù)員工的工作積極性如何？ 很積極 比較積極 一般 不太積極 很不積極Q9：您了解公司現(xiàn)行的績(jī)效考核制度嗎？ 非常了解 比較了解 基本了解 不太了解 不了解Q10：您是通過何種途徑了解公司績(jī)效考核制度的？ 面試官 新員工培訓(xùn) 公

8、司宣導(dǎo) 上級(jí)主動(dòng)告知 同事主動(dòng)告知 詢問同事或上級(jí) 查閱相關(guān)制度 其他 不了解Q11：您認(rèn)為公司目前采取的績(jī)效制度對(duì)提高員工工作積極性的效果如何？ 非常好 比較好 一般 比較差 非常差Q12：上級(jí)每月告知您的個(gè)人目標(biāo)嗎？ 及時(shí)告知 告知不及時(shí) 未告知Q13：您的上級(jí)如何分配您的個(gè)人目標(biāo)？ 通過數(shù)據(jù)分析，直接產(chǎn)生 主要采用數(shù)據(jù)分析，輔以主觀判斷 主要采用主觀判斷，輔以數(shù)據(jù)分析 憑主觀經(jīng)驗(yàn)，直接產(chǎn)生 憑個(gè)人喜好

9、 不清楚Q14：（無(wú)下屬，可不回答）您是如何給下屬分配目標(biāo)的？ 通過數(shù)據(jù)分析，直接產(chǎn)生 主要采用數(shù)據(jù)分析，輔以主觀判斷 主要采用主觀判斷，輔以數(shù)據(jù)分析 憑主觀經(jīng)驗(yàn)，直接產(chǎn)生 憑個(gè)人喜好Q15：您知道自己每月績(jī)效基數(shù)的確定方法嗎？ 知道 不知道Q16：您了解自己每月考核指標(biāo)的計(jì)算方法嗎？ 全知道 部分知道 不知道Q17：當(dāng)您的績(jī)效考核得分較低時(shí) 想法設(shè)法行動(dòng)起來(lái)去改善 想改善，有想法，但我個(gè)人無(wú)法決定 想改善，但我不知道怎么辦 我不關(guān)心我的績(jī)效考核

10、Q18：你的上級(jí)是如何對(duì)您進(jìn)行績(jī)效反饋的？ 及時(shí)反饋，出謀劃策 及時(shí)反饋，不出謀劃策 反饋不及時(shí)，出謀劃策 反饋不及時(shí)，不出謀劃策 不反饋Q19：您了解公司現(xiàn)行的薪酬制度嗎？ 非常了解 比較了解 基本了解 不太了解 不了解Q20：您是通過何種途徑了解公司薪酬制度的？ 面試官 新員工培訓(xùn) 公司宣導(dǎo) 上級(jí)主動(dòng)告知 同事主動(dòng)告知 詢問同事或上級(jí) 查閱相關(guān)制度 其他 不了解Q21：您認(rèn)為公司目前采取的薪酬制度對(duì)提高

11、員工工作積極性的效果如何？ 非常好 比較好 一般 比較差 非常差Q22：您對(duì)自己的薪酬收入水平是否滿意？ 非常滿意 比較滿意 一般 不太滿意 非常不滿意Q23：您了解自己每月工資是如何計(jì)算出來(lái)的嗎？ 全知道 部分知道 不知道Q24：您每月有領(lǐng)到紙質(zhì)或電子表格工資條嗎？ 每月都會(huì)領(lǐng)到 多數(shù)月份領(lǐng)到 少數(shù)月份領(lǐng)到 從未領(lǐng)到Q25：您周圍的同事會(huì)打聽他人或你的工資嗎？ 所有人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資 多數(shù)人

12、會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資 少數(shù)人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資 沒有人會(huì)直接或間接打聽他人或我的工資Q26：（多選，最多選3項(xiàng)）當(dāng)您工作突出時(shí)，您最希望獲得公司的哪些獎(jiǎng)勵(lì)？ 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)品 休假 口頭表?yè)P(yáng) 榮譽(yù)稱號(hào) 外派培訓(xùn) 職位晉升 晉升工資 旅游 其他Q27：（多選，最多選3項(xiàng)）您認(rèn)為公司員工努力工作的動(dòng)力是什么？ 為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn) 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)承認(rèn) 不辜負(fù)家庭期望 獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì) 更好地獲得晉升機(jī)會(huì)

13、60;更好地發(fā)揮自身才能 獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入 更好地鍛煉自己的能力 其他Q28：（多選，最多選3項(xiàng)）在公司出現(xiàn)下列什么情況時(shí)，您可能會(huì)離開公司？ 得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任 經(jīng)濟(jì)收入水平不高 自身無(wú)法勝任該工作 能力得不到發(fā)揮 缺乏個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) 工作穩(wěn)定性得不到保障 自己的實(shí)際困難得不到公司解決 對(duì)公司管理制度失去信心 與同事及上下級(jí)人際關(guān)系緊張 其他Q29：（多選，最多選3項(xiàng)）您周邊的同事是因什么原因離職的？ 得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和信任 經(jīng)濟(jì)收入水平不

14、高 自身無(wú)法勝任該工作 能力得不到發(fā)揮 缺乏個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) 工作穩(wěn)定性得不到保障 自己的實(shí)際困難得不到公司解決 對(duì)公司管理制度失去信心 與同事及上下級(jí)人際關(guān)系緊張 其他 不清楚Q30：您的崗位層級(jí)？ 基層（組長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管以下） 中層（組長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管） 中高層（校長(zhǎng)、教學(xué)長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)、總監(jiān)、總監(jiān)助理）Q31：你認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分占總收入的比例應(yīng)該為多少？ 20%以下 20%40% 40%60% 60%以上Q32：與本地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相當(dāng)

15、的其他企業(yè)，你認(rèn)為目前公司的薪酬水平如何？ 遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他企業(yè) 較高 差不多 較低 遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他企業(yè) 不清楚Q33：從整體看，您認(rèn)為公司新老員工之間的薪酬差距合理性如何？ 非常合理 比較合理 一般 較不合理 非常不合理 不清楚Q34：從整體看，您認(rèn)為公司同一部門不同崗位之間的薪酬收入公平性如何？ 很公平 較公平 一般 較不公平 很不公平 不清楚Q35：你認(rèn)為要全面調(diào)動(dòng)員工的積極性，公司在績(jī)效薪酬方面需要做哪些調(diào)整？&#

16、160;   _Q36：多行填空dsfasfas    _Q37：多行填空    _015年初公司員工內(nèi)部薪酬調(diào)查表為了了解公司員工對(duì)本企業(yè)現(xiàn)有薪酬現(xiàn)狀的看法和意見并設(shè)計(jì)更加合理公平的薪酬體系，現(xiàn)對(duì)公司薪酬進(jìn)行調(diào)查，希望您積極配合，認(rèn)真填寫問卷，謝謝您的配合！· Q1.請(qǐng)輸入您的部門名稱_· Q2.請(qǐng)輸入您的崗位類別（員工按照工服務(wù)、銷售、職能分類；中高層按照高層管理、中層管理分類）_· Q3.請(qǐng)輸入您的入司年限_· Q4.請(qǐng)輸入您的婚育情況（已

17、婚/未婚）_· 薪酬總體情況· Q5.您是否了解公司全面薪酬體系都包括哪些內(nèi)容？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽說過· Q6.您是否了解公司薪酬福利制度內(nèi)容？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽說過· Q7.您認(rèn)為薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素有：A.崗位工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.帶薪休假D.認(rèn)可E.培訓(xùn)與成長(zhǎng)· Q8.您認(rèn)為2014年公司的新的薪酬結(jié)構(gòu)中最需要改善的部分是：A.固定工資B.浮動(dòng)工資（提成or績(jī)效獎(jiǎng)金）C.福利· Q9.請(qǐng)敘述您上一題選擇的原因：_· Q10.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬制度的問題主要反映在下面哪些方面？（

18、可多選）A.基本工資雖有改善，但還是較低B.獎(jiǎng)金分配激勵(lì)機(jī)制不合理,不能很好的激勵(lì)員工C.內(nèi)部崗位間不公平D.績(jī)效考核不合理或缺乏科學(xué)性E.福利形式單一，個(gè)性化不夠· Q11.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來(lái)說公平嗎？A.非常公平B.比較公平C.不公平D.非常不公平· Q12.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來(lái)說對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性嗎？A.非常具備競(jìng)爭(zhēng)力B.比較有競(jìng)爭(zhēng)性C. 一般D.不具競(jìng)爭(zhēng)性· 一、  工資體系（一）固定工資類· Q13.您認(rèn)為2014年新的薪酬制度中的固定工資中的哪一項(xiàng)最值得改善：A.崗位工資B.崗位津貼C.企齡工資·

19、 Q14.請(qǐng)敘述您上一題的選擇理由：                             _· Q15.您對(duì)公司2014年初的崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的看法是：A.非常認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.基本認(rèn)可D.不認(rèn)可· Q16.針對(duì)2014年薪酬改革的意見，公司為了解決以往固定工資構(gòu)成項(xiàng)目的零散性問題，將員工原有的年功工資、全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼、勞保費(fèi)、上下班交通、業(yè)務(wù)交通以及通信補(bǔ)貼這些小項(xiàng)目合并成崗位津貼，對(duì)此項(xiàng)改革，您的看法是：A.非常合理B.比較合理

20、C.基本合理D.不合理· Q17.就崗位工資而言，您認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別（工資等級(jí)表中的級(jí)差）如何？A.有一定的層級(jí)差別，非常合理B.有一定的層級(jí)差別，比較合理C.層級(jí)差別過大，不合理D.層級(jí)差別過小，不合理· Q18.針對(duì)企齡工資的新的計(jì)算方法，你覺得是否合理？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· （二 ）浮動(dòng)工資類· Q19.您是否清晰的了解您崗位的獎(jiǎng)金激勵(lì)分配辦法？A.了解B.了解一些C.不了解D.沒聽說過· Q20.在員工年度績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)總額固定的前提下，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式更合理：A.過程中按月按一定的比例發(fā)放，剩余一定

21、比例放到年終一次性發(fā)放B.分為月度過程績(jī)效、季度結(jié)果績(jī)效、年終獎(jiǎng)形式發(fā)放C.全部平均放到過程中發(fā)放· Q21.您認(rèn)為公司現(xiàn)行規(guī)定的業(yè)務(wù)收入提成比例是的競(jìng)爭(zhēng)力如何：A.高于同行業(yè)B.與同行業(yè)基本一致C.低于同行業(yè)D.不確定· Q22.對(duì)于2014年客服人員的獎(jiǎng)金創(chuàng)新，取決于服務(wù)人員個(gè)人所負(fù)責(zé)客戶的工作量以及為公司帶來(lái)的收益的新的獎(jiǎng)金分配辦法，比之前的平均獎(jiǎng)金比，合理性如何？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q23.對(duì)于職能管理人員的獎(jiǎng)金分配機(jī)制，以公司整體目標(biāo)完成比例計(jì)算發(fā)放基數(shù)，按各自的崗位系數(shù)分配獎(jiǎng)金的合理性，您的看法是？A.非常合理B.比較合理

22、C.基本合理D.不合理· Q24.對(duì)于今年的中高層年薪制的激勵(lì)機(jī)制，以收入、利潤(rùn)為主要衡量因素，參考業(yè)務(wù)難度、崗位評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)，作為年薪額度的依據(jù)，您的看法？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q25.您對(duì)公司的有效需求和服務(wù)營(yíng)銷激勵(lì)機(jī)制的看法是：A.合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q26.您認(rèn)為什么樣的激勵(lì)方式對(duì)員工最有激勵(lì)效果，請(qǐng)敘述一下：_· 二 、公司福利體系· Q27.您對(duì)公司的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）繳納的態(tài)度是：A.嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，以個(gè)人薪酬總額為基數(shù)繳納B.以規(guī)定的最低基數(shù)繳納，節(jié)省個(gè)人部分扣款，確保個(gè)人實(shí)際收

23、入C.以公司現(xiàn)有制度規(guī)定執(zhí)行即可D.無(wú)所謂· Q28.2014年，公司將公積金的基數(shù)和比例進(jìn)行了調(diào)整，從按入職年限決定基數(shù)和比例調(diào)整為統(tǒng)一的基數(shù)和比例，您認(rèn)為合不合理？A.非常合理B.比較合理C.不合理D.非常不合理· Q29.請(qǐng)敘述您上一題的選擇理由：_· Q30.對(duì)于2014年取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到統(tǒng)一的固定定額標(biāo)準(zhǔn)，您的看法是：A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.不認(rèn)同D.非常不認(rèn)同· Q31.您對(duì)公司整體福利狀況的滿意度度是？A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意· 三、休息休假體系· Q32.您對(duì)公司關(guān)于員

24、工休息休假方面的總體感受是：A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意· Q33.在國(guó)家法定休假（節(jié)日、休息日）的享受方面，您的滿意度如何？A.非常滿意B.比較滿意C.不滿意· Q34.對(duì)于公司的獎(jiǎng)勵(lì)性假期（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)）的規(guī)定，您的感受？A.非常滿足B.比較滿足C.基本滿足D.沒機(jī)會(huì)享受到· Q35.對(duì)于11月份試行的彈性工作制，您認(rèn)為是否有持續(xù)執(zhí)行的必要？A.非常有必要B.有必要C.沒有必要D.無(wú)所謂· Q36.您是否認(rèn)同休息休假更能給您帶來(lái)幸福感，從而調(diào)整您的工作狀態(tài)和提升工作激情？A.非常認(rèn)同B.比較認(rèn)同C.感覺一般D.不認(rèn)同·

25、; Q37.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性假期，您認(rèn)為公司應(yīng)該根據(jù)員工哪些方面的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)？請(qǐng)進(jìn)行敘述:_· 四、認(rèn)可激勵(lì)體系· Q38.您對(duì)公司精神方面的激勵(lì)措施感覺是否滿意？A.非常滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意· Q39.您認(rèn)為您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？A.非常認(rèn)可B.比較認(rèn)可C.基本認(rèn)可D.不認(rèn)可· Q40.您認(rèn)為公司優(yōu)秀員工和單項(xiàng)獎(jiǎng)的設(shè)置是否合理？A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理· Q41.您認(rèn)為公司還可以用哪些激勵(lì)形式來(lái)體現(xiàn)對(duì)員工的認(rèn)可？請(qǐng)進(jìn)行敘述：_· 五、職業(yè)發(fā)展體系· Q42.您認(rèn)為您目前從事的工作是否是您理想的崗位：A.很合適，并且有信心和能力做好B.是我喜歡的工作，但是自身能力有所欠缺C.不是我的理想工作，但是能做好D.不太適合自己，想換一個(gè)崗位· Q43.您對(duì)公司開展各種提升員工